Решение № 2-1274/2020 2-1274/2020~М-747/2020 М-747/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-1274/2020

к делу № 2-1274/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года ст. Северская

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего

Кеда Е.В.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просит взыскать с ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 137 828,03 рублей (за вычетом НДФЛ в размере 20 595 рублей).

В обоснование заявленных требований истец указал о том, что на основании трудового договора от <...> года № <...> он с <...> года был принят на работу в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» на должность <...>. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере <...> рублей. <...> года он был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от <...> года. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательного расчета: не выплатил заработную плату за период с 03.02.2020 года по 20.03.2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из размера среднемесячного заработка, подтвержденного трудовым договором и справкой 2-НДФЛ за 2020 год, сумма задолженности ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» за указанный период составляет 137 828,03 рублей. Факт невыплаты заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета, а также расчетными листками за февраль – март 2020 года. На запросы о выдаче справки о размере задолженности по заработной плате, ответчик ответил отказом. До настоящего времени причитающаяся ему при увольнении сумма не выплачена. Определением мирового судьи судебного участка № 195 Северского района от 29.04.2020 года его заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» задолженности по заработной плате возвращено в связи с отсутствием справки работодателя о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО3 не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменные возражения на иск, в которых указал о том, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.06.2020 года ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Исходя из трудового договора, заключенного со ФИО2, истец был принят на должность <...>. ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» не производило никакой продукции и не располагало техникой, требующей обслуживания. Хозяйственная деятельность ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» заключалась в сдаче принадлежащего ему торгового центра в аренду. По данным 1С в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» работало три сотрудника, из которых в штате числился только один. Убыток предприятия за 2019 год составил <....> рублей. Соответственно необходимость в приеме дополнительных сотрудников, включая ФИО2, с должностным окладом в размере <...> рублей и ежемесячной премией в размере 100 % от клада отсутствовала. Наличие или отсутствие фактических отношений сторон является юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу. Учитывая, что ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» производственной деятельностью не занималось, у конкурсного управляющего возникают обоснованные сомнения, связанные с фактическим выполнением работником ФИО2 какой-либо трудовой деятельности по договору. Согласно трудовому договору, местом работы ФИО2 указано ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» (г. <...>), <...>. Между тем, по адресу регистрации ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» <...> И. В трудовом договоре отсутствуют оговорки о том, что работник фактически выполняет трудовую функцию по иному адресу. Работник не мог выполнять свою трудовую функцию в условиях отсутствия рабочего места. ФИО2 на запрос конкурсного управляющего о предоставлении доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» пояснил, что в соответствии с занимаемой должностью <...>, фактически выполнял должностные обязанности в <...> района Краснодарского края. Однако, доказательства этому отсутствуют. В соответствии с п. 6.3 трудового договора, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Доказательства того, что работник фактически отработал заявленное им количество времени, также отсутствуют.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 <...> года был принята на работу в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» на должность <..>>, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке <...>, оформленной на имя ФИО2 <...> года (л.д.221-238).

В соответствии с трудовым договором № <...> от <...> года, заключенным между ФИО2 и ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ», работник ФИО2 обязался выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) начальник производственно-технического отдела с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Трудовой договор со ФИО2 был заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы, испытательный срок не устанавливался.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику был установлен восьмичасовой рабочий день (с 08 часов до 17 часов с перерывом в течение рабочего дня для отдыха с 12 часов до 13 часов) с 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделей.

Пунктом 4.8 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска не предусмотривались.

Местом работы истца указано место государственной регистрации юридического лица ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ»: <...> (л.д. 19-44).

В п. 6.4 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат в виде ежемесячной премией в размере до <...> % оклада, компенсации за работу в ночное время в размере <...> % оклада, компенсации за сверхурочную работу из расчета полуторного размера оклада за первые два часа сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – зарплата за отработанный месяц.

Пунктом 3.4.12 трудового договора на работодателя возложена обязанность своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

<...> года ФИО2 обратился с заявлением на имя директора ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» И. об увольнении по собственному желанию <...> года (л.д. 169).

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <...> года <...> ФИО2 <...> года был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в приказе было указано, что основанием для увольнения является заявление ФИО2 (л.д. 13).

Из справок о доходах физического лица за 2020 год следует, что общая сумма дохода истца за февраль и март 2020 года составила <...> рублей, из которых, согласно кодам дохода <...> – заработная плата за февраль, <...> - заработная плата за март, <...> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма налога на доходы физических лиц составила <...> рублей (л.д. 14, 15-16).

Расчетные листки за февраль 2020 года и за март 2020 года отражают сведения о начисленных размерах заработной платы за периоды работы у ответчика: в феврале 2020 года истец отработал 152 часа (19 дней) с начислением заработной платы в размере <...> рублей; в марте истец отработал 112 часов (14 дней) с начислением заработной платы в размере <...> рублей, компенсации за отпуск в размере <...> рублей и указанием на наличие долга за предприятием на начало месяца в размере <...> рублей (л.д.17).

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от 08.06.2020 года, у ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» имеется задолженность перед ФИО2 по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск за период с 01.02.2020 года по 20.03.2020 года в размере 137 828,03 рублей (л.д. 83).

В соответствии с выпиской по счету дебитовой карты ПАО «Сбербанк России» от 12.04.2020 года, открытой на имя ФИО2, движение денежных средств по счету за период с 01.02.2020 года по 10.04.2020 года не производилось (л.д. 18).

Решением Арбитражного суда города Москвы от 30.06.2020 года ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО4 (л.д. 144-145).

Как следует из текста искового заявления, в последний день работы 20.03.2020 года окончательный расчет с истцом не произведен (не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск).

Исходя из норм трудового законодательства, бремя доказывания выплаты заработной платы в предусмотренном договором размере и в предусмотренный законом или иным локальным актом срок, возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства факт неуплаты истцу заработной платы и компенсации за не использованный отпуск за период с 03.02.2020 года по 20.03.2020 года не оспаривался. Возражая против удовлетворения исковых требований, конкурсный управляющий ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» указал на то, что фактически ФИО2 трудовой функции не выполнял, был формально трудоустроен на должность <...>>, необходимости для предприятия в данной штатной единице не имелось, поскольку производство не велось.

Однако, указанные доводы опровергаются заключенным между ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» и истцом трудовым договором, в трудовой книжке истца имеется отметка как о приеме на работу в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ», так и об увольнении с работы, проставлены печати организации, имеется указание на номера приказов об увольнении и приеме работника на работу, подтверждающие наличие трудовых отношений с истцом. Более того, истцом представлен обходной лист от 20.03.2020 года и заявка на расходные материалы от 15.03.2020 года на объекте строительства «<...>» (л.д. 168, 170).

Из письменных пояснений ФИО2 следует, что в соответствии с занимаемой должностью <...> ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ», он фактически выполнял должностные обязанности в <...> района Краснодарского края: осуществлял контроль за подготовкой разрешительной документации; осуществлял руководство разработкой производства работ, контроль за подготовкой исполнительной документации; организацию разработки текущих планов с оценкой трудовых и материальных ресурсов, проверку списания материалов по форме <...> подготовку заявок на покупку материалов и проверку заявок с участка на покупку <...> (л.д. 156).

Таким образом, довод ответчика о необоснованном приеме ФИО2 на работу в должности <...> и начислении ему заработной платы в размере <...> рублей в месяц, которая рассматривается в качестве убытков, суд отклоняет, поскольку доказательств мнимости трудового договора со ФИО2 не представлено, а вопрос целесообразности приема на работу работника относится к полномочиям единоличного исполнительного органа ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ».

Согласно расчетным листкам, справке 2-НДФЛ, справке ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» о наличии задолженности по заработной плате, задолженность ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» по заработной плате за период с 03.02.2020 года по 20.03.2020 года составляет 124 989,67 рублей (74 994 рублей (за февраль без учета НДФЛ) + 49 995,67 рублей (за март без учета НДФЛ) = 124 989,67 рублей). В связи с чем, с ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в указанном размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая период работы истца в ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» с 03.02.2020 года по 20.03.2020 года (1 мес. 17 дней), ФИО2 на день увольнения имел право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4,67 дней (2 мес x 2,33), за которые истцу подлежала выплате компенсация в силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за март 2020 года работодатель произвел расчет компенсации за 4,67 дней неиспользованного отпуска по должности <...>

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу приведенных положений, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Суммы оплаты отпуска при его использовании подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

С учетом среднедневного заработка и количества дней не использованного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 838,36 рублей, НДФЛ составил 1918 рублей.

Поскольку при увольнении ФИО2 компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачена не была, исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

Требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда истцом не заявлялось.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 956,56 рублей, рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что замедление в исполнении судебного акта может привести к затруднению в его исполнении в последующем и к нарушению прав и охраняемых законом интересов работника, суд полагает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 124 989 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 838 рублей 36 копеек, а всего подлежит взысканию 137 828 рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» государственную пошлину в размере 3 956 рублей 56 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 124 989 рублей 67 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 21.10.2020 года.

Председательствующий Е.В. Кеда