Решение № 2-173/2026 2-173/2026(2-3175/2025;)~М-2872/2025 2-3175/2025 М-2872/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-173/2026

Дело № 2-173/2026 Копия

УИД 03RS0015-01-2025-005066-83


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 февраля 2026 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Минязовой И.З.,

при секретаре Юсуповой А.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором просила установить факт трудовых отношений с 29.09.2021 по настоящее время между истцом и ООО «Вайлдберриз», обязать ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующие записи, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 29.09.2021 по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указала, что 29.09.2021 между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключена оферта на заключение договора об оказании услуг на неопределенный срок. Акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг размещен на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». В соответствии с п.5.1 договора возмездного оказания услуг истец - исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. В соответствии с п.5.2 договора Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Оплата труда - сдельная (раздел 7 Договора). Согласно гл. 23 НК РФ ответчик при оплате оказанных услуг исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг -13%, в соответствии с законодательством РФ (п.7.3). За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (раздел 9.1). Истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы с 29.09.2021 в должности менеджера, место работы - пункт выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: <...>. С октября 2021 ООО «Вайлдберриз» на ее счет перечислялись денежные средства.

Полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения, т.к. истцу установлены график рабочего времени с 10.00 до 21.00 и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу истец подписала электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе 4 Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует также наличие графика сменности работ, выполнение работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являются для истца единственным источником доходов. Несмотря на то, что истец до настоящего времени продолжает выполнение работ, трудовой договор с ней не заключен.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился. От представителя ООО «Вайлдберриз» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором последний просит в исковых требованиях отказать, указывая на то, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, истец не обращалась с заявлением о приеме на работу, не выражала намерение на заключение трудового договора, свободно через приложение выбрала гражданско-правовой договор на оказание услуг; оплата услуг истца не является заработной платой, не получала фиксированных выплат; истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения; истец не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствовали, истцу не предоставлено рабочее место, график работы установлен не был, трудовые отношения не оформлялись; стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, считает неприменимым ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, истец злонамеренно пытается обогатиться за счет ответчика, требование о компенсации морального вреда заявлено в чрезмерно завышенном размере. Также указано на пропуск истцом сроков исковой давности.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно справке от 30.12.2025, и данным информационной системы ответчика, представленным ООО «Вайлдберриз», истец выразила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на официальном интернет-сайте и в информационной системе ответчика, в результате чего между истцом - исполнителем и ответчиком ООО «Вайлдберриз» - заказчиком, заключен договор возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера), в соответствии с которым ФИО2 в период с 29.09.2021 осуществляла деятельность по предоставлению перечня услуг по указанному договору.

Трудовой договор между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Вайлдберриз» в письменной форме не заключался, в трудовой книжке ответчика сведения о данном периоде не записаны, что подтверждается доводами сторон в исковом заявлении и отзыве на исковое заявление.

Согласно п. 1.2 Оферты на заключение договора об оказании услуг, исполнитель - физическое лицо, зарегистрированное на Сайте и имеющее активный Аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте.

Согласно п. 5.4 Оферты, в перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке входит: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Согласно п. 5.11 Оферты, время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой Заявке.

Согласно п. 8.5.1 Оферты, для оказания услуг Заказчик обеспечивает допуск Исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг.

Согласно п. 5.7 Оферты, исполнитель вправе отказаться от исполнения Заявки в течение 1 (Одного) часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте.

Согласно п. 6.1 Оферты, по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный Акт предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя.

Согласно п. 6.5 Оферты, услуги считаются оказанными с момента предоставления Заказчиком Акта о приемке оказанных услуг и/или оплаты Заказчиком услуг, оказанных по Заявке Исполнителем.

Согласно п. 7.2. Оферты, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию Исполнителя. Моментом востребования Стороны признают формирование Исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения Заказчика либо в Аккаунте Исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

Согласно п. 7.3 Оферты, согласно гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации заказчик при оплате Исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг - 13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по Договору (п.8.3 Оферт) и осуществлять контроль за ходом оказания услуг (п.8.4 Оферт).

Ответчиком предоставлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утвержденные 01.05.2020, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», утвержденное 01.05.2020, должностная инструкция менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденная 14.01.2019, согласно которым определены правила внутреннего трудового распорядка, прядок оплаты труда для работников ответчиков, работающих по трудовым договорам, определены права и обязанности менеджера по работе с клиентами, его оклад.

Согласно информации, предоставленной ООО «Вайлдберриз», ФИО2 оказывала услуги ООО «Вайлдберриз» в период с 2021 по настоящее время на пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <...>.

Свидетель (данные изъяты). в судебном заседании также показала, что работает по адресу: <...> в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами вместе с истцом и (данные изъяты) В обязанности работников входит: прием, передача товара, поддержание чистоты, аудит. Они являются материально ответственными лицами. Заработную плату получают без задержек. Установлен график работы с 10:00 до 21:00. Составные части зарплаты при трудовом и гражданско-правовом договоре не отличаются: фиксированная сумма 2800 руб. за смену плюс сумма от товара (за выдачу и прием). Истцу больничные и отпуска не оплачиваются. В случае увольнения лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера просто блокируется доступ в учетную запись.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ следует, что в 2021 году ООО «Вайлдберриз» выплатило в пользу ФИО2 с кодом дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера, следующие суммы: октябрь – 24978 руб., ноябрь – 100494,40 руб., декабрь – 77756,22 руб., удержано и перечислено налога 26420 руб.;

в 2022 году ООО «Вайлдберриз» выплатило в пользу истца с кодом дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера, следующие суммы: январь - 42551,02 руб., февраль – 47427,50 руб., март – 77575,84 руб., апрель – 73340,02 руб., май – 83422,64 руб., июнь 8071950 руб., июль – 81145,51 руб., август 81237,51 руб., сентябрь - 95795,85 руб., октябрь – 68944,73 руб., ноябрь - 55160,71 руб., декабрь – 59316,35 руб. удержано и перечислено налога 110063 руб.;

в 2023 году ООО «Вайлдберриз» выплатило в пользу истца с кодом дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера, следующие суммы: январь - 73200,61 руб., февраль – 61215,11 руб., март – 61304,09 руб., апрель – 56152,61 руб., май – 82948,20 руб., июнь 66112,56 руб., июль – 83320,54 руб., август 74912,92 руб., сентябрь - 681841,50 руб., октябрь – 89355,71руб., ноябрь - 76454,98 руб., декабрь – 84100,08 руб. удержано и перечислено налога 114044 руб.;

в 2024 году ООО «Вайлдберриз» выплатило в пользу истца с кодом дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера, следующие суммы: январь - 75721,92 руб., февраль – 85745,97 руб., март – 92241,96 руб., апрель – 86502,86 руб., май – 91915,73 руб., июнь 78675,43 руб., июль – 114561,33 руб., август 44772,42 руб., сентябрь - 74622,40 руб., октябрь – 148883,54 руб., ноябрь - 103713,05 руб., декабрь – 103814,46 руб. удержано и перечислено налога 143152 руб.;

в 2025 году ООО «Вайлдберриз» выплатило в пользу ФИО3 с кодом дохода 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера, следующие суммы: январь – 68046,96 руб., февраль – 69841,31 руб., март – 90812,63 руб., апрель – 77166,10 руб., май – 75719,93 руб., июнь – 98826,45 руб., июль – 69869,94, август – 51922,95 руб., сентябрь – 89341,48 руб., октябрь – 32292,74 руб., ноябрь – 99613,52 руб., декабрь – 134409,67 руб., удержано и перечислено налога 124522 руб.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства и данные сторонами пояснения, суд приходит к выводу, что ФИО2 с 21.09.2021 с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ответчик обеспечивал условия труда истца (предоставили пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, 8.1.10 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В оферте на заключение договора об оказании услуг отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг).

Данное условие, соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя.

Также суд принимает во внимание, что п. 5.11 оферты предусматривает, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке, что соответствует содержанию ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей работу в режиме гибкого рабочего времени.

Такой же режим рабочего времени установлен пп. 4 п. 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» от 01.05.2020.

В п.п. 19.1 и 19.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» для работников и третьих лиц установлен различный пропускной режим: работнику при входе/выходе на территории ответчика отмечают пропуск у турникета, а в случае его отсутствия вход/выход отмечается в специальной программе работодателя; посещение территории общества третьими лицами, не являющимися работниками общества осуществляется путем внесения в установленном порядке записи в журнал регистрации.

Согласно содержанию раздела 8 оферты, работы подлежат выполнению на территории ответчика с использованием производственной площади ответчика, предоставленного ответчиком оборудования и программного обеспечения, под непосредственным контролем ответчика, для допуска на территорию ответчик предоставляет истцу пропуск.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Вопреки доводам стороны ответчика, фактически бремя доказывания факта наличия (отсутствия) трудовых отношений возлагается на ответчика, а не на истца, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, поскольку истец оказывала услуги ООО «Вайлдберриз» в период с 21.09.2021 по 28.03.2022, с 29.03.2022 по настоящее время и таким образом, должна была узнать о нарушении своего права 29.03.2022, то есть в момент прекращения оказания услуг, не основаны на законе.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, а также положения ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен настоящим решением, истцом не пропущен срок на обращение, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера в период с 21.09.2021.

Как установлено судом, в настоящее время договор между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» не расторгнут, истец продолжает работать, следовательно, право на использование отпуска у нее сохранено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку, суд приходит к выводу, что истец доказал факт работы в ООО «Вайлдберриз», соответственно требования истца об обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудовой договор с 21.09.2021 о приеме на работу в должности менеджера, как следствие, обязании ответчиков внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхований Российской Федерации за периоды работы подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным не оформлением трудовых отношений, с учетом требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими ее трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 руб., от оплаты которой истец был освобожден в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера в период с 21.09.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в качестве менеджера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 21.09.2021.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС ...) компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа г. Салават Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья, подпись И.З. Минязова

Верно: судья И.З. Минязова

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026.

Решение не вступило в законную силу 16.02.2026 секретарь суда ____________

Решение вступило в законную силу ________________

секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-173/2026 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.