Решение № 2-4347/2018 2-4347/2018~М-2438/2018 М-2438/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-4347/2018

Дело № 2-4347/2018


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 ноября 2018 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Егай Н.Р.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО5 с исковым заявлением о взыскании заработной платы <данные изъяты> в сумме 6823 рублей, указав, что работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера. Оклад по договору составлял 12 433 рублей. В соответствии с ТК РФ после выполнении плана отработанных часов (в феврале он составляет 152 часа) каждый последующий час выплачивается в размере 1,5 от размера оклада и в двукратном размере, если рабочие дни приходятся на праздникиили выходные. График работы должности мерчендайзер: 10 часовой рабочий день с 8:00 до 18:00 при пятидневной недели. В итоге в <данные изъяты> истец отработал <данные изъяты>, то есть 200 часов, включая государственный выходной, <данные изъяты>, который также для него был рабочим. Всего заработная плата <данные изъяты> составила 26 223 рублей. За февраль месяц ему была выплачена заработная плата в сумме 19 400 рублей, задолженность составляет 6823 рублей. Расчет задолженности по заработной плате содержится в иске.

При рассмотрении дела истец увеличил размер задолженности по заработной плате за <данные изъяты><данные изъяты> до 34 166,60 рублей, увеличил исковые требования требованием о компенсации морального вреда за нарушение требований трудового законодательства в сумме 50 000 рублей, представив письменное заявление, указав, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в Южных районах ДВ в зависимости от стажа работы с ДД.ММ.ГГГГ - 10 %. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца), выданным Управлением Пенсионного Фонда по Хабаровскому краю и г. Хабаровску, стаж работы истца составляет <данные изъяты>. Период работы у ответчика из них только <данные изъяты>. Соответственно, процентная надбавка к заработной плате в Южных районах ДВ должна составлять 30%. Для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 №03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1). Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, то есть к местностям с особыми климатическими условиями. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ - Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 %. Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ - надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458, то есть в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30 %. Таким образом, после полутора лет работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30 %. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата работающих составляла 9489 рублей. На минимальную заработную плату в <адрес> начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка). Таким образом, минимальная заработная плата с учетом РК и ДВН (60%) составляла 15 182, 40 рублей. Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику сменности, на условиях неполной рабочей недели. Согласно ТК РФ график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Норма части четвертой ст. 103 ТК РФ о сроке доведения графиков сменности до сведения работников имеет императивный характер. Она не допускает никаких исключений. Режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ. Согласно всем вакансиям, опубликованным в сети интернет, предусматривающих график сменности, режим рабочего дня сотрудникам устанавливается либо с 08:00 до 18:00/21:00, либо с 09:00 до 22:00.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, других дополнений, изменений не имели, просили заявленные требования удовлетворить по изложенным в иске (уточненном) основаниям. С возражениями ответчика не согласились, считают требования заявлены законно, и подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, доводы которых поддержала, пояснив, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, согласно отработанному времени. Представила документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны возражения.

В судебном заседании допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО6 пояснил, что приходится дядей истцу, знает, что истец работал у ответчика, работал полные рабочие дни. В феврале месяце 2018 года он приходит к истцу на работу два раза в разные дни: ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты>. Истец в это время находился на работе. Других пояснений не имел.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность мерчендайзера на 0,41 ставки.

Согласно п. 4.1 договора, истцу установлен месячный должностной оклад в размере 12 433 рублей, за полностью отработанный месяц, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Оплата труда производится пропорционально количеству отработанного времени.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока в зависимости от стажа работы составляла 10 %, районный коэффициент – 30 % от должностного клада (п. 4.2 договора).

Согласно п. 7.1 договора, истцу установлен сменный режим работы согласно графикам сменности, на условиях неполной рабочей недели.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Период работы истца у ответчика составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано ответчиком, норма рабочих часов за <данные изъяты><данные изъяты> по производственному календарю составляла 151. У ответчика составила 151x0,41 = 61,91 час. Ответчиком отработано за спорный месяц 61,91часов, 14 дней, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени.

Заработная плата истца за <данные изъяты> составила 7136,54 рублей. С учетом удержания НДФЛ истцу перечислено 6208,54 рублей. Расчет заработной платы представлен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты>, <данные изъяты> согласно табелю учета рабочего времени. Норма рабочих часов за март 2018 года по производственному календарю составляла 159 часов.

Как указано ответчиком заработная плата за <данные изъяты> составила 1809,98 рублей, с учетом удержания НДФЛ в размере 270 рублей, денежные средства были перечислены истцу. Расчет заработной платы представлен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) истец являлся нетрудоспособным, оплата больничного листа за счет работодателя составила 276,30 рублей. Компенсация отпуска при увольнении составила 1461,42 руб.

Ответчиком представлены: трудовой договор, приказ о принятии на работу истца, приказ о прекращении трудовых отношений, табеля учетом рабочего времени за спорный период времени, листок нетрудоспособности на имя истца, расчет пособия, реестры денежных средств с результатами зачислений (заработной платы), платежные поручения по выплате заработной платы.

Указанные документы подтверждают обстоятельства, на которых ответчик основывает свои возражения.

Истцом указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате за спорный период времени не представлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истом исковых требований в полном объеме.

Обстоятельства, на которых истцом основаны исковые требования, с учетом их изменений, в судебном заседании не подтверждены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 20.11.2018.

Судья О.В. Шевцова