Решение № 2-1979/2024 2-1979/2024~М-1330/2024 М-1330/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-1979/2024

Дело № 2-1979/2024

89RS0004-01-2024-002136-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре судебного заседания Альмембетовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новый Уренгой в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ответчик, ИП ФИО2) с требованием о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей.

Заявление мотивировано тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении прав ИП ФИО2 Основанием для обращения ФИО1 в прокуратуру города послужила задолженность по заработной плате ИП ФИО2 за ноябрь, декабрь 2023 года. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> у ИП ФИО2 на объектах «ЦПС Ярудейского месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция», «Установка налива жидких углеводородов на УПГ Ярудейского месторождения», «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения». Установлено, что дд.мм.гггг ООО «Металлургическая корпорация» с ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг № <данные изъяты>-дд.мм.гггг на оказание услуг по электромонтажным и пусконаладочным работам на объектах «ЦПС Ярудейсткого месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция», «Установка налива жидких углеводородов на УНГ Ярудейского месторождения», «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения», стоимость работ по договору составляла <суммы изъяты> руб. ООО «Металлургическая корпорация» ИП ФИО2 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг перечислено <суммы изъяты> руб. за оказанные услуги по договору. Братом ИП ФИО2, а именно, ФИО3, выполнявшим на объекте обязанности руководителя проекта (без оформления каких-либо отношений с ИП ФИО2), к выполнению работ по договору привлечены <данные изъяты> ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО11 ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО11, им от ООО «Металлургическая корпорация» оформлены пропуски на территорию Ярудейского НГКМ, указанные работники в период октябрь - декабрь 2023 находились на объекте выполнения работ. ООО «Металлургическая корпорация» организовано питание и проживание работников ИП ФИО4 в вахтовом поселке. ФИО1 осуществлял трудовую деятельности у ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. В указанный период ФИО1 работал с 8.00 часов до 19.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов ежедневно, без выходных. На работу к ИП ФИО2 ФИО1 привлек брат ИП ФИО2 ФИО3, при привлечении к трудовой деятельности, согласно пояснений ФИО1, ему была обещана заработная плата в размере 120 тыс. руб. в месяц (400 руб. за час). Согласно объяснений ФИО1 трудовой договор был изготовлен ФИО3, но не подписан, отсутствовала печать организации, на руки не выдан, договор на выполнение подрядных работ с ФИО1 не заключался. Фактически ФИО1 привлечен к трудовой деятельности без оформления трудового договора. Выполняемые ФИО1 работы соответствуют профессии <данные изъяты> в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2021 № 682н. Отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная ФИО1 работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции ФИО1 в организацию работы, которая обеспечивала ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объекте «ЦПС Ярудейсткого месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция», «Установка налива жидких углеводородов на УПГ Ярудейского месторождения», «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения». ФИО1 самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям руководителя проекта ИП ФИО2 - ФИО3 Кроме того, к выполнению работ Крывда А,А. допущен как специально обученный и квалифицированный работник, прошедший соответствующее обучение, подтвердивший квалификацию. Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности также подтверждается объяснениями самого ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО16 Таким образом, отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически носят характер трудовых. В нарушение указанных норм ИП ФИО2 приказ о приеме на работу в отношении ФИО1 не издавался, трудовой договор с работником, выполняющим работы на постоянной основе не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии ФИО1 не предоставлялись. Кроме того, установлено, что ИП ФИО2 также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Установлено, что ФИО1 в октябре 2023 отработано 2 рабочих дня, к выплате - <суммы изъяты> руб., в ноябре 2023 отработано 30 рабочих дней, к выплате - <суммы изъяты> руб., в декабре 2023 отработано 3 рабочих дня, к выплате - <суммы изъяты> руб. дд.мм.гггг ИП ФИО2 на карту ФИО1 перечислено <суммы изъяты> руб. (заработная плата за октябрь 2023), дд.мм.гггг ФИО3 переведено <суммы изъяты> руб. (аванс за ноябрь 2023), дд.мм.гггг ФИО3 переведено <суммы изъяты> руб. Таким образом, задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 за ноябрь 2023 составляет <суммы изъяты>. руб., за декабрь 2023 - <суммы изъяты> тыс. руб. В нарушение указанных требований за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг страховые взносы на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности на имя ФИО1 не перечислялись, что является нарушением требований федерального законодательства. ФИО1 в заявлении от дд.мм.гггг просит прокуратуру города восстановить его нарушенные права, обратиться в суд в защиту его нарушенных интересов. Просит суд установить факт наличия между ФИО1, дд.мм.гггг г.р., и индивидуальным предпринимателем ФИО2, трудовых отношений в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <суммы изъяты> руб.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность в УФНС России по ЯНАО на имя ФИО1 за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину.

Определением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3.

Определением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью «ЯРГЕО».

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО8 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебное заседание своего представителя не направили, согласно ходатайства, просили рассмотреть дело в отсутствие.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался своевременно надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Металлургическая корпорация» ФИО12, действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора просила удовлетворить, согласно письменных возражений, которые приобщены к материалам дела, дд.мм.гггг. между ООО «Металлургическая корпорация» и ИП ФИО2 был заключен договор оказания услуг №<данные изъяты>., в соответствии с которым ИП ФИО2 принял на себя обязательства по оказанию услуг по электромонтажным и пусконаладочным работам на объектах: «ЦПС Ярудейского месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция»; «Установка налива жидких углеводородов на УПГ Ярудеского месторождения»; «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения». В связи с большим объемом работ ИП ФИО2 были привлечены собственные работники для оказания услуг по договору. Для оформления документов на указанных работников, подтверждающих их квалификацию для выполнения опасных работ, а также оформления пропусков на объекты ООО «ЯРГЕО» представитель ИП ФИО2 – ФИО3 направил в адрес ООО «Металлургическая корпорация» документы на следующих работников: ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО11. Для подтверждения квалификации и проверки знаний при работе с опасными объектами данные лица были направлены на соответствующее обучение за счет ИП ФИО2 (расчеты с исполнителями, оказавшим услуг по обучению и проверке знаний, осуществляло ООО «Металлургическая корпорация» с последующим удержанием этой оплаты из цены договора, заключенного с ИП ФИО2). Для нахождения на объектах оказания услуг, принадлежащих ООО «ЯРГЕО», ООО «Металлургическая корпорация» получило в ООО «ЯРГЕО» пропуски на вышеуказанных лиц. Пропуски были выписаны на ООО «Металлургическая корпорация», поскольку указанное общество являлось генеральным подрядчиком по договору, заключенному с ООО «ЯРГЕО», а ИП ФИО2 (совместно со своими работниками) выполняли лишь часть работ по электромонтажу и пусконаладке. Между тем, ни одни из работников, состоявших в трудовых отношениях с ИП ФИО2, в том числе ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО11, как и сам ФИО2, в трудовых отношениях с ООО «Металлургическая корпорация» никогда не состояли, что подтверждается Единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», сданной ООО «Металлургическая корпорация» в Пенсионный фонд России за 2023 год за своих работников. О том, что лица, обратившиеся за защитой своих прав, состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО2 следует из условий заключенного договора на оказание услуг <суммы изъяты> от дд.мм.гггг., в частности: в соответствии с пунктом 4.5. договора оплата труда персонала (работников) исполнителя была включена в общую стоимость договора. В соответствии с пунктом 8.2.1. договора, ИП ФИО2 принял на себя обязательства по оказанию услуг своими силами. Из смысла условий договора, определенных в пунктах 8.12.7.-8.2.8, дд.мм.гггг следует, что работы ИП ФИО13 выполнял силами своих работников, принял на себя обязательства по обеспечению бесперебойной работы своих работников, их доставку к месту оказания услуг, проживание и питание, обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. В соответствии с пунктом 9.1.2. договора ИП ФИО2 принял на себя обязательства по обеспечению постоянного наличия количества своего персонала, достаточного для оказания услуг в соответствии с условиями договора. Таким образом, если работники, обратившиеся за защитой своих прав, утверждают, что они выполняли электромонтажные и пусконаладочные работы на объекте ООО «ЯРГЕО», соответственно делается вывод о том, что ими выполнялись работы по договору, заключенному между ООО «Металлургическая корпорация» и ИП ФИО2 И работы выполнялись от имени ИП ФИО2, поскольку ему условиями договора была поручена указанная работа. Необходимо отметить, что ООО «Металлургическая корпорация» надлежащим образом исполняло свои обязательства по договора оказания услуг №<данные изъяты>., оплачивая услуги ИП ФИО2, что подтверждается платежными поручениями №<данные изъяты> от дд.мм.гггг. на сумму <суммы изъяты> рублей, №<данные изъяты> от 29.12.2023г. на сумму <суммы изъяты> 000 рублей, №<данные изъяты> от дд.мм.гггг. на сумму <суммы изъяты> рублей. Оплата по договору также подтверждает, что предусмотренные договором работы выполнялись ИП ФИО2, а не силами ООО «Металлургическая корпорация». Между тем, ИП ФИО2 в полном объеме не исполнил принятые на себя обязательства, работы выполнил в меньшем объеме, чем предусмотрено договором, в декабре 2023 года работники ИП ФИО2 покинули объект оказания услуг, выполненные работы оказаны с ненадлежащим качеством, актов выполненных работ ИП ФИО2 не представлено. Таким образом, все работники, оказывавшие услуг по электромонтажным и пусконаладочным работам на объектах ООО «ЯРГЕО» состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Третье лицо ООО «ЯРГЕО» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «ЯРГЕО» (заказчик) и ООО «Металлургическая корпорация» (подрядчик) заключен договор подряда № <данные изъяты>, по условиям которого подрядчик принял на себя обязательства выполнить в соответствии с утвержденной проектной документацией и техническим заданием работы по строительству Объекта «ЦПС Ярудейского месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция» и дать результаты выполненных работ заказчику по акту приемки комплекса работ и акту приемки законченного строительством Объекта, с приложением исполнительной и иной документации, необходимой для последующей эксплуатации Объекта, а также выполнить другие работы, перечисленные в Договоре, и работы, которые возникнут в период гарантийного срока, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ по договору, принять их результат и оплатить стоимость выполненных работ. В общую стоимость работ по договору подряда входят, в том числе и пусконаладочные работы. Срок завершения всех работ по Договору устанавливается сторонами с момента вступления в действие Договора по дд.мм.гггг. Подрядчик вправе при выполнении своих обязательств по Договору привлекать без каких-либо дополнительных затрат для заказчика субподрядчиков. Подрядчик обязан убедиться в том, что все потенциальные субподрядчики, которых он намерен привлечь для исполнения Договора на условиях субподряда, обладают квалифицированным персоналом, достаточным опытом, а также имеют необходимые для исполнения Договора разрешения, лицензии и/или допуски.

дд.мм.гггг между ООО «Металлургическая корпорация» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен договор оказания услуг № <данные изъяты> по электромонтажным и пусконаладочным работам на объектах: «ЦПС Ярудейского месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция»; «Установка налива жидких углеводородов на УПГ Ярудейского месторождения»; «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения».

Согласно выписке из ЕГРИП, среди видов экономической деятельности ИП ФИО2 по ОКВЭД, указана деятельность <данные изъяты> - <данные изъяты>.

Пунктом 8.2.7 договора оказания услуг № <данные изъяты>, заключенного между ООО «Металлургическая корпорация» и ИП ФИО2, предусмотрена обязанность исполнителя обеспечить работу своего персонала в режиме, обеспечивающем бесперебойное оказание услуг в соответствии с режимом оказания услуг.

Также указанным договором предусмотрены обязанности исполнителя по осуществлению доставки своего персонала в месту оказания услуг и обратно, его проживание и питание за свой счет. В целях оказания услуг надлежащего качества и в установленные сроки, обеспечение необходимой численности персонала в месте производства оказания услуг, с учетом его расположения, дорожных сообщений (п.8.2.8).

Обеспечивать постоянное присутствие своего представителя, уполномоченного осуществлять контроль за оказанием услуг, а также взаимодействовать с представителями заказчика, в течение всего времени оказания услуг, на производственной площадке заказчика. Ответственный представитель исполнителя должен быть квалифицированным и аттестованным специалистом (п.8.2.9).

Пунктом 8.12.18 договора предусмотрена обязанность исполнителя осуществления всех обязательных в соответствии с требованиями действующего законодательства видов страхования в отношении оказываемых услуг и работников исполнителя. А также исполнитель освобождает заказчика от всех затрат, убытков и судебных разбирательств, связанных с денежной компенсацией (включая пенсионные выплаты, пособия и прочие социальные льготы) или нанесением увечья какому-либо работнику или со смертью какого-либо работника, привлекаемого для оказания услуг по договору. Исполнитель несет все риски и ответственность в случаи несоблюдения настоящего пункта договора.

В соответствии с п.9.1.2 договора исполнитель обязан обеспечить постоянное наличие количества персонала исполнителя достаточного для оказания и завершения услуг в соответствии с условиями договора.

Персонал исполнителя по требованию заказчика обязан предъявлять документы удостоверяющие/подтверждающие компетенцию и полномочия такого персонала (п.9.1.11).

Исполнитель несет единоличную ответственность за все затраты, связанные с трудоустройством и администрированием своего персонала, включая (но не ограничиваясь) все экстренные и обычные медицинские услуги, предоставляемые персоналу, и все прочие вопросы, относящиеся к персоналу, включая организацию поездок (бронирование билетов, авиа и наземный транспорт, проживание, содержание и т.д.), получение всех необходимых паспортов и виз (и продление таковых). Исполнитель также соответствие своих услуг требованиями применимого права, в том числе за наличие, когда это требуется, у всего персонала необходимых разрешений на работу и перемещение, действительных в течение всего срока действия договора. По запросу заказчика, сведения о таких разрешениях на работу должны быть предоставлены заказчику (9.1.12).

Указанный договор подписан генеральным директором ООО «Металлургическая корпорация» ФИО18 и ИП ФИО2

Согласно объяснений ИП ФИО2, руководство проектом на Ярудейском месторождении осуществлял ФИО3, фактически выполнял функции руководителя, вел документацию по выполнению работ, без оформления отношений с ИП ФИО2

Каких-либо договоров на оказание услуг между ФИО3 и ООО «ЯРГЕО», ООО «Металлургическая корпорация», либо ИП ФИО2 материалы дела не содержат.

Трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились.

Согласно объяснениям ФИО1 трудовой договор был изготовлен Рождественским А.А, но не подписан, отсутствовала печать организации, на руки не выдан, договор подрядных работ с ФИО1 также не заключался.

Фактически ФИО1 был привлечен к трудовой деятельности ИП ФИО2 без оформления трудовых договоров.

Отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная ему работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции ФИО1 в организацию работы, которая обеспечивала непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах «ЦПС Ярудейсткого месторождения. Площадка сепаратора газового ГС1. Реконструкция», «Установка налива жидких углеводородов на УНГ Ярудейского месторождения», «Техническое перевооружение топливно-заправочного пункта Ярудейского месторождения».

ФИО1 самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям руководителя проекта ИП ФИО2 – ФИО3

Таким образом, отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически носят характер трудовых.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности указывают на сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поскольку ФИО1 был обеспечен постоянным местом работы, приступил к выполнению работы с ведома и по поручению ответчика, выполняли обусловленную трудовую функцию в течение всей смены. Сложившиеся между сторонами правоотношения являлись стабильными, не ограничивались выполнением разовых поручений и сдачей-приемкой результатов таких работ. Истец не отвечал за обеспечение условий труда.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами спора трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Поскольку оформление фактических трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора, а также формальное создание видимости его исполнения (подписание актов выполненных работ) не могут свидетельствовать о доказанности опровержения ответчиком презумпции трудовых отношений между сторонами; с учетом наличия зафиксированной в договорах гражданско-правового характера договоренности сторон о личном выполнении работ; учитывая, что работа монтажника трубопроводов сама по себе не предполагает достижения конкретного результата одним работником и является составной частью комплекса работ, направленных на достижение единого результата; при отсутствии в подписанных сторонами актах выполненных работ указания на конкретный результат таких работ; доказанности осуществления материальному истцу выплат с кодом платежа «заработная плата» и «аванс к заработной плате», учитывая не представление ответчиком доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений, а так же не выполнение тем самым обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор, в таком случае, считается заключенным.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

С учетом норм ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), вносить в трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу к ИП ФИО2 с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты> и увольнении дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку данная обязанность работодателем выполнена не была, исковые требования в части возложения обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате ФИО1 исходя из ответа на запрос от дд.мм.гггг Управлением Федеральной службы государственной статистки по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которому средняя заработная плата по совокупности имеющихся вакансий, заявленных в базе вакансий по г. Новый Уренгой по специальности «<данные изъяты>» составила <суммы изъяты> рублей.

Согласно представленному расчету, ФИО1 в октябре 2023 отработано 2 рабочих дня, к выплате – <суммы изъяты> руб., в ноябре 2023 года отработано 30 рабочих дней, к выплате – <суммы изъяты> руб., в декабре 2023 года отработано 3 рабочих дня, к выплате – <суммы изъяты> руб.

дд.мм.гггг ИП ФИО2 на карту ФИО1 перечислено <суммы изъяты> руб. (заработная плата за октябрь 2023), дд.мм.гггг ФИО3 переведено <суммы изъяты> руб. (аванс за ноябрь 2023), дд.мм.гггг ФИО3 переведено <суммы изъяты> руб.

Задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 за ноябрь 2023 года составляет <суммы изъяты> руб., за декабрь 2023 года – <суммы изъяты> руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Данный расчет ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд принимает его за основу при вынесении решения суда.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <суммы изъяты> рублей за вычетом НДФЛ 13%.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).

Вопреки требованиям законодательства ИП ФИО2 не произведены все необходимые отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, не предоставлены сведения о доходах и трудовой деятельности ФИО1 в налоговый орган и орган пенсионного и социального страхования.

В связи с чем, на ИП ФИО2 подлежит возложению обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и предоставить сведения о доходах и трудовой деятельности ФИО1 в налоговый орган и орган пенсионного и социального страхования

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд взыскивает с ответчика ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме <суммы изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) трудовых отношений в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) запись о приеме на работу дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <суммы изъяты> рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и предоставить сведения о доходах и трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в налоговый орган и орган пенсионного и социального страхования.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме <суммы изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено дд.мм.гггг.