Решение № 2-2726/2020 2-2726/2020~М-1292/2020 М-1292/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-2726/2020

Дело № 2-2726/20

21RS0025-01-2020-001627-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсаций

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он фактически приступил к работе по должности «старшего производителя работ». Однако ответчик не внес запись о трудовом договоре в его трудовую книжку и с ДАТА. не выплачивал ему заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ДАТАг. по ДАТАг., обязать внести записи о его работе в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 100 000 руб. Обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, в ФФОМС.

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 изменил требования и по тем же основаниям просил установить факт трудовых отношений с ДАТАг., по ДАТАг., обязать внести записи о его работе в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 167 875,20 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, в ФФОМС, в ФСС и алименты в размере 1/3 части заработка.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что ФИО1 был допущен ответчиком к работе старшим прорабом. За период с ДАТА. по ДАТА. заработную плату он не получил. С ДАТА ФИО1 в обществе не работает, но трудовая книжка ему не выдана, расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательства уважительности причин не явки в суд представлено не было.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, Управление Пенсионного фонда России по Ивановской области, Фонд медицинского страхования по Ивановской области, Фонд социального страхования по Ивановской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

3-е лицо на стороне ответчика ФИО3 суду показала, что в ДАТА. от ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» она получала алименты на 2 детей. Решением суда размер алиментов определен в 1/3 части заработка. Исполнительный документ о взыскании алиментов был направлен в общества для удержаний с заработной платы.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из справки ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» от ДАТАг. следует, что с заработной платы ФИО1 обществом были удержаны алименты по исполнительному листу от ДАТАг. в размере 10 400 руб. Начислена заработная плата в размере 24 000 руб.

В справке о доходах физического лица за 2017г. ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» подтвердила сумму дохода ФИО1 за сентябрь в размере 21 714,29 руб.

В справке о доходах физического лица за 2018г. ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» подтвердила сумму дохода ФИО1 за январь в размере 24 000 руб.

В справке ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» от ДАТАг. общество также подтвердило факт работы ФИО1 в должности старшего производителя работ с ДАТАг. (приказ о приеме на работу НОМЕР от ДАТА.)

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что в ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» он получил вознаграждение в ДАТА.- 93 714,29 руб., в ДАТА.- 72 000 руб., в ДАТА 0 руб.

Анализируя представленные истцом доказательства, судом установлен факт допуска ФИО1 к работе старшего производителя работ с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» с ДАТАг. по ДАТАг. и производные требования о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку. При этом запись об увольнении должна содержать основание прекращения трудового договора- ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, увольнение по собственному желанию.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения ФИО1 в ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения спора. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 167 875,20 руб., из расчета среднемесячного заработка в 24 000 руб., за вычетом НДФЛ и алиментов по исполнительному документу.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, не выплаты заработной платы, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности старшего производителя работ.

Обязать ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о заключении трудового договора с ДАТАг. в должности «старшего производителя работ», и ДАТАг. об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ).

Обязать ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» произвести с заработной платы ФИО1 необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, алименты на содержание несовершеннолетних детей по постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДАТАг., выданного ОСП по исполнению ИД о взыскании алиментных платежей по г.Чебоксары УФССП по Чувашской Республике.

Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 167 875,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 777,50 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.