Решение № 2-1585/2025 2-1585/2025~М-1442/2025 М-1442/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-1585/2025

Дело № 2-1585/2025

УИД 03RS0011-01-2025-002218-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

с участием прокурора Сулейманова И.И.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишиимбайского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах работников к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тритон» об <данные изъяты>, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ишимбайский межрайонный прокурор Республики Башкортостан с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в интересах 36 работников обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тритон» (далее – ООО ЧОО «Тритон») об <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что проведенной прокуратурой по обращениям работников ответчика проверкой установлено, что ООО «ЧОО «Тритон» работникам выплачена заработная плата за апрель 2025 года.

Установлено, что следующие работники осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Тритон» в должности охранника:

1) ФИО1 в период времени с 01.07.2022 по 30.06.2025 (в Стерлитамакском филиале ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер, по адресу: РБ, <...>. 61), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 37 904 руб.;

2) ФИО17 в период времени с 17.04.2025 по 04.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

3) ФИО2 в период времени с 01.07.2022 по 17.06.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май-июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 27 784 руб.;

4) ФИО18 в период времени с 01.03.2025 по 12.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 8 928 руб.;

5) ФИО3 в период времени с 01.07.2022 по 30.06.2025 (в Стерлитамакском филиале ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 36 432 руб.;

6) ФИО19 в период времени с 01.01.2025 по 09.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>) за май 2025года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 2 232 руб.;

7) ФИО4 в период времени с 19.05.2020 по 16.05.2025 (в ГБУКиИ РБ Башкирском государственном художественном музее, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 7 515 руб.;

8) ФИО5 в период времени с 10.01.2025 по 04.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

9) ФИО6 в период времени с 01.08.2022 по 20.05.2025 (в ГБУКиИ РБ Башкирском государственном художественном музее, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 11 430 руб.;

10) ФИО7 в период времени с 20.10.2024 по 13.05.2025 (в ГБУ РБ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центр содействия семейному воспитанию «Виктория», по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 10 200 руб.;

11) ФИО8 в период времени с 01.04.2019 по 20.05.2025 (в ГБУКиИ РБ Башкирском государственном художественном музее, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 10 170 руб.;

12) ФИО9 в период времени с 01.09.2023 по 12.05.2025 (в ГБУ РБ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центр содействия семейному воспитанию «Виктория», по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 10 200 руб.;

13) ФИО20 в период времени с 14.04.2024 по 05.05.2025 (в ГБУ РБ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центр содействия семейному воспитанию «Виктория», по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 760 руб.;

14) ФИО10 в период времени с 01.01.2025 по 13.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 8 928 руб.;

15) ФИО21 в период времени с 17.09.2019 по 17.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакской межотраслевом колледже, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 11 520 руб.;

16) ФИО22 в период времени с 20.01.2025 по 15.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакской межотраслевом колледже, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 11 520 руб.;

17) ФИО23 в период времени с 01.05.2025 по 04.05.2025 (в ГБОУ Стерлитамакская коррекционная школа-интернат, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

18) ФИО24 в период времени с 12.01.2021 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г.Стерлитамак, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 40 120 руб.;

19) ФИО11 в период времени с 30.05.2023 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г. Стерлитамак, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 40 800 руб.;

20) ФИО12 в период времени с 22.03.2022 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г.Стерлитамак, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 720 руб.;

21) ФИО13 в период времени с 05.04.2025 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г.Стерлитамак, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 38 760 руб.;

22) ФИО25 в период времени с 23.12.2024 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г.Стерлитамак, по адресу: <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 190 руб.;

23) ФИО14 в период времени с 21.01.2025 по 30.06.2025 (в филиале ГБПОУ УКИПиС в г. Салават, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб.;

24) ФИО15 в период времени с 24.11.2023 по 30.06.2025 (в ООО «Сток Логистик», по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 14 014 руб.;

25) ФИО26 в период времени с 03.08.2024 по 30.06.2025 (в ООО «Сток Логистик», по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 12 150 руб.;

26) ФИО16 в период времени с 13.11.2024 по 30.06.2025 (в Музее семьи Аксаковых, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 26 814 руб.,

27) ФИО27 в период времени с 21.11.2023 по 17.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакской межотраслевом колледже, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 040 руб.;

28) ФИО28 в период времени с 22.02.2024 по 25.06.2025 (в филиале ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 28 620 руб.;

29) ФИО29 в период времени с 01.07.2022 по 18.06.2025 (в детском отделении филиала ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 34 560 руб.

30) ФИО30 в период времени с 07.06.2023 по 18.06.2025 (в детском отделении филиала ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 100 руб.

31) ФИО31 в период времени с 28.01.2025 по 19.06.2025 (в филиале ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 34 560 руб.,

32) ФИО32 с 24.08.2022 по 02.06.2025 (в филиале ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 21 600 руб.;

33) ФИО33 в период времени с 01.11.2023 по 17.06.2025 (в детском отделении филиала ГБУЗ Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера, по адресу: РБ, <...>), за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 280 руб.;

34) ФИО34 в период времени с 01.01.2025 по 07.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакский межотраслевым колледж, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 6 120 руб.;

35) ФИО35 в период времени с 01.01.2025 по 05.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакский межотраслевым колледж, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 975 руб.;

36) ФИО36 в период времени с 01.01.2025 по 08.05.2025 (в ГБПОУ Стерлитамакский межотраслевым колледж, по адресу: РБ, <...>), за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 8 840 руб.

В нарушение требований статей 21, 22, 142 Трудового кодекса Российкой Федерации (далее – ТК РФ) ООО «Частная охранная организация «Тритон» допущено образование задолженности перед работниками по заработной плате за апрель-июнь 2025 года, неоформление с ними трудовых отношений.

Определением суда от 10.10.2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, МИФНС №25 по РБ.

Прокурор Сулейманов И.И. в судебном заседании полностью поддержал уточненные исковые требования в защиту интересов 36 работников ООО «Частная охранная организация «Тритон», просил установить факт трудовых отношений истцов с данной организацией, взыскать с охранной организации в пользу 36 работников задолженность по заработной плате, указанную в уточненном исковом заявлении. Пояснил, что в 2025 году стали поступать массовые жалобы о нарушении трудового законодательства в ООО «ЧОО «Тритон». В результате проведенной проверки руководитель ООО «ЧОО «Тритон» Песков был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ за уклонение от оформления трудовых отношений. Постановление он не обжаловал, вступил в законную силу. Внесено представление, мер по погашению задолженности по заработной плате не принято, ни один работник не оформлен. Все признаки трудовых отношений имеются. Песков признал, что на основании тендеров охраняет объекты, устанавливает режим работников, график их работы, для учета рабочего времени ведутся табеля учета рабочего времени, имеется у каждого работника место работы, есть сотрудник ООО ЧОО «Тритон», который контролирует деятельность работников, выдает зарплату под расписку 2 раза в месяц. Бухгалтер перечисляет зарплату куратору, куратор под роспись выдает зарплату работникам. Это согласно пояснениям ФИО37 от 10.06.2025. Он подтвердил, что работники осуществляют трудовую деятельность. При гражданско-правовом договоре они сами себе предоставлены, получают оплату за объем работы, а тут они подписывают за охрану труда, есть трудовой распорядок, график работы, работают в установленном месте в определенное по графику время. В ходе рассмотрения дела за апрель 2025 года зарплата была погашена, есть задолженность за май- июнь 2025 года. Сами работники подтверждают факт трудовых отношений, представили журналы учета рабочего времени, график работы. Ответчик пишет сам, что есть задолженность по зарплате, предоставляют список работников, у которых есть задолженность.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16. в судебном заседании поддержали исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердили изложенные в нем и в своих заявлениях обстоятельства, что действительно работали в указанные в уточненном исковом заявлении периоды времени в ООО «ЧОО «Тритон» в должности охранников, имеют удостоверения охранников; им было определено конкретное место работы, график и сменность работы и время отдыха, приходили на работу, звонили в ООО ЧОО «Тритон» и предупреждали, что приступили к работе, вели сами табель учета рабочего времени, сведения потом передавали куратору, в бухгалтерию, и по ним начисляли зарплату; у них был куратор, который приезжал, проверял, контролировал их работу, делал записи в журнале сдачи смены, привозил и раздавал зарплату наличными под роспись в ведомости; они 2-3 раза просили и собирали документы для оформления трудовых отношений, однако трудовые отношения так и не были оформлены. Зарплата у них была определена в рублях за 1 час работы (90 руб. за час, 93 руб. за час, 85 руб. за час и т.д.). Выплата заработной платы им не произведены за май-июнь 2025 г. Директор ФИО37 ранее реагировал на их обращения по поводу невыплаты зарплаты, то в последнее время перестал отвечать. Все обслуживаемые ими предприятия своевременно производят оплату выполненных ими услуг ООО ЧОО «Тритон», однако выплата зарплаты ФИО37 не производится.

Истец ФИО38 суду пояснил, что работал охранником в ООО ЧОО «Тритон» - в доме-музее имени Аксакова в с. Надеждино Белебеевского района, ул. Аксакова 26, с 12.11.2024 по 30.06.2025. Его место работы было в комнате прикладного искусства, он там сидел, включал и выключал свет, делал обход территории, охранял музейные экспонаты, в летнее время очищал территорию, зимой - убирал снег. С ним работали ФИО51, у них был трудовой договор, а с ним не заключили трудовой договор. Сначала платили зарплату из расчета 76 руб. за час работы, перечисляли на Сбербанковскую карту 1 раз в месяц числа 20-го, с Нового года - 86 руб. за час. Выписку по счету передавал в прокуратуру г. Белебей. Ему зарплата не выплачена за июнь 2025 года. У них был старший по смене ФИО52 в с. Ермекеево, он сотрудник ООО ЧОО «Тритон». Он приходил, проводил собрание по повышению зарплаты, связывался с ФИО37. Он сам хотел связаться с ФИО37, он не брал трубку. В бухгалтерии сказали, что денег нет, не могут выплатить.

Истцы ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, причины неявки суду неизвестны, не просили отложить судебное заседание.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Тритон», представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России №25 по РБ, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили отложить судебное заседание. От ответчика заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО ЧОО «Тритон» не поступило.

В связи с изложенным с согласия истцов и прокурора на основании ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, прокурора, исследовав в совокупности письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Частная охранная организация «Тритон» зарегистрировано по адресу: <...>, руководителем и учредителем общества является ФИО37; основной вид деятельности общества –деятельность охранных служб, в том числе частных.

В судебном заседании установлено, что на основании многочисленных жалоб работников данной охранной организации, Ишимбайской межрайонной прокуратурой по результатам проверки в адрес генерального директора ООО «ЧОО «Тритон» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того, 09.07.2025 старшим государственным инспектором труда по РБ вынесено постановление № 2/4-654-25-ППР/12-13493-И/3274 о привлечении директора ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37 к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Опрошенный в ходе проверки, проведенной Ишимбайской межрайонной прокуратурой, руководитель ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37 пояснил, что с помощью тендеров охранная организация находит себе контрагентов. На момент проверки в ООО «ЧОО «Тритон» примерно 30 договоров по охране объектов с различными организациями, расположенными на территории РБ, осуществляют деятельность около 80 сотрудников. На данных объектах установлен различный график работы, например, в школах - 5 рабочих дней, 2 дня выходных, режим работы с 08.00ч. до 18.00ч. (дневные), с 18.00ч. до 08.00 ч., график – 2 ночи через 2 ночи (ночные), в больницах – сутки через двое с 08.00ч. до 08.00ч. Для учета рабочего времени на каждом объекте имеются табели, которые ведут инструктора. В каждом городе (районе) имеется свой инструктор (работник их организации), который обучает, ведет и контролирует деятельность. В обязанности охранника входит: контрольно-пропускной режим, обеспечение антитеррористической безопасности учреждения, осмотр предметов, обход территории. Оплата осуществляется 2 раза в месяц: аванс 31 числа каждого месяца, 15 расчет.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в силу ч. 2 ст. 67 названного кодекса Ф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом из пояснений истцов, прокурора и письменных доказательств установлено, что между сторонами действительно сложились трудовые отношения; ФИО1, ФИО17, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 действительно лично осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Тритон» в должности охранников, при этом у них был установленный график работы в школах - 5 рабочих дней, 2 дня выходных, режим работы с 08.00ч. до 18.00ч. (дневные), с 18.00ч. до 08.00 ч., график – 2 ночи через 2 ночи (ночные), в больницах – сутки через двое с 08.00ч. до 08.00ч., и т.д. Для учета рабочего времени на каждом охраняемом объекте велись табели учета рабочего времени, которые вели инструктора, сами работники и передавали работодателю, бухгалтерии для начисления им заработной платы. В каждом городе (районе), где имелись охраняемые объекты по договорам, у общества имелся свой инструктор, называемый работниками куратором, который обучал их работе, вел и контролировал их деятельность. В обязанности охранников входилит: контрольно-пропускной режим, обеспечение антитеррористической безопасности учреждения, осмотр предметов, обход территории. Согласно пояснениям ФИО37 оплата осуществляется 2 раза в месяц: аванс 31 числа каждого месяца, 15 расчет, из пояснений истцов следует - оплачивали их работу 1 раз в месяц, при этом куратор привозил заработную платы наличными деньгами и передавал им под роспись в ведомости. Установлено, что эти отношения между каждым из истцов и ООО «ЧОО «Тритон» носили стабильный и длительный характер, приобрели характер трудовых отношений, несмотря на невыполнение работодателем ООО «ЧОО «Тритон» своих обязанностей по оформлению трудовых отношений путем издания приказа о приеме на работу, заключения с истцами трудового договора в течение 3 дней с момента фактического допуска их к работе. Указанные факты подтверждаются как пояснениями истцов и прокурора, так и совокупностью нижеследующих письменных доказательств: - коллективной жалобой от работников ООО «ЧОО «Тритон» на имя прокурора г.Стерлитамак о невыплате заработной платы директором ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37, - заявлением работников ООО «ЧОО «Тритон» на имя Ишимбайского межрайонного прокурора о невыплате заработной платы за апрель, май, июнь 2025 г., - представлением заместителя Ишимбайского межрайонного прокурора Басырова Д.Ф. генеральному директору ООО ЧОО «Тритон» от 10.06.2025, в котором прокурор обращал внимание на нарушение трудового законодательства – не оформление трудовых отношений между обществом и истцами и иными работниками, которые были допущен к работе по охране объектов, систематически и длительно выполняли работу охранника, им была установлена заработная плата в рублях за час работы – от 85 до 100 руб. за час, график работы - сутки через двое, сутки через трое, на объектах велся табель учета рабочего времени; ФИО37 с марта по май 2025 года допущено образование задолженности по заработной плате перед перечисленными в представлении сотрудниками, ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор требовал устранения выявленных нарушений; - ответом генерального директора ООО «ЧОО «Тритон» №19 от 09.07.2025 на требование Ишимбайской межрайонной прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства, из которого следует, что ООО «ЧОО «Тритон» принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений. Все поступающие денежные средства на счет ООО «ЧОО «Тритон» распределяются между работниками для устранения задолженности по заработной плате, - копией постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ от 10.06.2025 в отношении генерального директора ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37, - копией постановления старшего Государственного инспектора труда по РБ № 2/4-654-25-ППР/12-13493-И/3274, которым генеральный директор ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штраф в размере 17000 руб. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу. Данным постановлением установлено, что генеральным директором ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37 с 07.03.2025 в качестве охранника допущена к работе ФИО39, в ее обязанности входило: охрана здания Салаватского филиала ГБПОУ Уфимский колледж индустрии питания и сервиса, расположенного по адресу: <...>, при этом ФИО37 в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ней не оформлен -объяснением генерального директора ООО «ЧОО «Тритон» ФИО37 вышеизложенного содержания, отобранного с разъяснением положений ст. 51 Конституции Российской Федерации; - графиками дежурств на объектах, - табелями учета рабочего времени, -книгами учета приема-передачи объектов охраны между охранниками, - удостоверениями охранников, личными карточками охранников, предоставленными истцами, - справками БГХМ им. Нестерова Картинная галерея г. Стерлитамак от 25.06.2025 с подтверждением у них в качестве охранников от ООО «ЧОО «Тритон» ФИО55 в марте, апреле, мае 2025 года, -должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны ГБПОУ УКИПиС, утвержденными 10.01.2025 директором Салаватского филиала ГБПОУ УКИПиС и генеральным директором ООО «ЧОО «Тритон», аналогичной должностной инструкцией, утвержденной 28.05.2024 директором ГБПОУ СМК и генеральным директором ООО «ЧОО «Тритон», -договором №ИМЗ-2024-026465 на оказание охранных услуг между ГБПОУ СМК и ООО «ЧОО «Тритон» от 28.05.2024, - журналами приема-передачи дежурств, иными письменными доказательствами, -пояснениями истцов, данных в судебном заседании.

Таким образом, совокупностью всех исследованных судом доказательств, оцененных в сравнении с пояснениями истцов, прокурора, доказано, что между ФИО1, ФИО17, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 и ООО «ЧОО «Тритон» сложились трудовые отношения, которые длились по 30.06.2025.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между 36 истцами и ООО «ЧОО «Тритон».

Далее, согласно расчету задолженности, представленному истцом, полученным в бухгалтерии ООО «ЧОО «Тритон» задолженность ответчика по заработной плате составляет в отношении работников:

1) ФИО1 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 37 904 руб.;

2) ФИО17 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

3) ФИО2 за май-июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 27 784 руб.;

4) ФИО18 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 8 928 руб.;

5) ФИО3 за период с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 36 432 руб.;

6) ФИО19 за май 2025года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 2 232 руб.;

7) ФИО4 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 7 515 руб.;

8) ФИО5 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

9) ФИО6 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 11 430 руб.;

10) ФИО7 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 10 200 руб.;

11) ФИО8 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 10 170 руб.;

12) ФИО9 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 10 200 руб.;

13) ФИО20 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 760 руб.;

14) ФИО10 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 8 928 руб.;

15) ФИО21 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 11 520 руб.;

16) ФИО22 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 11 520 руб.;

17) ФИО23 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 4 464 руб.;

18) ФИО24 с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 40 120 руб.;

19) ФИО11 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 40 800 руб.;

20) ФИО12 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 720 руб.;

21) ФИО13 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 38 760 руб.;

22) ФИО25 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 190 руб.;

23) ФИО14 за период с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб.;

24) ФИО15 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 14 014 руб.;

25) ФИО26 за май 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 12 150 руб.;

26) ФИО16 с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 26 814 руб.,

27) ФИО27 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 040 руб.;

28) ФИО28 с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 28 620 руб.;

29) ФИО29 с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 34 560 руб.

30) ФИО30 с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 100 руб.

31) ФИО31 с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 34 560 руб.,

32) ФИО32 с мая по июнь 2025 года перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 21 600 руб.;

33) ФИО33 с мая по июнь 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 35 280 руб.;

34) ФИО34 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 6 120 руб.;

35) ФИО35 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 2 975 руб.;

36) ФИО36 за май 2025 года перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 8 840 руб.

Данный расчет ООО «ЧОО «Тритон» не оспорен, не опровергнут, свой расчет суду не представлен. Данный расчет суд признает верным и обоснованным, исходя из исследованных судом доказательств. Доказательства оплаты задолженности ответчиком суду не представлены, истцы в судебном заседании подтвердили, что задолженность по зарплате перед ними не погашена.

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд признает законными и обоснованными исковые требования прокурора об установлении факта наличия трудовых отношений между 36 работниками и ООО «ЧОО «Тритон» в должности охранника, взыскании соответствующих сумм задолженности по заработной плате согласно представленному расчету, тем самым удовлетворяет их в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18477 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ишимбайского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах работников Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тритон» (ИНН <***>) удовлетворить.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май - июнь 2025 года в размере 37 904 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 04.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО17 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 4 464 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 17.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО2 (ИНН № задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 27 784 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 36 432 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 09.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО19 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 2 232 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 16.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 7 515 руб.

<данные изъяты> за период времени с 10.01.2025 по 04.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО5 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 4 464 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 20.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО6 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 11 430 руб.

<данные изъяты> за период времени с 20.10.2024 по 13.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО7 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 10 200 руб.

<данные изъяты> за период времени с 01.04.2019 по 20.05.2025;

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО8 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 10 170 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 12.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО9 (ИНН № задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 10 200 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 05.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО20 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 4 760 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 13.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО10 (ИНН № задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 8 928 руб.

<данные изъяты> за период времени с 17.09.2019 по 17.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО21 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 11 520 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 15.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО22 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 11 520 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 04.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО23 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 4 464 руб.

<данные изъяты> за период времени с 12.01.2021 по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО24 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 40 120.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО11 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 40 800.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 22.03.2022 по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО12 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 2 720.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО13 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 38 760.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО25 (ИНН № задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 35 190.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО14 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 49 000.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО15 (ИНН № задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 14 014.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 03.08.2024 по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО26 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 12 150.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 13.11.2024 по 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО16 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 26 814.00 руб.;

<данные изъяты> за период времени с

по 17.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО27 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 2 040.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 22.02.2024 по 25.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО28 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 28 620.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 01.07.2022 по 18.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО29 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 34 560.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 18.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО30 (ИНН №)задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 35 100.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 19.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО31 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 34 560.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 02.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО32 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 21 600 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 17.06.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО33 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 35 280.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с 01.01.2025 по 07.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО34 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 6 120.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 05.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО35 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 2 975.00 руб.

<данные изъяты> за период времени с

по 08.05.2025.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу ФИО36 (ИНН №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 8 840 руб.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тритон» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 18477.08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение по делу будет изготовлено– 12.12.2025 года.

Судья Х.Н. Шагизиганова