Решение № 2-4400/2025 2-4400/2025~М-3195/2025 М-3195/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-4400/2025

Дело № 2-4400/2025

66RS0003-01-2025-003234-81

Мотивированное
решение изготовлено 27 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 22 октября 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Логист», обществу с ограниченной ответственностью «ТК Север» о прекращении трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ТК Логист» к ФИО2 о возмещении ущерба в порядке регресса,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 26 августа 2022 года между ним и ООО «ТК Логист» заключен трудовой договор № 61, по условиям которого истец принят на работу в производственный отдел по профессии экспедитор по перевозке грузов с окладом 16700 рублей в месяц на неопределенный срок. Также 26 августа 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 60, в соответствии с которым истец принят на работу в технический персонал по профессии водитель с окладом в размере 16700 рублей в месяц на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.4 трудовых договоров работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. На основании данного пункта истец на протяжении всего времени работы привлекался к сверхурочным командировочным работам, а именно возил грузы на грузовом автомобиле Скания, государственный номер ***, по всем городам России. За сверхурочную работу истцу помимо оклада выплачивались денежные средства по путевым листам и расчетным листам путем перечисления на банковскую карту Сбербанка. Большинство платежей осуществлялось со счета директора ФИО3 За последние командировки истцу не выплачена заработная плата за рейс с 18 марта по 30 апреля 2025 года в размере 229466 рублей и за рейс с 01 по 07 мая 2025 года в размере 32514 рублей, всего 261980 рублей, что подтверждается расчетными листами. 30 мая 2025 года в 14:31 истец направил в ООО «ТК Логист» заявление об увольнении, выдаче трудовой книжки и справок о доходах за все время работы. После чего бухгалтер через мессенджер Ватсап сказала, что заявление не на ту фирму, так как истец якобы трудоустроен с 01 июля 2024 года в ООО «ТК Север». Истец дополнительно 30 мая 2025 года в 19:05 отправил заявление об увольнении, выдаче трудовой книжки и справок о доходах за все время работы. 06 июня 2025 года истец получил конверт от ООО «ТК Север», в котором был оригинал трудовой книжки, в которой отсутствовали записи о работе в ООО «ТК Логист», добавлены новые записи о работе с 01 июля 2024 по 01 июня 2025 года в ООО «ТК Север». Также в конверте был листок с надписью «подписать и вернуть» и документы: приказ о приеме на работу, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовой договор, дополнительное соглашение по ООО «ТК Север», иные документы. До указанного момента истец не знал о существовании ООО «ТК Север», путевые листы выдавались «ТК Логист». Факт работы в ООО «ТК Логист» также подтверждается вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 06 сентября 2024 года по делу № 2-1509/2024, в котором ООО «ТК Логист» подтвердил, что истец является его работником.

Требования истцом неоднократно уточнялись. В окончательном виде истец ФИО2 просит /том 1 л.д. 183-184/ установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «ТК Логист» 01 июня 2025 года по трудовому договору № 60 от 26 августа 2022 года, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «ТК Логист» 01 июня 2025 года по трудовому договору № 61 от 26 августа 2022 года, возложить на ответчика ООО «ТК Логист» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца за период с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года по трудовым договорам № 60 и 61 от 26 августа 2022 года, взыскать с ответчика «ТК Логист» заработную плату в размере 261980 рублей, в том числе за период с 18 марта по 30 апреля 2025 года в размере 229466 рублей и с 01 по 07 мая 2025 года в размере 32514 рублей, возложить на ответчика ООО «ТК Логист» обязанность произвести отчисления в установленном порядке по налогу на доход физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца за период с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года, взыскать с ответчика ООО «ТК Логист» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, установить факт работы истца у ответчика водителем-экспедитором вахтовым методом по трудовым договорам № 60 и № 61 от 26 августа 2022 года в период с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года и обязать ответчика внести записи о трудовой деятельности истца в трудовую книжку истца, возложить на ответчика ООО «ТК Логист» выплатить истцу отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года.

ООО «ТК Логист» обратился к ФИО2 с встречным иском, в обоснование которого указал, что между ООО «ТК Логист» и ФИО2, заключен трудовой договор № 61 от 26 августа 2022 года по профессии экспедитора по перевозке грузов. 23 ноября 2023 года ФИО2, управляя автомобилем Скания, государственный регистрационный знак ***, и полуприцепом Кроне, государственный регистрационный знак ***, совершил дорожно-транспортное происшествие: при перестроении не уступил дорогу транспортному средству ***, государственный регистрационный знак ***, двигавшемуся попутно без изменения направления движения. В момент совершения дорожно-транспортного происшествия ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности (путевой лист грузового автомобиля № 159 от 02 ноября 2023 года). ФИО2 привлечен к административной ответственности по п. 8.4 Правил дорожного движения Российской Федерации. Второй участник дорожно-транспортного происшествия обратился с иском к ФИО2 и ООО «ТК Логист». Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 20 сентября 2024 года с ООО «ТК Логист» взыскан ущерб, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия, общая сумма составила 326545 рублей. В результате совершенного ФИО2 административного правонарушения ООО «ТК Логист» причинен ущерб в указанном размере. На основании ст. 238 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ФИО2 326545 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Воспользовался правом вести дело через представителя. Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований ФИО2 настаивал, встречный иск ООО «ТК Логист» не признал. Указал, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК Логист», с ООО «ТК Север» какие-либо отношения отсутствовали. Все путевые листы выданы ООО «ТК Логист». Заработная плата выплачивалась согласно расчетным листам, которые направлялись истцу, за вычетом расходов на телефон, штрафы и так далее. Фактически истец постоянно находился за рулем автомобиля в длительных поездках, уставал, мало отдыхал, чем и вызвано дорожно-транспортное происшествие. По поводу встречного иска – объяснения у истца не отбирались, проверка не проводилась, срок пропущен.

Ответчики по первоначальному истцу ООО «ТК Логист» и ООО «ТК Север» в судебное заседание своего представителя не направили. От ООО «ТК Логист» направлены ходатайства об организации ВКС. Судом неоднократно направлялись заявки в предложенные ответчиком суды, заявки отклонены.

Судом определено рассматривать дело при данной явке с учетом надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, о дате, времени и месте судебного заседания.

Заслушав представителя истца по первоначальному иску, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 26 августа 2022 года между ФИО2 и ООО «ТК Логист» заключено два трудовых договора: № 60, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «ТК Логист» по профессии водитель по основному месту работы на неопределенный срок /том 1 л.д.15-16/; № 61, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «ТК Логист» по профессии экспедитор по перевозке грузов по внутреннему совместительству на неопределенный срок /том 1 л.д. 13-14/.

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «ТК Логист» данным ответчиком не оспаривается. Более того, решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 06 сентября 2024 года, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № 2-1509/2024 по исковому заявлению ФИО4 к ФИО2, ООО «ТК Логист» о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, установлено, что ФИО2 является работником ООО «ТК Логист» и вред автомобилю истца причинен при осуществлении ФИО2 своих служебных обязанностей, в связи с чем, обязанность по возмещению вреда подлежит за счет работодателя виновника дорожно-транспортного происшествия ФИО2 - ООО «ТК-Логист».

Сам ответчик ООО «ТК Логист», предъявляя встречный иск к ФИО2 как к работнику ООО «ТК Логист», подтверждает факт наличия между истцом и ООО «ТК Логист» трудовых отношений.

30 мая 2025 ФИО2 в адрес ООО «ТК Логист» направил заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 01 июня 2025 года, при отсутствии такой возможности просит уволить с 16 июня 2025 года, также просит выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать справки 2НДФЛ за 2022-2025 год /том 1 л.д. 23-24/.

В ответ на заявление истцу от ООО «ТК Север» направлены приказ о приеме на работу в ООО «ТК Север» от 01 июля 2024 года № 5, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 01 июня 2025 года № 2, трудовой договор от 01 июля 2024 года № 5, дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 5, справка 2НДФЛ за 2024-2025 год, сведения о трудовой деятельности с указанием на работу в ООО «ТК Север» с 01 июля 2024 по 01 июня 2025 года /том 1 л.д. 30-42/, а также записки о подписании документов и составлении заявления о приеме на работу в ООО «ТК Север».

Истец ФИО2 указывает, что трудовую деятельность в ООО «ТК Север» не осуществлял, заявление о трудоустройстве в данную организацию не писал, работал в ООО «ТК Логист», откуда не уволен.

В материалы дела истцом представлены путевые листы от 10 апреля 2025 года /том 1 л.д. 143-146/, 17 марта 2025 года /том 1 л.д. 163/,09 декабря 2024 года /том 1 л.д. 186/, 02 ноября 2023 года /том 2 л.д. 211/, выданные ООО «ТК Логист».

Какие-либо доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО ««ТК Север», в материалы дела не представлены.

Автомобиль Скания, государственный регистрационный знак ***, которым управлял ФИО2 по вышеуказанным путевым листам, принадлежит ООО «ТК Логист», что установлено решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга по гражданскому делу № 2-1509/2024.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания прекращения трудового договора, одним из которых указано расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора по инициативе работника является безусловным правом работника.

Заявление работника работодателем ООО «ТК Логист» получено, что никем не оспаривается, какие-либо основания для продолжения трудовых отношений отсутствуют. При указанных обстоятельствах с целью соблюдения трудовых прав ФИО2 суд удовлетворяет требования ФИО2 об установлении факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТК Логист» по трудовым договорам № 60 и № 61 от 26 августа 2022 года с 01 июня 2025 года.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовой книжке истца /том 1 л.д. 17-20/, на индивидуальном лицевом счете истца /том 1 л.д. 128-129/ сведения о работе в ООО «ТК Логист» отсутствуют.

На ООО «ТК Логист» должна быть возложена обязанность внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2 за период работы с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года по трудовым договорам № 60 и № 61 от 26 августа 2022 года.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Пунктом 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Согласно п. 1 и 2 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанное ООО «ТК Логист» в отношении работника не исполнено, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями из ФНС /том 1 л.д. 124-129/, на ООО «ТК Логист» должна быть возложена обязанность предоставить сведения и произвести отчисления за истца, в том числе налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование, за период работы с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года.

Относительно требований об установлении факта работы вахтовым методом, то согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

У работодателя ООО «ТК Логист» вахтовый метод работы не утвержден, не предусмотрена такая работа и трудовыми договорами № 60 и 61, что исключает возможность удовлетворения такого требования ФИО2

Разрешая требование о взыскании невыплаченной заработной платы за 18 марта по 30 апреля, с 01 по 07 мая 2025 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Трудовыми договорами № 60 и 61 установлено в п. 3.1 (аналогичны в обоих трудовых договорах), что оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 16700 рублей в месяц. Согласно п. 3.3 договоров работодатель обязан в письменной форме извещать о составных частях заработной платы.

При этом разделом 4 трудовых договоров установлено, что работнику устанавливается 4 часовая неделя, с разъездным видом работ, два выходных дня скользящий график. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным законодательством о труде.

Истец указывает, что заработная плата рассчитывалась исходя из пройденного километража по расчетным листкам за вычетом расходов по авансовому отчету (телефон, штрафы, стоянка, противовес).

Согласно расчетному листу /том 1 л.д. 21/ за период с 18 марта по 30 апреля 2025 года пройденный километраж составил 22403 км, за 43 дня, оплата 264539 рублей, расходы по авансовому отчету 10950 рублей, к выплате 229466 рублей.

Согласно расчетному листу /том 1 л.д. 22/ за период с 01 по 07 мая 2025 года пройденный километраж составил 2934 км, за 7 дней, оплата 41 508 рублей, расходы по авансовому отчету 10 006 рублей, к выплате 32514 рублей.

Данные расчетные листы ответчиком не оспорены. Расчетные листы по километражу соответствуют путевым листам за периодс 18 марта по 30 апреля 2025 года /том 1 л.д. 163, том 2 л.д. 112/.

Кроме того, ранее за предыдущие периоды истцу по таким расчетным листам истцу производилась оплата, что подтверждается выпиской по счету истца: например расчетный лист за период с 15 января по 18 марта 2025 года /том 2 л.д. 11/ соответствует выписке по карте истца /том 1 л.д. 55-58/.

Оплата свыше оклада, установленного трудовыми договорами, не противоречит условиям, установленным между истцом и ответчиком, поскольку трудовыми договорами установлен оклад за 4 часовую рабочую неделю. При этом установлено привлечение истца к сверхурочным работам в порядке, установленном законодательством о труде.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Фактически, что подтверждается путевыми листами, истец работал более 4 часов в неделю, в период с 18 марта по 30 апреля и с 01 по 07 мая 2025 года истец ФИО2 круглосуточно исполнял свои трудовые обязанности, оплата по расчетным листам за данный период правомерна. Доказательства оплаты задолженности не представлено. Из выписки по счету /том 1 л.д. 46-47/ следует оплата за предыдущие периоды (по путевому листу от 15 января 2025 года /том 1 л.д. 48-49/.

Расчетные листы, как уже указано выше, ответчиком не оспорены. Ответчик ООО «ТК Логист» ограничился лишь подачей встречного иска, никаким образом не высказывая свою позицию относительно заявленных истцом требований.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за период с 18 марта по 30 апреля и с 01 по 07 мая 2025 года в размере 261980 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика. При этом суд отмечает, что именно на работодателя возложена обязанность оформить в надлежащем виде в соответствии с трудовым законодательством нахождение работника в отпуске.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Пунктом 4 Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Какие-либо доказательства тому, что истец на основании изданных работодателем приказов находился в отпуске, в материалы дела ответчиком не представлено. Истец указывает, что в отпуске находился, оплату не получал.

В целях соблюдения трудовых прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска, которая подлежала начислению в связи с увольнением работника.

Расчет компенсации представлен истцом, ответчик свой расчет не предоставляет. Расчет истца судом проверен, признан математически верным, соответствующим Положению. Требования истца о взыскании компенсации за отпуска, неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по представленному расчету, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация 311094 рубля 01 копейка с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на оформление прекращения трудовых отношений, на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Доказательств несоразмерности заявленного размера компенсации ответчик не предоставляет. Однако оснований для взыскания компенсации в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, поскольку в материалы дела не представлены доказательства наступления тяжких неблагоприятных последствий, причиненных нарушением трудовых прав со стороны ответчика. Состояние здоровья истца само по себе не может являться основанием для установления таких обстоятельств, а доказательств тому, что состояние здоровья истца ухудшилось в результате нарушения чего трудовых прав, суду не представлено.

Что касается встречного иска ООО «ТК Логист», то, как уже указано выше, решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 06 сентября 2024 года с ООО «ТК Логист» в пользу ФИО4 взыскан ущерб в сумме 313 300 рублей, судебные расходы на оплату услуг специалиста 6912 рублей, на оплату государственной пошлины 6 333 рублей.

Решением суда установлено, что 23 ноября 2023 года по адресу: *** произошло ДТП с участием автомобиля «***», государственный номер ***, под управлением ***9, и автомобиля «Скания P4406», государственный номер ***, в составе транспортного средства (полуприцеп) Krone государственный номер ***, под управлением ФИО2 Установлен факт нарушения водителем ФИО2 пункта 8.4 Правил дорожного движения Российской Федерации, также установлена вина ФИО2 в дорожно-транспортном происшествии, поскольку последний при управлении транспортным средством «Скания P4406», государственный номер ***, в составе транспортного средства (полуприцеп) Krone государственный номер ***, не уступил дорогу транспортному средству «***», государственный номер ***, движущемуся попутно, без изменения направления движения.

Суд пришел к выводу, что дорожно-транспортное происшествие произошло по вине водителя ФИО2, его действия состоят в прямой причинно-следственной связи с причиненными транспортному средству «***» механическими повреждениями. На ООО «ТК Логист» возложена обязанность по возмещению ущерба.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 утверждён Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, в котором указаны работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В силу ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Объяснения работодатель у работника не истребовал до подачи искового заявления. Только 03 августа 2025 года ФИО2 направлено требование о предоставлении письменного объяснения /том 2 л.д. 219-224/.

Служебное расследование не проведено, работодателем не установлены обстоятельства причинения ущерба, вина работника, размер ущерба.

Кроме того, в материалы дела не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о возмещении работодателем ущерба потерпевшему в дорожно-транспортном происшествии.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Решение о взыскании с ответчика ООО «ТК Логист» вынесено 06 сентября 2024 года, вступило в законную силу 05 февраля 2025 года, встречное исковое заявление направлено 07 сентября 2025 года, доказательства оплаты суммы ущерба не представлено. Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и начинающий течь со дня вступления решения суда в законную силу 05 февраля 2025 года, не пропущен на дату подачи встречного искового заявления, на что ссылается представитель истца.

Однако соблюдение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не является основанием для удовлетворения встречного искового заявления. Уклонение работодателя от соблюдения обязательных требований для привлечения работника к ответственности является безусловным основанием для отказа в удовлетворении встречного искового заявления ООО «ТК Логист».

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 25461 рубль 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>), обществу с ограниченной ответственностью «ТК Север» (ИНН <***>) о прекращении трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и обществом с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>) по трудовым договорам № 60 и № 61 от 26 августа 2022 года с 01 июня 2025 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>) обязанность внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за период работы с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года по трудовым договорам № 60 и № 61 от 26 августа 2022 года, произвести необходимые отчисления за истца за период работы с 26 августа 2022 по 01 июня 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 261980 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск 311094 рубля 01 копейка с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) о возмещении ущерба в порядке регресса оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Логист» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину 25461 рубль 48 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт