Решение № 2-1669/2017 2-1669/2017~М-1557/2017 М-1557/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-1669/2017

Дело №2-1669/2017r.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

12 декабря 2017г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Семенихиной Ю.Б..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по расторжению трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате период с ДД.ММ.ГГГГ., возложении обязанности по расторжению трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что он с 09.08.2012г. работал в обществе машинистом крана, с ДД.ММ.ГГГГ им приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы, до настоящего времени заработная плата и расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ним не произведен.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика АО «Кислородмонтаж» филиал ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» расторгнуть с ним с ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор по собственному желанию, выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ. в количестве № дней из расчета оплаты 508,95 рублей в день. В обоснование требований указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы им была приостановлена работа в ЛСМУ АО «Кислородмонтаж», с 01.02.2017г. в ООО «АТП- Теплосфера» по основному месту работы, им неоднократно в адрес работодателя были направлены заявления об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, которые были оставлены без ответа, до настоящего времени он не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана трудовая книжка, окончательный расчет не произведен. Истец отказался от поддержания требований о взыскании заработной платы.

Данный отказ судом принят, производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Ответчик АО «Кислородмонтаж» филиал АО «Кислородмонтаж» Липецкое специализированное монтажное управление в судебное заседание не явился, был извещен, возражений, пояснений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, признав неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В абзаце 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня

после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, работник может иметь только одно основное место работы по трудовому договору, иная работа может выполняться им только на условиях совместительства (внутреннего или внешнего).

В случае, если бы истец работал в ООО «АТП-Теплосфера» на условиях совместительства, выполнение работы в данной организации в период приостановления работы в ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ не препятствовало бы реализации истцом права на получение по основному месту работы среднего заработка на время приостановления работы, поскольку в силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Однако доказательств работы в ООО «АТП-Теплосфера» именно на условиях совместительства истец не представил, в связи с чем истец не имеет права на получение среднего заработка в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Действия ответчика, выразившиеся в невыдаче истцу трудовой книжки и непроизведении с ним полного расчета при увольнении, нарушают его трудовые права.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ЛСМУ ЗАО «Кислородмонтаж» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в качестве машиниста крана на гусеничном ходу, ему устанавливается тарифная ставка в размере 35,75 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, трудовой договр заключен с 09.07.2012г. на неопределенный срок.

Согласно копии трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 являлся работником общества.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами- ст.379 ТК РФ.

Как следует из сведений о величине ИПК ( индивидуального пенсионного коэффициента) и его составляющих, они сформированы у истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - 2года 5 месяцев 23 дня и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -1 год 9 месяцев в Липецком специализированном монтажном управлении АО «Кислородмонтаж», за 2017г. в ООО АТП «Теплосфера».

Истец ссылается на то, что он неоднократно направлял в ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» и в АО «Кислородмонтаж» заявление об увольнении по собственному

в
желанию, в том числе и с ДД.ММ.ГГГГ., которое было получено, о чем свидетельствуют уведомления о вручении.

Ответчик доказательств обратного суду не представил.

Истцом в январе, затем в марте, в июле 2017г. подавались заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе и с ДД.ММ.ГГГГ

По истечении двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию трудовая книжка истцу не была выдана.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные истцом доказательства о подаче им заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., а также не представил приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик на основании заявления истца об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ним (ФИО1) трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а”

пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Суд считает необходимым обязать работодателя уволить ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 31.01.2017г., внести соответствующую запись с трудовую книжку.

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21375,90 рублей за период 2015г.- 2017г., как это следует из расчета истца, который не опровергнут ответчиком.

С ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1155 рублей.

Руководствуясь ст.ст.211,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать АО «Кислородмонтаж» филиал АО «Кислородмонтаж» Липецкое специализированное монтажное управление расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 ФИО6 трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию), выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Взыскать АО «Кислородмонтаж» филиал АО «Кислородмонтаж» Липецкое специализированное монтажное управление в пользу ФИО2 ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21375,90 рублей.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» филиал АО «Кислородмонтаж» Липецкое

специализированное монтажное управление госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1155 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Левобережный районный суд г. Липецка с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Климова