Решение № 2-1535/2025 2-1535/2025~М-380/2025 М-380/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-1535/2025

Дело № 2-1535/2025

УИД 63RS0044-01-2025-000989-62

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Плициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1535/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, процентов за нарушение срока их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец по трудовому договору работала в ООО «ФИО1» на должности менеджера по закупкам в договорном отделе с окладом 57 000,00 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штатной численности. Согласно условиям дополнительного соглашения, с рок до ДД.ММ.ГГГГ должны были быть произведены все причитающиеся выплаты. Выплаты до настоящего времени не произведены. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, расчет произведен не был. Общая сумма задолженности по заработной плате за май, июнь 2024 года, по выплате по больничному листу, по выплате компенсации за отпуск, выходное пособие при увольнении, составляет 92 932,22 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, однако, до настоящего времени ответ на нее не получен.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований ФИО2 проси суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за май 2024 г. в размере 14 507,94 руб., больничный лист за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 179,50 руб., зарплату за июнь 2024 в размере 23 696,05 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 10 255,53 руб., выходное пособие при увольнении в размере 39 293,20 руб., а всего 92 932,22 руб. Также истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 725,66 руб.

В ходе рассмотрения дела, определением суда к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещалась надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, ранее, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, просила исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

<адрес> г.ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. ст.167, 233 ГПК РФ, суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании, на основании представленных документов, установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «ФИО1» на должность менеджера по закупкам в договорной отдел, с тарифной ставкой (окладом) 57 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ФИО1» и ФИО2 согласовали условия о том, что причитающиеся выплаты будут произведены в течении 30 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из системного толкования норм статьи 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение ;г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Положениями ч. 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что при увольнении ФИО2 подлежали выплате за май 2024 – 19 687,44 руб. (заработная плата – 14 507,94 руб., больничный лист за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 179,50 руб.), за июнь – 73 224,00 руб. (зарплата – 23 696,05 руб., компенсация отпуска при увольнении – 10 255,53 руб., выходное пособие при увольнении – 39 293,20 руб.).

Доказательств выплаты данных денежных средств стороной ответчика не представлено.

Также истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 725,66 руб., что подтверждается представленным расчетом. Доказательств со стороны ответчика своевременной выплаты заработной платы, контррасчт не представлены, в связи с чем, компенсация в заявленном размере подлежит взысканию в ответчика.

При таких обстоятельства, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. ФИО1 в размере 4 829,74 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, процентов за нарушение срока их выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО1» в лице генерального директора ФИО3 (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2024 г. в размере 14 507,94 руб., больничный лист за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 179,50 руб., зарплату за июнь 2024 в размере 23 696,05 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 10 255,53 руб., выходное пособие при увольнении в размере 39 293,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 725,66 руб., а всего взыскать 127 657,88 руб.

Взыскать с ООО «ФИО1» в лице генерального директора ФИО3 (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета городского округа ФИО1 государственную пошлину в сумме 4 829,74 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «ФИО1» в лице генерального директора ФИО3 (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) за май-июнь 2024 г., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. ФИО1 в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья п/п С.Ю. Зеленина

Копия верна.

Судья: