Решение № 2-335/2026 2-335/2026(2-7817/2025;)~М-6480/2025 2-7817/2025 М-6480/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-335/2026

Дело N? 2-335/2026 (2-7817/2025;)

УИД: 50RS0048-01-2025-009875-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 года г.о. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Тягай Н.Н., при секретаре Софроновой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО «БиДжи ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БиДжи ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, которым, с учетом уточнения просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 1 350 000 руб., задолженность по оплате неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 23 907 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование своих требований истец указывает на то, что ФИО1, согласно записи в трудовой книжке, с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Биджи Инжиниринг» (ИНН <№ обезличен>) в должности «Начальника участка». Факт принятия и допуска работника к исполнению трудовых обязанностей подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>. Вместе с тем, за период 2024, 2025 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплате заработной платы из расчета ежемесячного денежного вознаграждения, а также задолженность за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражали против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что ФИО1, в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Биджи Инжиниринг» (ИНН <№ обезличен>) в должности - начальника участка.

Сторона истца указывает на то, что его ежемесячная заработная плата составляла 150 000 руб., и расчет при увольнении не произведен, исходя из данного оклада в 150 000 руб.

Согласно представленному расчетному листку за период с <дата> по <дата> за предприятием числится задолженность по заработной плате в общей сумме 1 350 000 руб., а также задолженность по оплате ежегодного неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 23 907 руб. 83 коп.

Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами, поскольку они являются арифметически верными, выполненными в соответствии с действующим законодательством.

Разрешая спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и принимая во внимание приведенные нормы закона, приходит к выводу о том, что, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу расчета при увольнении в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора с истцом, за ответчиком имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 350 000 руб. и оплате отпуска в размере 23 907 руб. 83 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен с нарушением срока, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, в течение которого расчет с истцом не производился, объем страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 739 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БиДжи ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 1 350 000 руб., задолженность по оплате неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 23 907 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «БиДжи ИНЖИНИРИНГ» в доход государства государственную пошлину в размере 31 739 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата> г.

Судья