Решение № 2-326/2024 2-326/2024~М-104/2024 М-104/2024 от 21 апреля 2024 г. по делу № 2-326/2024

Дело № 2-326/2024


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при ведении протокола помощником судьи Шейкиной Е.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика открытого акционерного общества «Пожтехника» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» (далее ОАО «Пожтехника») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2023 года по 28.12.2023 года в размере 128936рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15978,45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74654,92рубля, компенсации морального вреда в сумме 55 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с 28.11.2011 года по 28.12.2023 года истец работала в ОАО «Пожтехника» в должности администратора-горничной с установленным размером заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда, и в 2023 году составлял 16242 рубля. С января 2023 года по апрель 2023 года заработная плата выплачена в полном объеме, за май выплачено только 1000 рублей, с июня 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата не выплачивалась. В декабре 2023 года истец направила в ОАО «Пожтехника» заявление о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, а также требование о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2019-2023 года. В январе 2024 года трудовая книжка направлена по почте, однако окончательный расчет произведен не был.

По расчетам истца, задолженность по заработной плате составляет 128936рублей (16242 руб.*7 месяцев + 15242 руб.).

В нарушении требований трудового законодательства истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск в 2019, 2020, 2021 и в 2023 годах, согласно произведенному истцом расчету, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 74654,92 рубля.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 04.06.2023 года по день вынесения решения суда.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессонницы, моральный вред оценен истцом в размере 55000 рублей.

Ответчиком ОАО «Пожтехника» принесены возражения на исковое заявление, в которых содержится просьба об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, в обосновании своей позиции ответчик указал, что О.Е.СБ. являлась работником Гостиничного комплекса «Тверца», являющегося структурным подразделением ОАО «Пожтехника», в состав которого входят несколько объектов, расположенных по адресам: Тверецкая набережная, д.26, Тверецкая набережная, д.28А, ул. Конная, д.6, ул. Конная, д.8, заводская столовая, общежитие, спортзал, клуб. По поручению непосредственного руководителя, работники гостиничного комплекса выполняли трудовую функцию в любом из этих объектов по мере необходимости. После продажи двух зданий, входящих в Гостиничный комплекс «Тверца»: Тверецкая набережная, д.26А, ул. Конная, д.6 и передачи в муниципальную собственность ул. Конная, д.8, место работы ФИО1 осталось прежним, поскольку в собственности ОАО«Пожтехника» остались другие объекты, включенные в состав Гостиничного комплекса «Тверца», в том числе, заводская столовая, общежитие. Приказом генерального директора ОАО «Пожтехника» от 11.05.2023 года № 41-к работников гостиничного комплекса, в том числе и ФИО1 подчинили руководителю внутри службы – бригадиру-мастеру АХО ОАО «Пожтехника» ФИО6 С мая 2023 года по декабрь 2023 года работник Гостиничного комплекса «Тверца» ФИО1 на работу не являлась, на телефонные звонки непосредственному руководителю не отвечала, о причинах отсутствия на рабочем работодателя не уведомляла, в связи с чем задолженность по заработной плате у работодателя перед работником отсутствует, окончательный расчет произведен, ведомость на выплату окончательного расчета находится на предприятии, однако ФИО1 за его получением не является.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что после продажи Гостиничного комплекса «Тверца» в мае 2023 года действительно была переподчинена ФИО6, однако последняя рабочего места истцу не определила, никаких обязанностей ей не определяла, приказа о переводе ее на другое место работы работодателем издано не было, вопреки доводам ответчика, просто прийти и начать работать в ином структурном подразделении она не могла, так как там свой штат сотрудников, свои должностные обязанности, до июня месяца она приходила в ОАО «Пожтехника», однако на территорию предприятия ее не пускали, так как у нее было пропуска, никаких заданий ей не поступало. Того обстоятельства, что фактически трудовой деятельности с мая по декабрь не осуществляла, истец не отрицала, однако указала, что данные обстоятельства были вызваны действиями работодателя, выразившимися в необеспечении ее рабочим местом. Расчеты причитающихся выплат оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» ФИО2 в судебном заседании разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Понятие рабочего места приведено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.02.2000 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Пожтехника» подсобной рабочей по благоустройству территории, о чем с ней был заключен срочный трудовой договор.

На основании приказа № 42 от 25.04.2006 года ФИО1 переведена на должность горничной Гостиничного комплекса «Тверца».

Приказом № 54 от 18.08.2011 года ФИО1 переведена на должность администратора-горничной Гостиничного комплекса «Тверца» с окладом 2300рублей.

В процессе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что рабочим местом истца ФИО1 являлась гостиница, расположенная по адресу: <...>.

На основании приказа № 41-к от 11.05.2023 года администратор-горничная ФИО1 подчинена бригадиру-мастеру АХО ФИО6

Приказом генерального директора ОАО «Пожтехника» ФИО3 № 85 от 28.12.2023 года ФИО1 уволена с указанной должности 28.12.2023 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Судом установлено, что 24.03.2023 года на основании договора купли-продажи ОАО «Пожтехника» продало, а ООО «Новоторжский купец» приобрело в собственность земельный участок и расположенное на нем здание, находящиеся по адресу: <...>, в котором находилось рабочее место истца по должности администратор-горничная.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.05.2023 года по 28.12.2023 года, ФИО1 проставлен код рабочего времени «НН» - неявка по невыясненным причинам.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных ведомостей следует, что за период с января 2023 года по апрель 2023 года заработная плата, причитающаяся ФИО1 начислена и выплачена в полном объеме, за май месяц начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1000 рублей.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте с 11.05.2023 по 28.12.2023года, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Возражая относительно заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, ОАО «Пожтехника» в подтверждение отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, представлены: приказ № 41-к от 11.05.2023 года о подчинении администратора-горничной ФИО1 бригадир-мастеру АХО ФИО6; акт от 28.12.2023 года об отсутствии ФИО1 на рабочем месте за период с 11.05.2023 года по 28.12.2023 года; распоряжение № 04-Р от 28.12.2023 года, на основании которого приказано дни с 11.05.2023 года по 28.12.2023 года для администратора-горничной ФИО1 считать прогулами; докладная записка ФИО5 от 28.12.2023 года; докладные записки контролеров СВХ, датированные 27.03.2024 года. При этом, ответчиком указано на обязанность осуществления ФИО1 трудовой деятельности на иных объектах, включенных в состав Гостиничного комплекса «Тверца»: заводской столовой, общежитии.

С указанной позицией работодателя суд согласится не может в связи со следующим.

С 18.08.2011 года ФИО1 занимала должность администратора-горничной Гостиничного комплекса «Тверца», в соответствии с должностной инструкцией в ее обязанности входило: встреча, размещение и регистрация гостей, работа с системой бронирования номеров, работа с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, консультирование гостей по возникающим вопросам, прием и распределение входящих звонков и документации, координирование внутренних служб гостиницы/отеля, контроль состояния номеров перед заселением и после выселения гостей, работа с просьбами и жалобами гостей, составление итоговых отчетов за смену, текущая уборка номерного фонда, уборка номерного фонда после выезда гостей, генеральная уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения. Рабочим местом О.Е.СВ. являлась гостиница «Тверца», расположенная по адресу: <...>.

В результате продажи указанного здания, рабочее место ФИО1 не сохранилось, доказательств того, что истец была переведена на иную должность либо на иной объект, включенный в состав Гостиничного комплекса «Тверца» ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств того, что истцу было определено новое рабочее место, определен круг обязанностей.

Вопреки позиции ОАО «Пожтехника», представленный приказ № 41-к от 11.05.2023 года о подчинении администратора-горничной ФИО1 бригадир-мастеру АХО ФИО6, не свидетельствует о надлежащем переводе истца на иную должность либо на иной объект ОАО «Пожтежника», сведений о том, каким образом ФИО6 осуществляла руководство ФИО1, где определила ее рабочее место и круг обязанностей истца, материалы дела не содержат, стороной ответчика доказательств, свидетельствующих об обратном не представлено.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ОАО«Пожтехника» по состоянию на 29.12.2023 года следует, что на иных объектах, включенных в состав Гостиничного комплекса «Тверца» аналогичная должность, которую занимала ФИО1 отсутствует, что свидетельствует о невозможности осуществления истцом трудовой деятельность на иных объектах ОАО«Пожтехника» без соответствующего перевода и изменения трудовых обязанностей.

К представленным ОАО «Пожтехника» Распоряжению № 04-Р от 28.12.2023года, а также докладным запискам сотрудников ОАО «Пожтехника» суд относится критически и в качестве надлежащих доказательств отсутствия О.Е.СВ. на рабочем месте без уважительных причин в указанный период, принять не может.

Ввиду продажи здания, в котором находилось рабочее место истца и отсутствие действий со стороны работодателя по переводу работника на другую должность в иное структурное подразделение, ФИО1 не имела возможности самостоятельно выбрать иную должность на иных объектах, включенных в состав Гостиничного комплекса «Тверца» и продолжить выполнение трудовой деятельности без прямого указания работодателя.

ОАО «Пожтехника» каких-либо добросовестных действий, направленных на привлечение ФИО1 к работе, не совершалось. Доказательств обратного суду не представлено.

Необеспечение работодателем нормального функционирования производственного процесса и надлежащей организации труда позволяет сделать вывод о том, что, в данном случае, возник простой по вине работодателя, в связи с чем, работнику за указанный выше период простоя подлежит выплате 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований к определению степени вины самого работника, суд не усматривает, с учетом трудовых правоотношений сторон. Нет оснований и считать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, мер государственного характера в заявленный период времени не принято.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя ил по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Истец уволена 28.12.2023 года, следовательно, для расчета среднего заработка истца является период, предшествующий увольнению, с учетом пп. «в» п.5 названного Положения, то есть с 01.12.2022 года по 30.04.2023 года. Согласно табелям учета рабочего времени, за указанный период истцом отработано 99 дней, начислено заработной платы в размере 80819,38 рублей, следовательно, среднедневной заработок истца составил 816,36 рублей (80819,38 рублей/99 дней).

Согласно производственному календарю, в мае 2023 года 20 рабочих дней, в июне 2023 года – 21 рабочий день, в июле 2023 года – 21 рабочий день, в августе 2023 года – 23 рабочих дня, в сентябре 2023 года – 21 рабочий день, в октябре 2023 года – 22 рабочих дня, в ноябре 2023 года – 21 рабочий день, в декабре 2023 года (с учетом увольнения истца 28.12.2023 года) – 20 рабочих дней.

Таким образом, за период простоя по вине работодателя ОАО «Пожтехника» подлежала начислить ФИО1 заработную плату:

- за май 2023 года в размере 10884,80 рублей (816,36руб.*2/3*20 дней);

- за июнь 2023 года в размере 11429,04 рублей (816,36руб.*2/3*21 день);

- за июль 2023 года в размере 11429,04 рублей (816,36руб.*2/3*21 день);

- за август 2023 года в размере 12517,52 рублей (816,36руб.*2/3*23 дня);

- за сентябрь 2023 года в размере 11429,04 рублей (816,36руб.*2/3*21 день);

- за октябрь 2023 года в размере 11973,28 рублей (816,36руб.*2/3*22 дня);

- за ноябрь 2023 года в размере 11429,04 рублей (816,36руб.*2/3*21 день);

- за декабрь 2023 года в размере 10884,80 рублей (816,36руб.*2/3*20 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.05.2023 года по 28.12.2023 года в размере 91976,56 рублей.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Согласно данным содержащимся в лично карточке работника ФИО1 за отработанный период за работником числится 147,99 дней неиспользованного отпуска.

Из представленного расчетного листка, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованные 147,99 дней отпуска в размере 81482,17 рублей, однако доказательств выплаты указанной суммы материалы дела не содержат, ответчик допустимых доказательств перечисления денежных средств истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск не представил.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81482,17 рублей.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего не произведен.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Истцом заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2023 года по день вынесения решения суда.

Судом установлено, что 04.06.2023 по 23.07.2023 доля ставки составляла 7,50%, с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 8,50%, с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 12,00%, с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 13,00%, с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 15,00%, с 18.12.2023 по 22.04.2024 года – 16%.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 04.06.2023 года 22.04.2024 года включительно рассчитывается следующим образом:

За май 2023 года задолженность составила 9469,78 рублей:

- 9469,78х50х1/150х7,5%=236,74 руб.;

- 9469,78х22х1/150х8,5%=118,06 руб.;

- 9469,78х34х1/150х12%=257,58 руб.;

- 9469,78х42х1/150х13%=344,70 руб.;

- 9469,78х49х1/150х15%=464,02 руб.;

- 9469,78х127х1/150х16%=1282,84 руб.

Итого: 2703,94 рублей.

За июнь 2023 года задолженность составила 9943,27 рублей:

- 9943,27 х20х1/150х7,5%=99,43 руб.;

- 9943,27 х22х1/150х8,5%=123,96 руб.;

- 9943,27 х34х1/150х12%=270,46 руб.;

- 9943,27 х42х1/150х13%=361,94 руб.;

- 9943,27 х49х1/150х15%=487,22 руб.;

- 9943,27 х127х1/150х16%=1346,98 руб.

Итого: 2689,99 рублей.

За июль 2023 года задолженность составила 9943,27 рублей:

- 9943,27 х11х1/150х8,5%=61,98 руб.;

- 9943,27 х34х1/150х12%=270,46 руб.;

- 9943,27 х42х1/150х13%=361,94 руб.;

- 9943,27 х49х1/150х15%=487,22 руб.;

- 9943,27 х127х1/150х16%=1346,98 руб.

Итого: 2528,58 рублей.

За август 2023 года задолженность составила 10890,25 рублей:

- 10890,25 х14х1/150х12%=121,97 руб.;

- 10890,25 х42х1/150х13%=396,41 руб.;

- 10890,25 х49х1/150х15%=533,62 руб.;

- 10890,25 х127х1/150х16%=1475,27 руб.

Итого: 2527,27 рублей.

За сентябрь 2023 года задолженность составила 9943,27 рублей:

- 9943,27 х26х1/150х13%=224,06 руб.;

- 9943,27 х49х1/150х15%=487,22 руб.;

- 9943,27 х127х1/150х16%=1346,98 руб.

Итого: 2058,26 рублей.

За октябрь 2023 года задолженность составила 10416,75 рублей:

- 10416,75 х44х1/150х15%=458,34 руб.;

- 10416,75 х127х1/150х16%=1411,12 руб.

Итого: 1869,46 рублей.

За ноябрь 2023 года задолженность составила 9943,27 рублей:

- 9943,27 х14х1/150х15%=139,21 руб.;

- 9943,27 х127х1/150х16%=1346,98 руб.

Итого: 1486,19 рублей.

За декабрь 2023 года задолженность составила 9469,78 рублей:

- 9469,78 х110х1/150х16%=1111,12 руб.

Кроме того, 28.12.2023 года у ответчика возникла обязанность во выплате ФИО1 отпускных, таким образом, компенсация за задержку их выплаты составит:

70889,17х117х1/150х16% = 8846,97.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 04.06.2023 года по 22.04.2024 года включительно в сумме 25821,78 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 5485,61 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 5185,61 рублей), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.05.2023 года по 28.12.2023 года в размере 91976,56рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81482,17рубля; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 25821,78 рубль за период с 04.06.2023 года по 22.04.2024 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 214280,51 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 5485,61 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 27 апреля 2024 года

Председательствующий Н.И. Уварова