Решение № 2-9251/2019 2-9251/2019~М-8203/2019 М-8203/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-9251/2019

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО4,

при участии представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн до 40 тн. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени, с повременно-премиальной системой оплаты труда. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом (с июня 2017 года по январь 2019 года Саха Якутия в районах Крайнего Севера). Режим рабочего времени установлен с 08-00 часов по 12 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Вместе с тем, согласно путевым листам режим рабочего времени составлял по 10 и более часов каждый день, без предоставления дней отдыха в период нахождения на вахте. Кроме того, работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного за весь период работы: сверхурочная работа, каждый час работы в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни; не включалось в рабочее время прохождение медицинских осмотров; оплата основного и дополнительного отпуска производилась не в полном объеме; табеля учета рабочего времени не соответствовали путевым и маршрутным листам. Выплата заработной платы производилась в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. За весь период работы работодатель не выплачивал ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с вышеуказанным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июня 2017 года по январь 2019 года включительно в размере 866734,58 рубля, сумму задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 102631,89 рубля, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 192359,75 рубля.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с нахождением на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, исковые требования ФИО2 Ю.Е. признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2017 года по ноябрь 2018 года в размере 4081,44 рубля. В удовлетворении остальных требований просил отказать.

Выслушав представителя ответчика, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 Ю.Е. и АО «Краснодаргазстрой» в лице заместителя генерального директора – Директора Департамента по управлению имуществом, правовому обеспечению и общим вопросам ФИО6 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 Ю.Е., принят на работу в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемность свыше 20 тн до 40 тн в Автоколонну № Управление автотранспорта ДМиТ Департамента механизации и транспорта (л.д. 3-4).

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанная работа истца имела характер основной.

Приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Ю.Е. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ - расторгнут.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику была установлена выплата тарифного месячного ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 95,78 рубля, с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12.

Пунктом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда и отдыха, где указано, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка подразделения, в котором находится Работник. Рабочее время с 08-00 часов по 12-00 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Между тем, согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, фактически рабочий день составлял по 10 часов и более, без предоставления Работодателем дней отдыха в период нахождения на вахте, в связи с чем, исходя из расчетов истца размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с июня 2017 года по январь 2019 года составил 866734,58 рубля.

К указанным доводам истца суд относится критически по следующим основаниям.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО2 Ю.Е. был направлен для работы вахтовым методом в Республику Саха (Якутия), <адрес>, с.ФИО2 с режимом рабочего времени с 08-00 часов по 12-00 часов и с 13-00 часов по 19-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов по 13-00 часов.

Заключение дополнительных соглашений сопровождалось также изданием АО «Краснодаргазстрой» приказов (распоряжений) о переводе работников на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды работы вахтовым методом в <адрес> (Якутия), <адрес>, с. ФИО2 Ю.Е. неоднократно продлевались, о чем АО «Краснодаргазстрой» вынесены приказы о продлении работы вахтовым методом работникам Управления автотранспорта ДМиТ (приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из пояснений представителя ответчика, правила внутреннего трудового распорядка для работников АО «Краснодаргазстрой», в обществе для участников и территориальных управлений предусматривают режим рабочего времени: начало работы – 8 часов, перерыв – 12.00 -13.00 часов, окончание работы – согласно графику работы на вахте. Графики работ вахтовым методом на 2016-2018 год для подразделений АО «Краснодаргазстрой» устанавливают рабочий день продолжительностью 10 часов. Согласно приказам «О введении суммированного учета рабочего времени работников» для участков АО «Краснодаргазстрой» также устанавливается продолжительность вахты не более 90 дней при ежедневной продолжительности работы 10 дней.

Таким образом, фактически рабочий день ФИО2 Ю.Е. составлял 10 часов. Из чего следует, что в расчетах истец необоснованно взял за основу 8 часовой рабочий день с последующим расчетом часов в полуторном и двукратном размере.

На основании ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Представителем ответчика указано, что согласно коллективному договору АО «Краснодаргазстрой» и Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Краснодаргазстрой», в организации установлен фиксированный размер надбавки за вахтовый метод работы работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 500 рублей в сутки.

Между тем, надбавка за вахтовый метод рассчитана истцом в размере 75% от тарифной ставки, что не соответствует утвержденным АО «Краснодаргазстрой» локальным актам, принятым в соответствии с требованиями ст. 302 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истец не представил суду доказательств того, что ответчик не вел учет рабочего времени фактически отработанного за весь период работы, а также наличия дополнительно отработанных им дней, либо часов, не учтенных в табелях рабочего времени.

Так, из материалов дела усматривается, что согласно табелям учета рабочего времени, - в июне 2017 года истцом отработано 9 дней, из которых 4 полных рабочих дня и 5 дней ремонта, 2 дня истец находился в пути на участок. Рабочие дни также отражены в расчетном листке за июнь 2017 года, в том числе: 4 полных рабочих дня – 36,5 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 41,25 часов, оплата за время пути – 2 дня. Всего, за указанный период начислено – 20373,59 рубля;

- в июле 2017 года – отработано 26 дней, из которых 21 полный рабочий день и 5 дней ремонта. Расчетный листок за июль 2017 года содержит, в том числе 21 полный рабочий день – 210 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 41,25 часов. Всего начислено – 82500 рублей;

- в августе 2017 года – отработано 27 дней, из которых 4 полных рабочих дня, 6 дней ремонта. Расчетный листок за август 2017 года содержит, в том числе 21 полный рабочий день – 210 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 47 часов. Всего начислено – 81200 рублей;

- в сентябре 2017 года – отработано 25 дней, из которых 21 полный рабочий день, 4 дня ремонта, 1 день в пути. Расчетный листок за сентябрь 2017 года содержит, в том числе 21 полный рабочий день – 210 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 31,75 часов, оплата времени нахождения в пути – 1 день. Всего начислено – 77966,24 рубля;

- в октябре 2017 года – ФИО2 Ю.Е. находился в межвахтовом отпуске;

- в ноябре 2017 года – отработано 20 дней, из которых 2 день в пути на вахту. Расчетный листок за ноябрь 2017 года содержит, в том числе 20 полных рабочих дней – 200 часов, оплата времени нахождения в пути – 2 дня. Всего начислено – 63132,48 рубля;

- в декабре 2017 года - отработано 26 дней, из которых 1 день ремонта. Расчетный листок за декабрь 2017 года содержит, в том числе 25 полных рабочих дней – 250 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 7 часов. Всего начислено – 74200 рубля;

- в январе 2018 года - отработано 14 дней, из которых 2 дня в пути. Расчетный листок за январь 2018 года содержит, в том числе 14 полных рабочих дней – 140 часов, оплата времени нахождения в пути – 2 дня. Всего начислено – 45092,49 рубля;

- в феврале 2018 года истец находился в межвахтовом отпуске – 9 дней, а также в трудовом оплачиваемом отпуске – 17 дней. Согласно расчетному листку за данный период ФИО2 Ю.Е. оплачены 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в районах Крайнего Севера, 14 дней основного трудового оплачиваемого отпуска;

- в марте 2018 года - отработано 6 дней, из которых 1 день ремонта, 2 дня в пути на вахту. Расчетный листок за март 2018 года содержит, в том числе 5 полных рабочих дней – 50 часов, оплата времени нахождения в пути – 2 дня, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 8,25 часов. Всего начислено – 20032,50 рубля;

- в апреле 2018 года - отработано 25 дней, из которых 23 полных рабочих дня, 2 дня ремонта. Расчетный листок за апрель 2018 года содержит, в том числе 23 полных рабочих дня – 230 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 78800,01 рубля;

- в мае 2018 года - отработано 27 дней, из которых 25 полных рабочих дней, 2 дня ремонта. Расчетный листок за май 2018 года содержит, в том числе 25 полных рабочих дня – 250 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 84900,02 рубля;

- в июне 2018 года - отработано 11 дней, из которых 9 полных рабочих дней, 2 дня ремонта, 1 день в пути. Оставшиеся дни работник находился в межвахтовом отпуске. Расчетный листок за июнь 2018 года содержит, в том числе 9 полных рабочих дней – 90 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов, оплата времени нахождения в пути – 1 день. Всего начислено – 35566,24 рубля;

- в июле 2018 года – 11 дней межвахтового отпуска, 20 дней – трудового оплачиваемого отпуска. Согласно расчетного листка за данный период работнику оплачено 6 дней дополнительного отпуска предоставленного за работу в районах Крайнего Севера, а также 14 дней основного отпуска. Всего начислено заработной платы – 45381 рубль;

- в августе 2018 года истец находился в межвахтовом отпуске;

- в сентябре 2018 года – 1 день дороги к месту вахты. Расчетный листок за сентябрь 2018 года содержит, в том числе 1 день оплаты дороги в сумме 766,24 рубля;

- в октябре 2018 года - отработано 26 дней, из которых 24 полных рабочих дня, 2 дня ремонта. Расчетный листок за октябрь 2018 года содержит, в том числе 24 полных рабочих дня – 240 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 79566,23 рубля;

- в ноябре 2018 года - отработано 18 дней, из которых 15 полных рабочих дней, 3 дня ремонта. Расчетный листок за ноябрь 2018 года содержит, в том числе 15 полных рабочих дней – 150 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 23,5 часов. Всего начислено – 58400,02 рубля;

- в декабре 2018 года - отработано 26 дней, из которых 25 полных рабочих дней, 1 день ремонта. Расчетный листок за июнь 2018 года содержит, в том числе 25 полных рабочих дней – 250 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 8,25 часов. Всего начислено – 90650,76 рубля;

- в январе 2019 года - отработано 4 дня, из которых 3 полных рабочих дня, 1 день ремонта, 2 дня в пути. Расчетный листок за январь 2019 года содержит, в том числе 3 полных рабочих дня – 30 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 8,25 часов, время нахождения в пути на вахту – 2 дня. Всего начислено – 12232,49 рубля;

- в феврале 2019 года истец находился в межвахтовом отпуске;

- в период с февраля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) ФИО2 Ю.Е. не работал.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет в сумме 41010,75 рубля.

Таким образом, исходя из данных об отработанном времени, а также об использованных, либо не использованных отпусках, содержащихся в табелях учета рабочего времени, и расчетных листках, задолженность перед ФИО2 Ю.Е. у АО «Краснодаргазстрой» отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы с июня 2017 по январь 2019 года включительно в размере 866734,58 рубля, а также о взыскании суммы задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 102631,89 рубля не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, составила 192359,75 рубля.

Вместе с тем, процентная ставка в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ введена в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» с октября 2016 года применялась ставка в размере одной трехсотой от действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

На основании изложенного, общая сумма процентов, подлежащих выплате истцу за период с февраля 2016 года по ноябрь 2018 года, составила 4081,44 рубля, что согласуется с расчетами ответчика.

Представитель ответчика указанную сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части следует удовлетворить в размере 4081,44 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2017 года по ноябрь 2018 года в сумме 4081 (четыре тысячи восемьдесят один) рубля 44 копеек.

В остальной части – отказать.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: