Решение № 2-1240/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-1240/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Исаковской Э.Л.

при секретаре Лагуновой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Каховка 6» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Каховка 6» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность юрисконсульта в АО «Каховка 6» сроком на один год согласно трудовому договору №, заключенного между ним и АО «Каховка 6» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.1. Договора работодатель принял истца на должность юрисконсульта с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой, выданной работодателем. По настоящее время работодатель указанную задолженность по заработной плате не выплатил. На основании изложенного просит суд взыскать с АО «Каховка 6» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Каховка 6» в лице конкурсного управляющего по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил. Ранее в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку документы, которые представлены в деле не отражают действительности. До утверждения конкурного управляющего, работодатель «Каховка 6» направляла отчеты в налоговую и пенсионный фонд, исходя из отчетов следует, что истец работником предприятия не являлся. Средняя заработная плата составляла около <данные изъяты> рублей, и возникают сомнения, что кто-то мог принять на работу работника за <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом того, что предприятие уже имело признаки банкротства. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим мотивам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым срочным договором № от ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Каховка 6».

Согласно п. <данные изъяты> договора ФИО1 принят на должность юрисконсульта по совместительству с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

С условиями договора, стороны были согласны, о чем был подписан уполномоченным лицом – директором АО «ФИО3» ФИО4 и ФИО1 Сведений о том, что данный договор сторонами оспаривался, суду не представлено.

Согласно ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 161 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны совершаться в простой письменной форме сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Статья 162 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует последствия несоблюдения простой письменной формы сделки, в частности, запрещает ссылаться на свидетельские показания в доказательство ее совершения.

Применяя по аналогии данные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что доказательством размера заработной платы могут служить только письменные соглашения.

Анализируя возникшие между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу, что трудовой срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ. составлен между ФИО1 и АО «Каховка 6», содержит все существенные условия трудового срочного договора.

Из трудового договора (срочный) № от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что согласно п. 1.1. ФИО1 принят на должность юрисконсульта с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Также, в материалах дела имеется справка АО «Каховка 6» № б/н от ДД.ММ.ГГГГ., подписанная директором ФИО4, в соответствии с которой задолженность перед ФИО1 по выплате заработный платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенным у суда имеются основания для вывода о трудовом характере отношений, возникших у ФИО1 и АО «Каховка 6», а также о невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика, о том, что заработная плата в размере <данные изъяты> рублей является необоснованной, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку между работодателем АО «Каховка 6» и работником ФИО1 была достигнута договоренность по всем существенным условиям трудового договора. Который до настоящее время никем не оспорен.

Давая оценку заявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 80, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом письменном работодателя не позднее, чем за 2 недели до его прекращения, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в заявлении срока. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, документы, связанные с работой и окончательный расчет, включающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьями 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца ФИО1 находятся в распоряжении ответчика.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска, не представлено, в связи с чем спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с АО «Каховка 6» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ абз.2 работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с АО «Каховка 6» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Каховка 6» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с АО «Каховка 6» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Каховка 6» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Тульского областного суда г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий