Решение № 2-45/2025 2-45/2025(2-879/2024;)~М-629/2024 2-879/2024 М-629/2024 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-45/2025

Дело № 2-45/2025

УИД: 91RS0007-01-2024-001054-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2025 года г. Белогорск

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - Зинченко Н.С.,

при секретаре - Анисимовой Е.П.,

с участием: заместителя прокурора Белогорского района Республики Крым ФИО6, истца ФИО54 представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Белогорске гражданское дело по исковому ФИО3 к ФИО13 третьи лица ФИО8, Юго-западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, ФИО11, Инспекция по труду Республики Крым, Министерство высшего образования и науки Российской Федерации, Геническая налоговая инспекция об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и за отработанные дни, изменении даты увольнения, обязании оформить письменный трудовой договор, признании недействительной записей в трудовой книжке, изменении даты и формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО55 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и за отработанные дни, изменении даты увольнения, обязании оформить письменный трудовой договор, признании недействительной записей в трудовой книжке, изменении даты и формулировки основания увольнения.

Требования мотивированы тем, что, приказом ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности начальника второго отдела управления кадров и приказом ФИО14 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета. С данными приказами не согласен, так как фактически трудоустроен был до ДД.ММ.ГГГГ и выполнял трудовые функции, а приказы изготовлены позже. С вынесенными решениями истец не согласен, считает их незаконными вынесенными в нарушение действующего трудового законодательства, в связи с чем обратился с данным иском в суд и с учетом уточненных исковых заявлений просит суд:

- признать приказ ФИО15 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ которым уволен с должности начальника второго отдела управления кадров и приказ ФИО16 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ которым уволен с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета – незаконными и отменить;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в размере <данные изъяты> рубля.

- восстановить истца в должности начальника второго отдела кадров ФИО17;

- возложить обязанность на ответчика оформить с истцом письменный договор на исполнение трудовых обязанностей по должности начальника второго отдела управления кадров на неопределенный срок – не позднее трех рабочих дней со дня вступления в силу судебного решения;

- изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО56 с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета ФИО18 в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО2 С.П. и его представитель ФИО9 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО19 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Третьи лица ФИО8, Юго-западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, ФИО11, Инспекция по труду Республики Крым, Министерство высшего образования и науки Российской Федерации, Геническая налоговая инспекция в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Заместитель прокурора Белогорского района Республики Крым ФИО6 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования частично.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, третьих лиц, прокурора, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что на основании приказа ФИО20 №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО57 принят на должность старшего преподавателя кафедры БЖД на 0,5 ставки по внешнему совместительству. (т.1 л.д.161)

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО2 С.П. и ФИО21 работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.168-170)

На основании приказа ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО58 принят на должность начальника второго отдела управления кадров по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.162)

В соответствии с трудовым договором заключенного между ФИО59 и ФИО22 работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.171-175)

На основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 переименован в ФИО24. Утвержден Устав ФИО25 (том 1 л.д. 176-177).

В материалы дела представлена копия Устава ФИО26 утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, из содержания которого следует, что Херсонский национальный технический университет образован в 1960 году как факультет Киевского технологического института легкой промышленности, в 1961 году передан в подчинение Одесского технологического института. В 1963 году факультет реорганизован в Херсонский филиал Одесского технологического института. В 1979 году на базе указанного филиала создан Херсонский индустриальный институт, на базе которого в свою очередь в 1997 году создан Херсонский государственный технический университет, в 2004 году Университету присвоен статус национального. (т.1 л.д.178-227)

Пунктом 1.1 Устава определено, что ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» является образовательной организацией высшего образования, осуществляющей в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и иных функций некоммерческого характера.

Согласно п. 1.3 Устава, Университет является некоммерческой организацией, созданной в форме федерального государственного бюджетного учреждения.

Учредителем и собственником имущества Университета является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. Функции и полномочия собственника имущества, переданного Университету, осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в соответствии с Уставом (пункт 1.4 Устава).

Приказом ректора ФИО27 № от ДД.ММ.ГГГГ «О временной дислокации Университета» в связи с проведением капитального ремонта в учебно-административном корпусе ФИО60 на период проведения капитального ремонта учебного корпуса административный, профессорско-преподавательский и вспомогательный персонал размещен по адресу: <адрес> (том 1 л.д. 230).

Приказом ректора ФИО28 № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном переводе работников университета на другую работу», во исполнение уставных требований университета Министерством высшего образования и науки Российской Федерации в ведение университета на праве оперативного управления было передано здание учебного корпуса, расположенное по адресу: РФ, <адрес>. Реализуя полномочия собственника названного здания Министерство высшего образования и науки Российской Федерации во взаимодействии с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с привлечением подрядной организации – организовало капитальный ремонт помещений названного здания учебного корпуса университета с проведением демонтажа напольного покрытия всех учебных аудиторий, демонтажа внутренней отделки помещений, демонтажа оконных систем и демонтажа облицовочного фасада здания, с проведением дополнительных работ по демонтажу и установке систем отопления и водообеспечения всего здания. В связи с чем, работники поименованные в приказе, временно переведены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением занимаемых должностей, условий работы и оплаты труда с установлением другого места выполнения трудовых функций по занимаемым должностям по адресу: РФ, <адрес> (том 1 л.д. 231-246).

Приказом ректора ФИО62 № от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений» работникам предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести в адрес университета письменные заявления о своем согласии на временный перевод на работу до ДД.ММ.ГГГГ вместе с университетом с сохранением занимаемой должности, условий труда и оплаты труда в другую местность по адресу: <адрес> Работникам разъяснено, что в случае предоставления письменного заявления о своем несогласии на перевод на работу в другую местность, трудовой договор с ними будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2 приказа) (том 2 л.д. 1-14).

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий труда» в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить письменно работников университета об изменении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе университета условий ранее заключенных трудовых договором о месте работы каждого из них. Установить с ДД.ММ.ГГГГ для работников университета, не предоставивших своего согласия на временный перевод сроком до ДД.ММ.ГГГГ в другую местность вместе с университетом и не заключивших об этом дополнительного соглашения к трудовому договору – место работы: <адрес> (том 2 л.д. 15-30).

Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика с заявлениями об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.9. ч.1 статьи 77 ТК РФ с должности начальника второго отдела управления кадров и старшего преподавателя кафедры БЖД, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. (т.1 л.д.163-164)

Приказом ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности старшего преподавателя кафедры БЖД и приказом ФИО29 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника второго отдела управления кадров в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем. (т.1 л.д.166-167)

В судебном заседании истец пояснил, что фактически он не был уволен ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Также допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 подтвердила факт выполнения должностных обязанностей ФИО61 до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, условия о режиме рабочего времени, месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. 3 и 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Как было указано ранее, ДД.ММ.ГГГГ приказом ректора ФИО31 №в связи с проведением капитального ремонта в учебно-административном корпусе ФИО30 принято решение разместить административный, профессорско-преподавательский и вспомогательный персонал по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО63 был уведомлен о временном переводе работников с сохранением занимаемых должностей, условий работы и оплаты труда с установлением другого места выполнения трудовых функций по занимаемым должностям по адресу: <адрес>

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО64ДД.ММ.ГГГГ на имя ректора ФИО32 подано заявление о не согласии на временный перевод на работу до ДД.ММ.ГГГГ вместе с ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» с сохранением занимаемой должности, условий работы и оплаты труда в другую местность по адресу: <адрес>

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 данного кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Исходя из этого, в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено ч. 1 данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается, в том числе и изменения условия трудового договора о рабочем месте работника, выполняющего свою трудовую функцию в структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности).

Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в другой местности, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении № 22-П от 27 апреля 2024 года, основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).

Конкретизируя эти положения, указанный Кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).

В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В правоприменительной практике под местом работы, как правило, понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (за исключением случаев, когда работодателем выступает физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель и т.п.). В необходимых случаях место работы может быть уточнено путем указания филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность конкретного работника.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации допускает включение в трудовой договор - наряду с обязательными условиями, предусмотренными законом, - дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57). К числу такого рода дополнительных условий относится, в частности, условие о рабочем месте, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая статьи 209).

Тем самым включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия - как и любого другого определенного сторонами условия трудового договора - возможно, по общему правилу, только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Иное не согласовывалось бы с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Между тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74).

Приведенное правовое регулирование, как ранее уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование в то же время призвано обеспечить соблюдение в отношении работника принципа свободы труда, провозглашенного Конституцией Российской Федерации (статья 37, часть 1), и, как следствие, гарантировать неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В силу части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации изменение рабочего места, по общему правилу, является не переводом на другую работу, а перемещением на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из этого следует, что изменение рабочего места (перемещение на другое рабочее место) работника в одностороннем порядке работодателем, как правило, возможно лишь тогда, когда указание на него не включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда это не сопряжено с изменением условий трудового договора. Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор в качестве его дополнительного условия (абзац второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), то - по буквальному смыслу статьи 74 данного Кодекса - изменение этого условия (как и других условий, определенных сторонами) по инициативе работодателя допускается в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может оставаться неизменным. Однако, принимая решение об изменении такого условия трудового договора, как рабочее место, работодатель должен учитывать, что подобное изменение может быть также сопряжено с изменением иных согласованных сторонами условий осуществления трудовой деятельности, а это, в свою очередь, может существенным образом затрагивать интересы работника, которые - в силу принципов социального государства и уважения человека труда (статья 7, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и социального предназначения трудового законодательства - должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите.

Кроме того, Конституционным Судом Российской Федерации нормы части первой - четвертой статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.

При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

Данный выявленный конституционно-правовой смысл норм трудового законодательства не был соблюден работодателем при расторжении с ФИО65 трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ ФИО66 принят на должность старшего преподавателя БЖД и от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника второго отдела управления кадров в ФИО33, местом работы работника является учебный корпус в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>.

Таким образом, условие о месте работы, а именно учебный корпус в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>, было включено в трудовой договор в качестве существенного условия.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении № 22-П от 27 апреля 2024 года, к числу таких, несомненно существенных для трудовой деятельности любого человека, условий относится, в частности, местность (населенный пункт), в которой осуществляется эта трудовая деятельность. Конкретная местность как некая пространственная сфера, в которой протекает трудовая деятельность работника, имеет важное значение и с точки зрения организации его социально-бытовой жизни (наличие у него жилого помещения в данной местности или возможность переезда и аренды жилья, доступность объектов социально-культурной инфраструктуры - медицинских и образовательных учреждений необходимого профиля для самого работника и членов его семьи и пр.), и с позиций организации труда и его оплаты (предоставление работникам, которые работают в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, дополнительного оплачиваемого отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок и др.). В этом смысле изменение рабочего места на иное - расположенное в другой местности - неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни (статья 41, часть 1; статья 43, часть 1; статья 44, часть 2, Конституции Российской Федерации) и тем самым его конституционно значимые интересы.

Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организации и (или) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.

С учетом вышеизложенных разъяснений и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что фактически ФИО67 были предложены существенные изменения условий труда связанные с изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, <адрес>.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что после получения заявления ФИО68 о несогласии на временный перевод, работодателем другая работа истцу не предлагалась.

Таким образом, работодатель предпринимая действия по изменению существенных условий трудового договора, не предложил ФИО69 все имеющиеся вакансии на территории <адрес>.

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО70 не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, что в том числе не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем также был нарушен.

Суд, оценив в совокупности доказательства, собранные по делу, установленные в процессе его разбирательства фактические обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения требований ФИО71 о признании незаконным и отмене приказа ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника второго отдела управления кадров.

Также в уточненных исковых заявлениях истец просит признать незаконным и отменить приказ ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л которым истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности старшего преподавателя кафедры БЖД и в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем и при этом просит суд изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО72 с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета ФИО34 в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования истца о признании незаконным и отменить приказ ФИО36 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л которым истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности старшего преподавателя кафедры БЖД и изменении даты и формулировки основания увольнения ФИО73 с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета ФИО39 в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора – подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым признать незаконным приказ ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л которым истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ и изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО74 с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета ФИО37 в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Поскольку увольнение ФИО76 признано незаконным, суд в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о восстановлении ФИО75 в должности начальника второго отдела управления кадров ФИО40 с ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя дату восстановления истца на работе, суд учитывает, что право работника, нарушенное незаконным увольнением, должно быть восстановлено с момента его нарушения, что также соответствует требованиям действующего законодательства и направлено на восстановление нарушенных прав работника в полном объеме, поскольку не прерывается его трудовой стаж.

С доводами истца о необходимости возложить обязанность на ответчика оформить с истцом письменный договор на исполнение трудовых обязанностей по должности начальника второго отдела управления кадров на неопределенный срок – не позднее трех рабочих дней со дня вступления в силу судебного решения, суд согласиться не может ввиду следующего.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из содержания приведенных правовых норм и актов их толкования следует, что основным видом трудового договора является заключение трудового договора на неопределенный срок.

Основания срочного трудового договора на определенный срок исчерпывающим образом определены в законе.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

При этом обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с признанием увольнения незаконным истцу подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной штаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленному ФИО41 расчету среднедневного заработка ФИО42 следует, что его среднедневной заработок по должности начальника второго отдела управления кадров ФИО43 составил <данные изъяты> рублей и по должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета в размере <данные изъяты> рублей.

Период вынужденного прогула составил с ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд соглашается с представленным расчетом суммы подлежащего взысканию и полагает необходимым взыскать с ФИО44 в пользу ФИО45 заработную плату за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 010,80 рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в размере 1 432 240,64 рублей.

Также на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления ФИО3 в ранее занимаемой им должности начальника второго отдела управления кадров ФИО46 и взыскания среднего заработка за три месяца в размере <данные изъяты> рублей

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Признать приказ ФИО47 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ которым ФИО2 ФИО2 ФИО2 уволен с должности начальника второго отдела управления кадров ФИО48 – незаконными и отменить.

Восстановить ФИО3 в должности начальника второго отдела кадров ФИО49

Признать незаконным приказ ФИО50 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ которым ФИО3 уволен с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета и изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО51 с должности старшего преподавателя кафедры БЖД юридического факультета ФИО52 на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Взыскать с ФИО53 в пользу ФИО3 заработную плату за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 010,80 рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления судебного решения в законную силу в размере <данные изъяты> рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Настоящее решение на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в части восстановления ФИО3 в ранее занимаемой им должности начальника второго отдела управления кадров ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» и взыскания среднего заработка за три месяца в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Белогорский районный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 08.09.2025 года

Судья Н.С. Зинченко