Решение № 2-1340/2018 2-1340/2018~М-379/2018 М-379/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1340/2018

Дело № ДД.ММ.ГГГГ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ фЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кондратьевой Н.М.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать срочный трудовой договор, заключенный с ответчиком, трудовым договором с неопределенным сроком, признать незаконным увольнение и восстановить на работе в должности инструктора тренажерного зала отдела социальной профилактики Здравпункта Мариинского театра, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40051,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ФГУК «Государственный академический Мариинский театр» был заключен срочный трудовой договор о приеме на работу на должность инструктора тренажерного зала отдела социальной профилактики. Датой окончания трудового договора являлась ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на работу до ДД.ММ.ГГГГ По окончании данного срока истец вновь был уволен по ст.79 ТК РФ. Всего между ним и работодателем заключались и прекращали свое действие по истечении срока трудовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего истец отработал у ответчика 14 лет и 3 месяца. За 2 месяца до окончания действия последнего трудового договора он был уведомлен о расторжении договора по п.2 ст.58 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении, после выздоровления узнал о том, что уволен ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор больше заключен не будет.

В ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ФИО1 увеличил размер исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать 185499,68 руб. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ), а окончательно - 225550,75 руб. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ), а также дополнил исковые требования требованием о взыскании судебных расходов (расходов на оплату услуг представителя и на составление нотариальной доверенности) в размере 41200 руб. (л.д.131-132).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.41-44).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

ФИО9о.исполнительного директора Государственного Академического Мариинского театра №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору по п.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора-тренажера с оплатой по 7 разряду, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ, присвоен табельный № (л.д.32-33).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) (л.д.47).

ФИО9о.исполнительного директора театра №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с оплатой по 7 разряду, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ (л.д.48-49).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) (л.д.50-51).

ФИО9о.исполнительного директора театра №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с оплатой по 7 разряду, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ (л.д.52-53).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) (л.д.54).

ФИО9о.исполнительного директора театра №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с оплатой по 7 разряду, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ, а также с выплатой надбавки по театру в размере 500% от оклада (л.д.55-56).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) (л.д.57-58).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с оплатой по 7 разряду, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ, а также надбавки по театру в размере 500% от оклада (л.д.59-60).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) (л.д.61-62).

Приказом Первого заместителя художественного руководителя-директора театра №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с оплатой по 7 разряду, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц, с выплатой 50% надбавки по Указу Президента РФ, надбавки в размере 100% от 2 разряда за совмещение с должностью уборщика служебных помещений, а также надбавки по театру в размере 9440 руб. в месяц (л.д.63-65).

С истцом был заключен письменный трудовой договор, согласно которому он принят на работу в Отдел социальной профилактики на должность Инструктора тренажерного зала на определенный срок. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) (л.д.66-67).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с должностным окла<адрес> руб. в месяц, с доплатой за обслуживание бассейна 2000 руб. в месяц и за выполнение работы уборщика производственного помещения в размере 2000 руб. в месяц, а также с театральной надбавкой в размере 6000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-69). С истцом заключен письменный трудовой договор (л.д.11-13).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ (л.д.70-71).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора тренажерного зала с должностным окла<адрес> руб. в месяц с индексацией заработной платы 24,5% - 5224 руб. в месяц с доплатами 800 руб. в месяц за непрерывный стаж работы в театре, 2000 руб. в месяц за обслуживание бассейна и 2000 руб. в месяц за уборку помещений (л.д.72-73).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предоставлена работа в Отделе социальной профилактики Здравпункта театра в должности Инструктора тренажерного зала (л.д.14-17).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (л.д.24).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание театра внесены изменения, исключена 1 единица - должность инструктора тренажерного зала Отдела социальной профилактики (л.д.34).

О предстоящем увольнении ФИО1 был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением с просьбой признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (л.д.23,76). Однако данная просьба была оставлена без удовлетворения.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № Министерство культуры РФ утвердило Устав Мариинского театра, согласно п. 10 которого основными задачами театра являются удовлетворение и формирование духовных потребностей зрителей (слушателей) в сценическом искусстве, создание произведений музыкально-театрального и хореографического искусства в целях сохранения и развития общемировых и национальных культурных ценностей, создание условий для роста профессионального мастерства и преемственности артистической школы театра (л.д.95-104).

ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией ФНС РФ № по Санкт-Петербургу зарегистрирована новая редакция Устава ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр», пунктом 22 которой определено, что целями деятельности театра являются сохранение и развитие общемировых и российских национальных культурных ценностей, приобщение к ним зрительской аудитории в Российской Федерации и за рубежом; обеспечение высокого международного уровня театра как мирового центра театрально-музыкальной культуры, создание условий для доступа граждан к культурным ценностям, создание благоприятных условий для роста профессионального мастерства творческих работников театра, преемственности артистической школы, сохранения и развития творческого потенциала труппы театра (л.д.105-123).

С учетом этого суд приходит к выводу о том, что обычная деятельность ответчика ограничена театрально-постановочной деятельностью, созданием и развитием артистической школы, поддержанием потенциала творческого коллектива, созданием произведений музыкально-театрального и хореографического искусства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9о. исполняющего обязанности директора театра ФИО8 № в структуре Мариинского театра был создан Отдел социальной профилактики (л.д.85).

Как следует из Положения об Отделе социальной профилактики, основной целью его деятельности является организация и оптимизация процесса поддержания физической формы, профессионального физического потенциала работников театра (п.2.1). Для достижения поставленной цели отдел определяет и описывает потребности работников театра и составляет оптимальные программы; составляет индивидуальные программы физической нагрузки и их мониторинг в соответствии с изменениями потребностей работников театра; выбирает и устанавливает оборудование; разрабатывает нормы эксплуатации оборудования и контроль их соблюдения; создает оптимальные условия для профессиональной, физической и психологической реабилитации работников театра; обеспечивает режим функционирования отдела в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, требованиями по охране труда и требованиями пожарной безопасности; определяет потребности в повышении квалификации персонала отдела; разрабатывает и организует мероприятия, направленные на внедрение концепции «здорового образа жизни», как стилистики жизни работников театра; укрепляет физическую формы работников театра (раздел 3) (л.д.86-88).

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись, инструктор тренажерного зала и бассейна обязан допускать посетителей к тренировкам только с разрешения терапевта или невропатолога, уметь правильно подобрать комплекс упражнений для каждого посетителя тренажерного зала с учетом его желаний и функциональных возможностей согласно рекомендации врача (п.2) (л.д.92-94).

Таким образом, Отдел социальной профилактики, в структуру которого входит должность инструктора тренажерного зала и бассейна, является вспомогательным подразделением театра, оказывающим услуги всем работникам, в т.ч. не состоящим в составе труппы, что выходит за рамки обычной деятельности театра. Данная деятельность не связана с театрально-постановочной деятельностью и не влияет на ее процесс.

По мнению суда, то обстоятельство, что все договоры, заключенные сторонами, имеют разный срок, свидетельствует об отсутствии определенности у работодателя относительно востребованности у работников театра услуг, оказываемых Отделом социальной профилактики. Так, срок действия трудового договора по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ составлял 2 месяца, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 6 месяцев, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 12 месяцев, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 14 месяцев, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 17 месяцев, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 24 месяца (2 года), по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 60 месяцев (5 лет), по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ – 36 месяцев (3 года).

Суд приходит к выводу, что истец был осведомлен о срочном характере работы и об условиях ее прекращения, с условиями работы на основании срочного трудового договора был согласен. С заявлением о заключении бессрочного трудового договора за все время работы к работодателю не обращался. В ходе судебного разбирательства судом не установлено, что заключение истцом с ответчиком срочного трудового договора носило вынужденный характер. В связи с чем довод ФИО1 о необходимости учитывать факт многократности заключения ответчиком с истцом срочных трудовых договоров, подлежит отклонению.

Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, он был предупрежден об увольнении в предусмотренный законом срок. Поскольку трудовые отношения сторон прекращены истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя, расторжение трудового договора в период болезни истца в данном случае законом не запрещено.

При рассмотрении дела судом не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца. При таких обстоятельствах основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют.

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, а также расходов по нотариальному удостоверению доверенности удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд Санкт-Петербурга путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья