Решение № 2-5469/2024 2-968/2025 2-968/2025(2-5469/2024;)~М-4588/2024 М-4588/2024 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-5469/2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО13

при секретаре ФИО3,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского районного суда Адрес ФИО4,

истца ФИО5,

представителя истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО14 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Октябрьский районный суд Адрес ФИО6 с исковым заявлением к ИП ФИО15 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

С учетом заявления об изменении исковых требований истец просит суд: признать отношения между ФИО7 и ИП ФИО16 трудовыми с Дата; взыскать с ИП ФИО17 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата год в размере 50 000 рублей; признать увольнение незаконным и восстановить в должности администратора гостиницы (хостела) по совместительству на 0,5 ставки; обязать ответчика заключить с ФИО6 трудовой договор на условиях продолжительности рабочей смены в будние дни с 20-00 часов до 00-00 часов с заработной платой 22 989 рублей (до вычета НДФЛ) ежемесячно; взыскать с ИП ФИО18 средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата, взыскать с ИП ФИО19 в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей;

Истец, мотивирует заявленные требования тем, что с апреля 2024 года по октябрь 2024 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО20 в должности администратора гостиницы (хостела), но трудовые отношения оформлены не были.

В заявлении истец указывает, что является воспитателем в МБДОУ детский сад № в Адрес, при этом с апреля 2024 года также осуществляла трудовую деятельность в гостинице ответчика по адресу Адрес по совместительству в ночное время и в выходные дни.

Для истца был установлен внутренний распорядок рабочего дня, так ФИО6 выходила на рабочее место в должности администратора гостиницы с 19-30 час. до 06-45 час. в будние дни и с 19-30 час. пятницы до 06-45 час. понедельника. Также между истцом и ответчиком был оговорен размер оплаты труда, который составлял 20 000 рублей, при этом ответчик составлял план работы для истца, выдавал задания. За дополнительную работу по уборке помещений, сданных в долгосрочную аренду – 5000 рублей в месяц. Оплата работы осуществлялась ответчиком не в полном объеме и не регулярно. Оплата за апрель-март произведена не была. Для осуществления трудовой деятельности ответчик выделил для истца комнату администратора, где она разместила кровать и личные вещи, там она проживала до октября 2024 года.

Дата между истцом и ответчиком произошла конфликтная ситуация, по окончанию которой ответчик предложил истцу выехать из предоставленного помещения, и фактически прекратил с ней трудовые отношения, при этом соответствующего документа об увольнении составлено не было.

Дата истец обратилась к ответчику с просьбой о расчете, выплате заработной платы и денежных средств, затраченных истцом ФИО6 на ремонт помещения гостиницы, размещения объявлений.

Причитающиеся денежные средства работодателем выплачены не в полном объеме. Дата ИП ФИО21 возместил истцу денежные средства, затраченные на ремонт помещения гостиницы, размещения объявлений в общей сумме 30 000 рублей. При этом ответчик отказался выплачивать истцу задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей. Из-за сложившейся ситуации истец испытывала нравственные переживания, которые истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец настаивал на удовлетворении уточненного иска, ссылаясь на то, что с марта 2024 года была допущена к работе; за ней закрепили должность администратора; рабочий день был установлен с 20-00 часов до 06-45 часов при условии проживания, до 24.00 без проживания; заработная плата установлена в размере 20 000; моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО6, представитель истца ФИО8 исковые требования с учетом их изменений поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от Дата №, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному как в исковом заявлении, так и в справке ОАСР УВМ ГУ МВД России по Адрес, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчиков о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав позиции участников процесса, заключение прокурора полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, выслушав показания свидетелей и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Индивидуальный предприниматель ФИО22 зарегистрирован в Едином государственном реестре предпринимателей с Дата, основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Из позиции истца следует, что с Дата по Дата осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО24 в должности администратора гостиницы, что не противоречит основному виду деятельности ответчика.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись.

В подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с компанией ФИО25, из которых следует, что истец ФИО6 принимала участие в переписке в ответчиком по служебным ситуациям. В том числе в переписке обсуждался рабочий график, ремонт помещения гостиницы, представлены скриншоты объявления о трудоустройстве с указанием условий по оплате труда.

Кроме того в ходе судебного заседания были допрошены свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые пояснили, что видели истца в гостинице по адресу Адрес. Истец со слов свидетелей выполняла работу администратора в ночное время. ФИО6. осуществляла заселение прибывших посетителей, занималась обслуживанием помещения гостиницы, в том числе организовывала уборку и ремонт, самостоятельно осуществляла уборку на отдельно оговоренных условиях.

Исследовав показания свидетелей в совокупности с другими представленными сторонами доказательствами, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения, поскольку ответчик ИП ФИО26 допустил истца ФИО6 к осуществлению трудовой деятельности, при этом выплачивал ей оговоренную заработную плату, истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку, составляла планы работ на день и отчитывалась за их выполнение, ответчик курировал работу истца, что подтверждается представленной перепиской.

Ответчик доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в суд не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с Дата года сложились трудовые отношения, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО27 и ФИО6 в должности администратора гостиницы с Дата по Дата подлежит удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата год в размере 50 000 рублей, рассчитывая ее размер из согласованной с ответчиком заработной платы за месяц, и ссылаясь на то, что заработная плата за весь период работы ответчиком не выплачена.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от Дата № №-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Адрес за 2024 года составлял 19 242 рубля.

Согласно сведениям Росстата на 2024 год начисленная среднемесячная плата в расчете на одного работника предприятия по видам экономической деятельности- деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания 50930, 9 рублей.

Таким образом, заработная плата в размере 20 000 рублей не нарушает законодательство Российской Федерации и права истца и подлежит взысканию.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период работы с Дата по Дата, следовательно, 50 000 рублей ((20 000+5000)+(20 000+5000)) подлежат взысканию с ответчика.

Истец просил признать увольнение незаконным, т.к. отсутствовали основания для увольнения и не соблюден порядок увольнения.

Перечень оснований прекращения трудового договора изложен в ст. 77 ТК Российской Федерации. Порядок прекращения трудового договора по отдельным основаниям предусмотрен ст. ст. 78 - 84 ТК Российской Федерации, общий порядок оформления прекращения трудового договора - в ст. 84.1 ТК Российской Федерации.

Исходя из позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, как и наличия законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдение установленного порядка увольнения ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку истец с заявлением о расторжении трудового договора к ответчику не обращался, ни одного из предусмотренных законом оснований для прекращения трудового договора с истцом у ответчика не имелось, поэтому фактическое его увольнение является незаконным.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 статьи 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен в прежней должности. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что на момент увольнения ФИО6 работала в должности администратора гостиницы по совместительству на 0,5 ставки, она подлежит восстановлению на работе в данной должности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку трудовые обязанности работник в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет на основании трудового договора. Требование о заключении трудового договора о работе в должности администратора гостиницы по совместительству, с продолжительностью рабочей смены в будние дни с 20-00 час. по 00-00 час. с выплатой заработной платы в размере 22 989 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

С учетом заявленных требований, положений ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 922, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере 81 159,20 рублей.

В связи с допущенным работодателем нарушением прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, степень нарушения его трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 50 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО28 (ИНН ........) и ФИО2, Дата года рождения (ИНН ........) в период с Дата по настоящее время. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО29 (ИНН ........) заключить трудовой договор с ФИО2, Дата года рождения (ИНН ........) о ее работе в должности администратора гостиницы (хостела) по совместительству на определенных условиях: продолжительность рабочей смены в будни 4 часа с 20.00 по 00.00, заработная плата в размере 22 989 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО30 (ИНН ........) в пользу ФИО2, Дата года рождения (ИНН ........ заработную плату за период работы с Дата по Дата в сумме 50 000 рублей.

Восстановить ФИО2 (ИНН ........) в должности администратора гостиницы (хостела) по совместительству на 0,5 ставки у Индивидуального предпринимателя ФИО31 (ИНН ........).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО32 (ИНН ........) в пользу ФИО2, Дата года рождения (ИНН ........) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 122 753 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 65 941 рубль 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО33 (ИНН ........) в бюджет муниципального образования Адрес государственную пошлину в размере 12183 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО34

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено Дата.