Решение № 2-2256/2018 2-2256/2018~М-975/2018 2256/2018 М-975/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-2256/2018

№2256/18

24RS0032-01-2018-001576-91


решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 12 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Кузьменко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» (далее по тексту «СТК-Сибирь») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11.12.2017 по 12.02.2018 в должности начальника отдела кадров. 09.01.2018 без объяснения причин, директор приказал всех переоформить с 09.01.2018. Полагает, что такие действия работодателя являются незаконными. При трудоустройстве ей пообещали заработную плату в сумме 45000 руб., но она ее ни разу не получила. 12.02.2018 истец написала заявление и в тот же день была уволена без отработки. При увольнении, заработную плату и премию ей не выплатили, также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный лист. Просит взыскать заработную плату за январь, февраль 2018 г. в сумме 40000 руб., оплату больничного листа за 14 дней в сумме 20000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 20000 руб.; материальный ущерб причиненный в результате задержки выплаты заработной платы в сумме 80000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Указала на то, что расчеты задолженности по заработной плате в исковом заявлении указала приблизительные, за декабрь 2017 г. работодатель с нею полностью рассчитался, изменения в трудовую книжку вносила она самостоятельно, так как являлась начальником отдела кадров.

Представитель ответчика ООО «СТК-Сибирь» ФИО2 (доверенность от 22.08.2018) возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что заработок выплачен полностью. В декабре 2017 была попытка принять работников на работу, но в связи с тем, что организация не осуществляла производственную деятельность, работники к труду не привлекались, трудовые договоры были переоформлены с 09.01.2018. Премия не выплачена истице, так как соответствующие распоряжения руководством не принимались.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СТК-Сибирь» с 09.01.2018 до 12.02.2018 в должности начальника отдела кадров.

Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от 09.01.2018 (л.д. 49), заявлением ФИО1 о приеме на работу от 09.01.2018 (л.д. 54), приказом о приеме на работу №5-лс от 09.01.2018 (л.д. 55), заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 12.02.2018 (л.д. 56) и приказом об увольнении №35-лс от 12.02.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 57).

Согласно трудовому договору от 09.01.2018, дата начала работы – 09.01.2018. Согласно п. 8 данного договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 16160 руб., районный коэффициент и северная надбавка в размере 30%. Местом работы указано: офис <адрес> (л.д. 10-13). Согласно приказу о приеме на работу от 09.01.2018, оклад истца составлял 16160 руб., районный коэффициент 4848 руб. и северная надбавка 4848 руб. Всего в месяц 25856 руб.

Согласно п. 8.2. договора, заработная плата за расчетный месяц рассчитывается как суммирование установленной тарифной ставки (оклада), надбавок РК и СН, и премиальной части. Выплата заработной платы осуществляется в сроки, определенные «Положением об оплате труда».

Согласно п. 8.5, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размер и условия таких выплат определены в Положениях об оплате труда и о премировании.

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата заработной платы не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным и выплата аванса на позднее 15 числа текущего месяца (л.д. 98).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда, премии выплачиваются на основании приказа директора общества (л.д. 97).

Судом установлено, что в период работы и при увольнении истице были начислены следующие суммы: в январе 2018 – 25856 руб., удержано НДФЛ 3361 руб.; в феврале 2018 начислено 13657,87 руб., в том числе компенсация отпуска 2771, 14 руб. за 2,33 не использованных дня отпуска, а также заработок 10886, 73 руб., удержан налог на доходы в сумме 1776 руб.

За период работы истице выплачены следующие суммы:

22.01.2018 - 12928 руб. аванс за январь 2018 г. путем перечисления на банковскую карту (л.д. 63).

09.02.2018 - 9567 руб. заработная плата за январь 2018 г. путем перечисления на банковскую карту.

12.02.2018 на основании расходного кассового ордера №, 87 руб., которые включают в себя заработную плату за февраль + компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 59,60).

05.03.2018 на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ оплата больничного листа в сумме 3212, 74 руб. (л.д. 61).

Таким образом, за январь 2018 года истице выплачена заработная плата в полном размере с учетом удержанных налогов в сумме 22495 руб. (25856 руб. - 13% = 22495 руб.)

За 9 дней работы в феврале 2018 г. истице также выплачена заработная плата в сумме 10886, 73 с учетом удержанных налогов (средний заработок 1189, 33 х 9 дней – 13%) + (компенсация за неиспользованный отпуск 2771, 14 – 13%) = 11723, 34 руб. (выплачено фактически 11881, 87 руб.).

Факт получения указанных денежных средств на банковскую карту и в кассе ответчика, истец не оспаривала.

Период и размер компенсации за неиспользованный отпуск определен работодателем верно, с учетом количества отработанных истцом полного месяца и 9 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя произвести расчет с работником при увольнении, оплатить больничный, была исполнена надлежащим образом.

Доводы истицы о том, что указанные суммы были выплачены ей лишь в мае 2018 г., опровергаются материалами дела, в том числе расходными кассовыми ордерами, в которых проставлены даты – 12.02.2018 и 05.03.2018, а также стоят собственноручные подписи ФИО1 Кроме того, из ответа и.о. заместителя руководителя следственного отдела по Советскому району г.Красноярска ГСУ СК РФ по Красноярскому краю следует, что по факту невыплаты работникам ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» 04.07.2018 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы. В ходе проверки были исследованы бухгалтерские документы, в том числе в отношении работника ФИО1, было установлено, что ей выплачивалась заработная плата в период с 01.02.2018 по 01.03.2018 в сумме 21448,87 руб. ФИО1 не была признана потерпевшей, так как в отношении нее отсутствует период свыше двух месяцев полной невыплаты заработной платы, а также период свыше трех месяцев частичной невыплаты заработной платы (л.д. 159).

Ссылки истицы на то, что ей подлежала выплате премия, не могут быть приняты во внимание, поскольку в деле отсутствуют доказательства издания руководителем организации приказов о премировании работников.

К доводам истицы о том, что она осуществляла трудовую функцию с 11.12.2017, суд относится критически.

В материалах дела действительно имеется трудовой договор от 11.12.2017, согласно которому истец принята на работу в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» на должность начальника отдела кадров, дата начала работы – 11.12.2017. Согласно п. 8 данного договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 18265,09 руб., районный коэффициент и северная надбавка в размере 30%. Местом работы указано: офис г. Красноярска (л.д. 5-8).

В трудовой книжке истицы содержится запись №22 от 11.12.2017 о ее принятии на работу в ООО «СТК-Сибирь» на должность начальника отдела кадров.

Ниже содержится запись №23 от 11.12.2017 о признании записи №22 недействительной.

Доказательства тому, что с 11.12.2017 истец приступила к выполнению трудовой функции, материалы дела не содержат, истицей не представлены. Косвенным свидетельством представления интересов ООО «СТК-Сибирь» в декабре 2017 года является ответ ГУ МВД России по Красноярскому краю (л.д. 120), согласно которому на основании доверенности от 26.12.2017 ФИО1 представила в отдел по вопросам трудовой миграции уведомление о заключении трудового договора с гражданином Украины ФИО5 Однако единичный факт представления интересов юридического лица перед органами государственной власти не свидетельствует о возникновении и наличии трудовых отношений в декабре 2017 г.

Кроме того, требований о признании недействительной записи №23 в трудовой книжке истец не просила, об установлении факта трудовых отношений с 11.12.2017, а также о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г. требований не заявляла. Указала, что собственноручно написала заявление о приеме на работу с 09.01.2018, подписала трудовой договор от 09.01.2018, не оспаривала его условия.

Кроме того, истица работала начальником отдела кадров, из ее объяснений следует, что она самостоятельно вносила указанные выше записи в трудовую книжку.

Таким образом, осуществления ФИО1 трудовой функции в декабре 2017 г. не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате периода временной нетрудоспособности.

Между тем, из дела видно, что заработная плата и аванс выплачивались работодателем несвоевременно.

Так, согласно п. 7.3 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата заработной платы не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным и выплата аванса на позднее 15 числа текущего месяца (л.д. 98).

В нарушение указанного положения, аванс за январь 2018 г. в сумме 12928 руб. был выплачен позднее 15 числа, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на 6 дней позднее.

Также заработная плата за январь в сумме 9567 руб. выплачена позднее 30 числа, а именно 09.02.2018, т.е. на 10 дней позднее.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с 16.01.2018 по 22.01.2018 в сумме 19 руб. 39 коп. (12928 х 7,50% / 300 х 6 дней). А также за период с 31.01.2018 по 09.02.2018 в сумме 23 руб. 92 коп. (9567 руб. х 7,50% / 300 х 10 дней). Всего 43 руб. 30 коп. (19 руб. 39 коп. + 23 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, личные особенности истца, характер спорного правоотношения, период несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. = (400 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 43 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Левицкая