Решение № 2-2550/2017 2-2550/2017~М-1226/2017 М-1226/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-2550/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО4 А..

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (далее – ПАО АКБ «Енисей») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО АКБ «Енисей», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала ведущим бухгалтером в ПАО АКБ «Енисей». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника отдела в отдел расчетных операций Управление организации расчетов и корреспондентских отношений. ДД.ММ.ГГГГ приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ». Приказом ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 27027 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с учетом изменений системы оплаты труда, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 27027 руб. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД -369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). Приказом банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-370 назначена временная администрация. Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № –ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ. С февраля 2017 г. работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, при этом, в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, дополнительного соглашения, и исчислял заработную плату исходя из оклада, установленного сотруднику до ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, по мнению истца, подобные действия работодателя по одностороннему изменению согласованных сторонами существенных условий трудового договора в части размера заработной платы являются незаконными, противоречащими действующему трудовому законодательству. Приказом №-к-ВА от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец в уточнённом исковом заявлении просит суд: взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 33785 руб. 85 коп., денежную компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4201 руб. 39 коп., произвести дальнейшее начисление денежной компенсации на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 (одна сто пятидесятая) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., понесенные по делу судебные расходы в размере 17000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, третьего лица конкурсного управляющего АКБ «Енисей» (ПАО) - ГУ «Агентство по страхованию вкладов» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв, в котором указал, что действующим законодательством предусмотрена возможность уменьшения размера выплат работникам, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Представитель полагает, что заявленные требования не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО АКБ «Енисей» (на момент заключения ОАО) ( по договору работодатель) и ФИО2 (по договору работник) заключен трудовой договор по условиям которого, работник принимается в структурное подразделение Учетно-оперативный отдел для выполнения работы по должности ведущий бухгалтер с окла<адрес> руб., с надбавкой за проживание на территории <адрес> 30%, районный коэффициент 20%.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора, работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника отдела в отдел расчетных операций Управление организации расчетов и корреспондентских отношений.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с учетом изменений системы оплаты труда ФИО2 установлен должностной оклад в размере 27027 руб.

Приказом №-к-ВА от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом заместителя председателя Правления АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №-л об изменении должностных окладов, в связи с изменением штатного расписания приказано установить с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад начальнику отдела расчетных операций ФИО2 в размере 27027 руб.

В январе 2017 года, начисление и выплата заработной платы произведена ответчиком согласно условиям трудового договора, из размера оклада 27027 руб., с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно Приказу первого заместителя Председателя банка России комитета банковского надзора от 09.02.2017 в связи с неисполнением кредитной организацией Акционерным коммерческим банком «ЕНИСЕЙ» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков, на основании статьями 19, пунктами 3, 6 ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и части 11 ст. 74 Федерального закона «О центральном банке Российской Федерации (Банке России)» с 09.02.2017 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО); прекращена деятельность кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) по осуществлению в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО3 14.02.2017 года издан приказ № 15 – ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года.

По условиям дополнительного соглашения от 29.01.2016 г. к трудовому договору б/н от 03.01.2002 года ФИО2 ранее был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18900 руб., как следует из расчетных листков, истице с февраля 2017 года начислялась заработная плата из расчета размера должностного оклада 18900 руб., вместо установленного 01.01.2017г. должностного оклада 27027 руб.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не вправе включать в приказ условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда работника.

В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве, конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако, в материалы дела не представлено решения либо иного акта Арбитражного суда по заявлению конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы истца в деле о банкротстве.

Таким образом, у руководителя временной администрации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) не имелось законных оснований для изменения, уменьшения, размера оплаты труда в односторон??????????????????????????????????????????????????????????J?J?J????Й?Й?j?????????J?J?J????Й?Й?????????J?J???????????????J?J???H????????Й?????????J?J?J????Й?Й?????????J?J?J???H????????Й?????????J?J?J??????????????

Кроме того, определением Арбитражного суда Красноярского от 31 мая 2017 года по делу А 33-4262-2/2017 в удовлетворении заявления временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) об уменьшении размера оплаты труда работников должника отказано.

Таким образом, при расчете заработной платы истца за период с февраля 2017 г. по март 2017 г. необходимо исходить из условий о размере оплаты труда установленного дополнительным соглашением от 30.12.2016 г. к трудовому договору б/н от 03.01.2002 г., вступившего в силу 1 января 2017 года, размера оклада в сумме 27027 руб., без учета 13% НДФЛ, поскольку в соответствии со ст.24 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.

Размер задолженности работодателя по заработной плате истицы за февраль- март 2017 г. составит:

оклад истицы - 27027 руб., районный коэффициент-30%, северная надбавка - 30%;

истицей отработано дней:

-в феврале 2017г. - 18 дней при 18 рабочих дней по производственному календарю;

-в марте 2017г. - 22 дня при 22 рабочих днях по производственному календарю;

-в апреле 2017г. - 10 дней при 20 рабочих днях по производственному календарю.

Задолженность за февраль 2017г. составляет: 27027 руб. х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 43243 руб. 20 коп. – 26308 руб. (выплачено истице 16.03.2017 г.) =16935 руб. 20 коп. – задолженность по заработной плате за февраль 2017 г.

Задолженность за март 2017 г. составляет: 27027 руб.х1,6=43243 руб. 20 коп. –11959 руб. 45 коп. (выплачено истице 16.03.2017 г.) – 14349 руб. 55 коп. (выплачено истице 31.03.2017 г.) = 16934 руб. 20 коп.

Задолженность за апрель 2017 г. составляет: 27027 руб.:20х10х1,6=21621 руб. 60 коп.-13155 руб. (выплачено истице 12.04.2017 г.)= 8466 руб. 60 коп.

Кроме того, в апреле 2017г. при увольнении, истице подлежит начисление компенсации за неиспользованный отпуск 15 дней.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как предусмотрено п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с апреля 2016г. по март 2017 г. исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанное время. За период с февраля 2017 г. по март 2017 г. надлежит исходить из расчета размера заработной паты, произведенного судом от оклада 27027 руб., поскольку работодатель неверно незаконно начислял заработную плату и выплачивал не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом того, что спор о неверном начислении заработной платы заявлен истцом в апреле 2017 г. надлежит произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате. Расчет среднего заработка надлежит произвести следующий:

Истице начислено за период с апреля 2016 г. по март 2017 г. 505422 руб. 12 коп.(43243,20 +41005,40+72525,05 + 12355,20+ 43243,20 +43243,20+43243,20+ 43243,20+71746,62+5087,45+ 43243,20+43243,20). Средний дневной заработок составляет: 505422 руб. 12 коп.:12 месяцев:29,3=1437 руб. 50 коп. Компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1437 руб. 50 коп. х 15 дней=21562 руб. 50 коп.

Всего задолженность за апрель 2017 г. составляет: 8466 руб. 60 коп.+21562 руб. 50 коп.-17292 руб.35 коп. (выплачено истице 28.04.2017 г.)=12736 руб. 75 коп.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 46606 руб. 15 коп. (16935 руб.20 коп. +16934 руб. 20 коп.+12736 руб. 75 коп.).

Согласно п.5.2.1. Положения об оплате груда сотрудников АКБ «Енисей» (ПАО) заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца- 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

За период с 02.03.2017 года по 26.03.2017 года ключевая ставка банка России составляла 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. - 9,25%, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, а с 18.09.2017 года – по настоящее время 8,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

Задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2017 года составляет 16935 руб. 20 коп., срок ее выплаты установлен не позднее 01.03.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.03.2017г. по 26.03.2017г. составит: 16935 руб. 20 коп. х 10% / 150 х 25 дн. = 282 руб. 25 коп. За период с 27.03.2017 г. по 12.04.2017 г. составит: 16935 руб. 20 коп. х 09,75% / 150 х 17 дн.= 187 руб. 13 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017г. составляет 16934 руб. 20 коп., срок ее выплаты установлен не позднее 31.03.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 01.04.2017г. по 12.04.2017 г. составит: 16934 руб. 20 коп. х 9,75% / 150 х 12 дн.=132 руб. 08 коп.

Всего сумма компенсации за указанный период составляет 282 руб. 25 коп.+187 руб. 13 коп.+132 руб.08 коп.=601 руб. 46 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты указанной суммы с 13 апреля 2017 г. по 09 октября 2017 г. (в рамках заявленных требований) составляет:

за период с 13.04.2017 г. по 01.05.2017 г.: 46606 руб. 15 коп. х 9,75%/150х 19 дн.=575руб. 59 коп.;

за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. составит: 46606 руб. 15 коп. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 1379 руб. 55 коп.;

за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 46606 руб. 15 коп. х 9% / 150 х 91 дн. = 2544руб. 70 коп.;

за период с 18.09.2017г. по 09.10.2017г.: 46606 руб. 15 коп. х 8,5% / 150 х 22 дн. = 581 руб. 03 коп.

Всего сумма денежной компенсации за задержку указанных выплат составляет: 5682руб. 33 коп. (601 руб. 46 коп.+575 руб. 59 коп.+1379 руб. 55 коп.+2544 руб. 70 коп.+581 руб. 03 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ПАО АКБ «Енисей» нарушены трудовые права истицы, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО2 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Рассматривая требования истицы о взыскании процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в за каждый день задержки, начиная с 10.10.2017 г. по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003г. №23 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования истца, в части взыскания с ответчика начисление денежной компенсации на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 (одна сто пятидесятая) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм, поскольку данное требование не соответствуют положениям ст. 198 ГПК РФ и является не исполнимым.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

06.04.2017 г. между ФИО4 и ФИО2 заключено соглашение, предметом которого является оказание юридической помощи. Согласно указанного соглашения, стоимость юридических услуг составляет 17000 руб.

Суд, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая сложность и продолжительность спора, объем и существо выполненной представителем работы, стоимостью услуг, определенных договором об оказании юридических услуг, результат рассмотрения дела, количество судебных заседаний и требования разумности, взыскивает с ПАО АКБ «Енисей» в пользу ФИО2 судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 17000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 2068 руб. 65 коп. (1768 руб. 65 коп.+300 руб.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Публичного акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО2 всего 72288 (семьдесят две тысячи двести восемьдесят восемь) руб. 48 коп., из которых 46606руб. 15 коп. – задолженность по заработной плате, 5682 руб.33 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплат, 3000 руб. - компенсация морального вреда, 17000 руб. – судебные расходы.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2068 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Н. Гавриляченко