Решение № 2-1946/2024 2-93/2025 2-93/2025(2-1946/2024;)~М-1536/2024 М-1536/2024 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-1946/2024

Дело № 2-93/2025

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Михолапе Д.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от <дата>,

представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Эксплуатационному локомотивному депо Белогорск-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, с учётом уточнения требований, в обоснование указывает, что с <дата> он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Российские железные дороги» в локомотивном эксплуатационном депо <адрес> в должности машиниста электровоза. <дата> уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовым договором ему установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц. В период с <дата> по <дата> количество нерабочих дней составило <дата> календарных дней, т.е. на <дата> больше, чем предусмотрено приказом Минтранса России от <дата> №. За период с <дата> по <дата> количество излишне предоставленных выходных дней составило <дата> дней, компенсация за излишний отдых составляет <дата> руб. Истцу не оплачены часы переотдыха в пункте оборота. Часы отдыха сверх <данные изъяты>% времени предшествующей работы в спорный период являлись временем вынужденного простоя истца по вине работодателя, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> от его средней заработной платы, количество часов переотдыха за <дата> составляет 80 часов 31 минута. Работодатель не выплатил истцу недоработку до нормы часов рабочего времени, которую он не выполнял по вине работодателя, по независящим от него причинам. За отдых больше установленного норматива истцу следовало выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Также работодатель не в полном объёме произвел ему выплату заработной платы за сверхурочную работу, переработку рабочего времени, в выходные и праздничные дни. Разъяснения МПС СССР от <дата><данные изъяты>, на основании которого ответчиком предусмотрен расчёт сверхурочной работы, носят рекомендательный характер, в данном случае при оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени необходимо применять положения ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ. Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес>, для работников локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Ответчик необоснованно применил суммированный учёт рабочего времени в целях оплаты количества часов сверхурочно отработанного времени, поскольку не представлен график сменности истца. В соответствии с п.3 Приказа Минтраста России от <дата> № ежемесячный, квартальный и годовой учёт рабочего времени допускается только при наличии утверждённого графика сменности на весь месяц, квартал, год. Однако ответчиком не представлен утверждённый график сменности для работника ФИО3, в связи с чем у ответчика отсутствовали законные основания для применения суммированного учёта рабочего времени в целях оплаты количества часов сверхурочно отработанного времени. Применённый порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени не предусмотрен трудовым законодательством, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Работодатель в нарушение норм законодательства неправильно начислял заработную плату истцу за переработку рабочего времени.

С учётом уточнения, истец заявляет требования: взыскать с ответчиков в пользу истца недополученную заработную плату за излишнее предоставление нерабочих дней за период с <дата>-<дата> в размере <данные изъяты> коп.; заработную плату за переотдых за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.; заработную плату за сверхурочную работу, переработку рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.; восстановить пропущенный процессуальный срок исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями за период с <дата>-<дата>.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, по основаниям, изложенным в письменных отзывах. Дополнительно пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, доказательств уважительности причин пропуска срока стороной истца не представлено. Расчетные листы о начисленной истцу заработной плате и заполненные самим работником в электронном виде маршруты машиниста ежемесячно выгружались в его личный кабинет и сохранялись в нем в некорректируемом виде в течение всего времени трудовой деятельности в ОАО «РЖД». За весь период своей работы истец не обращался к работодателю с вопросами о неправильном начислении ему заработной платы.

В письменных возражениях представитель ответчиков возражал против удовлетворения требований, указал, что для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе, и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. В соответствии Порядком работы локомотивных бригад, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, ФИО3 работал по вызывной системе (грузовое движение).

Согласно п. 5, 7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> №, для работников локомотивных бригад: устанавливается работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем; - количество выходных дней должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, за работу в указанные дни ему предоставлялся другой день отдыха.

В спорный период формирование заработной платы истца производилось в соответствии с в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от <дата> №. Так, оплата труда рабочих осуществлялась по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № данных особенностей оплаты труда. Учёт рабочего времени производился по электронным маршрутам машиниста, к учёту принимаются данные ЭММ, заверенные локомотивной бригадой на электронных терминалах самообслуживания электронной подписью. Табель учёта рабочего времени, расчётный лист формируются на основании данных маршрута машиниста, внесённых самим машинистом. Жалоб от истца по поводу поездок указанных в маршрутных листах, о внесении изменений в связи с несогласием отражённых данных за время работы от истца не поступало. Расчётные листки о начислении заработной платы истец получал в личном кабинете на сервисном портале ОАО «РЖД», куда имел свободный доступ и мог в любое время ознакомиться с ними, никаких претензий и обращений о не доначисленной заработной плате за все время работы от ФИО3 в адрес работодателя не поступало. В соответствии с Приказом Минтранса России от <дата> №, п.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные коэффициенты оплаты труда машинистов локомотивов установлены с учётом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме раздробленного рабочего времени дня с перерывом между поездками туда и обратно и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Отдых в пункте оборота, в том числе свыше <данные изъяты>% времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем. Оплата переотдыха во время работы ФИО3 не производилась, поскольку в спорный период действовало Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД», которым было предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы. В спорный период п.4.10 Положения не действовал, так как вступил в законную силу <дата> на основании протокола № от <дата>. ФИО3 работал по вызывной системе (грузовое движение) в соответствии с Порядком работы локомотивных бригад, утверждённым распоряжением Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» от <дата>, все часы работы сверхурочно, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в соответствии с табелями учёта рабочего времени, оплачены истцу в двойном размере, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Ранее в судебных заседаниях представитель истца ФИО1 отказалась от исковых требований о взыскании незаконно не начисленной, уменьшенной премии за период с <дата> по <дата>. Определением суда от <дата> принят отказ истца от данной части исковых требований. Представитель истца ФИО1 поддержала уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что срок исковой давности обращения в суд с данными требованиями пропущен истцом по уважительной причине, а именно ввиду того, что истец является юридически неграмотным, не имел возможности произвести расчёты, поскольку необходимы специальные познания, данные правоотношения являются длящимися. Истцу были предоставлены выходные дни в количестве, превышающем предусмотренные законом нормы, следовательно, работодатель должен оплатить истцу неустойку в размере <данные изъяты> от заработной платы. В пункте оборота машинисты должны отдыхать не больше времени нахождения в пути следования, тогда как истец в пункте оборота отдыхал больше времени следования, в связи с чем, данное время излишнего отдыха должно быть оплачено в соответствии с Трудовым законодательством в размере <данные изъяты> от заработной платы. Ответчик неверно произвёл расчёт за сверхурочную работу, из расчётных листков видно, что часы отработанные истцом, превышают норму часов.

В судебное заседание не явились: истец ФИО3, его представитель ФИО1, представитель ответчика - Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в <адрес>, третье лицо начальник Эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», извещены надлежащим образом, согласно телефонограмме представитель истца ФИО1 ходатайствовала о рассмотрении дела без истца и представителя истца.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 по трудовому договору от <дата> был принят на работу в должности помощника машиниста электровоза в Локомотивное депо <адрес> железной дороги.

На основании трудового договора, с учетом дополнительных соглашений в период с <дата> по <дата> ФИО3 работал в Эксплуатационном локомотивном депо <адрес> – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности машиниста тепловоза.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (далее также ПВТР) за <дата>, <дата> для работников локомотивных бригад и машинистов инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал - по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Приказом № от <дата> трудовой договор с ФИО3 был расторгнут <дата> на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании заработной платы за недоработку до нормы часов рабочего времени за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время, это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч.1 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статьёй 163 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм выработки.

В силу ст.160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда, это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.

Приказом Роструда от <дата> № "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" предусмотрено, что размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (если труд не нормирован) зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей: вина работодателя может заключаться в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п. Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.). Наличие вины должно быть установлено и зафиксировано в документах.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № от <дата> утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.

В соответствии с п. 12 Положения работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 14 Положения установлено, что продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад.

Разделом Х Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утверждённых Приказом Минтранса России от <дата> № предусмотрено, что работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

Из положений статьи 234 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из смысла приведённых норм закона и положений следует, что работодатель несёт ответственность в случае, если недоработка до нормы часов рабочего времени образовалась от действий работодателя по созданию условий, препятствующих выполнению работником норм труда, по вине работодателя.

Согласно представленным в материалы дела табелям учёта рабочего времени, расчётным листкам, истец отработал: в <дата> - 168 часов при норме 168 часов в месяц; в <дата> – 192 ч. при норме 184 ч.; в <дата> – 168 ч. при норме 160 ч.; в <дата> - 76.50 ч. при норме 175 ч.; в <дата> – 117.07 ч. при норме 152 ч. (недоработка составила 34.93 ч.); в марте 2020 – 166 ч. при норме 168 ч. (недоработка составила 2 ч.); в <дата> – 182.58 ч. при норме 175 ч.; в <дата> – 228 ч. при норме 135 ч.; в <дата> – 177.42 ч. при норме 167 ч.; в <дата> – 192 ч. при норме 184 ч.; в <дата> – 170.58 ч. при норме 168 ч.; в <дата> – 175 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 1 ч.); в <дата> – 168 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 8 ч.); в <дата> – 175.92 ч. при норме 159 ч.; <дата> – 125.10 ч. при норме 183 ч. (недоработка составила 57.9 ч.); в <дата> - 107.22 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 68.78 ч.); в <дата> – 177.50 ч. при норме 175 ч.; в <дата> – 172 ч. при норме 152 ч.; в <дата> – 168 ч. при норме 167 ч.; в <дата> – 192 ч. при норме 176 ч.; в <дата> – 173 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 3 ч.); в <дата> – 199 ч. при норме 176 ч.; в <дата> – 189 при норме 168 ч.; в <дата> – 165.23 ч. при норме 159 ч.; в <дата> – 148.10 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 27.9 ч.); в <дата> отработано 36.59 ч. при норме 159 ч. (недоработка составила 122.41 ч.); в <дата> - 177.59 ч. при норме 175 ч.; в <дата> – 191.76 ч. при норме 168 ч.; в <дата> – 204 ч. при норме 144 ч.; в <дата> – 180 ч. при норме 168 ч.; в <дата> – 185 ч. при норме 168 ч.; в <дата> – 211.38 ч. при норме 184 ч.; в <дата> – 216 ч. при норме 176 ч.; в <дата> – 179 ч. при норме 168 ч.; в <дата> – 229.08 ч. при норме 167 ч.; в <дата> – 60 ч. при норме 176 ч. (недоработка составила 116 ч.).

Согласно выводам эксперта, содержащимся в заключении судебной бухгалтерской экспертизы от <дата>, у ФИО3 имеются часы недоработки до нормы труда за период с <дата> по <дата> в количестве 2815,88 часов. ФИО3 не начислена и не выплачена компенсация за отдых больше установленного норматива в общей сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств усматривается, что у ФИО3 в спорном периоде имеется недоработка до нормы труда.

Вместе с тем, само по себе данное обстоятельство не может служить основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за недоработку нормы часов рабочего времени в размере <данные изъяты> руб., поскольку как установлено при рассмотрении спора, данная недоработка образовалась ввиду нахождения ФИО3 на больничных, в командировках, очередных и дополнительных отпусках, а также в связи с отдыхом в праздничные дни.

Так, согласно табелей учёта рабочего времени, истец в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился в отпуске; с <дата> по <дата>, <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> были праздничные выходные дни; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился на листе нетрудоспособности; также в период <дата> – <дата> ФИО3 находился в командировках.

При этом по делу не установлено обстоятельств, указывающих на то, что именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, что недоработка образовалась по вине ответчиков.

С учётом приведённых оснований выводы эксперта, содержащиеся в заключении судебной бухгалтерской экспертизы от <дата> о том, что ФИО3 не выплачена компенсация за отдых больше установленного норматива в сумме <данные изъяты> руб. суд не принимает в качестве доказательства, подтверждающего задолженность по заработной плате ответчиков перед истцом за недоработку нормы рабочего времени.

Поскольку по делу не установлено обстоятельств, указывающих на то, что именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению истцом норм труда, что недоработка образовалась по вине ответчиков, требования ФИО3 о взыскании указанной недоработки в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за сверхурочную работу, переработку рабочего времени, работу в выходные, праздничные дни за период с <дата> по <дата>, в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Из положения данной статьи во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132, 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

Согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденным приказом Минтранса России от <дата> №, работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по графикам сменности или по безвызывной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Порядок вызова устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с п. 3.3 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденных приказом Дирекции тяги № от <дата>, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с «Методикой расчетной заработной платы в ОАО «РЖД» №, от <дата>). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 3.4).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», приказом начальника Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» № от <дата> утверждены особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № настоящих особенностей оплаты труда. Согласно приложению № к Особенностям, тарифные коэффициенты для помощников машинистов локомотива, машинистов локомотива 7-13 разрядов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР (п. 1.5).

Выплаты компенсационного характера предусмотрены разделом 3 Особенностей. В соответствии с п. 3.4 Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 4 Особенностей. Работникам локомотивных бригад устанавливаются доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами в соответствии с приложением № (п. 4.4). Согласно Приложению № доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинно-составными поездами устанавливаются машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов грузового, пассажирского движения эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги в размере, определяемом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от длины обслуживания участка, веса, длины поезда. Пунктом 4.7 предусмотрена выплата надбавки машинистам локомотивов, имеющих класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющих право управления локомотивом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от имеющегося класса. Надбавка начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Пунктом 4.11 установлено доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Разделом 5 Методики, к компенсационным выплатам, представляющих собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 5.1).

ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» от <дата> №.

В соответствии с п. 5.5 Методики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (п. 5.6 Методики).

Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локальных нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день. Размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Предусмотренный приведенной Методикой подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, что отражено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ и подп. 10 п. 88 Устава ОАО «РЖД», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-<дата> №) разработано и утверждено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение о корпоративной системе оплаты труда №).

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда № оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты, помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих (Приложение № «Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад»).

При этом в силу пунктов 2, 3 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад (Приложение №), тарифный коэффициент 11 разряда оплаты труда машинистов локомотивов пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных) установлен с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

В соответствии с п. 4 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад (Приложение №), рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты в размере: - <данные изъяты>% часовой тарифной ставки при работе: на удлиненных участках обслуживания (свыше <данные изъяты> км.), с тяжеловесными поездами, с длинносоставными поездами; <данные изъяты>% часовой тарифной ставки при работе: с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами.

Машинистам локомотивов, работающим без помощников машиниста, могут устанавливаться доплаты в размере до <данные изъяты>% часовой тарифной ставки.

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от <дата> №, оплата труда рабочих осуществлялась по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № данных особенностей.

В соответствии с п. 3.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденных приказом от <дата> №, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от <дата> №). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что истцу установлены зональные надбавки, доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за разъездной характер работы, за работу в ночное время, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (согласно положению об оплате труда), премии за основные результаты хозяйственной деятельности (согласно соответствующему положению о премировании), единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера (по распоряжению работодателя), иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно маршрутам машиниста, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, в период работы с <дата> по <дата> ФИО3 привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни: в <дата> сверхурочная работа составила 33,67 ч.; в <дата>. сверхурочная работа составила 8 часов; в <дата> сверхурочная работа составила 12,33 часа, из которых, в выходные и праздничные дни отработано 12 ч.; в <дата> сверхурочная работа составила 22 часа; в <дата> сверхурочная работа составила 80 часов, из которых работа в выходные, праздничные дни – 55 ч.; в <дата> норма сверхурочная работа составила 17 часов, из которых работа в выходные и праздничные дни 10 ч.; в <дата> сверхурочная работа составила 8 часов; в <дата> сверхурочная работа составила 11 ч.; в <дата> сверхурочная работа составила 8 часов; в <дата> сверхурочная работа – 8 ч.; в <дата> сверхурочная работа – 7.58 ч.; в <дата> сверхурочная работа – 93 ч., из которых работа в выходные и праздничные дни 55 ч.; в <дата> сверхурочная работа 10.42 ч., а также работа в выходные, праздничные дни 12 ч.; в <дата> сверхурочная работа – 8 ч.; в <дата> сверхурочная работа – 2.58 ч.; в <дата> сверхурочная работа – 16.92 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 5 ч.; <дата> сверхурочная работа 2.5 ч.; <дата> сверхурочная работа 20 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 17 ч.; <дата> сверхурочная работа 1 ч.; <дата> сверхурочная работа 16 ч.; <дата> сверхурочная работа 23 ч.; <дата> сверхурочная работа 21 ч.; <дата> сверхурочная работа 6.23 ч.; <дата> сверхурочная работа 2.59 ч.; <дата> сверхурочная работа 23.76 ч.; <дата> сверхурочная работа 60 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 36 ч.; <дата> сверхурочная работа 12 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 5 ч.; <дата> сверхурочная работа 17 ч.; <дата> сверхурочная работа 27.38 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 12 ч.; <дата> сверхурочная работа 40 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 24 ч.; <дата> сверхурочная работа 11 ч.; <дата> сверхурочная работа 62.08 ч., из которых работа в выходные, праздничные дни 41 ч.

Из табелей учёта рабочего времени, расчётных листков усматривается, что за период <дата> – <дата> истец отработал 7861,28 час., из них 284 часа работы в праздничные и выходные дни, при норме 10035 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, в период <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился в отпуске; в период с <дата> по <дата>, <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился на выходных; с <дата> по <дата>, с <дата> по день увольнения находился на листе нетрудоспособности.

Согласно расчетным листкам истцу работодателем за указанные периоды сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни произведена оплата часов сверхурочной работы: по коду № – оплата в полуторном размере часовой тарифной ставки, по коду № – доплата <данные изъяты> часовой тарифной ставки (до двойного размера), по коду №, и <данные изъяты> доплата за работу в выходные, праздничные дни.

Свидетели ПН* и КО* в судебном заседании подтвердили обстоятельство того, что истцу в соответствии с действующим трудовым законодательством, за спорный период были произведены выплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, работу сверх нормы рабочего времени.

Оснований ставить под сомнение показания свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания не противоречат друг другу, согласуются с иными доказательствами по делу, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Кроме того, согласно выводам заключения судебной бухгалтерской экспертизы от <дата> оплата ФИО3 за работу в выходные и праздничные дни, переработку, произведена в соответствии с нормативными документами. Оснований ставить под сомнение указанные выводы эксперта у суда не имеется, данные выводы эксперта согласуются с иными доказательствами по делу, эксперт имеет соответствующую квалификацию, предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Таким образом, на основании совокупности исследованных доказательств установлено, что в заявленный период, истец привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, к работе в выходные и праздничные дни. Привлекая истца к работе в выходные, праздничные дни, установленные графиком работы истца, а также к работе сверх нормы рабочего времени, работодатель учитывал время работы истца как работу в выходные, праздничные дни, и оплачивал работу истца в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Доводы представителя истца о необоснованном применении работодателем суммированного учёта рабочего времени при оплате истцу сверхурочно отработанного времени, ввиду отсутствия графика сменности, несостоятельны.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из содержания указанной нормы закона следует, что для определения сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени юридически значимыми являются не только фактически отработанное работником время, но и продолжительность учетного периода. Сверхурочно отработанным в данном случае и подлежащим оплате является только время, отработанное работником за пределами нормального количества рабочих часов, рассчитанных в зависимости от длительности учетного периода. При этом обязанность произвести оплату сверхурочной работы возлагается на работодателя только после окончания учетного периода. Кроме того, обязанность определить порядок введения суммированного рабочего времени, в том числе установить продолжительность учетного периода, возложена на работодателя, который должен отразить данные сведения в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес>, для работников локомотивных бригад устанавливается работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

Согласно п. 5.4 Методики расчета заработной платы, утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» от <дата> №, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

ФИО3 как машинисту электровоза (грузовое движение), работающему по вызывной системе, установлена работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и шестидневной продолжительностью рабочей недели, с одним выходным днем.

Таким образом, примененный ответчиком порядок оплаты истцу сверхурочной работы при выплате заработной платы за период <дата> по <дата>, вопреки утверждению представителя истца, соответствует приведённым выше положениям ст. 152 ТК РФ.

При таких данных, и учитывая установленные обстоятельства того, что за спорный период истцу работодателем произведена оплата работы сверх нормы рабочего времени, в выходные и праздничные дни, утверждение представителя истца о неверном применении работодателем суммированного учёта рабочего времени при оплате истцу сверхурочной работы, ввиду отсутствия графика сменности, лишены оснований.

На основании изложенного, поскольку истцу в указанный период начислялась и выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу (переработку), за работу в выходные и праздничные дни, в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки, исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу, переработку рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за нахождение в пункте оборота (подмены) сверх нормы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующим выводам.

Статьей 329 ТК РФ предусмотрено, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, в том числе включены и машинисты паровоза, тепловоза, мотовоза, электровоза, электропоезда.

В силу ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 329 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона от <дата> №-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» приказами Минтранса России от <дата> № (действовал до <дата>) и от <дата> № (действует с <дата>) утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.

Пунктом 45 приказа Минтранса России от <дата> № и пунктом 42 приказа Минтранса России от <дата> № Особенностей предусмотрено, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены). Допускается предоставление второго отдыха за поездку. Перечень участков, на которых допускается предоставление локомотивной бригаде второго отдыха за поездку и условия работы, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в приведённых приказах Минтранса России в приказах от <дата> № и от <дата> № не предусмотрено каких-либо последствий превышения минимально установленной продолжительности отдыха локомотивных бригад в пункте оборота (подмены), а также на работодателя не возложено обязанности по обеспечению работника работой в пункте оборота (подмены) в случае превышения минимально установленной продолжительности отдыха в пункте оборота (подмены) либо оплаты такого времени отдыха.

В силу п. 3 Приложения № Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> №, ФИО3 как машинисту локомотивов, данный тарифный коэффициент установлен с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

Согласно п.1.7 приказа дирекции тяги Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от <дата> № «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные коэффициенты 10-13 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов установлены с учётом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего времени дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Согласно приложению № к данному приказу машинистам локомотивов установлен тарифный коэффициент <данные изъяты>-<данные изъяты> с учётом особенностей работы рабочих локомотивов бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Указанные нормы устанавливают предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), не предусматривают каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работника работой.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ПН* и КО* в судебном заседании пояснили, что на период работы ФИО3 как машинисту локомотивов в соответствии с Положениями о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> №, тарифный коэффициент установлен с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы. С <дата> по <дата> оплата за нахождение в пункте оборота сверх нормы включалась в тарифную ставку машиниста. С <дата> в соответствии с Протоколом №, указанная оплата стала выплачиваться отдельным кодом.

Показания свидетелей суд находит допустимыми, достоверными, согласующимися с иными доказательствами по делу.

Таким образом, поскольку в спорный период тарифный коэффициент истцу установлен с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) свыше половины времени предшествующей работы, и не установлено обстоятельств задолженности ответчиков по выплате истцу за сверхнормативный отдых в пунктах оборота (подмены), следовательно, оснований для выплаты истцу денежных средств за сверхнормативный отдых в пунктах оборота (подмены) свыше половины времени предшествующей работы в спорный период вопреки доводам стороны истца, не имеется.

В связи с изложенным, требования ФИО3 о взыскании с ответчиков заработной платы за нахождение в пункте оборота (подмены) сверх нормы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, рассматривая данное заявление, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Абзацем 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», утвержденными <дата> №, срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (<дата> – тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (<дата> – двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере <данные изъяты> процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.1).

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, начисленная заработная плата ФИО3 выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его банковский счет в соответствии со ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД».

С настоящим исковым заявлением ФИО3 обратился в суд <дата>.

С учетом установленных по делу обстоятельств - ежемесячной оплаты за выполненную работу, характера возникших между сторонами отношений как трудовых, подлежат применению положения части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей специальные сроки при разрешении исковых требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установленные законодателем в части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, годичный срок по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате истек в отношении задолженности за период с <дата> года по <дата> включительно.

Пропуск срока исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании недополученной заработной платы в результате недоработки до нормы часов (излишнего предоставления выходных дней) за период с <дата> по <дата> включительно, за работу сверх нормы рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, переработку рабочего времени за период с <дата> по <дата> включительно, за нахождение в пункте оборота (подмены) сверх нормы за период с <дата> по <дата> включительно, в силу ст.200 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данной части исковых требований.

В обоснование уважительности причин пропуска срока истцом указано о том, что им не были получены расчётные листки, у него отсутствовали документы, необходимые для проверки правильности начисления заработной платы, он юридически неграмотен, а также о длящемся характере правоотношений.

Вместе с тем, юридическая неграмотность, неполучение расчетных листков и иных документов о трудовой деятельности, не являются уважительными причинами, и не свидетельствует об исключительных обстоятельствах, непосредственно связанных с личностью ФИО3, повлекших пропуск им срока обращения в суд. Доказательств того, что срок исковой давности был пропущен истцом по уважительной причине, а именно, в силу исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, которые объективно препятствовали бы ему обратиться в суд с настоящим иском на протяжении всего срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом не приведено и не представлено.

Доводы истца и его представителя о том, что спорные правоотношения имеют длящийся характер, в связи с чем, срок исковой давности не пропущен, основан на ошибочном толковании норм материального права.

В силу п. 56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение совокупности следующих условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены.

Между тем, применительно к рассматриваемому спору, между сторонами трудовые правоотношения прекращены <дата>, с исковым заявлением ФИО3 обратился <дата>.

В связи с изложенным, вопреки утверждению представителя истца отсутствуют основания полагать, что правоотношения между сторонами являются длящимися, в силу чего срок исковой давности не применим.

Поскольку стороной истца не приведены основания и не представлены доказательства уважительности причин для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, и при рассмотрении настоящего дела судом не установлено исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, объективно препятствовавших подаче искового заявления, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления за указанный период.

Срок давности не пропущен по требованиям с <дата> по <дата>. Вместе с тем, как установлено при рассмотрении спора, и усматривается из табелей учёта рабочего времени, в указанный период, истец находился на листе нетрудоспособности, и с <дата> по <дата> в очередном отпуске.

Из расчётных листков за <дата>, <дата> усматривается, что в <дата> истцу произведена оплата – компенсации за неиспользованный отпуск, больничного листа за <данные изъяты> месяцев, выходного пособия, единовременного вознаграждения за преданность компании, единовременного поощрения по коллективному договору при увольнении. Обстоятельств задолженности по заработной плате истцу за период <дата>, <дата>, не установлено.

На основании изложенного, исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А.Голятина

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.