Решение № 2-2132/2019 2-2132/2019~М-1471/2019 М-1471/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-2132/2019

Гражданское дело __

__


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи И. В. Павлючик,

При секретаре А.Н. Недобор

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 04.09.2018 года он работал в ООО «Завод сибирского точного машиностроения» ЭМУР» в должности менеджера по продажам.

18.02.2019 года был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Завод сибирского точного машиностроения» ЭМУР» составил 68 203,84 рубля.

Однако расчет с истцом в последний день работы ответчиком произведен не был, что нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства РФ.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, на 08.05.2019 г. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2019 г. по 08.05.2019 г. составляет 2 783,85 руб. ( 68 203,84 х 7,75 % 1/150х79).

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред истец оценивает в размере 5 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Завод сибирского точного машиностроения» ЭМУР» в свою пользу заработную плату в размере 68 203,84 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2019 г. по 08.05.2019 г. в размере 2 783,85 руб. ( 68 203,84 х 7,75 % 1/150х79), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 75 987, 69 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Завод сибирского точного машиностроения» ЭМУР» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 12). В суд от ответчика поступил письменный отзыв на иск (л.д. 14), согласно которому он просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. В связи с тяжелой финансовой ситуацией у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в размере 68 203,84 рубля, что подтверждается расчетными листками за период работы истца у ответчика.

Сумма причитающейся к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.05.2019 г. составляет 2 783,85 руб.

Компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей не может быть взыскана в заявленном размере, так как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец не доказал те обстоятельства, на которые ссылается, обосновывая заявленную сумму (нравственные страдания, стресс).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, в период с 04.09.2018 г. по 18.02.2019 г. истец работал в ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» в должности менеджера по продажам, что подтверждается копией трудоовго договора __ от 04.09.2018 г. (л. __-7).

В день увольнения истца 18.02.2019 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату в размере 68 203,84 руб., что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2018 г. – февраль 2019 г., где указано, что долг предприятия на конец февраля 2019 г. перед истцом составляет 68 203,84 руб. (л.д. 8-9) и не оспаривается ответчиком (л.д. 14).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 68 203,84 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2 783,85 руб. ( 68 203,84 х 7,75 % 1/150х79).

Расчет истца судом проверен, признан верным. Ответчик с указанным расчетом согласился (л.д.15). В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, длительного периода невыплаты заработной платы истцу (долг с ноября 2018 г.), объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей 00 копеек в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 329 руб. 63 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 203 руб. 84 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2019 г. по 08.05.2019 г. в размере 2 783,85 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 75 987 (Семьдесят пять тысяч девятьсот восемьдесят семь) руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Завод Сибирского Точного Машиностроения «ЭМУР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 329 (Две тысячи триста двадцать девять) руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме:17.06.2019 г.

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска