Решение № 2-2530/2017 2-2530/2017~М-2074/2017 М-2074/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-2530/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГг.

Чеховский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СК «ОмегаСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2017г., суммы задолженности за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 2039 руб. за период с 16 апреля по 31 мая.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д.3-4).

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, однако ни свои возражения ни как не мотивировал.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «ОмегаСтрой», работал на предприятии в должности начальника производственно-технического отдела. Уволен 02.05.2017г., по ст. 77, п.3, ч. 1, ТК РФ (л.д.14).

За период с 01.03.2017г. по 02.05.2017г. ему не выплачена заработная плата в сумме 60 000 руб., при этом суд полагает правильным отметить тот факт, что истцом указана сумма задолженности без учета налогового бремени и пенсионных отчислений.

Кроме того суЗа период с 01.03.2017г. по 02.05.2017г. по факту увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33 447 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 93 447 руб. без учета налогового бремени и пенсионных отчислений.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако ответчик такие доказательства суду не представил.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март, апрель 2017г. в размере 60 000 руб., за вычетом несения налогового бремени и пенсионных отчислений.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб.,

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска за период с 16 апреля по 31 мая в размере 2039 руб., согласно представленному истцом расчету указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими ФИО4, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих ФИО4 затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 3003 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 140, 236, 237, 391-394 ТК РФ, ст.ст. 2, 39, 56, 57, 88, 98, 100, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ОмегаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2017г. в размере 60 000 рублей за вычетом за вычетом несения налогового бремени и пенсионных отчислений, сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, в сумме 2039 руб. за период с 16 апреля по 31 мая.

Взыскать с ООО «СК «ОмегаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Чеховского муниципального района <адрес> в размере 3003 (три тысячи три) руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Чеховский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде <адрес> в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов