Решение № 2-2877/2019 2-2877/2019~М-2844/2019 М-2844/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2877/2019

Дело № 2 –2877/2019

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Избаш М.В.,

при секретаре Абакарова И.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 01.01.2019 состоял в трудовых отношениях в ООО «КЛЕВЕР» ИНН <***>, ОГРН <***> в должности менеджера по продажам.

Приказом от 25.04.2019 истец уволен в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Считает указанный приказ об увольнении незаконным, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения.

15.04.2019 по согласованию с руководителем по развитию филиалов ФИО4, временно исполняющим обязанности руководителя группы продаж ФИО5, был согласован удаленный режим работы истца из дома до 23.04.2019, что подтверждается приложенной перепиской по электронной почте. По согласованию удаленной работы, на персональный компьютер истца были установлены программы, что является подтверждением работодателем согласия удаленной работы.

Истцом работа выполнялась в полном объеме, и в штатном режиме, полный рабочий день в соответствии с графиком работы, выходные дни: суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начало работы - 8:30, время окончания работы - 17:30, время перерывов в работе с 12:00 до 12:48 мин., что подтверждают приложенные распечатки входящих и исходящих звонков, а также распечатка занесённых в базу 1C событий и выгрузка из табеля учета рабочего времени.

19.04.2019 ФИО1 позвонила менеджер по персоналу - Акунья Г.Д.П. и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с прогулами, в противном случае, сказала, что он будет уволен по статье за прогулы. Поскольку, в период с 16.04.2019 по 19.04.2019 с 8:30 до 17:30 истец работал удаленно из дома, писать заявление об увольнении по собственному желанию он отказался.

Из-за возникшей ситуации, 22.04.2019 истец вышел на работу в офис, однако акты об отсутствии работника на рабочем месте представлены не были, объяснения от работника не запрашивались.

23.04.2019 истца попросили написать объяснительную в 17:23, в 19:58 объяснительная была предоставлена, что подтверждает отметка на предоставленном уведомлении, но не дожидаясь объяснений от работника, истец был отключен от базы 1 С, телефонии, и почты, что лишило истца возможности исполнять свои трудовые функции, чем по его мнению ответчик нарушил пункт 2.5 трудового договора и статью 22 часть 1 ТК РФ и лишил истца возможности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с пунктом 2.2 трудового договора и статьей 21 ТК. РФ.

Поскольку удаленная работа Истца была согласована с работодателем, является необоснованным.

Кроме того, приказ о прекращении трудового договора с истцом составлен 25.04.2019 в связи с совершением прогула по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при этом в приказе не указывается когда истцом был совершен прогул, не указаны документы основания, послужившие принятию данного приказа, что, безусловно, является нарушением требований трудового законодательства, так как не приведены данные совершенного нарушения трудовой дисциплины, за которые истец был уволен.

Таким образом, у ответчика не было оснований для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а потому приказ об увольнении является незаконным, в связи с чем истец считает необходимым обязать ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с даты с момента вступления решения суда в законную силу.

Трудовая книжка истцом была отправлена работодателем почтовым отправлением и получена истцом 03.05.2019, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений, поэтому срок для обращения в суд истцом пропущен не был.

Учитывая указанные нарушения работодателем прав истца, считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за дни вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит признать увольнение ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 – незаконным, обязать ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с даты вступления решения суда в законную силу, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке ФИО1 об изменении формулировки основания и даты увольнения.

А также взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2019 по 25.04.2019 в размере 12191,16 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10907,88 рублей на дату подачи иска (27.05.2019), и за каждый последующий день в размере 641,64 рублей, начиная с 28.05.2019 года до дня удовлетворения иска судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7483,9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить как подтвержденные представленными доказательствами.

Ответчик ООО «Клевер» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его дате и времени, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, с согласия истца, применяя положения ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Аналогичные положения закреплены и в ст. 16 ТК РФ, которая определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что Истец ФИО1 с 01.01.2019 по 25.04.2019 состоял в трудовых отношениях в ООО «КЛЕВЕР» в должности менеджера по продажам на основании приказа № от 01.01.2019 (л.д. 12). 01.01.2019 истцом заключен трудовой договор № (л.д. 9-11). При этом согласно п. 1.4 указанного трудового договора метом работы работника является <адрес> Б (л.д. 9).

15.04.2019 по согласованию с руководителем по развитию филиалов ФИО4, временно исполняющим обязанности руководителя группы продаж ФИО5, был согласован удаленный режим работы истца из дома до 23.04.2019, что подтверждается приложенной перепиской по электронной почте. По согласованию удаленной работы, на персональный компьютер истца были установлены программы, что является подтверждением работодателем согласия удаленной работы (л.д. 16, 46-48).

Истцом работа выполнялась в полном объеме, и в штатном режиме, полный рабочий день в соответствии с графиком работы, выходные дни: суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начало работы - 8:30, время окончания работы - 17:30, время перерывов в работе с 12:00 до 12:48 мин., что подтверждают приложенные распечатки входящих и исходящих звонков, а также распечатка занесённых в базу 1C событий и выгрузка из табеля учета рабочего времени.

19.04.2019 ФИО1 позвонила менеджер по персоналу - Акунья Г.Д.П. и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с прогулами, в противном случае, сказала, что он будет уволен по статье за прогулы. Поскольку, в период с 16.04.2019 по 19.04.2019 с 8:30 до 17:30 истец работал удаленно из дома, писать заявление об увольнении по собственному желанию он отказался.

Из-за возникшей ситуации, 22.04.2019 истец вышел на работу в офис, однако акты об отсутствии работника на рабочем месте представлены не были, объяснения от работника не запрашивались.

23.04.2019 истца попросили написать объяснительную в 17:23, в 19:58 объяснительная была предоставлена, что подтверждает отметка на предоставленном уведомлении (л.д. 15, 16).

Но не дожидаясь объяснений от работника, истец был отключен от базы 1 С, телефонии, и почты, что лишило истца возможности исполнять свои трудовые функции, чем по его мнению ответчик нарушил пункт 2.5 трудового договора и статью 22 часть 1 ТК РФ и лишил истца возможности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с пунктом 2.2 трудового договора и статьей 21 ТК. РФ.

Приказом от 25.04.2019 истец уволен в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 13).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей как для самого работника, так и работодателя.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

Также работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 1-ФЗ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пп. "д" п. 39 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Каких-либо доказательств совершения дисциплинарного проступка истцом, работавшим удаленно по согласованию с работодателем, а также выполнения процедуры увольнений в установленном законом порядке, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о признании незаконным приказа об увольнении заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд находит требования истца об изменении формулировки и даты увольнения подлежащими удовлетворению. При этом датой увольнения следует считать 16.05.2019, поскольку 17.05.2019 истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в иной организации, что подтверждается копией трудового договора № от 17.05.2019, заключенного между истцом и АО «Электроисточник».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, расчет с истцом произведен не был, заработная плата за апрель 2019 года выплачена не была, последняя выплата заработной платы за март истцу была произведена 12.04.2019 в размере 15 992,96 рублей.

Среднемесячная заработная плата истца составляет 18800 рублей.

Суд соглашается с расчетом заработной платы, представленной истцом за период с 01.04.2019 по 25.04.2019 в размере 12191,16 рублей (18800/29,3=641,64* 19= 12191,16 руб.), находит его правильным, в связи с чем данное требование также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления- суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднемесячная заработная плата истца составляет 18800 рублей, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации заработной платы за дни вынужденного прогула в размере 5774,74 рублей за период с 26.04.2019 по 16.05.2019 (18800/29,3=641,64, 641,64*11 (за исключением выходных) = 7058,04 рублей).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Из расчета: 18800/29,3=641,64 рублей (среднедневной заработок); 641,64 рублей х 11.67 дней неиспользованного отпуска = 7 487,9 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7487,9 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца в части нарушения его прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 2 000 рублей.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд находит подтвержденными совокупностью указанных выше доказательств обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а его исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать расходы по оплате расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1302,11 рублей (1002,11+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 М,А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 – незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клевер» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клевер» произвести запись в трудовой книжке ФИО3 об изменении формулировки основания и даты увольнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клевер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2019 по 25.04.2019 в размере 12191,16 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 7058,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7487,9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клевер» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1302,11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения 8 июля 2019 года.

Судья М.В. Избаш