Решение № 2-2456/2024 2-2456/2024~М-1211/2024 М-1211/2024 от 9 сентября 2024 г. по делу № 2-2456/2024

Дело №2-2456/2024

УИД: 27RS0007-01-2024-001764-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Зубковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Высокогорненской дистанции пути – структурное подразделение Дальневосточная дирекция инфраструктуры – структурного подразделения Централизованной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств на жилое помещение и за найм помещения, задолженности по заработной плате, премиальных выплат за сентябрь 2020 года, компенсации за использование личного инструмента, расходов за пройденное лечение, оплате листков нетрудоспособности, расходов за занятие спортом, компенсации утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (поименован как волеизъявление) к Высокогорненской дистанции пути – структурное подразделение Дальневосточная дирекция инфраструктуры – структурного подразделения Централизованной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее также – Высокогорненская дистанция пути) о взыскании денежных средств, в связи с невыполнением ОАО «РЖД» условий трудового и коллективного договоров, в размере 7 326 555 руб.

В поступивших в суд (дата) дополнительных пояснениях истец ФИО1 в обоснование заявленных требований также указал, что он с (дата) состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД. До заключения трудового договора, при собеседовании, стороны пришли к устному соглашению о трудоустройстве истца на 5-ом линейном участке и его проживании во время междусменного отдыха в бесхозном доме возле станции «Кузнецовский» до предоставления истцу имеющейся в жилищном фонде ОАО «РЖД» благоустроенной квартиры в (адрес). В 2019 году, в связи с конфликтной ситуацией с соседом, ФИО1 пришлось переехать в (адрес) и снимать жилое помещение за свой счет. В последующем с 2020 года истец неоднократно обращался в отдел кадров с вопросом о предоставлении благоустроенного жилья, в чем ему было отказано, со ссылкой на отсутствие свободного жилья. Также указал, что с сентября 2022 года истца направили на 7-ой линейный участок на постоянное место работы. С (дата), заключив с владельцем дома договор, междусменный отдых истец проводил в доме возле станции Датта находящегося посередине обслуживаемого участка; (дата) дом сгорел. Обращение истца о предоставлении жилья, ответом исполняющего обязанности начальника отдела кадров ФИО, оставлено без удовлетворения. (дата) посредством телефонной связи истец обратился к руководителю Комсомольского филиала РОСПРОФЖЕЛ о содействии в получении жилья в (адрес), который перенаправил истца в отдел кадров Высокогорненская дистанция пути указав, что вопрос будет решен ФИО, однако в последствии жилье предоставлено не было. Истец продолжал трудиться на 7-ом участке, междусменный отдых проводил в бане на станции Датта в результате чего заболел и проходил лечение до (дата); по окончанию больничного был вынужден написать заявление об увольнении надеясь, что будет принят на работу в ПЧ-16, но трудовой договор заключать отказались.

В ноябре 2018 года истец прошел курсы повышения квалификации монтера пути третьего разряда, однако на его заявление в декабря 2018 года о документальном оформлении его как прошедшего обучение на 3-й разряд, из отдела кадров Высокогорненская дистанция пути, сообщили об отсутствии свободных ставок по штату монтеров пути 3-го разряда на 5-ый линейный участок; поданное истцом (дата) в отдел кадров заявление о присвоении 3-го разряда оставлено без рассмотрения, что также следует из информации с расчетных листков за последующие месяцы согласно которым оплата производилась по меньшему тарифу. При обращении (дата) с аналогичным заявлением секретарь Высокогорненская дистанция пути ФИО, ссылаясь на запрет руководства, отказала истцу в регистрации заявления; (дата) на вновь поданном заявлении ФИО поставила свою подпись и фамилию, но в регистрации заявления отказала.

Далее в дополнениях истец указал, что из полученного расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что премия за сентябрь 2020 года начислена и выплачена не была. Согласно пояснениям главного бухгалтера ФИО, по правилам бригада должна быть лишена премии. С лишением премии истец не согласен в виду выявленных виновных лиц – ФИО принесший неспециализированный инструмент и передавший его иному сотруднику ФИО, который применив этот инструмент в работе, получил тяжкую травму головы; вины истца не имелось. (дата) истец отказался расписываться в ознакомлении со списком работников подлежащих премированию за сентябрь 2020 года (в виде таблицы), в котором указаны лица лишенные премии за основные результаты работы. Фактически премию не выплатили всей бригаде. С лишением премии истец не согласен, так как ответственность возложена на лиц, не имевших возможности повлиять на случившееся и не согласных с принятыми действиями руководства считающих их самоуправством с подлогом документов.

Также указал, что ввиду отсутствия обеспечения со стороны ОАО «РЖД» для решения поставленных задач, истец приобретал на свои личные денежные средства инструмент и расходные материалы на сумму примерно 57 245 руб., а также истцом производились конклюдентные действия, тратя свое личное время, которое эквивалентно 1 грамму золота 999 пробы в одну секунду времени.

Далее в дополнениях истец указал, что при прохождении периодических медицинских комиссий врачом хирургом ФИО1 было рекомендована операция на ноги от варикоза вследствие возникшего из-за плохих условий труда, несоблюдения режима труда и отдыха; стоимость операции составила 6120 руб. Поданное истцом заявление в отдел кадров, о возврате потраченных средств, оставлено без удовлетворения, в нарушение положений коллективного договора, в котором имеется ссылка на оплату иных расходов.

Также в дополнениях указано, что согласно коллективному договору ОАО «РЖД» приняло на себя обязанность оплачивать услуги за занятие спортом до 20 000 руб. в год. На протяжении 2022 года и 2023 года истец оплачивал свои занятия спортом и предоставлял чеки и заявления о возмещении за данные услуги в отдел кадров, которые отделом кадров не регистрировались. Неоднократные обращения истца после увольнения об оплате указанных услуг руководством ОАО «РЖД» оставлены без удовлетворения.

Определением судьи от (дата) к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»).

В ходе рассмотрения дела заявлениями от (дата) и от (дата) истец ФИО1 исковые требования увеличил и помимо ранее заявленных требований просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 868 421 руб. 11 коп. и в размере 88 655 руб. 67 коп.

С учетом всех уточнений и пояснений, в окончательной редакции истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в общем размере 7 326 555 руб., из которых: компенсация за потраченное время, компенсация за ухудшение качества жизни, компенсация за дискриминацию, компенсация за самостоятельный найм жилого помещения, обеспечение жилым помещением в г.Комсомольске-на-Амуре в размере 4 210 000 руб. (сумма указана истцом примерно), компенсация за покупку оборудования (инвентарь) необходимого для осуществления трудовой деятельности; компенсация за не своевременное присвоение профессионального разряда за период с января 2019 года (после пройденного обучения) по 2022 год (дата присвоения) из расчета 10 000 руб. в месяц, оплата листков нетрудоспособности за 2023 год, компенсация расходов за прохождение медицинской комиссии и лечения в апреле 2019 года (удаление вен) – 6120 руб., премия за сентябрь 2020 года в процентах от размера оклада, компенсация расходов по оплате за занятия спорта (бассейн) за 2022 – 2023 года до 20 000 руб. Также просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 957 076 руб. 78 коп. (868 421 руб. 11 коп. + 88 655 руб. 67 коп.), являющимися расходами истца (утраченный заработок), понесенными после прекращения трудовых отношений с ответчиком в ходе рассматриваемого спора.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом всех уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске и дополнениях к нему. Относительно заявленных требований пояснял, что в период с (дата) по (дата) работал в должности монтера пути, после отучился на сигналиста. В заявленную им сумму исковых требований в размере 7 326 555 руб. входит средняя стоимость нового жилья (квартиры) в г.Комсомольске-на-Амуре исходя из примерных цен в сети Интернете – 4 210 000 руб., на обеспечение которой со стороны работодателя он рассчитывал в период трудовых отношений, и которая не была ему предоставлена; также стоимость материалов и инструментов приобретенные им самостоятельно для выполнения работы, в возмещении которых ответчик также отказал. Также в январе 2019 году по результатам пройденного обучения он написал заявление на присвоение 3-го разряда, в чем ему было отказано со ссылкой на отсутствие вакансии, в связи с чем истец был лишен дополнительной надбавки по данному разрядку по дату его присвоения в 2022 году, в связи с чем имеется задолженность по оплате за указанный период, размер которой составлял примерно 10 000 руб. в месяц, в связи с чем просил произвести перерасчет заработной платы с момента обучения. Также за сентябрь 2020 года вся бригада была лишена премии из-за несчастного случая, с чем истец не согласен, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал, в связи с чем данная премия должна быть выплачена ему в процентах от общих показателей по участку, который закреплен за бригадой. В период работы истец был вынужден самостоятельно снимать жилое помещение для проживания, при этом оплата за найм жилого помещения работодателем не осуществлялась, тогда как он неоднократно обращался с данным вопросом к руководству и секретарю начальника станции; какие-либо документы по факту понесенных истцом расходов по найму жилого помещения в (адрес) не имеется, так как договор найма был заключен в устной форме, оплата составляла от 5000 руб. до 6000 руб. в месяц, проживал с осени 2019 года до марта 2024 года. Также указывал, что в заявленную сумму 7 326 555 руб. входит компенсация за потраченное время, поскольку условия трудового договора истцу разъяснены не были, поданные им заявления не регистрировались; требований по компенсации за ухудшение качества жизни связаны с тем, что ОАО «РЖД» в период работы не учитывалось фактическое рабочее время, негде было стирать, недоплачивал в течение всего рабочего времени. В период работы истцу сделали операцию (удаление вен нижних конечностей), которая была оплачена работодателем, однако последующее лечение, в виде проведенного исследования УЗИ и иные процедуры на сумму 6120 руб., ответчиком оплачены не были со ссылкой, что они не входили в перечень оплачиваемых услуг, с чем истец не согласен. После пройденного лечения истцу было рекомендовано посещение бассейна, в связи с чем в период трудовой деятельности он нес расходы по оплате за занятия спорном – бассейн, которые в соответствии с положениями коллективного договора ОАО «РЖД» подлежали возмещению ответчиком, однако предоставленные истцом в отдел кадров договор и документы о понесенных им расходах, остались не оплаченными, в связи с чем данные расходы подлежат возмещению работодателем, исходя из предоставленных им документов. Также указал, что ему не были оплачены два листка нетрудоспособности за 2023 год; больничные листки он работодателю не приносил, но информацию о них была предоставлена начальнику отделения кадров по средством мессенджера WhatsApp. В период работы, расчетные листки истец получал ежемесячно. Указывал, что в период осуществления трудовой деятельности истцом понесены расходы на проезд к месту работы и обратно, которые работодателем не были оплачены. Указал, что в связи с судебным заседанием истец понес дополнительные расходы на сумму 868 421 руб. 11 коп. и 88 655 руб. 67 коп., которые являются его текущими тратами за потерю времени в связи с участием в судебных заседаниях, которые полагает подлежат возмещению ответчиком, поскольку в настоящее время истец не работает тогда как имел намерение продолжить трудовые отношения с ответчиком; поскольку в период трудовых отношений истец не был обеспечен жилым помещением, в настоящее время он был вынужден приобрести контейнер и нести расходы по его обустройству для проживания. Выразил несогласие с ходатайством ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным им требованиям, ссылаясь на ожидание документов и расчетных листков от ответчика. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, в том числе по основаниям, изложенным в ранее представленных письменных пояснениях, поддержав ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд по требованиям о взыскании премии за 2020 год, о переводе на 3 разряд, взыскании расходов связанных с приобретением инструмента и командировками. С увеличенными исковыми требованиями, заявленными истцом в судебном заседании, также не согласился, указав на их необоснованность, так как они являются текущими расходами истца, заявлены за пределами трудового договора и не подлежат возмещению за счет ответчика; все предоставленные истцом чеки и требования не обоснованы; чеки за проживание после увольнения не могут быть оплачены работодателем после выхода истца на пенсию. С требованиями по оплате премии за сентябрь 2020 года не согласился, указав, что премия является мерой поощрения и оплачивается на усмотрение работодателя, кроме того, в спорный период истец премии лишен не был, данная премия была выплачена истцу, что отражено в расчетном листке за октябрь 2020 года. Требования о компенсации расходов по приобретению инструмента полагал необоснованными, поскольку всем необходимым инструментом весь личный состав был обеспечен надлежащим образом; надлежащих доказательств его покупки истцом по поручению работодателя, не предоставлено; истец не являлся лицом, имеющим право на получение денежных средств в подотчет для приобретения инструмента; ранее к работодателю с заявлением о возмещении данных расходов не обращался. Указал, что оснований для предоставления жилого помещения истцу не имеется, поскольку такое право у истца отсутствует; с заявлением об обеспечении служебным жилым помещением не обращался. Также ранее представитель указывал, что расходы на покупку инструмента истцом заявлены не обоснованно, поскольку они носят специализированный характер и выдаются мастером участка; ранее обращений от истца об их возмещении не было. Вся входящая корреспонденция регистрируется, кроме того, истец не был лишен права направлять свои заявления почтой с ходатайством об оплате расходов. Относительно не оплаты листков нетрудоспособности за 2023 год указывал, что не смотря на наличие устного сообщения истца о болезни, сведения о больничных в 2023 году в отношении истца у ответчика отсутствуют, листки нетрудоспособности предоставлены не были до настоящего времени, в связи с чем оплата по ним не была осуществлена. Также пояснял, что должность истца относится к должности, для которой предусмотрено предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда, но в связи с тем, что заявлений от истца о предоставлении ему жилья не было, жилое помещение ему на период трудовых отношений не предоставлялось. По факту оплаты труда истца с учетом квалификации 3-го разряда указал, что истец был переведен на должность монтер пути 3-го разряда только (дата) ввиду отсутствия ранее данной должности. Относительно оплаты за оказанные истцу медицинской услуги УЗИ, данные услуги были возмещены работодателем, о чем имеется приказ о возмещении 2500 руб.; заявление от истца и чек на сумму 6120 руб. для оплаты ответчику не поступали, в связи с чем полагает, что в настоящее время нет оснований для возмещения так как трудовой договор с истцом расторгнут. С требованиями о компенсации за занятие спортом не согласились, указав, что заявление от истца об оплате и чеки ответчику не поступали, в связи с чем в настоящее время нет оснований для их возмещения так как трудовой договор с истцом расторгнут. Также указывали, что приказ о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавался и к данной работе истец не привлекался; расходы по проезду истца к месту работы ответчиком компенсируются в соответствии с распоряжением дирекции на основании предоставленного ему транспортного требования формы (№) (проезд в плацкартном вагоне), в случае самостоятельного несения данных расходов необходимо писать заявление о компенсации проезда, которые от истца в период работы не поступали. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Высокогорненской дистанции пути – структурное подразделение Дальневосточная дирекция инфраструктуры – структурного подразделения Централизованной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, в том числе посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда; представил заявление о рассмотрении дела без их участия.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса на основании ст. 117, 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», что следует из имеющихся в материалах дела копий приказа о приеме на работу, трудового договора с истцом, дополнительных соглашений к нему и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в соответствии с ч.2 ст.68 ГК РФ данные обстоятельства дополнительному доказыванию не подлежат.

Из заключенного между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) трудового договора от 6/18 от (дата) следует, что истец с (дата) принят на должность монтер пути 2 разряда Линейного участка (№) Эксплуатационный участок (№) (II группа), по адресу: (адрес), в структурное подразделение – Высокогорненской дистанции пути (I группа), р.(адрес), на неопределенный срок, с вредными условиями труда 1 степени.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работник имеет право в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; на дополнительное медицинское страхование; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»; негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

В силу п. 3.2 трудового договора, работодатель принял на себя обязанность, в том числе: соблюдать условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; предоставлять работнику работу обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю); ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Разделом 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен: должностной оклад/тарифная ставка в размере 65 руб. 47 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%; районный коэффициент к заработной плате – 50%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%; иные надбавки (доплаты) предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Приказом начальника дистанции пути - Высокогорненская дистанция пути ОАО «РЖД» (№)/к от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в структурное подразделение – Линейный участок (№) Эксплуатационного участка (№) (II группа) на должность монтера пути 2-го разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным (дата) между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора (№) от (дата) в части изменения п.14 раздела 4 трудового договора, который изложили в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест).

Приказом начальника Высокогорненской дистанции пути ОАО «РЖД» (№)/К от (дата) ФИО1 с (дата) переведен на новое место работы в структурное подразделение – Укрупнению бригаду по планово-предупредительным работам (№) Эксплуатационный участок (№) (II группа) на должность монтера пути 3-го разряда; с установлением тарифной ставки в размере 89 руб. 41 коп., районного коэффициента – 50 %, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %.

Приказом и.о начальника Высокогорненской дистанции пути ОАО «РЖД» (№)/К от (дата) ФИО1 с (дата) переведен на новое место работы в структурное подразделение – Линейный участок (№) Эксплуатационный участок (№) (II группа) на должность монтера пути 3-го разряда, на основании заявления работника; с установлением тарифной ставки в размере 106 руб. 67 коп., районного коэффициента – 50 %, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %.

Приказом ОАО «РЖД» (№) от (дата) прекращено действие трудового договора с монтером пути 3-го разряда Линейного участка (№) (I группа) Эксплуатационный участок (№) ФИО1, и он уволен с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон участвующих в деле, материалами гражданского дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 ст. 2 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец, ссылается на нарушение его трудовых прав со стороны работодателя, не произведена выплата причитающихся ему сумм премии за сентябрь 2020 года, оплаты листков нетрудоспособности за 2023 год, компенсации за самостоятельный найм жилого помещения, за покупку оборудования (инвентарь) для работы, за не своевременное присвоение профессионального разряда, за прохождение медицинской комиссии и лечения, компенсации за потраченное время, компенсации за ухудшение качества жизни, компенсации за дискриминацию, не обеспечение жилым помещением, по возмещению расходов истца (утраченный заработок) после прекращения трудовых отношений в ходе рассматриваемого спора.

При этом, ответчик, не оспаривая факт того, что листки нетрудоспособности за 2023 год истцу оплачены не были, выражает несогласие с заявленными истцом требованиями, указывая на пропуск истцом срока исковой давности по части требований, а также на то, что премия за сентябрь 2020 года и компенсация за лечение были возмещены работодателем.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Рассматривая требования истца о взыскании премии за сентябрь 2020 года в процентах от размера оклада, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 № 16-КГ22-12-К4).

Как установлено судом ранее, условия заключенного с истцом трудового договора предусмотрено установление работнику премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Как следует из действующего у ответчика Положения о премировании работников Высокогорненской дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение о премировании), премирование работников – это материальное стимулирование работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением (п. 5 Положения о премировании).

Согласно п. 8 Положения о премировании, премирование работников Дистанции за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням.

Текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется (п. 20 Положения о премировании).

В соответствии с п. 31 Положения о премировании, в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушений трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД», ЦДИ, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.

Выплата текущей премии работникам дистанции пути осуществляется на основании приказа начальника дистанции пути по форме ФТУ-71. Основанием для подготовки приказа о выплате текущей премии является протокол комиссии по вопроса премирования (п. 45 Положения о премировании).

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что необоснованно был лишен премии за сентябрь 2020 года на основании приказа работодателя.

Судом установлено, что приказом начальника Высокогорненской дистанции пути №ДВПЧ-18-4741 от (дата) в соответствии с Положением о премировании работников за составные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением от (дата), и протоколом заседания комиссии по вопросам премирования от (дата), приказано начислить премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период согласно приложению. Также приказано не начислять премию, в том числе мастеру пути – ФИО3 (л.д. 74-76 том 3).

Приложением к данному приказу начальника Высокогорненской дистанции пути №ДВПЧ-18-4741 от (дата) является «Список работников, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за сентябрь 2020 года».

Как следует из выписки из Приложения к указанному приказу от (дата) №ДВПЧ-18-4741 (в виде Списка работников, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за сентябрь 2020 года) принято решение о выплате премии за сентябрь 2020 года монтеру пути ФИО1 (п. 92 в списке) в размере 127 %, код оплаты – 0112 (л.д. 77 том 3).

Далее установлено и из представленного расчетного листка за октябрь 2020 года, оформленного ОАО «РЖД» на имя ФИО1 следует, что за сентябрь 2020 года истцу начислена оплата премии по коду 0112 в размере 127 % - 16 417 руб. 54 коп.

Из справки УФНС России по (адрес) формы 2-НДФЛ за 2020 год следует, что работодателем Высокогорненская дистанция пути ДДИ-СП ЦДИ-филиала ОАО «РЖД» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО1, в том числе в октябре 2020 года произведена оплата в размере 16 417 руб. 54 коп. по коду дохода 2002 – суммы премий.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в октябре 2020 года ФИО1 на основании приказа работодателя была выплачена премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за сентябрь 2020 года в установленном процентном соотношении от размера оклада.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии за сентябрь 2020 года, в связи с её фактической выплатой.

Рассматривая требования истца о компенсации за не своевременное присвоение профессионального 3-го разряда за период с 2019 года по 2022 год, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с п. 4.6 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы и на 2020-2022 годы, ОАО «РЖД» взяло на себя обязательство предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

Из представленного свидетельства о квалификации (№), выданного (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 прошел профессиональную подготовку в Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по должности монтер пути. Решением квалификационной комиссии Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по Комсомольскому подразделению от (дата), протокол (№), ФИО1 присвоена профессия (должность) монтер пути 2-го квалификационного разряда.

Согласно свидетельству о квалификации (№) выданного (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 прошел профессиональную подготовку в Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по должности монтер пути. Решением квалификационной комиссии Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по Комсомольскому подразделению от (дата), протокол (№), ФИО1 присвоена профессия (должность) монтер пути 3-го квалификационного разряда.

Согласно справке и.о. начальника Высокогорненской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД» от (дата), за период с (дата) по (дата) ФИО1 выдавались денежные средства на командировочные расходы по профессиональной подготовке на монтера пути 2-3 разряда (с (дата) по (дата)) в размере 7600 руб.

(дата) ФИО1 на имя начальника Высокогорненской дистанция пути ФИО подано заявление с просьбой присвоить ему 3 разряд в связи с его обучением и прохождением производственной практики. На заявлении имеется отметка от (дата) «распорядитель работ Белаюр» с его подписью (л.д. 20 том 1).

Приказом начальника Высокогорненской дистанции пути ОАО «РЖД» (№)/К от (дата) ФИО1 с (дата) переведен на новое место работы в структурное подразделение – Укрупнению бригаду по планово-предупредительным работам (№) Эксплуатационный участок (№) (II группа) на должность монтера пути 3-го разряда, в связи с имеющейся вакансией.

Учитывая установленные обстоятельства, а также положения заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему, положения Коллективного договора ОАО «РЖД», устанавливающего обязанность работодателя предоставлять работнику работу, соответствующую полученной им квалификации; учитывая наличие свидетельства от (дата) о присвоении ФИО1 по должности монтера пути 3-го квалификационного разряда, а также обращение истца (дата) с заявлением о предоставлении работы с учетом присвоения соответствующего разряда, которая фактически была предоставлена истцу с (дата), то есть спустя более двух лет с момента его присвоения после обучения, суд, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требования истца о наличии оснований для перерасчета заработной платы истца за период с момента присвоения ему 3-го квалификационного класса с января 2019 года (как заявил истец) до дня предшествующего дню перевода истца на новое место работы на должность монтера пути 3-го разряда – (дата), заслуживают внимания.

Доводы стороны ответчика об отсутствии рабочих мест в спорный период судом отклоняются, так как допустимых доказательств наличия или отсутствия данной должности в указанный период стороной ответчика не представлено, само по себе отсутствие должности монтера пути 3-го разряда не является основанием для снятия взятых на себя работодателем обязательств, предусмотренных коллективным договором; при этом каких-либо сведений о предложении истцу должности соответствующей его квалификации материалы дела не содержат.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за не своевременное присвоение профессионального разряда, возмещении расходов, связанных с приобретением инструмента и командировками, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 5 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Как установлено судом ранее, (дата) ФИО1 присвоен 3-й квалификационного разряда по занимаемой им должность монтер пути; с заявлением о присвоении 3 разряда по занимаемой должности истец обратился к работодателю (дата), которое было оставлено работодателем без удовлетворения, на что указал истец в судебном заседании; на должность монтера пути 3-го разряда истец переведен приказом работодателя с (дата).

С настоящим иском в суд истец обратился (дата).

Анализируя представленные в материалы дела документы, учитывая доводы заявленных истцом требований и данных им пояснений, а также с учетом того, что после пройденного профессионального обучения заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно в прежнем размере, без учета установленного квалификационного разряда; ранее требований о компенсации за несвоевременное присвоение 3-го квалификационного разряда истец ответчику не высказывал, а доказательств иного суду не представлено, суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав в связи с несвоевременным назначением на должность монтера пути с присвоением 3-го разряда истцу стало известно в декабре 2020 года, после обращения с соответствующим заявлением ((дата)), которое было оставлено работодателем без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ истцом ФИО1 пропущен срок обращения с иском в суд относительно требований о компенсации за несвоевременное присвоение 3-го квалификационного разряда; при этом каких-либо уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по данным требованиям, суду не представлено и на наличие таковых истец не ссылался.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления истцу пропущенного срока обращения с иском в суд по требованиям о взыскании с ответчика компенсации за не своевременное присвоение профессионального 3-го разряда за период с 2019 года по 2022 год, поскольку уважительных причин для его восстановления судом не установлено.

Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что установленный законодателем срок для обращения с указанными требованием в суд, является достаточным для реализации такого права, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению истца в суд в виде непреодолимой силы и других обстоятельств, не установлено, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за не своевременное присвоение профессионального разряда, пропущен ФИО1 по неуважительным причинам, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Рассматривая требования ФИО1 об обеспечении его жилым помещением в г.Комсомольске-на-Амуре за счет работодателя, и о взыскании компенсация за самостоятельный найм жилого помещения в период трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено судом и следует из заключенного с истцом трудового договора (№) от (дата), ФИО1 был принят на должность монтер пути с местом работы – Линейный участок (№) Эксплуатационный участок (№) (II группа), расположенный по адресу: (адрес), в структурное подразделение – Высокогорненской дистанции пути, р.(адрес), где и осуществлял свою трудовую деятельность до дня увольнения (дата). Условиями трудового договора обязанность работодателя обеспечить работника жилым помещением, не предусмотрена.

Между тем из представленных в материалы дела доказательств, вахтовый или разъездной метод работы истцу не вводился и не устанавливался.

Распоряжением ОАО «РЖД» от (дата) утвержден Перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее – Перечень профессий), которым установлены основные профессии и должности работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующим производственно-технические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы (п. 1 указанного Перечня).

Из указанного Перечня должностей, следует, что должность «монтера пути дистанции пути Дирекции инфраструктуры» Дальневосточной железной дороги (станция Высокогорная) входит в перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилого фонда ОАО «РЖД» (л.д. 56-57 том 2).

В соответствии с п. 4.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы и на 2023-2025 года, Работодатель обязан возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза.

Распоряжением ОАО «РЖД» от (дата) (№)р «Об утверждении Концепции жилищной политики ОАО «РЖД» и некоторых документов, необходимых для ее реализации», с (дата) утверждены и введены в действие Правила формирования специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», предоставления его жилых помещений и пользования ими, а также возмещения части расходов по найму жилых помещений у сторонних собственников (далее – Правила).

Разделом V указанных Правил предусмотрено возмещение части расходов по найму жилых помещений у сторонних собственников, согласно пункту 1 которого, при отсутствии в населенном пункте свободных жилых помещений ЖФК в трудовой договор работника ОАО «РЖД» может быть внесено обязательство ОАО «РЖД» на возмещение части расходов по временному найму жилого помещения у стороннего собственника.

Согласно доводам иска и пояснений истца в судебных заседаниях, ФИО1 несколько раз обращался в устном порядке к работодателю с просьбой предоставить ему жилое помещение, на что получил отказ; снимал жилое помещение у третьего лица на устных договоренностях; обращался к работодателю за компенсацией за найм жилья. Сторона ответчика в свою очередь утверждает, что истец с данной просьбой к работодателю не обращался, в подтверждение чего представила в материалы дела «Журнал регистрации предложений, заявлений и жалоб» Высокогорненской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД».

Как следует из предоставленных ответчиком копий из «Журнала регистрации предложений, заявлений и жалоб» за период с (дата) по (дата) сведения о регистрации каких-либо обращений или заявлений от ФИО1 отсутствуют, и доказательств иному не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 19 Жилищного кодекса РФ в зависимости от формы собственности жилищный фонд подразделяется на частный, государственный и муниципальный жилищные фонды. При этом непосредственно частный жилищный фонд есть совокупность жилых помещений, находящихся в собственности граждан и в собственности юридических лиц.

Из содержания ч. 2 ст. 30 Жилищного кодекса РФ следует, что собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, названным кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 60 Жилищного кодекса РФ по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных данным кодексом.

Проверяя доводы истца о несении им самостоятельных расходов по найму жилого помещения в (адрес) в период работы у ответчика, и установив, что договор найма жилого помещения истцом не заключался, расписки или иной документ, подтверждающий факт несения истцом данных расходов и их размер, не оформлялись, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ каких-либо достоверных доказательств данным обстоятельствам истцом не представлено, факт несения данных расходов не подтвержден допустимыми доказательствами, в связи с чем основания для взыскания с ответчика расходов за самостоятельный найм жилого помещения в период трудовых отношений, не имеется.

Также проанализировав имеющиеся доказательства, а также действующие у работодателя локальные акты, в том числе положения коллективного договора, не предусматривающие обязанность ОАО «РЖД» по обеспечению своих сотрудников жилыми помещениями в собственность, суд приходит к выводу, что требования истца об обеспечении его жилым помещением в г.Комсомольске-на-Амуре за счет работодателя, в том числе в виде выплаты истцу денежных средств в размере равном стоимости жилого помещения в г.Комсомольске-на-Амуре (как указал истец примерно в размере 4 210 000 руб.) являются необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации расходов, понесенных на покупку оборудования (инвентарь) необходимого для осуществления трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В подтверждение приобретения инструментов, расходных материалов и иных средств для выполнения своих трудовых обязанностей истцом в материалы дела представлены следующие документы:

- ксерокопия с копии товарного чека на общую сумму 8930 руб. о приобретении (дата) мужской куртки 52 размера (л.д. 8 том 1 с обратной стороны);

- товарный и кассовый чек от (дата) на общую сумму 160 руб. об оказании услуги по заточке одной пильной цепи (PD/RD) (л.д. 30 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 880 руб. о приобретении товара: лопата путейская щебеночная ЛПЩ рельсовая сталь, 1 шт. на сумму 390 руб.; лопата американка рельсовая сталь, 1 шт. на сумму 250 руб.; черенок для лопаты 2 шт. на сумму 240 руб. (л.д. 31 том 1 с обратной стороны);

- товарный чек от (дата) на общую сумму 420 руб. о приобретении товара: киянка 2 шт. на сумму 190 руб.; ситечко 1 шт. на сумму 70 руб.; грабли 1 шт. на сумму 160 руб. (л.д. 32 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 105 руб. о приобретении одного рожкового гаечного ключа 13х17 (л.д. 32 том 1);

- копия чека от (дата) на общую сумму 1040 руб. о приобретении четырех полипропиленовых мётел 190*380 мм круглая универсальная (л.д. 32 том 1);

- копия чека от (дата) на общую сумму 230 руб. о приобретении товара: скотч 48мм х 130 м прозрачный, 1 шт. на сумму 150 руб.; изолента ПВХ 1шт. на сумму 80 руб. (л.д. 32 том 1);

- копия чека от (дата) на общую сумму 150 руб. о приобретении клея 88-НТ спецклей 45мл (л.д. 32 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1879 руб. 68 коп. о приобретении шести отрезных кругов по металлу КРАТОН 300*3 (л.д. 32 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1530 руб. 52 коп. о приобретении товара: эмаль аэрозольная Детон черная матовая 520 мл 1 шт. на сумму 277 руб. 40 коп.; круг отрезной по металлу КРАТОН 300*3, 4 шт. на сумму 1253 руб. 12 коп. (л.д. 32 том 1 с обратной стороны);

- копия чека от (дата) на общую сумму 1960 руб. о приобретении товара: лопата рельсовая сталь зеленая 2 шт. на сумму 1160 руб.; лопата американка рельсовая сталь, 1 шт. на сумму 410 руб.; лопата совковая рельсовая сталь ЛСП, 1 шт. на сумму390 руб. (л.д. 32 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1150 руб. 16 коп. о приобретении товара: сверло по металлу ПРАКТИКА 9,5х125 мм, 1 шт. на сумму 221 руб. 76 коп.; круг отрезной по металлу Луга 300*3, 5 шт. на сумму 928 руб. 40 коп. (л.д.33 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 38 руб. 22 коп. о приобретении 0,098 кг саморезов по дереву 3,5х35 (л.д. 33 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 319 руб. 28 коп. о приобретении товара: круг отрезной по металлу КРАТОН 300*3, 1 шт. на сумму 313 руб. 28 коп.; пакет майка 1 шт. на сумму 6 руб. (л.д. 33 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 3132 руб. 80 коп. о приобретении десяти отрезных кругов по металлу КРАТОН 300х3 (л.д. 33 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 536 руб. 80 коп. о приобретении товара: удлинитель 3 гнезда 5м с з/к с выкл. 16А 3х1 ПВС Smartbuy, 1 шт. на сумму 463 руб. 76 коп..; лента клейкая прозрачная Klebebander, 1 шт. на сумму 73 руб. 04 коп. (л.д. 33 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 698 руб. 72 коп. о приобретении товара: головка триммерная DDE Wind 5 аналог HUS T35, 1 шт. на сумму 594 руб.; изолента ПВХ 19*20м белая, 1 шт. на сумму 104 руб. 72 коп. (л.д. 33 том 1 с обратной стороны; л.д.147 том 1);

- копия чека и кассовый чек от 04.07.20223 на общую сумму 523 руб. 60 коп. о приобретении одной триммерной головки DDE Wind 5 аналог HUS (л.д.33 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 4328 руб. 72 коп. о приобретении товара: головка торцевая глубокая 1/2, 21 мм КОБАЛЬТ, 1шт. на сумму 264 руб.; вороток Т-образный КОБАЛЬТ 1/2, 250 м, 1 шт. на сумму 469 руб. 04 коп.; ключ DDE 19х21 мм свечной комбинированный, 1 шт. на сумму 171 руб. 60 коп.; сверло по дереву ПРАКТИКА винтовое 18х00 мм, 2 шт. на сумму 983 руб. 84 коп.; лампа паяльная 1,5л ЗУБР «Профессионал», 1 шт. на сумму 2440 руб. 24 коп. (л.д. 33 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 2142 руб. 20 коп. о приобретении товара: эмаль аэрозольная Детон черная матовая 520 мл, 1 шт. на сумму 277 руб. 40 коп.; круг отрезной по металлу ЛУГА 300х3, 10 шт. на сумму 1856 руб. 80 коп.; пакет майка 1 шт. на сумма 8 руб. (л.д. 34, 147 том 1);

- товарный и кассовый чек от (дата) на общую сумму 400 руб. о приобретении мужских термо носков (л.д. 34 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1730 руб. о приобретении товара: замок навесной, 2 шт. на сумму 780 руб.; ключ 19 мм, 1 шт. на сумму 295 руб.; ключ 17х19, 1 шт. на сумму 522 руб.; отвертка, 1 шт. на сумму 220 руб. (л.д. 34 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1016 руб. 40 коп. о приобретении пяти отрезных кругов по металлу ЛУГА 300х3,0х32мм (л.д. 34 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 822 руб. 80 коп. о приобретении товара: метла полипропиленовая 215х280 мм круглая б/ч, 6 шт. на сумму 960 руб.; пакет майка 1 шт. на сумму 8 руб., общая скидка 145 руб. 20 коп. (л.д. 34 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1889 руб. о приобретении товара: лопата совковая закаленная упрочненная сталь, 2 шт. на сумму 721 руб.; лопата совковая 230х280 мм с ребром жесткости, 1 шт. на сумму 342 руб. 50 коп., черенок для лопат, 3 шт. на сумму 558 руб.; отвертка крестовая двухкомпонентная CR-V, 1 шт. на сумму 142 руб. 50 коп.; отвертка крестовая двухкомпонентная CR-V, 1 шт. на сумму 125 руб. (л.д. 34 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 2032 руб. 80 коп. о приобретении десяти отрезных кругов по металлу ЛУГА 300х3,0х32 мм (л.д. 34 том 1 с обратной стороны, л.д. 145 том 1);

- копия чека от (дата) на общую сумму 1016 руб. 40 коп. о приобретении пяти отрезных кругов по металлу ЛУГА 300*3,0х32 мм (л.д. 34 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1582 руб. о приобретении товара: лопата совковая закаленная упрочненная сталь, 3 шт. на сумму 1081 руб. 02 коп.; черенок для лопат д-40, 2 шт. на сумму 333 руб. 98 коп.; черенок для лопат д-40, 1 шт. на сумму 167 руб. (л.д. 34 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 273 руб. о приобретении одного навесного замка 801-80HG сатин Extra SOLLER (л.д. 34 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 415 руб. 84 коп. о приобретении товара: саморез универсальный желтый 4,0х40 (15 шт.) – пакет Tech-Krep, 1 шт. на сумму 50 руб. 16 коп.; отвертка шлицевая SL6 150 мм Вихрь, 1 шт. на сумму 110 руб. 88 коп.; эмаль аэрозольная Детон черная глянцевая 520 мл, 1 шт. на сумму 254 руб. 80 коп. (л.д. 35, 145 том 1);

- кассовый чек от (дата) на общую сумму 1040 руб. о приобретении четырех полипропиленовых круглых метел 190*380 мм (л.д. 35 том 1);

- кассовый чек от (дата) на общую сумму 1960 руб. о приобретении товара: лопата рельсовая сталь зеленая Галлоп 2 вида, 2 шт. на сумму 1160 руб.; лопата американка рельсовая сталь, 1 шт. на сумму 410 руб.; лопата совковая ЛСП рельсовая сталь, 1 шт. на сумму 390 руб. (л.д. 35 том 1);

- товарный чек от (дата) на общую сумму 317 руб. 06 коп. о приобретении товара: черенок, 1 шт. на сумму 196 руб.; метла синтетическая, 1 шт. на сумму 186 руб., общая скидка 17 % (л.д. 35 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 2901 руб. 60 коп., о приобретении товара: метла полипропиленовая 215х280 мм круглая б/ч, 4 шт. на сумму 640 руб.; метла синтетическая круглая, 4 шт. на сумму 744 руб.; лопата совковая рельсовая сталь, 4 шт. на сумму 1840 руб. (л.д. 35, 147 и л.д. 35 том 1 с обратной стороны);

- товарный чек и документ А-07743789 от (дата) на общую сумму 1150 руб. о приобретении одной упаковки аккумуляторов Duracell («АА» HR6 2500mAh 4шт.) (л.д. 35 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 680 руб. о приобретении четырех черенков для лопаты 40х1200 (л.д. 150 и л.д. 150 том 1 с обратной стороны);

- квитанция о переводе (дата) денежных средств в размере 7396 руб. с карты (№)******3908 на карту (№)***********1596 без указания идентификационных данных владельцев карт (л.д. 31 том 1 с обратной стороны);

- квитанция о переводе (дата) денежных средств в размере 5000 руб. с карты (№)******3908 на карту (№)***********6667 без указания идентификационных данных владельцев карт (л.д. 33 том 1);

- копия кассового чека от (дата) на общую сумму 428 руб. 92 коп. о приобретении 1,014 кг лука севок Ред Барон (л.д. 134 том 1);

- расписка ФИО от (дата) о получении денежных средств из фонда мастера от ФИО1 в размере 9300 руб. (л.д. 31 том 1);

- чек-ордер на общую сумму 50 руб. об оплате услуг сотовой связи мобильного номера +79098089768 (л.д. 162 том 1 с обратной стороны).

(дата) ФИО1 подал на имя начальника Высокогорненской дистанции пути ФИО уведомление о том, что ввиду отсутствия необходимого инструмента для выполнения поставленных задач им приобретены и были использованы в труде 10 отрезных дисков, 3 лопаты, 3 черенка, 4 метлы. На уведомлении имеются подписи: Тыжларенко, ФИО, ФИО4 (л.д. 40 том 1).

(дата) ФИО1 подал на имя начальника Высокогорненской дистанции пути ФИО уведомление о том, что ввиду отсутствия необходимого инструмента для выполнения поставленных задач им приобретены и были использованы в труде 4 лопаты и 2 метлы. На уведомлении также имеются подписи: Тыжларенко, ФИО (л.д. 41 том 1).

В свою очередь, стороной ответчика в материалы дела представлены следующие документы: «Работы бригад ПЧ-18 Высокогорненская, ПЧУ-3 ПД-07 Дальневосточной дистанция пути» (л.д. 59-61 том 2), содержащие сведения о наименовании работ и используемого при этом инструмента бригад ПЧ-18 Высокогорненская дистанция пути; «Перечень необходимых инструментов для работы монтера пути» (л.д. 50-51 том 3), должность которого занимал истец.

Проанализировав представленные истцом документы (чеки, квитанции) в подтверждения приобретенных им товаров, с представленным ответчиком документами (списком работ и инструментом, необходимым для их выполнения) в совокупности по правилам ст. 57, 67 ГПК РФ, суд не находит однозначных доказательств, свидетельствующих о том, что приобретенный истцом товар, поименованный в предоставленных им документах, применялся и использовался им именно при исполнении трудовой функции в период работы в ОАО «РЖД» и в интересах работодателя, а не для личных нужд самого истца в личных целях. Кроме того, не один из представленных истцом платежных документов не имеет сведений о покупателе и однозначно прийти к выводу, что товар приобретался именно ФИО1, суд не может.

Также установлено, что Приказом начальника службы пути Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Централизованной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №ДВОСТ П-25 от (дата) (л.д. 52-62 том 3), а также Приказом начальника службы пути №ДВОСТ П-26 от (дата) (л.д. 63-73 том 3), назначены ответственные лица, имеющие право на получение подотчетных сумм на хозяйственные нужды, согласно которым относительно ПЧ-18 Высокогорненская дистанция пути, ФИО1 в качестве лица, имеющего право на получение подотчетных сумм на хозяйственные нужды, не поименован.

Согласно справке и.о. начальника Высокогорненской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД» от (дата) (л.д. 73 том 2) следует, что денежные средства на приобретение инвентаря ФИО1 не выдавались, так как он не входит в круг лиц, имеющих право получать денежные средства в подотчет на хозяйственные нужды.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Лицо, представившее аудио-видеозапись на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, где и кем и в каких условиях осуществлялась запись (ст.77 ГПК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 50 Конституции РФ при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

Лицо, представившее аудио-видеозапись на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, где и кем и в каких условиях осуществлялась запись (ст.77 ГПК РФ).

Истец ФИО1, представивший на DVD-диске видеозапись экрана своего сотового телефона с содержащимися переписками в мессенджере WhatsApp (всего 13 записей), ходатайствовал о его приобщении, указывая, что имеющиеся записи произведены с его телефона и содержат переписку истца в мессенджере WhatsApp с сотрудниками отдела кадров (начальники отдела кадров, специалист по кадрам), бригадиром, мастерами участков РПЧ-18, председателем профсоюза, по различным рабочим вопросам, а также о приобретении инструментов для работы, открытии истцом листком нетрудоспособности, оформлению договора с бассейном, прохождении лечения и санаторном отдыхе, об отпуске, работе в выходные дни и их компенсации, оформлении транспортных документов и т.д.

В ходе судебного разбирательства судом в присутствии лиц, участвующих в деле, был просмотрен представленный истцом DVD-диск с содержащимися на нём 13 видеозаписями переписок истца в мессенджере WhatsApp с различными абонентами: «Герман Кадры ПЧ», «Ваня 7ок. ФИО5», «Роман 7м ХерФИО6», «Елизавета Вячесла…», «Ольга Леонидовна», «Татьяна С???», «Андрей Бригадир к…», «Наталья Борисовна…», «Алексей Петрович», «Елена Анатольевна», «ФИО Костиц…».

Оценивая данные видеозаписи по правилам ст. 55, 67 ГПК РФ, суд не принимает их как допустимые доказательство по делу, поскольку достоверно не известно с кем, когда, где и в каких условиях осуществлялась запись, в связи с чем они не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, с учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии допустимых доказательств несения заявленных истцом расходов на покупку оборудования (инвентарь) именно при исполнении трудовой функции для осуществления трудовой деятельности в интересах работодателя и по его поручению, а не для личных нужд истца; а также учитывая, что истец не является лицом, имеющим право на получение подотчетных сумм на хозяйственные нужды и денежные средства на приобретение инвентаря ему работодателем не выдавались, а доказательств иному не предоставлено, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных на покупку оборудования (инвентарь) необходимого для осуществления трудовой деятельности.

Рассматривая требования ФИО1 об оплате пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (заболевание или травма), выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из предоставленной ОСФР по (адрес) и ЕАО информации на запрос суда от (дата) ФИО1 был временно нетрудоспособным в следующие периоды: с (дата) по (дата), что следует из электронного листка нетрудоспособности (№); с (дата) по (дата), что следует из электронного листка нетрудоспособности (№); с (дата) по (дата), что следует из электронного листка нетрудоспособности (№). По состоянию на (дата) электронные листки нетрудоспособности (№), (№), (№) находятся в статусе «030 – Закрыт». Сведения для назначения ФИО1 пособия по социальному страхованию в рамках Федерального закона от (дата) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за 2023 год работодателем Дальневосточная дирекция инфраструктуры не предоставлялись. Пособие ФИО1 по указанным электронным листкам нетрудоспособности за счет бюджета территориального Фонда не назначались и не выплачивались.

Также из предоставленных истцом документов (копий электронных листков нетрудоспособности) следует, что ФИО1 был временно нетрудоспособным:

- с (дата) по (дата), что следует из электронного листка нетрудоспособности (№), выданного ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» Комсомольск;

- (дата) по (дата), что следует из электронного листка нетрудоспособности (№), выданного КГБУЗ «Городская больница (№)» МЗ ХК.

При этом из имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе представленных сторонами расчетных листков, а также из справок УФНС России формы 2-НДФЛ за 2023 год, отсутствуют сведения о перечислении работодателем пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) за первые три дня временной нетрудоспособности истца в периоды: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).

Факт того, что пособие по временной нетрудоспособности за 2023 год ФИО1 работодателем не назначалось и не выплачивалось, не оспаривался ответчиком и в ходе судебного разбирательства со ссылкой на непредставление истцом соответствующих документов (листков нетрудоспособности) в отдел кадров для оплаты.

Данные доводы ответчика отклоняются судом, как основанные на неверном толковании норм права.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно ч. 17 ст. 13 указанного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что истцу были открыты электронные листки нетрудоспособности в форме электронного документа, сформированные медицинскими организациями и размещенные в информационной системе страховщика в форме электронного документа, которые в установленном порядке передаются в информационную систему страховщика для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, доводы ответчика о непредставлении истцом листков нетрудоспособности в отдел кадров для оплаты, являются несостоятельными.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что за первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 в 2023 году, а именно в периоды: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), за счет средств работодателя – ОАО «РЖД» в пользу истца подлежат оплате листки временной нетрудоспособности, в установленном законом размере и порядке.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 об оплате листков временной нетрудоспособности за 2023 год суд полагает обоснованными, в связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, полагает необходимым возложить на ОАО «РЖД» обязанность оплатить первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 за периоды его нетрудоспособности: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), в установленном законом размере и порядке.

Рассматривая требования истца о компенсации расходов по оплате за занятия спорта (бассейн) за 2022 – 2023 года, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что обязательства работодателя в сфере социальной защиты работников ОАО «РЖД» и членов их семей, определены в разделе 7 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, а также аналогичны разделу 7 действующего в настоящее время Коллективного договора ОАО «РЖД» на 20203-2025 годы.

В соответствии с п. (дата). Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы и на 2023-2025 года, Работодатель обязанность обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта в Компании и финансирование проведения физкультурных и спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни, а также административных и управленческих расходов по спортивным мероприятиям исходя из расчета 850 руб. (в коллективно договоре на 2020-2022 годы данная сумма составляла до 650 руб., но не менее 550 руб.) на одного Работника в год, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

В силу п. 7.33 Работодатель обязан осуществлять частичную компенсацию затрат Работника на занятия физической культурой в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, из расчета 400 руб. на одного работника в год.

В целях реализации пункта 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы Распоряжением ОАО «РЖД» от (дата) (№)р «О частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой (имеющемся в свободном доступе в сети «КонсультантПлюс»), с (дата) утвержден и введен в действие Порядок предоставления частичной компенсации затрат работникам ОАО «РЖД» на занятия физической культурой (далее – Порядок) (в редакции Распоряжений ОАО «РЖД» от (дата) (№)/р, от (дата) (№)/р Порядок продлен на 2023 – 2025 годы).

Согласно п. 4 указанного Порядка, компенсация предоставляется работнику, имеющему трудовой стаж в компании не менее 6 (шести) месяцев на момент подачи заявления, в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на указанные цели.

Пунктом 5 Порядка определено, что размер Компенсации устанавливается Комиссией в процентах от полной стоимости абонемента, исходя из средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели с учетом поданных заявлений, но не более 20 000 рублей одному работнику в год. Комиссия выносит решение о предоставлении Компенсации работнику и сумме Компенсации (в рублях).

Рассмотрение заявлений от работников на получение Компенсации должно осуществляться не менее 1 (одного) раза в месяц. Решение Комиссии оформляется протоколом (п. 6 Порядка).

Компенсация предоставляется работнику за спортивные услуги, предоставляемые на объекте спорта (стороннем) либо объекте ОАО «РЖД» (п. 9 Порядка).

В силу п.п. 2 п. 10 Правил, компенсация не предоставляется в случае несвоевременного предоставления ответственному работнику заявления на получение Компенсации в сроки, установленные в подразделении ОАО "РЖД" в соответствии с локальным нормативным актом подразделения.

В соответствии с п. 14 Порядка, для получения Компенсации на объектах спорта (сторонних) работнику необходимо направить ответственному работнику заявление по форме приложения N 1 и согласие на обработку персональных данных по форме приложения N 5 к настоящему Порядку, или оформить заявку в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД».

В случае оформления заявки на Компенсацию в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД», оформление заявления и согласия на обработку персональных данных на бумажном носителе не требуется.

Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.

На основании решения Комиссии ответственный работник формирует реестр работников на получение Компенсации по форме приложения N 6 к настоящему Порядку, и направляет его в РФСО «Локомотив».

Занятия работников физической культурой с Компенсацией им затрат на эти цели на объектах спорта (сторонние) осуществляется путем заключения агентских договоров между ОАО «РЖД» и РФСО «Локомотив» по форме приложения N 9 к настоящему Порядку.

РФСО «Локомотив», согласно полученным реестрам, производит частичную оплату объектам спорта (сторонним) и уведомляет ответственного работника о произведенной оплате.

Ответственный работник уведомляет работника о произведенной РФСО «Локомотив» частичной оплате абонемента или спортивных услуг в выбранном клубе.

Работник в течение 30 календарных дней обязан произвести оплату оставшейся части стоимости абонемента или спортивных услуг и уведомить об этом ответственного работника или направить ответственному работнику заявление об отказе получать Компенсацию по форме приложения N 2 к настоящему Порядку.

В обоснование заявленных требований истцом представлены следующие документы:

- не заполненный бланк заявления о компенсации затрат на занятия физической культурой по услугам предоставляемым ОО РФСО «Локомотив» (л.д. 133 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1800 руб. о приобретении абонемента в плавательный бассейн «Металлург», взрослый билет, 10 занятий, и пропуск в плавательный бассейн с отметками о его посещении л.д. 133 том 1 с обратной стороны);

- кассовый чек от (дата) на общую сумму 1900 руб. о приобретении абонемента в плавательный бассейн «Металлург», взрослый билет, 10 занятий, и пропуск в плавательный бассейн с отметками о его посещении (л.д. 133 том 1 с обратной стороны, л.д. 135 том 1);

- копия чека и кассовый чек от (дата) на общую сумму 1800 руб. о приобретении абонемента в плавательный бассейн «Металлург», взрослый билет, 10 занятий, и пропуск в плавательный бассейн с отметками о его посещении л.д. 133 том 1 с обратной стороны);

- копия чека и копия кассового чека от (дата) на общую сумму 720 руб. о приобретении абонемента в плавательный бассейн «Металлург», взрослый билет, 4 занятия (л.д. 134 том 1);

- копия кассового чека от (дата) на общую сумму 1050 руб. о приобретении абонемента в плавательный бассейн «Металлург», взрослый билет, 5 занятий, и копия лицевой стороны пропуска в плавательный бассейн (л.д. 154 том 1 с обратной стороны).

Из ответа Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд (№)/ПИТ от (дата) на обращение ФИО1 от (дата) сообщено, что за период его трудовой деятельности в Высокогорненской дистанции пути (ПЧ-18) он не обращался к работодателю с заявлением и документами о возмещении затрат на занятия физической культурой и спортом. Предложено для рассмотрения его заявления представить необходимые документы (л.д.152 том 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив имеющиеся в материалах дела документы, а также положения коллективного договора ответчика и нормы, регулирующие порядок предоставления компенсации затрат работников на занятия физической культурой, исходя из того, что заявленная истцом компенсация за занятия спортом носит заявительных характер, получение которой работодателем организовано не только нарочно, но и с использованием личного кабинета Сервисного портала работника ОАО «РЖД», размер компенсации определяется не определенной заранее суммой, а по решению комиссии в пределах установленных лимитов, также имеются условия не предоставления компенсации при условии несвоевременного предоставления заявления; учитывая отсутствие достоверных доказательств, свидетельствующих о своевременном направлении истцом в адрес работодателя заявления по установленной форме о предоставлении компенсации или оформлении заявки в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД» на возмещение в период выполнения им трудовой деятельности (2022 – 2023 года), а приобретение истцом абонемента в бассейн в январе 2024 года происходила за пределами трудовых отношений с ответчиком, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований истца о возмещения затрат на занятия спортом.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец также указал на несение самостоятельных расходов на проезд к месту работы и обратно, тогда как ответчик ссылается на выплату всех причитающихся истцу сумм в полном размере, оспаривая факт наличия задолженности, исходя из того, что для следования к месту работы и обратно истцу было выдано транспортное требование по установленной форме, которым он пользовался.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 7.3 Коллективных договоров ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы и на 2023-2025 годы, работникам ОАО «РЖД» дано право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно… в порядке, установленном Компанией.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.04.2019 № 691р «Об утверждении Правил выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования», утверждены и введены в действия Правила выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования (далее – Правила выдачи транспортных требований).

Согласно пункту 2.1 указанных Правил выдачи транспортных требований, для реализации права на безденежный проезд в поездах дальнего следования и пригородного сообщения используется единое «Транспортное требование ОАО «РЖД», на внутреннюю сторону и в электронный носитель которого заносятся реквизиты персонифицированного учета, в том числе: данные о получателе транспортного требования, наименование организации в штате которой он состоит (состоял), условия использования установленного ему права на проезд, срок действия транспортного требования.

Из п. 4.3 Правил выдачи транспортных требований следует, что для проезда от места жительства к месту работы, на расстояние до 200 км, в том числе по двум железным дорогам или с пересадкой в пути следования, работникам выдается Транспортные требования формы 4.

Согласно п. 5.1.4. Правил выдачи транспортных требований, в целях своевременного обеспечения работников ОАО «РЖД» транспортными требованиями на следующий календарный год, ответственные работники отделов (секторов) управления персоналом филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» должны направить в сектор служебных билетов Департамента пассажирских перевозок ОАО «РЖД», секторы служебных билетов и билетные бюро именные списки на выдачу годовых транспортных требований:… формы 4 в срок до 1 октября текущего года.

В подтверждение расходов на проезд к месту работы и обратно истцом в материалы дела представлены:

- билет на автобус от (дата) по маршруту (№) на сумму 35 руб. (л.д. 34 том 1 на обратной стороне);

- копия билета на автобус от (дата) по маршруту (№) на сумму 35 руб. (л.д.134 том 1 на обратной стороне);

- билет на поезд (№)*ЭА на имя ФИО1 с отправлением (дата) со станции Кун и прибытием (дата) на станцию Датта, стоимостью 927 руб. (л.д. 150 том 1);

- кассовый чек и билет на поезд (№) ЭА на имя ФИО1 с отправлением (дата) со станции Комсомольск-на-Амуре и прибытием (дата) на станцию Кун, стоимостью 556 руб. 20 коп. (л.д. 150 том 1);

- заявление ФИО1 от (дата) на имя начальника Высокогорненской дистанции пути ФИО (л.д. 43 том 1) с просьбой возместить стоимость билета за проезд к месту работы (дата) по причине невыдачи транспортного требования, со ссылкой на имеющийся проездной документ (№) (в материалах дела данный электронный билет не предоставлен);

- заявления ФИО1 от (дата) на имя начальника Высокогорненской дистанции пути ФИО с просьбой возместить стоимость билета за проезд к месту работы в виду отсутствия транспортного требования, со ссылкой на наличие электронных проездных документов (№) и (№) (в материалах дела данные электронные билеты не предоставлены). На заявлении имеется отметка: «отдал Саше ФИО4 09.01.2019» (л.д. 44 том 1).

Между тем, как следует из представленных ответчиком документов (контрольно-билетная карточка) в декабре 2022 года на 2023 год на имя ФИО1 выписано служебное транспортное требование по форме (№) (поезда в плацкартном вагоне) по маршруту от (адрес) до (адрес), сроком действия с (дата) по (дата). Также на имя ФИО1 было оформлено транспортное требование по форме (№) по маршруту от (адрес) до (адрес).

Анализируя представленные доказательства, учитывая отсутствие достоверных сведений о том, что истец по каким-либо обстоятельствам был лишен возможности использования оформленных на него транспортных требования для проезда к месту работы и обратно; при этом локальными актами работодателя не предусмотрена компенсация работников проезда маршрутным транспортом (автобусом), суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт невыполнения работодателем обязанности по обеспечению работника проездными документами для проезда к месту работы и обратно или по возмещению причитающихся работнику сумм, в связи с чем оснований для компенсации расходов истца на проезд к месту работы и обратно не имеется.

Рассматривая требования истца о компенсации расходов за прохождение медицинской комиссии и лечения (удаление вен, исследование УЗИ), суд приходит к следующему.

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1).

Статьей 220 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся наличия у работодателя обязанности оплачивать понесенные работником расходы по оплате оказанных ему медицинских услуг или приобретения им лекарственных препаратов. Такая обязанность и условия их возмещения могут быть установлены локальными актами работодателя.

Пунктом 7.13 коллективных договоров ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы и на 2023-2025 годы, ОАО «РЖД» взяло на себя обязательство обеспечивать Работников медицинской помощью в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также договорами о добровольном медицинском страховании.

В подтверждение понесенных расходов на получение медицинских услуг истцом представлены следующие документы:

- договор №ОБ00-005150 от (дата) о возмездном оказании медицинских услуг, заключенный между НУЗ «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик-Пациент), согласно которому исполнитель принял на себя обязательство оказать пациенту платные медицинские услуги в виде удаления телеангиоэктазий. Стоимость услуги определена сторонами в размере 6120 руб.

- акт приемки-передачи оказанных услуг №ОБ00-005150 от (дата), а также кассовый чек на общую сумму 6120 руб. об оплате услуги удаления телеангиоэктазий (л.д. 128-130 том 1);

- заявление ФИО1 на имя начальника Высокогорненской дистанции пути от (дата) (л.д. 131 том 1), с требованием вернуть потраченные денежные средства в сумме 4608 руб. за полученные услуги обследования ХМЭКГ в сумме 2108 руб. и УЗИ сердца в сумме 2500 руб. В заявлении истец указал приложения: направление на обследование УЗИ сердца, ХМЭКГ; назначение ХМЭКГ; кассовые чеки и копии чеков на сумму 135 руб., 199 руб., 1299 руб., 475 руб.; договор (№) на оказание платных услуг; кассовый чек на сумму 2500 руб. Сами приложения в материалы гражданского дела не представлены. Заявление не имеет никаких отметок о его приеме (получении) стороной ответчика;

- копия кассового чека от (дата) на общую сумму 348 руб. об оплате лекарственных препаратов: отолорин капли ушные 10 мл, 1 шт. на сумму 225 руб.; фурацилин 20 мг тбл, 1 шт. на сумму 105 руб.; перекись водорода 3%, 1 шт. на сумму 18 руб. (л.д. 134 том 1).

В свою очередь из представленных ответчиком документов (приказ о возмещении расходов, документы по оплате за прохождение медицинской комиссии) следует, что (дата) ОАО «РЖД» произвело оплату за оказание истцу услуги по прохождению медицинской комиссии в размере 2500 руб.

Таким образом пройденная истцом медицинская комиссия была оплачена работодателем.

При этом сведений о том, что внутренними локальными актами работодателя предусмотрено возмещение понесенных работником затрат на приобретение лекарственных препаратов или на пройденное им самостоятельное лечение, не имеется, как и не имеется достаточных доказательств того, что истец обращался к ответчику с вопросом о их компенсации.

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, с учетом приведенных норм права и положений локальных актов работодателя, суд не находит основания для взыскания с ответчика каких-либо средств в счет компенсации понесенных истцом расходов за прохождение медицинской комиссии и лечения.

Учитывая установленные в ходе рассмотрения спора обстоятельства и приведенные нормы права, суд также не находит основания для удовлетворения требований истца о компенсация за потраченное время, за ухудшение качества жизни, как не нашедшие своего подтверждения в установленном порядке, факт какой-либо дискриминации со стороны работодателя судом также не установлен и компенсации не подлежит.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в общем размере 957 076 руб. 78 коп. (868 421 руб. 11 коп. + 88 655 руб. 67 коп.), являющихся расходами истца (утраченный заработок) и понесенными им после прекращения трудовых отношений с ответчиком в ходе рассматриваемого спора, суд полагает данные требования не основанными на нормах действующего трудового законодательства и не подлежащими возмещению за счет работодателя ОАО «РЖД», с которым с (дата) истец в трудовых отношения не состоит.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, только в части возложения на работодателя ОАО «РЖД» обязанности по оплатите истцу первых трех дней временной нетрудоспособности, и не подлежат удовлетворении в отношении иных заявленных требований.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика ОАО «РЖД» подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Высокогорненской дистанции пути – структурное подразделение Дальневосточная дирекция инфраструктуры – структурного подразделения Централизованной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств на жилое помещение и за найм помещения, задолженности по заработной плате, премиальных выплат за сентябрь 2020 года, компенсации за использование личного инструмента, расходов за пройденное лечение, оплате листков нетрудоспособности, расходов за занятие спортом, компенсации утраченного заработка – удовлетворить частично.

Возложить на Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ИНН <***>) обязанность оплатить первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 ((№)) за периоды нетрудоспособности: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), в установленном законом размере и порядке.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко