Решение № 2-937/2021 2-937/2021~М-80/2021 М-80/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-937/2021

Дело № 2-937/2021

64RS0046-01-2021-000193-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Карягиной Д.В.

с участием истца ФИО1

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод ЖБК 1» о взыскании недополученной заработной платы, не полученного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за не своевременную выплату заработной платы, обязании перечисления,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной

заработной платы, не полученного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за не своевременную выплату заработной платы, обязании перечисления.

Свои требования истец мотивирует тем, что 09.04.2007 г., в соответствии с заключенным трудовым договором № 71 от 09.04.2007 года ФИО1 принят на работу в ООО «Завод ЖБК 1» в коммерческий отдел на должность заместителя начальника отдела (в соответствии с приказом от 09.04.2007 г. №88 лс).

24.09.2007 г. приказом №356 лс от 24.09.2007 г. переведен на должность заместителя начальника коммерческой службы.

01.04.2008 г. приказом № 107лс от 01.04.2008 г. переведен в коммерческий отдел на должность начальника.

22.03.2010 г. приказом №10лс от 22.03.2010 г. переведен на должность коммерческого директора

13.07.2020 г. уволен по соглашению сторон в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 66 лс от 13.07.2020 г.

26 декабря 2017г., в соответствии с дополнительным соглашением от 26 декабря 2017г. к трудовому договору 09.04.2007г. №71 изменен п.4.1. Договора: «Работодатель устанавливает Работнику ежемесячный оклад до удержания налогов в сумме 28100 руб. Оклад является постоянной частью заработной платы. По результатам работы Работнику выплачивается индивидуальное дополнительное вознаграждение в соответствии и действующим Положением об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 8.0), утвержденным приказом № 50 от 13 декабря 2017 года». Остальные пункты трудового договора остались без изменений.

На момент подписания дополнительного соглашения от 26.12.2017 г. ФИО1 занимал должность коммерческого директора.

По сведениям из расчетных листков с января 2019 года по июль 2020 года - ФИО1 получал заработную плату по должности - коммерческий директор.

Кроме того, по сведениям из приказа № 19 от 13.08.2019 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), утвержденное приказом № 3 от 01.03.2019 года» и приказа № 20 от 13.08.2019 г. «Об установлении процента индивидуального дополнительного вознаграждения» стоит личная подпись ФИО1 с указанием должности «Коммерческий директор».

Из прилагаемых к иску документов следует, что истец работал у ответчика в должности коммерческого директора с 26.12.2017 г. (дополнительное соглашение к трудовому договору).

В соответствии с дополнительным соглашением от 26.12.2017 г. к трудовому договору истцу с 01.01.2018 г., помимо оклада - постоянной части заработной платы, по результатам работы полагалась выплата - индивидуальное дополнительное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 8.0.), утвержденным приказом № 50 от 13 декабря 2017 года.

Уведомлением истцу сообщалось об изменении существенных условий труда от 13.08.2020 года - о внесении изменений в пункт 4 (Правила установления индивидуального вознаграждения коммерческого директора) Положение (версия 9.0) с 15 октября 2019 года.

Из приказа № 19 от 13.08.2019 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), уведомления об изменении существенных условий труда следует, что истцу производилось начисление индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора в соответствии с Положением (версия 9.0), утвержденным приказом № 3 от 01.03.2019 года с момента утверждения Положения до 15 октября 2019 года.

С 15 октября 2019 года истцу ФИО1 - коммерческому директору ответчика, начисление и выплата индивидуального дополнительного вознаграждения производилась в соответствии с пунктом 3 Положения об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), утвержденного приказом № 3 от 01.03.2019 года. Основаниями для изменения размера индивидуального дополнительного вознаграждения являются документы: Приказ № 19 от 13.08.2019 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0); Приказ № 20 от 13.08.2019 г. «Об утверждении процента индивидуального дополнительного вознаграждения»;Уведомление об изменений существенных условий труда от 13.08.2019 года.

Однако, из казанных документов следует, что:

Основанием для внесения изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), указанным в приказе № 19 от 13.08.2019 г., является статья 134 ТК РФ. Статья 134 ТК РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», рассматривает вопрос индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника и индивидуальное дополнительное вознаграждение) определены в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.

Следовательно, с истцом должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда при его согласии. Однако истец выразил несогласие об изменении условий труда в Приказе № 19 от 13.08.2019 г.

Приказом № 20 от 13.08.2019 г., ответчик по своей инициативе изменил условия трудового договора, а именно условия оплаты труда, трудовая функция истца сохранилась, при этом, работник ФИО1 выразил свое письменное несогласие с изменениями условий труда (в соответствии с записью в приказе № 20 от 13.08.2019г.).

Работодатель обязан известить работника, которого касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. В подготовленном уведомлении не содержатся причины вносимых изменений, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях. В связи с чем, ФИО1 полагает, что указанное нарушение является неправомерным. Так, в нарушение ч. 3 ст. 74 ТК РФ от ООО «Завод ЖБК 1» не была предложена иная имеющаяся работа либо указание на отсутствие работы. В связи с чем, ФИО1 полагает, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо предложить работнику список вакантных должностей, содержащий, помимо их наименования, описание трудовой функции по каждой из должностей и условий труда (оплаты, режима рабочего времени и др.), что следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57. 74 ТК РФ. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления. Также, ФИО1 полагает, что работодатель не выяснил его мнение о согласии либо отказе от продолжения работы в новых условиях, никакого дополнительного соглашения заключено не было. В связи с чем, работник считает, что работодатель обязан ему выплатить требуемые в резолютивной части иска суммы и за причиненные нравственные страдания, компенсацию в соответствии со ст. ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, полагаем, что основание, указанное в приказе № 19 от 13.08.2019г. не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологический условий труда и не может быть применено для изменения условий труда по инициативе работодателя. В связи с чем, изменение ответчиком индивидуального дополнительного вознаграждения истца на должности коммерческого директора полагаем незаконным.

Кроме указанного, сокращение оплаты труда работнику допустимо в следующих ситуациях:

на основании соглашения с работником;

при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);

в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Уведомлением об изменений существенных условий труда от 13.08.2019 г. работодатель доводит до работника сведения, об изменении пункта Положения об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0) с 15 октября 2019г.

Следовательно, работодатель руководствовался статьей 74 ТК РФ, предупредил работника за 2 месяца. Однако, в нарушение статьи 74 ТК РФ, в уведомлении не отображены причины, вызвавшие необходимость изменений, а так же не предоставлена возможность выбора работнику: при согласии работника - продолжить работать с новыми условиями труда, при несогласии - работодатель должен предложить другую имеющуюся у него работу (вакансии), а при отсутствии вакансий или несогласии с вакансиями расторгнуть трудовой договор (на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ).

Несмотря на неоднократное письменное несогласие об изменении условий труда, отсутствие заключенного дополнительного соглашения об изменении условий труда, истец продолжил выполнять обязанности коммерческого директора, при этом работодатель с 15.10.2019г. проводил начисление и выплату индивидуального дополнительного вознаграждения ФИО1 руководствуясь приказом № 20 от 13.08.2019 г.

На основании вышеизложенного следует, что нарушено право истца на получение индивидуального дополнительного вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0) с 15.10.2019 г.

Сумма индивидуального дополнительного вознаграждения, подлежащая начислению и выплате в результате нарушенного права определена в соответствии с заключением специалиста ФИО3 от 09.12.2020 г. расчетным методом, исходя из представленных показателей и в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0).

В соответствии с пунктом 5.2. Положения об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0) служебная записка об установлении размера индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческому директору Предприятия за расчетный месяц подписывается финансовым директором и передается для утверждения генеральному директору не позднее последнего дня календарного месяца, следующего за расчетным. Таким образом, индивидуальное дополнительное вознаграждение за текущий месяц выплачивается по результатам предыдущего месяца.

Так как в Положении об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0) отсутствует пункт, описывающий порядок расчета и выплаты индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора в случае увольнения работника, поэтому истец полагает, что сумма индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора должна быть выплачена в полном объеме, по результатам работы за предыдущий месяц.

Таким образом, общая сумма недоначисленного индивидуального дополнительного вознаграждения в связи с неправомерным изменением условий оплаты труда с 15.10.2019 г. по составила 449 887, 01 руб.

С 01.11.2019 г. по 09.12.2020 г. компенсация истцу за задержку вышеуказанной заработной платы составит 50 205,63 руб.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2020 года работник ФИО1 находился в ежегодном отпуске с 5 июня 2020 года по 14 июня 2020 года (9 календарных дней) и с 22 июня 2020 года по 10 июля 2020 года (19 календарных дней).

Перерасчет сумм индивидуального дополнительного вознаграждения, в связи с неправомерным изменением условий оплаты труда с 15.10.2019 г., влечет за собой изменение суммы заработной платы, которая применяется для исчисления среднедневного заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Расчетный период для исчисления среднедневного заработка - с июня 2019 г. по май 2020 г.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка - 671 604,85 руб.

Недоначисленная сумма индивидуального дополнительного вознаграждения за расчетный период - 380 222,60 руб.

Количество отработанных дней, для расчета среднего заработка - 329,82 (расчет произведен в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании расчета среднедневного заработка к документу Увольнение № 1 от 13 июля 2020г и расчетных листков).

Скорректированный среднедневной заработок - 3 189,10 руб. ((671 604,85 +380 222,60)/ 329,82).

Скорректированная сумма отпускных за 28 календарных дней (с 5 июня 2020 года по 14 июня 2020 года, с 22 июня 2020 года по 10 июля 2020 года) - 89 294,80 руб. (3189,10*28)

Фактически выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетным листком за июнь 2020 г. составила - 57 015,84 руб.

Таким образом, недоначисленная истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск в результате перерасчета индивидуального дополнительного вознаграждения составит - 47 283,78 руб. (122 170,00 руб. - 74 886, 22 руб.)

За период работы с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. работнику ФИО1 коммерческому директору недоначислена заработная плата в размере 482 165 (четыреста восемьдесят две тысячи сто шестьдесят пять) рублей 97 коп.

Также из заключения специалиста следует, что ФИО1, работая в ООО «Завод ЖБК 1» с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. не только недополучил компенсацию за неиспользованный отпуск, но и недополучил выплату выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора от 09.04.2007 года № 71 работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат. Согласно расчетному листку за июль 2020 года работодатель выплатил работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в сумме 205 109, 57 руб.

В связи с перерасчетом индивидуального дополнительного вознаграждения скорректированная сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка за 12 месяцев составит - 1 003 851,39 руб. При этом сумма выходного пособия составит - 334 617,13 руб. (1 003 851,39 руб./12*4).

Таким образом, недоначисленная сумма выходного пособия в результате перерасчета индивидуального дополнительного вознаграждения составит - 129 507,56 руб. (334 617,13 руб. -205 109, 57 руб.).

За период работы с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. работнику ФИО1 - коммерческому директору ответчика, недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 283 (сорок семь тысяч двести восемьдесят три) рубля 78 коп. и выплата выходного пособия в размере 129 507 (сто двадцать десять тысяч пятьсот семь) рублей 56 коп. при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора.

Кроме того, т.к. истец ФИО1 за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, работая в ООО «Завод ЖБК 1» с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. недополучил заработную плату, то на недополученную заработную плату подлежат начислению и выплате проценты (в порядке 236 ТК РФ).

В целях расчета процентов, специалист ФИО3 в прилагаемом заключении от 09.12.20 г. исследовала и анализировала следующие документы:

трудовой договор № 71 от 09.04.2007 г.; соглашение о расторжении трудового договора от 09.04.2007 года № 71; положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0); расчетные листки за август 2019 года - июль 2020 года;

За период работы с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. работнику ФИО1 недоначислили заработную плату, в связи, с чем сумма процентов подлежит начислению ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы (в порядке 236 ТК РФ) на дату подготовки заключения в размере 50 205 (пятьдесят тысяч двести пять) рубля 63 коп.

В связи с выявленными недоначисленными суммами ФИО1, в соответствии с заключением специалиста ФИО3 от 09.12.2020 г. ООО «Завод ЖБК 1» должно произвести доначисления и выплату страховых взносов в сумме 182 523 (сто восемьдесят две тысячи пятьсот двадцать три) рубля 19 коп., из них: в ИФНС России по Ленинскому району г. Саратова (ФОМС - 31 213 (тридцать одна тысяча двести тринадцать) рублей 65 коп. и в ФСС - 16 662 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 44 коп.); ГУ УПФР в Ленинском районе г. Саратова межрайонное 134 647 (сто тридцать четыре тысячи шестьсот сорок семь) рублей 10 коп.

Истец полагает, что не имеется оснований не доверять представленному заключению специалиста ФИО3 от 09.12.2020 г., т.к. заключение соответствует требованиям ст. 188 ГГ1К РФ, не содержит каких-либо нарушений требований действующего законодательства при его подготовке, заключение специалиста изготовлено в установленных процессуальных формах, лицом, обладающим необходимыми знаниями, имеющим значительный стаж работы по специальности, с профильным образованием. Выводы специалиста ясны, обоснованы и однозначны, в каких-либо противоречиях, как между собой, так и с другими доказательствами, прилагаемыми к иску, не состоят.

Просит суд взыскать с ООО «Завод ЖБК 1» в пользу ФИО1 за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. недополученную заработную плату за выполнение работы коммерческим директором в размере 482 165 рублей 97 коп. (до вычета налогов).; за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. не полученное выходное пособие в размере 129 507 рублей 56 коп. (до вычета налогов); за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г компенсацию за неиспользованный отпуск в размере — 47 283 рубля 78 коп. (до вычета налогов); за период с 01.09.2019 г. по 09.12.2020 г. проценты за несвоевременную и неполную выплату заработной платы в размере — 50 205 рубля 63 коп. (до вычета налогов); компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000 руб.; компенсацию за понесенные расходы на оплату услуг представителей в размере 20 000 руб., расходы оплату услуг специалиста ФИО3 в размере 20 000 руб., почтовые расходы 2450 руб.

Обязать ООО «Завод ЖБК 1» перечислить отчисления в пользу ФИО1 за период с 01.08.2019 г. по 13.07.2020 г. в размере 182 523 рубля 19 коп., из них: в ИФНС России по Ленинскому району г. Саратова (ФОМС - 31 213 рублей 65 коп. и в ФСС - 16 662 рубля 44 коп.); ГУ УПФР в Ленинском районе г. Саратова межрайонное 134 647 рублей 10 коп.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 также поддержал требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился о дне слушания извещена, ранее в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы возражения, также просила применить срок давности, поскольку предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, Истец узнал об изменении размера ИДВ коммерческого директора 13.08.2019 года при ознакомлении с Приказами №19 и №20 от 13.08.2019 г., о чем свидетельствует его личная подпись на соответствующих Приказах. Исковое заявление подано в суд 30.12.2020 г, то есть, по истечению 1 года 5 месяцев. Заключение специалиста представленное истцом проведено на основании дополнительных выплат без изменений на основании приказов от 13.08.2019 года. Однако дополнительные выплаты это премия работодателя работнику, а не основной оклад работника.

Представители третьих лиц органов, указанных истцом в порядке ст.47 ГПК РФ - ИФНС России по Ленинскому району г.Саратова, ГУ УПРФ в Ленинском районе г.Саратова (межрайонное), прокуратуры Ленинского района г.Саратова, Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явились о дне слушания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГПК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исходя из приведенных выше норм права и разъяснений законодательства, зарегистрированные по месту жительства граждане, но не проживающие по месту регистрации, обязаны получать почтовую корреспонденцию по месту регистрации, так как осуществление прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на ее имя.

Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г.Саратова.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства путем оглашения в судебном заседании, содержащихся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако следует заметить, что ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом установлено 09.04.2007 г., в соответствии с заключенным трудовым договором № 71 от 09.04.2007 года ФИО1 принят на работу в ООО «Завод ЖБК 1» в коммерческий отдел на должность заместителя начальника отдела (в соответствии с приказом от 09.04.2007 г. №88 лс).

24.09.2007 г. приказом №356 лс от 24.09.2007 г. переведен на должность заместителя начальника коммерческой службы.

01.04.2008 г. приказом № 107лс от 01.04.2008 г. переведен в коммерческий отдел на должность начальника.

22.03.2010 г. приказом №10лс от 22.03.2010 г. переведен на должность коммерческого директора

13.07.2020 г. уволен по соглашению сторон в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 66 лс от 13.07.2020 г.

26 декабря 2017г., в соответствии с дополнительным соглашением от 26 декабря 2017г. к трудовому договору 09.04.2007г. №71 изменен п.4.1. Договора: «Работодатель устанавливает Работнику ежемесячный оклад до удержания налогов в сумме 28100 руб. Оклад является постоянной частью заработной платы.

По результатам работы Работнику выплачивается индивидуальное дополнительное вознаграждение в соответствии и действующим Положением об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 8.0), утвержденным приказом № 50 от 13 декабря 2017 года». Остальные пункты трудового договора остались без изменений.

На момент подписания дополнительного соглашения от 26.12.2017 г. ФИО1 занимал должность коммерческого директора.

Согласно приказа № 19 от 13.08.2019 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), утвержденное приказом № 3 от 01.03.2019 года» и приказа № 20 от 13.08.2019 г. «Об установлении процента индивидуального дополнительного вознаграждения» стоит личная подпись ФИО1 с указанием должности «Коммерческий директор».

Приказом №19 от 13.08.2019 г. был изменен п.4 Положения "Об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1" (версия 9.0), а именно размер индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора был установлен согласно п. 3 Положения.

Приказом №20 от 13.08.2019 г. коммерческому директору с 15.10.2019 г. был установлен размер Индивидуального дополнительного вознаграждения до 32% от оклада.

Согласно п. 2.9 Положения "Об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1" (версия 9.0), утвержденным Приказом №3 от 01.03.2019 г. и вступившем в силу с 01.03.2019 г. заработная плата работников с повременно - премиальной оплатой труда складывается из: должностного оклада (постоянная часть), индивидуального дополнительного вознаграждения (переменная часть в случае выплаты), доплат (надбавок), предусмотренных трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Должностной оклад - фиксированный (гарантированный) размер оплаты труда за выполнение работником должностных обязанностей (до уплаты налогов), не включая такие выплаты, как индивидуальное дополнительное вознаграждение, премия, пособие, оплата сверхурочных работ и т.п., установленный на Предприятии для конкретной должности.

Индивидуальное дополнительное вознаграждение коммерческого директора - вознаграждение коммерческого директора в виде дополнительной выплаты, которое может быть начислено и выплачено ежемесячно при наличии финансовой возможности предприятия исходя из правил, установленных п. 4 Положения.

Аналогичные положения содержались и в ранее действующем Положении "Об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1" (версия 8.0), утвержденным Приказом №50 от 13.12.2017 г. и вступившем в силу с 01.01.2018 г.

Как следует из трудового договора №71 от 09.04.2007 г. ФИО1 был принят в ООО "Завод ЖБК 1" в коммерческий отдел на должность зам. начальника отдела. Пунктом 4.1. Трудового договора ему был установлен ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов сумму 17 000 рублей. Оклад является постоянной частью заработной платы.

Дополнительным соглашением №1 от 24.09.2007 г. ФИО1 принят в ООО "Завод ЖБК 1" в коммерческий отдел на должность начальника.

Дополнительным соглашением от 01.08.2009 г. п. 4.1. Договора изложен в следующей редакции: "Работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад, до удержания налогов составляющий 16 950 рублей.

Оклад является постоянной частью заработной платы. По результатам работы работнику может выплачиваться индивидуальное вознаграждение в соответствии с действующим "Положением об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1" в размере до 1/5 от должностного оклада".

Соглашением от 22.03.2010 г. ФИО1 переведен в Руководство ООО "Завод ЖБК 1" на должность коммерческого директора. Пункт 4.1. договора изложен в следующей редакции: "Работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад до удержания налогов сумму 21 100 рублей".

Соглашением от 01.07.2011 г. пункт 4.1. договора изложен в следующей редакции: "Работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад до удержания налогов сумму 25 000 рублей".

Дополнительным соглашением от 01.10.2013 г. пункт 4.1. Договора изложен в следующей редакции: "Работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад до удержания налогов сумму 26 300 рублей. Оклад является постоянной частью заработной платы. По результатам работы работнику может выплачиваться индивидуальное дополнительное вознаграждение в соответствии с действующим "Положением об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1" и приказом "Об установлении процента индивидуального дополнительного вознаграждения по ООО "Завод ЖБК 1".

Приказом №164 л-с от 01.10.2014 года ФИО1 был установлен оклад в размере 28 100 рублей.

Соглашением от 13.07.2020 г. трудовой договор №71 от 09.04.2007 г с ФИО1 был расторгнут.

В соответствии с анализом условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положений об оплате труда работников ООО "Завод ЖБК 1", следует, что индивидуальное дополнительное вознаграждение коммерческого директора относится к стимулирующей, переменной, нефиксированной части оплаты труда, производится по результатам работы, и, в отличие от должностного оклада, не подлежит обязательной выплате работнику, может быть лишь включено в состав заработной платы или снижено по решению работодателя, это является правом работодателя, а не обязанностью.

Вместе с тем, как следует из всех представленных документов, истец узнал об изменении размера индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора, который не является постоянной частью заработной платы 13.08.2019 года при ознакомлении с Приказами №19 и №20 от 13.08.2019 г., о чем свидетельствует его личная подпись, когда он выражал свое несогласие с данными приказами.

Из приказа № 19 от 13.08.2019 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Завод ЖБК 1» (версия 9.0), уведомления об изменении существенных условий труда следует, что истцу производилось начисление индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора в соответствии с Положением (версия 9.0), утвержденным приказом № 3 от 01.03.2019 года с момента утверждения Положения до 15 октября 2019 года.

Несмотря на несогласие с приказами от 13.08.2019 г истец работал у ответчика до 13.07.2020 года.

Соглашением от 13.07.2020 г. трудовой договор №71 от 09.04.2007 г с ФИО1 был расторгнут.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О том, что изменяется размер индивидуального дополнительного вознаграждения коммерческого директора (дополнительные выплаты) истец узнал 13.08.2019 года, в суд же за защитой своих прав обратился лишь 30.12.2020 года, т.е через 1 год 5 месяцев.

Исходя из вышеизложенного суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему не была доплачена заработная плата, поскольку изменение произведено работодателем лишь в части выплаты индивидуального дополнительного вознаграждения, которая является премиальной выплатой работодателя, которая выплачивается работнику исходя из финансового положения предприятия.

О снижении размера данной суммы истец был заблаговременно в установленном законом порядке уведомлен работодателем.

О пропуске срока исковой давности заявлено представителем ответчика в судебном заседании, возражений истцом по этому поводу не заявлено.

Поскольку истцом не предоставлены сведения об уважительности пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу, что срок пропущен по неуважительным причинам и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Требования о выплате неполученного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную и неполную выплату заработной платы, производстве отчислений, возмещения компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению поскольку они являются производными требованиями и их расчет произведен исходя не из оклада, а из суммы индивидуального дополнительного вознаграждения, произведенной специалистом ФИО3, без учета ее снижения исходя из дохода предприятия и качественного выполнения должностных обязанностей работником.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод ЖБК 1» о взыскании за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. недополученную заработную плату за выполнение работы коммерческим директором в размере 482 165 рублей 97 коп. (до вычета налогов).; за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г. не полученное выходное пособие в размере 129 507 рублей 56 коп. (до вычета налогов); за период с «1» августа 2019 г. по «13» июля 2020 г компенсацию за неиспользованный отпуск в размере — 47 283 рубля 78 коп. (до вычета налогов); за период с 01.09.2019 г. по 09.12.2020 г. проценты за несвоевременную и неполную выплату заработной платы в размере — 50 205 рубля 63 коп. (до вычета налогов); компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000 руб.; компенсацию за понесенные расходы на оплату услуг представителей в размере 20 000 руб., расходы оплату услуг специалиста ФИО3 в размере 20 000 руб., почтовые расходы 2450 руб; обязании перечислить отчисления в пользу ФИО1 за период с 01.08.2019 г. по 13.07.2020 г. в размере 182 523 рубля 19 коп., из них: в ИФНС России по Ленинскому району г. Саратова (ФОМС - 31 213 рублей 65 коп. и в ФСС - 16 662 рубля 44 коп.); ГУ УПФР в Ленинском районе г. Саратова межрайонное 134 647 рублей 10 коп оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2021 года.

Судья