Решение № 2-2786/2017 2-2786/2017~М-2590/2017 М-2590/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2786/2017

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Чемерисовой О.В.

при секретаре Черновой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в адрес Советского районного суда г.Самары с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и записью № в трудовой книжке работала у ИП ФИО2 в сален «<данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом № она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с записью в трудовой книжке. Считает, что ее увольнение неправомерно. При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. Заявления на увольнение по собственному желанию она не писала, приказов на увольнение не составлялось и не пописывалось. Со стороны ответчика не было не предупреждений, ни разговоров. Кроме того, ответчик расторгнув с истцом трудовой договор и сделав запись в трудовой книжке без предупреждения об увольнении без его письменного согласия, не выплатил при этом все компенсации за отпуск при увольнении, выходное пособие размере не менее двухнедельного среднего заработка. ДД.ММ.ГГГГ она истец написала заявление в рудовую инспекцию г.Самара и Прокуратуру <данные изъяты> о незаконном увольнении с работы и невыплате всех компенсации. Прокуратура <данные изъяты> перенаправила заявление в Прокуратуру Советского района. Трудовая инспекция направила документы ответчику для предоставления всей документации, но ответчик ничего не предоставил и так и не явился в трудовую инспекцию, после чего инспектор направил документы в суд. Незаконным увольнением и не выплатой установленных ТК РФ денежных средств ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы и нарушении ее имущественных прав. В связи с чем, истец определил размер компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд признать ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать в с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка в сумме 5000 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении 10000 рублей, изменить причину увольнения, указанную в документах на сокращение штатов с записью в трудовую книжку при увольнении по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и оплате двух месяцев в сумме 20 000 рублей. Просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом был принят частичный отказ от исковых требований, а именно в части признания увольнения незаконным и изменении причин увольнения, указанную в документах на сокращение штатов с записью в трудовую книжку при увольнении по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и оплате двух месяцев в сумме 20 000 рублей. Производство в указанной части было прекращено.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, согласно которых, просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 5000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 8314 рублей 40 копеек, задолженность по заработной плате в размере 6117 рублей 82 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия и компенсацию за отпуск в размере 1014 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что при увольнении ответчик ИП ФИО2 не произвела с ней расчет по заработной плате, а также не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При увольнении ей ответчик выдал только 1000 рублей. Считает, что суммы указанные в ее иске и расчетах подлежат взысканию с ответчика. Несвоевременная выплата заработной платы, и других сумм при увольнении повлекла для нее неблагоприятные последствия в виде нравственных страданий, а также данные обстоятельства повлияли на ее состояние здоровья, она вынуждена была обращаться за медицинской помощью, не смогла пойти на экзамен, и вообще она осталась без средств на момент увольнения.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 исковые требования признала частично, суду пояснила, что не оспаривает факт работы истицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. при этом, считает, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, так как ФИО1 получала заработок в конце каждого рабочего дня, о чем свидетельствуют записи в книге учета расходов, представленных суду. За <данные изъяты> года ФИО1 получила 11485 рублей и 1000 рублей при увольнении. В связи с этим, необоснованные требования о заработной плате. Выходное пособие в данном случае не подлежит выплате, так как она была уволена не по сокращению штатов. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск не возражает, в указанной части иск признает. Моральный вред не признает, поскольку истцом указаны обстоятельства, которые возникли до увольнения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск частично обоснованным и подлежим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение КС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Согласно условий бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработка ФИО1 определен в 10 000 рублей ежемесячно.

Также, судом достоверно установлено и не оспорено сторонами по делу, что ДД.ММ.ГГГГ были прекращены трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО2, о чем свидетельствует приказ от № от ДД.ММ.ГГГГ и копия трудовой книжки, из которых следует, что увольнение имело место по собственному желанию.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что в полном объеме, на момент увольнения истца ФИО1 расчет с ней произведен не был.

В ходе судебного заседания не представлены стороной ответчика допустимые, относимые и достаточные доказательства того, что перед истцом ФИО1 расчеты по заработной плате при увольнении были произведены в полном объеме.

Судом не приняты доводы ответчика о том, что факт выдачи заработной платы ФИО1 подтверждается книгой, оформляемой сотрудниками ежедневно, поскольку из указанной книги не следует в каком размере и за какой период сотрудники получают заработную плату, отсутствуют подписи в получении каких либо сумм. Кроме того оплата труда производится ежемесячно в размере 10 000 рублей, как следует из условий договора.

Достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 за <данные изъяты> (платежные ведомости, расчетные листы, иное) стороной ответчика представлено не было.

Судом учтены пояснения ФИО1, согласно которых, при увольнении ответчик передала ей лишь 1000 рублей, доказательств получения иных сумм за <данные изъяты> года в счет уплаты заработка истца, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Судом приняты во внимание расчет задолженности по заработной плате ФИО1, поскольку он составлен арифметически верно и не оспорен ответчиком по делу.

В связи с этим, судом достоверно установлено, что сумма задолженности по заработной плате за <данные изъяты> составил 6117 рублей 82 копейки, которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании выходного пособия, суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не является основанием для выплаты выходного пособия на основании ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, из условий трудового договора не следует, что при увольнении по собственному желанию, работнику выплачивается выходное пособие. (п. 10.2.)

В связи с этим, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом признания ответчиком ИП ФИО2 в указанной части исковых требований.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит данные требования законными и обоснованными. Расчет размера компенсации, суд принимает во внимани, посокльку указанный размер не оспаривается ответчика.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8314 рублей 40 копеек,

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременные выплаты работнику при увольнении, суд полагает, что они подлежат удовлетворению частично в силу следующих обстоятельств.

Учитывая, что в ходе судебного заседания достоверно было установлено, что ИП ФИО2 нарушила права ФИО1 при увольнении, своевременно не произвела соответствующие выплаты, суд приходит к выводу, что размер компенсации согласно ст. 236 ТК РФ следует рассчитать следующим образом:

6117,82 + 8314,40 Х 9% Х 1/150 Х 86 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 744, 69 рублей.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 744 рубля 69 копеек.

Статьей 237ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение требований имущественного и неимущественного характера в размере 907 рублей 91 копейка.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере 6117 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8314 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 744 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего взыскать 16176 (шестнадцать тысяч сто семьдесят шесть) рублей 91 копейка.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину в размере 907 (девятьсот семь) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в порядке ст.321 ГПК РФ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение будет изготовлено 25.09.2017 года.

Судья: О.В. Чемерисова