Решение № 2-871/2019 2-871/2019~М-888/2019 М-888/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-871/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



№2-871/2019
26 декабря 2019 г.
г.ФИО1
Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,

при секретаре Абсалямовой Ю.Р., с участием истцов ФИО2, ФИО3, прокурора Рахматуллина И.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Баймакского района РБ в интересах ФИО2, ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Баймакского района РБ Рахматуллин И.З. в интересах ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указывая, что прокуратурой района по обращению ФИО2, ФИО3 о нарушении их трудовых прав со стороны индивидуального предпринимателя ФИО4 проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения закона.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ9965-19-41295953 основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Прокурор указывает, что проверкой установлено, что ФИО3 10.03.2018 устроилась на работу в пекарню, 09.07.2019 она уволилась, в период времени с 01.04.2019 по 09.07.2019, ей не выплачена заработная плата. Кроме того, письменный трудовой договор с ней не был заключен, записи об этом в трудовую книжку не внесены, в день увольнения трудовая книжка ей не возвращена.

ФИО2 10.01.2018 устроилась на работу в пекарню, 10.06.2019 она уволилась, в период времени с 01.04.2019 по 10.06.2019, ей не выплачена заработная плата. Кроме того, письменный трудовой договор с ней не был заключен, записи об этом в трудовую книжку не внесены, в день увольнения трудовая книжка ей не возвращена.

Производственным местом осуществления основного вида деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 является пекарня, расположенная по адресу: <адрес>

Прокурор указывает, что согласно объяснениям индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО3, ФИО2 работали у него в пекарне, расположенной по адресу: г<адрес>. Трудовые договоры с ФИО3, ФИО2 он не заключил. Задолженность по заработной плате перед вышеуказанными лицами имеется, однако какой долг по заработной плате имеется, он не знает.

В нарушение вышеизложенного, заработная плата индивидуальным предпринимателем ФИО4 работникам ФИО3, ФИО2 не выплачена.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что индивидуальный предприниматель ФИО4 обязан был рассчитываться с ФИО3, ФИО2 по сдельной системе оплаты труда, а документов по указанной системе оплаты труда у работодателя отсутствует, сумма задолженности по заработной плате рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ, с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей.

В Республике Башкортостан: с учетом уральского коэффициента в размере 15% минимальная зарплата с 1 января 2019 года составляет 12972 рубля.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, среднемесячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

С учетом действующего в республике уральского коэффициента минимальная зарплата в Башкортостане с 1 января должна составлять 12 972 рубля (11280+(15% уральских)1692).

Прокурор указывает, что установлено, что ФИО3 не выплачена заработная плата за период времени с 01.04.2019 по 09.07.2019, ФИО2 - с 01.04.2019 по 10.06.2019.

В ходе калькуляции задолженности по заработной плате установлено, что ФИО3 не выплачена задолженность по заработной плате в размере 37293 рублей (за апрель 2019 года 11286 рублей за 22 рабочих дня + за май 2019 года 11286 рублей за 18 рабочих дня + за июнь 2019 года 11286 рублей за 19 рабочих дня + за июль 2019 года 3435 рублей за 7 рабочих дня), перед ФИО2 – 26 136 рублей (за апрель 2019 года 11286 рублей за 22 рабочих дня + за май 2019 года 11286 рублей за 18 рабочих дня + за июнь 2019 года 3564 рублей за 6 рабочих дня).

Прокурор указывает, что в силу ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращения в суд с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3 с 10.03.2018 по 09.07.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения об осуществлении ею в период времени с 10.03.2018 по 09.07.2019 трудовой деятельности в должности пекаря, с указанием дат принятия на работу и прекращения трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 37 293 (тридцать семь тысяч двести девяносто три) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать трудовую книжку ФИО3.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО2 с 10.01.2018 по 10.06.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об осуществлении ею в период времени с 10.01.2018 по 10.06.2019 трудовой деятельности в должности пекаря, с указанием дат принятия на работу и прекращения трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 26 136 (двадцать шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать трудовую книжку ФИО2.

В судебном заседании прокурор Рахматуллин И.З. и истцы исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, и настаивали на его удовлетворении.

Истцы показали, что при оформлении на работу их трудовые книжки были переданы ФИО4

ФИО2 пояснила, что в счет задолженности ответчиком по состоянию на 26.12.2019 г. ей выплачено 8000 руб.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений против иска и контррасчет не представлен.

Выслушав прокурора, истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст.67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Из пояснений истцов следует, что ФИО3 10.03.2018 устроилась на работу в пекарню, 09.07.2019 она уволилась, в период времени с 01.04.2019 по 09.07.2019, ей не выплачена заработная плата. Кроме того, письменный трудовой договор с ней не был заключен, записи об этом в трудовую книжку не внесены, в день увольнения трудовая книжка ей не возвращена.

ФИО2 10.01.2018 устроилась на работу в пекарню, 10.06.2019 она уволилась, в период времени с 01.04.2019 по 10.06.2019, ей не выплачена заработная плата. Кроме того, письменный трудовой договор с ней не был заключен, записи об этом в трудовую книжку не внесены, в день увольнения трудовая книжка ей не возвращена.

Производственным местом осуществления основного вида деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 является пекарня, расположенная по адресу: <адрес>

Прокурор указывает, что согласно объяснениям индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО3, ФИО2 работали у него в пекарне, расположенной по адресу: г<адрес>. Трудовые договоры с ФИО3, ФИО2 он не заключил. Задолженность по заработной плате перед вышеуказанными лицами имеется, однако какой долг по заработной плате имеется, он не знает.

Суд находит установленным, что истцы состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцы исполняли трудовые обязанности работников пекарни у индивидуального предпринимателя ФИО4 и их деятельность носили длительный устойчивый, а не разовый характер. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Таким образом, указанные правоотношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3, ФИО2 соответствуют условиям трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, соответственно, являются именно трудовыми, в связи с чем, исковые требования в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Соответственно подлежит удовлетворению и требование истцов о выдачи трудовых книжек о приеме на работу в должности пекарей.

Согласно ч. 1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Требования истца ФИО3 о взыскании заработной платы за период с 10.03.2018 года по 09.07.2019 года подлежат удовлетворению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Суд, представленный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому установлено, что ФИО3 не выплачена задолженность по заработной плате в размере 37 293 рублей (за апрель 2019 года 11286 рублей за 22 рабочих дня + за май 2019 года 11286 рублей за 18 рабочих дня + за июнь 2019 года 11286 рублей за 19 рабочих дня + за июль 2019 года 3435 рублей за 7 рабочих дня), находит достоверным.

Требования истца ФИО3 о взыскании заработной платы за период с 10.03.2018 года по 09.07.2019 года подлежат удовлетворению.

Требования истца ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 01.04.2019 по 10.06.2019 года подлежат удовлетворению.

Суд, представленный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому установлено, что перед ФИО2 – 26 136 рублей (за апрель 2019 года 11286 рублей за 22 рабочих дня + за май 2019 года 11286 рублей за 18 рабочих дня + за июнь 2019 года 3564 рублей за 6 рабочих дня), находит достоверным.

При этом суд учитывает, что ответчиком оплачено 8000 руб., то есть задолженность составляет 18136 руб.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Баймакского района РБ в интересах ФИО2, ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3 с 10.03.2018 по 09.07.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения об осуществлении ею в период времени с 10.03.2018 по 09.07.2019 трудовой деятельности в должности пекаря, с указанием дат принятия на работу и прекращения трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 37293 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать трудовую книжку ФИО3.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО2 с 10.01.2018 по 10.06.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об осуществлении ею в период времени с 10.01.2018 по 10.06.2019 трудовой деятельности в должности пекаря, с указанием дат принятия на работу и прекращения трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18136,00 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать трудовую книжку ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Баймакский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Янтилина Л.М.