Решение № 2-13620/2024 2-447/2025 2-447/2025(2-13620/2024;)~М-11241/2024 М-11241/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-13620/2024

Дело № 2-447/2025

16RS0042-03-2024-012273-64


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.

при секретаре Каюмовой О.Р.,

с участием истца ФИО1 ,

представителя ответчика акционерного общества «Агросила» ФИО3, действующего на основании доверенности ... от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Агросила» о взыскании задолженности по премии, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Агросила» о взыскании задолженности по премии, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, указав в его обоснование следующее. ФИО1 работала в АО «Агросила» с ... по .... Приказом от ... ... она незаконно была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания послужила служебная записка заместителя генерального директора по юридическим вопросам от ... ... Из вышеуказанной служебной записки следует, что в сентябре 2023 года в отношении ООО «Агрофирма «Зай» Управлением Россельхознадзора РТ была проведена проверка, по итогам которой был составлен акт выявленных нарушений и возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 8.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Из служебной записки следует, что ей заместителем генерального директора по юридическим вопросам было дано устное указание подготовить проект приказа о привлечении работника ООО «Агрофирма «Зай» к дисциплинарной ответственности. На представленный ею проект приказа заместителем генерального директора по юридическим вопросам были сделаны замечания, которые она передала ООО «Агрофирма «Зай». На момент издания приказа о ее привлечении к дисциплинарной ответственности она не состояла в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Зай». С должностной инструкцией начальника юридического отдела правового управления ООО «Агросила» она не была ознакомлена. Все документы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности оформляются специалистами по работе с персоналом. Подготовкой каких-либо документов в отношении работников ООО «Агрофирма «Зай» она никогда не занималась. По обращению истца от ... к ответчику вышеуказанная должностная инструкция ей не была представлена, поскольку она у ответчика отсутствует. ... по требованию заместителя генерального директора по юридическим вопросам она предоставила письменные объяснения. В период времени с ... по ... она находилась «на больничном». ... истица приступила к исполнению трудовых обязанностей и была ознакомлена с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности ... от .... С дисциплинарным взысканием она не согласна, считает его незаконным. Ее обращения к руководству об отмене данного приказа были оставлены без удовлетворения.

При выплате премии по итогам работы за 4 квартал она была лишена части квартальной премии в сумме 19 061 рубль 12 копеек, а также лишена премии за первый квартал 2024 года в сумме 63 912 рублей 69 копеек. Премия по итогам работы за 1 квартал 2024 года работникам ООО «Агросила» была выплачена .... С невыплатой ей премии за 1 квартал 2024 года она также не согласна, так как 1 квартал она отработала в полном объеме, уволена ..., в день ее увольнения также был издан приказ о снятии с нее дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ....

Кроме того, за период работы с ... по ... ей не была проиндексирована заработная плата. Об отсутствии индексации ей стало известно ... после выдачи ответчиком ей расчетных листов за весь период работы. Ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, просила суд признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания приказом от ... ...; взыскать с ООО «Агросила» часть невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года в сумме 19 061 рубль 12 копеек; взыскать с ООО «Агросила» невыплаченную премию по итогам работы за 1 квартал 2024 года в сумме 63 912 рублей 69 копеек; взыскать с ООО «Агросила» задолженность по индексации заработной платы за период с ... по ... в сумме 295 390 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с даты увольнения до даты возврата задолженности.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

В ходе рассмотрения судом гражданского дела ответчиком была выплачена премия по итогам работы за первый квартал 2024 года. В связи с указанными обстоятельствами истица уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ООО «Агросила» часть невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года в сумме 19 061 рубль 12 копеек; взыскать с ООО «Агросила» задолженность по индексации заработной платы за период с ... по ... в сумме 295 390 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с даты увольнения до даты возврата задолженности; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму премии в размере 61 299 рублей 27 копеек (1 квартал) за период с ... по ...; признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания приказом от ... ...

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, относительно требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственностинезаконным просил о применении последствий пропуска срока исковой давности, в случае удовлетворения исковых требований просил о снижении размера компенсации морального вреда до разумных пределов.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее. Согласно приказу генерального директора АО «Агросила» ...-лс от ... ФИО1 принята на работу на должность начальника юридического отдела правового управления, с окладом в размере 42 000 рублей, без испытательного срока, на основании трудового договора ... от ... (л.д.9-13). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... на период с ... до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки определена дистанционная форма работы (л.д.14). Также дополнительным соглашением определена дистанционная форма труда с ... по ... (л.д.15). Дополнительным соглашением от ... определен период дистанционной работы с ... по ... (л.д.16). Дополнительным соглашением от ... определено место работы ФИО1 : РТ, ..., ... ..., ... (л.д.17). Приказом ... от ... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С ... по ... ФИО1 была освобождена от исполнения трудовых обязанностей по болезни, что подтверждается листками о нетрудоспособности (л.д.213-214). ФИО1 ознакомлена с приказом ... (л.д.18). Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя генерального директора по юридическим вопросам от ..., в которой изложено событие дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении ФИО1 указания начальника правового управления (л.д.19).

Приказом генерального директора АО «Агросила» ... от ... утверждено Положение об оплате труда работников АО «Агросила», из пункта 2.2 которого следует, что в Обществе устанавливается система труда Работников включающая должностной оклад, индивидуальное вознаграждение, надбавки и доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты. Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке:

- начисление и выплата авансовой части за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца производится 25 числа каждого месяца;

- начисление и выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Разделом 5 Положения предусмотрен порядок премирования Работников по итогам работы за квартал, так же пунктом 5.5 предусмотрено, что за упущения (нарушения) в работе отдельным работникам премия может не начисляться частично или полностью (л.д.21-25).

Приказом ... от ... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом 6.2 предусмотрено, что Работник обязан качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя. В пункте 10.1 указаны виды поощрений Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой Общества. Пунктом ... предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 Правил, к Работнику не применяются (л.д.80-91).

Приказом ... от ... дисциплинарное взыскание – замечание, объявленное ФИО1 ..., снято досрочно (л.д.92).

Приказ ... «О выплате премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года» издан ... (л.д.96).

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (... (л.д.95).

Разрешая требование о признании приказа ... от ... о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным, суд исходит из следующего.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан: …добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право: …требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: … знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, о чем в материалах дела имеется Лист ознакомления (64). По существу проступка от ФИО1 истребовано письменное объяснение. ... ФИО1 написано объяснение (л.д.200). Согласно должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлена ... (л.д.201-202). Непосредственным руководителем начальника юридического отдела является заместитель генерального директора по юридическим вопросам – начальник Правового управления (пункт 1.7 трудового договора). ФИО1 неисполнение требования непосредственного руководителя о подготовке проекта приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не отрицала, это обстоятельство подтверждается ее письменными объяснениями, а также письменными объяснениями заместителя начальника Правового управления АО «Агросила» ФИО4 (л.д.199). Таким образом, ФИО1 привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в рамках его полномочий и с соблюдением требований законодательства, своевременно ознакомлена, после окончания периода нетрудоспособности. Вместе с тем, суд учитывает, что настоящее исковое заявление подано в суд ФИО1 путем направления почтой ..., что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте (л.д. 51).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истица, возражая против применения судом последствий пропуска срока исковой давности, указала, что она своевременно обращалась в суд с требованием об отмене вышеуказанного приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, впоследствии из-за давления руководителей она в суд не явилась и определением суда от ... исковые требования оставлены без рассмотрения.

Суд, доводы ФИО1 убедительными не находит, поскольку исковое заявление оставлено без рассмотрения на основании положений пункта 7 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (дело ...). С заявлением об отмене определения суда об оставлении иска без рассмотрения с указанием уважительных причин неявки ФИО1 не обращалась, поэтому суд считает, что ФИО1 интерес к исковым требованиям утратила, вновь обратилась с дополнением новых требований лишь .... При таких обстоятельствах, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным истцом пропущен.

Разрешая требование о взыскании части невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года, суд исходит из следующего.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 Правил, к Работнику не применяются (л.д.80-91).

Таким образом, действия ответчика по невыплате премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года суд находит правомерными, основанными на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка.

Относительно выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года ФИО1 обратилась заявлением к генеральному директору АО «Агросила» ... (л.д.65). Ответным письмом от ... в удовлетворении заявления ФИО1 отказано (л.д.67). Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела в суде, денежные средства в качестве премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года ФИО1 перечислены, о чем представлено платежное поручение ... от .... ФИО1 от исковых требований в этой части отказалась, определением суда ... производство в этой части прекращено. Выплата ответчиком премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года суд расценивает как признание исковых требований, поэтому требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии находит обоснованным. Суд, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, производит расчет компенсации за период с ... по ..., учитывая, что полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения, исходя из размера выплаченной премии 53 330,27 руб. Требование истицы о начислении компенсации на сумму 61 299 рублей 27 копеек подлежит отклонению, поскольку премия выплачена в размере 53 330,27 руб., что подтверждается реестром на зачисление. С ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 15 835 рублей 54 копейки.

Обращаясь к требованию о взыскании задолженности по индексации заработной платы, суд исходит из следующего.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ...).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Юридически значимыми обстоятельствами являются следующие: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами Общества и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами Общества обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Так, ФИО1 трудовым договором от ... установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей и индивидуальное вознаграждение в размере до 18 000 рублей; с ... установлен должностной оклад в размере 44 520 рублей и индивидуальное вознаграждение до 19 080 рублей; с ... установлен должностной оклад в размере 44 520 рублей и индивидуальное вознаграждение до 29 620 рублей; с ... должностной оклад в размере 46 301 рубль и индивидуальное вознаграждение до 30 805 рублей (л.д.205-208).

Как следует из локальных нормативных актов, представленных ответчиком суду, в частности Положения об оплате труда сотрудников ООО «Агросила», утвержденного ..., Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ..., в Обществе не предусмотрен механизм индексации либо повышения заработной платы работникам в целях индексации.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, Общество не относится к бюджетной сфере, проведение индексации работникам Общества не предусмотрено, однако фактически доходы истца постоянно росли, в том числе за счет выплаченной ФИО1 премии, при этом доказательств того, что указанные выплаты истцу осуществлялись именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, суду не представлено.

Как следует из положений трудового законодательства, индексация заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности - императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере.

При этом механизм индексации должен быть предусмотрен положениями локальных нормативных актов.

Довод представителя ответчика о том, что Общество вправе избрать любые порядок и условия повышения заработной платы, и решило повышать уровень доходов своих работников выплатами премий и бонусов, что уровень доходов истца постоянно повышался, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется, суд считает несостоятельным, поскольку локальными нормативными актами работодателя такой способ индексации заработной платы, как выплата ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной премии или бонусов, не предусмотрен. Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы является законным и обоснованным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Суд, учитывая, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность не выплаченной в полном объеме истцу в установленный срок заработной платы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки, приходит к выводу о том, что она подлежит компенсации с учетом индекса роста потребительских цен.

Вместе с тем, суд, проверив расчеты истца, не соглашается с суммой, подлежащей взысканию, и полагает, что индексации подлежит окладная часть заработной платы, которая не зависит от показателей работы и является постоянной.

Также суд полагает, что поскольку локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена индексация и ее периодичность, учитывая требования истца о выплате индексации за период работы начальником юридического отдела в период с ... по ..., расчет задолженности необходимо произвести с января 2020 года, с учетом показателей инфляции за 2019 год и за последующие периоды, исходя из установленных окладов и размера уровня инфляции в 2019 году – 3,05% (подлежит учету к 2020 году), в 2020 году – 4,91%, в 2021 году – 8,39%, в 2022 году – 11,92%, в 2023 году – 7,42%:

42000*12=504000

42000+3,05%=43281*12=519372

519372-504000=15372

42000*12=504000

43281+4,91%=45406,10*12=544873,20

544873,20-504000=40873,17

44520*12=534240

44520+8,39%=48255,23*12=579062,70

579062,70-534240=44822,74

46301*12=555612

46301+11,92%=51820,08*12=621841

621841-555612=66228,95

46301*4=185204

51820*7,42%=55665,13*4=222660,50

222660,50-185204=37456,52

15372+40873,17+44822,74+66228,95+37456,52=204 753,40.

Таким образом, задолженность составляет 204 753 рубля 40 копеек.

Поскольку своевременно ответчиком индексация заработной платы и ее выплата не производилась, то на указанную сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату за период со дня увольнения (в соответствии с исковыми требованиями) по .... С ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 70 257 рублей 71 копейки.

Согласно позиции Конституционного суда РФ, выраженной в постановлении от ... ...-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поэтому требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до даты возврата задолженности подлежит удовлетворению.

Требования о применении последствий пропуска исковой давности в этой части ответчиком не заявлено.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения права истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине, суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с АО «Агросила»ё подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в сумме 12 725,00 рублей, от уплаты которой ФИО1 была освобождена при обращении в суд, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Агросила» о взыскании задолженности по премии, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Агросила» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по индексации заработной платы за период с ... по ... в сумме 204 753 (двести четыре тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату сумм индексации за период с ... по ... в сумме 70 257 (семьдесят тысяч двести пятьдесят семь) рублей 71 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату премии за первый квартал 2024 года за период с ... по ... в сумме 15 835 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 54 копейки.

Взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ... по день фактического погашения задолженности, исчисленную от суммы 204 753,40 руб., до фактического погашения задолженности.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Агросила» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 12 725 (двенадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение суда составлено ....