Решение № 2-10708/2025 2-10708/2025~М-9417/2025 М-9417/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-10708/2025

Резолютивная часть решения оглашена 21 октября 2025 года

Мотивированное
решение изготовлено 24 октября 2025 года

50RS0035-01-2025-013079-96

Дело № 2-10708/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грабовецкой О.М.,

при секретаре судебного заседания Левиновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>, <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, об издании приказа, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к <данные изъяты>, <данные изъяты>, просит суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>;

-обязать <данные изъяты> оформить бессрочный трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «<данные изъяты>», издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;

- обязать <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор с истцом по должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 чт. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ);

-взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

- установить факт трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>;

-обязать <данные изъяты> оформить бессрочный трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по должности «<данные изъяты>», издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;

-взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, трудовой договор не был заключен, истец исполнял работу в должности <данные изъяты> по графику работы <данные изъяты>, график работы был с <данные изъяты> по месту пункта выдачи заказов, занимался приемкой товара, иными работами по поручению работодателя. У истца имелся служебный пропуск и табельный номер, используемый для начисления заработной платы, выдано служебное оборудование для осуществления трудовых функций в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен из <данные изъяты> в <данные изъяты> без права выбора, трудовой договор не заключен, при смене места работы сохранились все условия оферты, служебный пропуск и табельный номер, а также сохранилось служебное оборудование для осуществления трудовых функций по вышеуказанному адресу.

Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, уточенные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором поясняет, что между истцом и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг, исполнитель оплачивал услугу заказчику за оплату, определенную в каждой заявке, фиксированную в информационной системе. Договор расторгнут по инициативе исполнителя, отношения не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения не оформлялись, истец оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, истец не обращался к <данные изъяты> с требованием или жалобами о заключении трудового договора, точных дат и периодичности выплат в отношении сторон не предусмотрено, истец определял свой график, истец знал и мог знать о правовой природе договора, ответчик указывает, что согласно справкам 2 НФДЛ доходы истца имеют код 2010 – вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, истцу не было предоставлено рабочее место, просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также просит применить срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ /л.д. 153-163/.

Ответчик – представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в которых поясняет, что между истцом и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг, исполнитель оплачивал услугу заказчику за оплату, определенную в каждой заявке, фиксированную в информационной системе, отношения не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения не оформлялись, истец оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, истец не обращался к <данные изъяты> с требованием или жалобами о заключении трудового договора, точных дат и периодичности выплат в отношении сторон не предусмотрено, истец определял свой график, истец знал и мог знать о правовой природе договора, ответчик указывает, что согласно справкам 2 НФДЛ доходы истца имеют код 2010 – вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, истцу не было предоставлено рабочее место, просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также просит применить срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ /л.д. 106-113/.

Согласно ст. 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги /л.д. 27-33,169-171/.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполняла трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполнялась работа: приемка товара, иные услуги, согласованные в заявке. ФИО1 считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте, пользуется рабочим оборудованием.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги /л.д. 34-39,144-147/

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет деятельность ежедневно в <данные изъяты>, то есть фактически исполняет трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, истцом выполнялась работа: приемка товара, иные услуги, согласованные в заявке. ФИО1 считает, что с ней фактически заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию <данные изъяты>, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте, пользуется рабочим оборудованием.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес <данные изъяты> направлено заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск /л.д. 81, а также в адрес <данные изъяты> и <данные изъяты> заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 82,84-85/

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее – Конституции РФ) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся:

-достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

-возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению <данные изъяты> приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в <данные изъяты> правилам внутреннего трудового распорядка; <данные изъяты> обеспечивало условия труда истца (предоставило материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, 8.1.10 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В подтверждение исковых требований истцом представлены следующие документы: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета на имя ФИО1 /л.д. 21-24/, справки по операциям /л.д. 54-63/, справки о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> /л.д. 15-18/, сведения о трудовой деятельности на имя истца /л.д. 25-26/, оферта на заключение договора об оказании услуг с <данные изъяты> /л.д. 27-33/, оферта на заключение договора об оказании услуг с <данные изъяты> /л.д. 34-39/, рабочий график /л.д. 64-66/, скриншоты из личного кабинета /л.д. 67-71/, скриншоты из чатов <данные изъяты> /л.д. 72-74,75-77,83/, фото с камер видеонаблюдения /л.д. 86-92/

Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию <данные изъяты>.

Представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены возражения, согласно которым ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поясняет, что между истцом и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг, исполнитель оплачивал услугу заказчику за оплату, определенную в каждой заявке, фиксированную в информационной системе. Договор расторгнут по инициативе исполнителя, отношения не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения не оформлялись, истец оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, истец не обращался к <данные изъяты> с требованием или жалобами о заключении трудового договора, точных дат и периодичности выплат в отношении сторон не предусмотрено, истец определял свой график, истец знал и мог знать о правовой природе договора, ответчик указывает, что согласно справкам 2 НФДЛ доходы истца имеют код 2010 – вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, истцу не было предоставлено рабочее место, просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также просит применить срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ /л.д. 153-163/.

В подтверждение своих доводов представил справка <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ/л.д. 167/, справки о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> гг. /л.д. 168/, оферта на заключение договора об оказании услуг с <данные изъяты> /л.д. 169-171/, акты сдачи приемки оказанных услуг /л.д. 172-179/, должностная инструкция <данные изъяты><данные изъяты> /л.д. 180-183/, график работы /л.д. 184/, Положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> и приказ о внесении в него изменений /л.д. 185-190,191-192/, Правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> /л.д. 193-205/

Представителем <данные изъяты> в материалы дела представлены возражения, согласно которым ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поясняет, что между истцом и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг, исполнитель оплачивал услугу заказчику за оплату, определенную в каждой заявке, фиксированную в информационной системе, отношения не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения не оформлялись, истец оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, истец не обращался к <данные изъяты> с требованием или жалобами о заключении трудового договора, точных дат и периодичности выплат в отношении сторон не предусмотрено, истец определял свой график, истец знал и мог знать о правовой природе договора, ответчик указывает, что согласно справкам 2 НФДЛ доходы истца имеют код 2010 – вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, не был интегрирован в организационную структуру предприятия, истцу не было предоставлено рабочее место, просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также просит применить срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ /л.д. 106-113/.

В подтверждение своих доводов представил справка <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 116/ справка о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> г. /л.д. 117/, оферта на заключение договора об оказании услуг с <данные изъяты> /л.д. 144-147/, должностная инструкция <данные изъяты><данные изъяты> /л.д. 148-151/, Положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> и приказ о его утверждении /л.д. 136,137-143/, Правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> /л.д. 118-135/

Представителем <данные изъяты>, <данные изъяты> заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель истца возражал против применения срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14), на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Суд отклоняет довод о применении к требованиям истца срока исковой давности, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска и рассмотрения требований они таковыми еще не признаны.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, в том числе по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется.

Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>», суд исходит из следующего:

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу <данные изъяты>, а именно: приемку товара, выдачу товара, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства.

Доводы представителя ответчика опровергаются представленными документами в материалы дела, в том числе пояснениями истца.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ФИО1 и <данные изъяты> достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в <данные изъяты>: ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и <данные изъяты> сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляла трудовую функцию <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает <данные изъяты> заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с действующим законодательством, расторгнуть трудовой договор с истцом по должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 чт. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела установлено, что между ФИО1 и <данные изъяты> достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в <данные изъяты>: ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и <данные изъяты> сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляла трудовую функцию <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает <данные изъяты> заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, пояснения представителя истца в судебном заседании, суд взыскивает с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании с <данные изъяты> компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей, с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем суд взыскивает с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, так же взыскивает с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 /паспорт <данные изъяты>/ к <данные изъяты> /ИНН №/, <данные изъяты> /ИНН №/ - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>

Обязать <данные изъяты> заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу.

Обязать <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор с ФИО1 в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>

Обязать <данные изъяты> заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Грабовецкая О.М.

КОПИЯ ВЕРНА:

СУДЬЯ: