Решение № 2-322/2025 2-322/2025(2-3285/2024;)~М-2970/2024 2-3285/2024 М-2970/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-322/2025

Дело № 2-322/2025

УИД 37RS0010-01-2024-005078-28


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2025 г. город Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе

председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Петрас М.В.,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НашТрейд» о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «НашТрейд» (далее – ООО «НашТрейд») о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НашТрейд» в должности маркетолога с должностным окладом в размере 50 000 руб., договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истцом получены приказы: № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя», № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата»; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации; письмо Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости забрать личные вещи, находящихся на рабочих местах.

Истец полагает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» не соответствует требования статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации о простое как временной приостановке работы, так как истец фактически отстранена от выполнения трудовых функций и такое отстранение носит не временный, а постоянный характер, в связи с чем простоем не является. Истец также полагает незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата».

Истец на основании статей 234, 237, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просила суда признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата» незаконными; обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за сентябрь 2024г. в полном объеме; взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание не явился истец ФИО2 о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещена надлежащим образом в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), раннее участвовала при рассмотрении дела, поддержала исковые требования в полном объеме, выражала не согласие с уменьшением ставки оплаты труда.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «НашТрейд», о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещены надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд разрешил дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе РФ предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

Такое правовое регулирование имеет целью установление баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно части 3 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что между ФИО2 и ответчиком ООО «НашТрейд» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на должность маркетолога ООО «НашТрейд» с должностным окладом в размере – 40 000 руб.

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 5.2 трудового договора, установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «НашТрейд» был издан приказ № «Об объявлении простоя», согласно которому сотрудникам ООО «НашТрейд» объявлено о временном приостановлении работы - простоя по вине работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который в последующем был продлен. За период простоя сохранить за сотрудниками оплату труда в размере 2/3 средней заработной платы работника. В период простоя освободить сотрудников от обязанности присутствовать на своем рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «НашТрейд» был издан приказ № «Об объявлении простоя», согласно которому сотрудникам ООО «НашТрейд» объявлено о временном приостановлении работы - простоя по вине работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который в последующем был продлен. За период простоя сохранить за сотрудниками оплату труда в размере 2/3 средней заработной платы работника. В период простоя освободить сотрудников от обязанности присутствовать на своем рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «НашТрейд» был издан приказ № «О сокращении штата», согласно которому исключить с из штатного расписания штатные единицы по следующим должностям: -ведущий макретолог-1 единица; - исполнительный директор -1 единица; - сервисный инженер – 1 единица; - маркетолог - 1 единица; - сервисный инженер – 1 единица; заместитель директора по экономике - 1 единица; руководитель проекта - 1 единица; ведущий бизнес-ассистент 1 единица; младший финансовый менеджер - 1 единица; водитель 1 единица; менеджер по продажам 1 единица; руководитель юридического отдела 1 единица. В срок до 12.09.2024г. уведомить о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата сотрудников, в том числе и маркетолог ФИО2

В срок до ДД.ММ.ГГГГ известить органы службы занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ним трудовых договоров. В срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить приказ об увольнении работников в установленном законном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «НашТрейд» направило в адрес ФИО2 приказ № и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо о необходимости забрать личные вещи, находящихся на рабочих местах. Данное письмо было направлено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке.

ООО «НашТрейд» вручено уведомление ЦЗН <адрес> органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о расторжении трудового договора (увольнении) с ФИО2 и вместе с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес истца, что подтверждается квитанцией об оплате.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ, пунктом 2 части 1 которой предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников организации.

Из представленного штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ в организации имеются должности: проектный менеджер, юрист, бизнес-ассистент, маркетолог, инженер-технолог, ведущий бизнес-ассистент, директор, сервисный инженер, финансовый менеджер, водитель, исполнительный директор, ведущий маркетолог, заместитель директора по экономике, менеджер по продажам, менеджер по продажам, младший финансовый менеджер, заместитель главного бухгалтера, руководитель проекта, заместитель исполнительного директора, антикризисный менеджер, руководитель юридического отдела.

Согласно штатной расстановке на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеются должности: основное подразделение: проект менеджер, директор, заместитель главного бухгалтера, антикризисный менеджер, управляющий директор.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Из расчетного листка за сентябрь 2024 г. ФИО2 начислено 61 880, 95 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2024г. ФИО2 начислено 46 095,23 руб.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024г. оплата простоя учтена с 09.09 по 15.09 – 5 дней, с 16.09 –по 30.09-11 дней к выплате 9 5323,81 руб. и 20 952, 38 руб.

Как следует из расчетного листка за октябрь месяц 2024 г., оплата простоя с 01.10 по 15.10 – 11дней составляет 19 130,43 руб., с 16.10. по 31.10 – 12 дней составляет 20 869,57 руб.

Статья 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «НашТрейд» было сознано 13.05.2022г., основным видом деятельности согласно ОКВЭД 46.69 является торговля оптовая прочими машинами и оборудование.

Из отзыва ответчика и представленных документов следует, что Общество заключало контракты и договоры на покупку (поставку) оборудования зарубежного производства, вместе с тем введённые санкции в отношении РФ и неэффективное управление компанией привело к критическому финансовому состоянию. Причинами введения простоя на предприятии являлись причины экономического, организационного и технологического характера.

Ответчиком представлена претензия от ФКП «НПО «КЗТМ», согласно которой Заказчик предъявил к ответчику требования об уплате пени (неустойки) в связи с нарушением срока исполнения контрактов, а также бухгалтерская документация, а именно: Бухгалтерский баланс на ДД.ММ.ГГГГ, отчет о финансовых результатах за январь-сентябрь 2024г., расчет стоимости чистых активов, справочная информация к Бухгалтерской отчетности на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о сокращении штата был издан после введения приказа об объявлении простоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность объявления простоя по вине работодателя, по вине работника и по не зависящим от них причинам, между тем, законом не предусмотрен запрет на объявление простоя работнику перед предупреждением о сокращении штата, так как сокращение - это отдельная процедура реализуемая в соответствии с нормами трудового законодательства.

В ранее действовавшем штатном расписании ООО «НашТрейд» на период ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена 1 единица должности маркетолога, которая из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем ООО «НашТрейд» указанная должность исключена.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 930-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить сокращение штата организации, руководствуясь определенными им критериями. Поэтому суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности сокращения штата. Не входит в компетенцию суда и оценка обоснованности сокращения численности или штата работников. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

По общему правилу, установленному статьей 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца.

Копии приказа о сокращении штата и уведомление о предстоящем увольнении были направлены истцу, надлежащим образом направлено уведомление в Центр Занятости населения о предстоящем сокращении штата.

С учетом вышеизложенных обстоятельств по делу, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя», признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата», поскольку простой в отношении должности истца и оспариваемый приказ о предстоящем сокращении объявлен ввиду невозможности обеспечить истца работой по занимаемой должности в связи с наличием причин экономического, организационного и технологического характера, что подтверждается материалами дела доказательствами, как и принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при этом работодатель в праве самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из представленных расчетных листков за сентябрь, октябрь ноябрь 2024 г. следует, что истцу выплачена заработная плата с учетом простоя за сентябрь 2024 г., за октябрь 2024 г., долг предприятия на дату увольнения составляет 0 руб.

Оценив представленные по делу доказательства, в том числе расчетные листки, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате, при том, что в исковом заявлении не указано в каком размере задолженность имеет место быть, или расчет задолженности, а поскольку размер задолженности по заработной плате основан на заработной плате в полном объеме, в случае признания вышеуказанных приказов незаконными, так как простой был объявлен законно и обоснованно, оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется,

Надлежащих доказательств не выплаты заработной платы, которая полагалась бы истцу за сентябрь 2024 г., соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не представлено.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела нарушений трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НашТрейд» о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Попова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ