Решение № 2-3420/2019 2-3420/2019~М-2939/2019 М-2939/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-3420/2019

Дело 2-3420/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указала, что мировым судьей судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы <дата> вынесен приговор по уголовному делу № (дело №) в отношении ФИО2 по ч. 2 ст. 145 УК РФ (невыплата заработной платы). ФИО2 подана апелляционная жалоба, которая рассмотрена <дата> Свердловским районным судом г. Костромы, сумма штрафа снижена. В данный момент приговор вступил в законную силу, что подтверждает виновность ФИО2 в совершении преступления. Данным преступлением истцу причинен материальный ущерб в размере 14754 рубля, моральный вред, который оценивается в 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика имущественный вред 14754 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3987,03 рублей. Заявленные требования мотивированы положениями ст.ст. 151, 1064 ГК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в сумму заявленного по делу имущественного ущерба включает невыплаченную за январь и февраль 2018 года заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Заработная плата ей выплачивалась два раза в месяц 25 числа – аванс, 10 числа - выплата за предыдущий месяц. Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана с момента увольнения истца.

Ответчик ФИО2 о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, материалы уголовного дела № мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы по обвинению ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 (работник) и ИП ФИО2 <дата> заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается на работу на должность продавец-кассир, без испытательного срока в порядке перевода с предыдущего места работы (п. 1.1).

В соответствии с п.п. 1.2 – 1.4 трудового договора на основании договора возникают трудовые отношения между работником и работодателем. В своее работе работник подчиняется работодателю и руководствуется настоящим договором, действующим законодательством. Работа по данному договору является основным местом работы.

По условиям данного договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение следующих должностных обязанностей: обслуживание покупателей, предложение новых товаров, производство подсчета стоимости покупки, проверка реквизитов чека, оказание услуг покупателям, соблюдение чистоты и порядка на рабочем месте, подготовка товаров к продаже, размещение и выкладывание товара по группам, заполнение ярлыков цен, оформление витрины, подсчет денег и их сдача, подготовка товаров к инвентаризации, уведомление работодателя о поступлении товаров, составление товарных отчетов, актов на брак, выдача и хранение денежных средств, передача работодателю денежных средств, сдача всех документов и материальных ценностей при увольнении по акту (п.1.5). Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка работодателя, охраны труда, трудового законодательства, заключенных работодателем договоров, других актов и документов работодателя (п. 3.1.1).

Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда и выполнения работником условий договора, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, предоставлять в распоряжение работника технические и материальные средства, необходимую нормативную и законодательную литературу для выполнения условий настоящего договора, осуществлять обязательное страхование, социальное обеспечение и защиту работника в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и положениями работодателя (п. 2.1).

Работнику устанавливается следующий режим: в соответствии с графиком работы торговой точки (из расчета 40 час. в неделю) (п. 4.1).

За исполнение своих обязанностей в течение месяца работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, либо выдачей наличными денежными средствами по платежной ведомости из кассы предприятия (п. 4.2).

Ежемесячные дополнительные выплаты премий за результаты хозяйственной деятельности работодателя осуществляются в порядке, предусмотренном локальными актами предприятия – положением об оплате труда, положением о премировании. На работника распространяются другие системы материального стимулирования, действующие у работодателя. Размер и система оплаты труда могут быть изменены в соответствии с документами работодателя. Индексация денежных выплат работнику производится в том же порядке (п.п. 4.3 – 4.5).

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней (п. 4.6).

Трудовой договор подписан ФИО1 и директором ИП ФИО2 с проставлением печати индивидуального предпринимателя.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки АТ-III № и вкладыша в трудовую книжку ВТ-I № следует, что ФИО1 <дата> принята на работу на должность продавца кассира к ИП ФИО2 (приказ от <дата> №), уволена <дата> по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ от <дата> №).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакциях, действовавших с период <дата> по <дата>, минимальный размер оплаты труда в период с <дата> по <дата> составил 7800 рублей, с <дата> по <дата> - 9489 рублей.

Из материалов дела и представленного истцом расчета следует, что ответчик ФИО2 имеет перед истцом задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 3200 рублей (с учетом получения аванса в размере 5000 рублей), за февраль 2018 года в размере 8200 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, составляет 3354 рубля.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Судом установлено, что приговором мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы от <дата> по уголовному делу № ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, с назначением наказания в виде штрафа в размере 100000 рублей. Приговором признано за потерпевшими ФИО1, ФИО4 право на обращение в районный суд с иском в порядке гражданского судопроизводства и право на его удовлетворение при доказанности.

Апелляционным определением Свердловского суда г. Костромы от <дата> приговор мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы от <дата> в отношении ФИО2 изменен: исключено из приговора указание на приведенные в нем показания ФИО2 в ходе предварительного следствия; исключено из приговора указание на учет при назначении наказания ФИО2 мнения потерпевших; признано смягчающим наказание обстоятельством способствование ФИО2 раскрытию и расследованию преступления на первоначальном этапе расследования. Снижен размер назначенного ФИО2 наказания в виде штрафа с применением ст. 64 УК РФ до 90000 рублей. В остальном приговор в отношении ФИО2 оставлен без изменения, а жалоба защитника ФИО9 – без удовлетворения.

Приговор мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы от <дата> вступил в законную силу <дата>.

Из приговора мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы от <дата> следует, что ФИО2 обстоятельства заключения трудового договора с ФИО1 не отрицал, пояснял, что размер заработной платы устанавливался в соответствии с минимальным размером оплаты труда, действующим на момент заключения договора, в последующем заработная плата индексировалась в связи с повышением минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ФИО2 в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен, факт нарушения трудовых прав ФИО1 ответчиком подтвержден вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района г. Костромы от <дата>, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно которому за период с <дата> по <дата> (28 дней) размер компенсации составляет: 14754х28х1/150х7,5%=206,56 рублей, за период с <дата> по <дата> (175 дней) 14754х175х1/150х7,25%= 1247,94 рублей, за период с <дата> по <дата> (91 день) 14754х91х1/150х7,5% = 671,31 рубль, за период с <дата> по <дата> (182 дня) 14754х182х1/150х7,75% = 1387,37 рублей, за период с <дата> по <дата> (42 дня) 14754х42х1/150х7,50% = 309,83 рублей, за период с <дата> по <дата> (23 дня) 14754х23х1/150х7,25% = 164,02 рубля, а всего 3987,03 рублей.

Представленный расчет задолженности соответствует положениям ст. 235 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем суд находит возможным положить его в основу решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем ФИО2 допущены нарушения трудовых прав ФИО1, её доводы о причинении морального вреда вследствие нарушения работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

Заявленный размер компенсации 10000 рублей суд находит завышенным.

Исходя из длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 1090 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в сумме 11400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3354 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3987 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда 7000 рублей, а всего 25741 (двадцать пять тысяч семьсот сорок один) рубль 03 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 1090 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 11400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Тележкина