Решение № 2-2373/2024 2-365/2025 2-365/2025(2-2373/2024;)~М-2462/2024 М-2462/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-2373/2024

УИД: №

Дело № №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 10 марта 2025 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Обуховой А.В.,

при секретаре Алексеевой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тамбовского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области, в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных требований) к ООО «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 10517,86 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58207,90 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16712,58 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указав в обоснование, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, бывшего работника ООО «ОДИ» по вопросу невыплаты заработной платы, а также сумм, причитающихся ему при увольнении. В результате проверки исполнения трудового законодательства установлено, что ООО «ОДИ» нарушает требования трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6.2. данного трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 30 000 руб. Как показала проверка, приказом генерального директора ООО «ОДИ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако, суммы, причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск), до настоящего времени не выплачены. Согласно информации, представленной ООО «ОДИ», организация в настоящий момент перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 10 517 руб. 86 коп., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 58 207 руб. 90 коп. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ОДИ» ФИО1 не начислена и не выплачена. Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой района в ходе проверки по обращению ФИО1, ее размер составляет 16 712 руб. 58 коп. Несвоевременная оплата труда работника лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте их проживания. Таким образом, неправомерными действиями работодателя ООО «ОДИ» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ОДИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 10517,86 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58207,90 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а также за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16712,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора тамбовского района Тамбовской области ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик представитель ООО «ОДИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако, ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки в суд, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по существу требований не представил. На основании изложенного, с учётом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данный иск в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам, руководствуясь при этом следующим.

Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ОДИ» на должность инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ с полной занятостью и тарифной ставкой 30000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОДИ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 30000 рублей, с выплатой два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.2, 6.5 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки ООО «ОДИ» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 68725,76 руб., из которых: за период с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 10517,86 руб.; за период с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 58207,90 руб.

Доказательств своевременной выплаты работнику всех причитающихся в силу трудового законодательства денежных сумм, суду не представлено.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 16 712,58 руб. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, в его пользу подлежит выплата компенсация морального вреда, которую суд определяет с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 5000 руб.

С учетом приведенных выше обстоятельств, установленных по делу, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлеющими удовлетворению. Доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком не представлено.

Согласно с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «ОДИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. +3000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 682001001), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10517,86 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 207,90 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16712,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 682001001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Разъяснить представителю ООО «ОДИ» право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.В. Обухова