Апелляционное определение № 11-5705/2026 от 19 апреля 2026 г.

Судья Матюнин С.П.

дело № 2-234/2026

УИД 74RS0029-01-2025-003842-74


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-5705/2026
20 апреля 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Палеевой И.П.,

при помощнике судьи Одиночественной В.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ОАО «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 29 января 2026 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела, и доводах апелляционной жалобы и возражений на нее, объяснения представителя ответчика ФИО15., посредством видеоконференц-связи с Ленинским районным судом г.Орска Оренбургской области поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов (далее – профсоюзная организация, ППО «Южноуральский локомотив») обратилась в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила признать незаконными действия (бездействие) ОАО «РЖД» в период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025, выразившиеся в нарушении прав истцов на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 ТК РФ; нарушении прав истцов с суммированным учетом рабочего времени, допустив работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 ТК РФ, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 ТК РФ,

взыскать в пользу ФИО1 – 65710 рублей 52 копейки, ФИО2 – 53365 рублей 41 копейку, ФИО3 – 55855 рублей 85 копеек, ФИО4 – 61751 рубль 46 копеек, ФИО5 – 84564 рубля 51 копейку,

взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, работодатель производил оплату компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.ст.91, 99, 103, 104 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку до них не доводится график выхода на работу (т.1, л.д.5-10)

Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддержали.

Представитель истцов ФИО6, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19 ноября 2021), поддержал заявленные требования.

Представитель ОАО «РЖД», участвуя в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи возражал против удовлетворения иска, поддержав письменные возражения (т.1, л.д.55-59).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 в размере 65710 рублей 52 копейки (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 в размере 53365 рублей 41 копейку (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 в размере 55855 рублей 85 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 в размере 61751 рубль 46 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 в размере 84564 рубля 51 копейку (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13531 рубль.

В апелляционной жалобе ОАО «РЖД» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом необоснованно восстановлен пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по всем истцам за период октябрь 2024 года иск мог быть подан не позднее 13 ноября 2025 года. Исковое заявление подано в суд 08 декабря 2025 года. Полагает, что суд необоснованно восстановил истцам срок, признал причину пропуска срока уважительной. Суд установил, что истцы обратились в Профсоюз за защитой своих прав в июле 2025 года, в адрес работодателя направлено письмо с требованиями произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2023 года по настоящее время. При этом никаких мотивов, в чем именно профсоюз усмотрел нарушение, обращение не содержит. ФИО работников в этом письме не указаны. Никаких расчетов не прилагалось. Суммы, которые профсоюз полагает недоплаченными, в письмен не указаны. В связи с чем рассмотреть обоснованность данного обращения не представляется возможным. Сроки рассмотрения профсоюзом обращения работников и обращения в суд не установлены, но они должны быть разумными и сопоставляться с установленными ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срокам обращения в суд. Кроме того, суд не принял во внимание довод самих истцов о наличии многочисленных судебных споров по аналогичным основаниям на протяжении нескольких лет, как обстоятельство, свидетельствующее о том, что истцы достоверно знали, что во внесудебном порядке их права не могут быть восстановлены. Истца своевременно получали расчетные листки, были извещены о составных частях заработной платы.

Судом количество часов работы в выходные дни, на которые начислены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, определено независимо от того, являются ли они работой в норме или сверх нормы рабочего времени. Из представленных в суд табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что часть часов работы в выходные (праздничные) дни, включенных истом в расчет, имела место в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому такие часы должны быть исключены из расчета задолженности по смыслу Постановления Конституционного Суда № 26-П.

Включение судом в состав задолженности за работу в выходные дни дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат сделано с нарушением норм материального права – ст. 153 Трудового кодексам Российской Федерации в толковании, изложенном в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, определения Конституционного Суда РФ от 13 января 2022 года № 1-О-Р. В материалах дела есть расчетные листки за все месяцы спорного периода. Расчетными листками подтверждается, что компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда каждому из работников, в интересах которых заявлен иск, начислены и выплачены на все фактически отработанные часы, в том числе за время, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный вывод истцами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Не согласны с включением в расчет задолженности дополнительной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно разделу 5 Положения о корпоративном системе оплаты труда и разделу 4 Особенностей оплаты труда работников Южно-Уральской дирекции тяги, утвержденных №Ю-УрТ-701 от 05 октября 2018 года, премии отсутствуют в составе выплат стимулирующего характера, премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников с целью повышения эффективности и качества труда. Следовательно, отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников.

Полагают решение суда в части компенсации морального вреда незаконным, так как материалами дела подтверждается отсутствие нарушений прав работников на выплату в полном объеме заработной платы. Считает, что размер компенсации морального вреда 15 000 руб. не оправданно завышен, не соответствует характеру и степени нарушения трудовых прав, если таковые будут установлены судом (т.2 л.д.90-94).

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истцы в суд не явились, ФИО1, ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены путем получения почтовой корреспонденции, ФИО2, ФИО4 извещены телефонограммой, от ФИО5 возвращен конверт, доказательств наличия уважительных причин неявки или наличия иных обстоятельств, препятствующих апелляционному рассмотрению, не представили, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не поступило. В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интернет-сайте Челябинского областного суда, поэтому судебная коллегия, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части периода и суммы взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях <данные изъяты>, с шестидневной рабочей неделей, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы на момент рассмотрения дела работают в эксплуатационном локомотивном депо Карталы: ФИО1 с 01 апреля 2021 в должности <данные изъяты> (грузовое движение); ФИО2 с 11 мая 2017 в должности <данные изъяты> (грузовое движение); ФИО3 с 17 июня 2022 в должности <данные изъяты> (маневровое движение); ФИО4 с 17 октября 2022 в должности <данные изъяты> (хозяйственное движение); ФИО5 с 21 августа 2024 в должности <данные изъяты> (передаточно-вывозное движение), (т.1 л.д.11-15).

Условиями трудовых договоров предусмотрено, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время (т.2 л.д.153-246, т.3, л.д.1-34).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от 10 февраля 2023 № Ю-УР ТЧЭ-1-267, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период (месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности (т.2 л.д.113-115).

Премирование работников экплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования (пункт 2.1 Положения).

Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).

В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.

Из табелей учета рабочего времени на указанных работников следует, что истцы осуществляли деятельность по указанным профессиям в юридически-значимый период, в разные даты, осуществляя трудовые обязанности, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни (т.1 л.д.131-250).

Из представленных расчетных листков оплаты труда истцов за период с 01 октября 2024 по 31 сентября 2025 года следует, что работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, в то время как компенсационные и стимулирующие выплаты работникам на одинарный размер часовой тарифной ставки. Из указанных расчетных листков истцов следует, что премия работникам начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки (т.1 л.д.71-130). Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 1,7, ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, абз. 2, 7 и 16 ч.2 ст. 22, абз. 5 ч.1 ст. 21, ст.ст. 91,96,129,135,149, 153,154,191 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в его постановлениях от 28 июня 2018 года № 26-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, суд первой инстанции согласился с доводами истцов о необходимости расчета заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из повышенной оплаты труда за указанное время, а начисление премии исходя из одинарной тарифной ставки, как и в случае с другими стимулирующими выплатами противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отклоняя возражения стороны ответчика об обратном, суд первой указал, что они противоречат положениям действующего законодательства и данному Конституционным Судом Российской Федерации толкованию спорных норм.

Также суд первой инстанции не согласился с доводами ответчика о том, что дополнительная оплата труда ФИО1 за работу 23 февраля 2025, ФИО2 за работу 04 ноября 2024, 01 января 2025, 02 января 2025, 05 января 2025, 08 января 2025, 23 февраля 2025, ФИО3 за работу 02 января 2025, 06 января 2025, 08 марта 2025, ФИО4 за работу 01 января 2025, 04 января 2025 не предусмотрена законом, часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд первой инстанции, учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что истцы являются членами первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, в сентябре 2025 года обратились в указанную организацию за защитой своих прав, профсоюзным органом были направлены письменные обращения к работодателю по вопросу необоснованного занижения оплаты труда в выходные и праздничные дни, в связи с чем, согласился с их доводами о том, что у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая, что работник является экономически и юридически слабой стороной трудовых правоотношений, суд первой инстанции восстановил истцам срок на обращение в суд по спору о неполной выплате заработной платы.

В связи с чем, пришел к выводу, что требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни в период с 01 октября 2024 по 30 сентября 2025 года подлежат удовлетворению. Произведя соответствующий расчет, суд первой инстанции, взыскал в пользу истцов с ответчика в качестве задолженности по заработной плате денежные средства за обозначенный период.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учитывая положения ст. 327 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об обоснованности иска в данной части.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел, что работодателем умышленно нарушено право истцов на отдых и получение вознаграждения за труд. Указанные нарушения носят множественный и неоднократный характер. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции согласился с требуемым истцом размером компенсации, указав, что сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания, способная сгладить их остроту. Кроме того, суд учел значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение истцам незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истцов впечатление пренебрежительного отношения к их правам.

Исходя из положений ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 531 руб.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о наличии уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, а также в части расчета задолженности, том числе, в части оплаты премиальных выплат.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Однако приведенные нормативные положения не были приняты во внимание судом первой инстанции.

При этом, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года №312-О, 15 ноября 2007 года №728-О-О, 21 февраля 2008 года №73-О-О, 05 марта 2009 года №295-О-О).

Конституционный Суд Российской Федерации также неоднократно указывал, что часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 года № 333-О, 25 ноября 2020 года № 2658-О, 26 февраля 2021 года № 301-О, 21 июля 2022 года № 2001-О, 25 апреля 2023 года № 935-О, 25 апреля 2023 года № 936-О, 25 апреля 2023 года № 937-О, 30 мая 2023 года № 1124-О).

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд с настоящим иском, суд первой инстанции, правильно установил, что срок обращения с указанными требованиями истцами пропущен, что они и признавали.

П. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль – тринадцатое и двадцать седьмое число). При этом 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс), а 13 числа – выплата окончательного расчета по заработной плате за прошедший месяц (т.1 л.д.123).

Следовательно, с учетом представленных доказательств, о предполагаемом нарушении своих прав истцы знали каждый месяц при получении окончательного расчета по заработной плате.

Настоящий иск в суд был подан 08 декабря 2025 года, то есть с пропуском срока обращения за период по взысканию задолженности за октябрь 2024 года.

Тот факт, что истцы своевременно подали заявление в Профсоюзный орган о нарушении своих прав и обращение Профсоюзного органа с заявлениями к работодателю, а впоследствии в суд, и признание Профсоюзом своей вины в пропуске данного срока, безусловным основанием к его восстановлению являться не может.

Более того, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия учитывает, что в данном обращении не указаны фамилии работников, в интересах которых оно направлено, не указан период невыплаты. В связи с чем, ответчик реально не имел возможности его исполнить. Кроме того, заявляя о неполучении ответа на указанное обращение, процессуальный истец не учитывал сроки, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель обязан был предоставить запрашиваемые документы. Необходимость ожидания названного ответа в течении порядка трех месяцев стороной истца также не обоснована.

Более того, профсоюз с 2019 года участвует в аналогичных трудовых спорах с ОАО «РЖД» по аналогичным основаниям, что свидетельствует о том, что как процессуальный истец, так и истцы знали о способах защиты своих нарушенных прав в судебном порядке.

Установлено, что ни в прокуратуру, ни в Государственную инспекцию труда истцы не обращались.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что несвоевременное обращение в суд со стороны профсоюзного органа в защиту трудовых прав работников в данном случае не является уважительной причиной для восстановления срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, судебная коллегия, признавая доводы апелляционной жалобы обоснованными, считает, что оснований для восстановления срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за октября 2024 года у суда первой инстанции не имелось.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Ч.ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

С учетом п.5.4 указанной Методики размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу ст.ст. 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ответчиком методика расчета заработной платы противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Установлено, что в соответствии с временным нормативным регулированием оплаты сверхурочной работы, введенным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года №35-П, сверхурочные часы оплачены работодателем истцам не только из тарифной ставки, но и были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты их труда, которые исчислялись из одинарной тарифной ставки.

Временное нормативное регулирование в соответствии с названным постановлением Конституционного Суда Российской Федерации предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абз. 2 п. 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

С 01 сентября 2024 года в целях толкования ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Принимая во внимание, что между сторонами имеется спор о порядке начисления заработной платы за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных истцам, судебная коллегия полагает, что расчет заработной платы судом первой инстанции произведен неверно, поскольку не отвечает требованиям действующего трудового законодательства с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации, а также установленным по делу обстоятельствам.

Из представленных в материалы дела представителем ответчика расчетов оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни в отношении истцов следует и сторонами не оспаривалось, что оплата сверхурочной работы работодателем производится следующим образом: в полуторном размере оплачиваются первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке, а причитавшиеся компенсационные и стимулирующие выплаты начислены на размер одинарной тарифной ставки; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты уже начислены на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов.

Из расчетных листков по заработной плате истцов за период с ноября 2024 по 30 сентября 2025 года также следует, что сверхурочная работа оплачена в полуторном размере за первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачены в двойном размере к тарифной ставке, оплата причитавшихся доплат и надбавок произведена в одинарном размере (код 072 L и код 073 L соответственно); часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке (код 035 Н и код 035 L соответственно); ночные часы оплачиваются в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, то есть за часы работы в ночное время, которые приходились, как на часы работы сверхурочно, так и на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни (код 023 L).

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований ППО «Южноуральский Локомотив», действующей в интересах истцов, к ОАО РЖД в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 01 ноября 2024 по 30 сентября 2025 года, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия считает возможным согласиться, полагая доводы ответчика об обратном, содержащиеся в его апелляционной жалобе, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Так, исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2018 года №26-П, а также в Определении от 12 ноября 2019 года № 2669-О, следует, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное ч.ч. 1 - 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день при установлении системы оплаты труда, когда наряду с тарифной частью производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада). Работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иной расчет заработной платы ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, ответчик фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что такой порядок расчета противоречит требованиям ст. 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Одновременно судебная коллегия отмечает, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является одной из составляющих частей оплаты труда. При изложенных обстоятельствах отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права доводы ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года №26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П, а также в Определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р.

Таким образом, доводы апеллянта о том, что работодателем права работников на оплату труда при исчислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни не нарушаются, стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, подлежат отклонению как основанные на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст.ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Более того, в абз. 3 п. 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Определяя размер задолженности по заработной плате истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции верно применил указанные нормы трудового законодательства и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации об оплате труда в выходные, нерабочие праздничные дни.

Также, суд апелляционной инстанции соглашается с доводами апелляционной жалобы о незаконности решения суда в части учета премии.

При этом, судебная коллегия исходит из того, что по смыслу ч.ч. 1 и 2 ст. 135, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Таким образом, вывод суда первой инстанции об обратном, противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относится премии. Следовательно, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы истцов, что вышеприведенные локальные акты работодателя не отвечают требованиям действующего законодательства, в связи с чем, не подлежат применению, как являющиеся субъективным мнением стороны. Также подлежат отклонению доводы истцов, изложенные в возражениях об отсутствии приказов об изменении графиков сменности и письменные заявления работников и несогласии с расчетом премии, произведенным ответчиком. Ссылка истца при этом на ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит отклонению, поскольку установлено, что в данном случае локальные акты предпринятая нормам Трудового законодательства не противоречат.

Суд апелляционной инстанции, проанализировав графики работы истцов, табели учета рабочего времени, принимая во внимание предоставление работодателем работникам других дней отдыха за работу в выходные и нерабочие дни, считает, что расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 ноября 2024 по 30 сентября 2025 года без учета премиальных выплат будет следующим.

1.ФИО2

Ноябрь 2024

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 145,27час. Отработал всего – 145,26 час. Разница факта к норме – 0 час. Нет часов работы в выходные дни и сверхурочной работы.

Работа 4 ноября 2024 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, в котором речь идет о часах работы сверх нормы рабочего времени.

Декабрь 2024

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168час. Отработал всего – 181,66час. Разница факта к норме – 13,66 час. Из них 5,41 час. работа в выходные дни и 8,25 час. сверхурочная работа.

13.12.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

27.12.2024г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные)

Итого отработано 5,41 ч., из них 4,33 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((5,41 х 345,74) + (5,41 х 345,74 х 29%) + (4,33 х 345,74 х 40%) + (5,41 х 345,74)) + 15% = 5614,48 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((5,41 х 691,48) + (5,41 х 691,48х 29%) + (4,33 х 691,48х 40%)) + 15%) – 5614,48 = 1312,44 руб.

Январь 2025

Норма часов – 136 час. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 168,41 час. Разница факта к норме – 32,41 час. Из них 21,91 час. работа в выходные дни и 10,50 час. сверхурочная работа.

04.01.2025г. отработано 2,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 1,83 ч. (из них 1,83 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 2,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.01.2025г. отработано 13,75 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

27.01.2025г. отработано 1,08 ч. (из них 1,08 ч. ночные)

Итого отработано – 21,91 ч., из них 7,91 ч. ночные.

Работа 1,2,5,8 января 2025 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, в котором речь идет о часах работы сверх нормы рабочего времени.

Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((21,91 х 345,74) + (21,91 х 345,74 х 29%) + (7,91 х 345,74 х 40%) + (21,91 х 345,74)) + 15% = 21207,20 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((21,91 х 691,48) + (21,91 х 691,48х 29%) + (7,91 х 691,48х 40%)) + 15%) – 21207,20 = 3784,33 руб.

Февраль 2025

Норма часов – 160 час. Индивидуальная норма – 107 час. Отработал всего – 91,83 час. Разница факта к норме – 0 час. Нет часов работы в выходные дни и сверхурочной работы.

Работа 23.02.2025 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, в котором речь идет о часах работы сверх нормы рабочего времени.

Март 2025

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 179.35 час. Разница факта к норме – 12.35 час. Из них 2.17 час. работа в выходные дни и 10,18 час. сверхурочная работа.

08.03.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные)

Итого отработано – 2,17 ч., из них 2,17 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((2,17 х 358,46) + (2,17 х 358,46 х 29%) + (2,17 х 358,46 х 40%) + (2,17х 358,46)) + 15% = 2406,30 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((2,17х 716,92) + (2,17 х 716,92 х 29%) + 2,17 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 2406,30 = 617,23 руб.

Апрель 2025

Норма часов – 175 час. Индивидуальная норма – 82 час. Отработал всего – 99,58 час. Разница факта к норме – 17,58 час. Из них 17 час. работа в выходные дни и 0,58 час. сверхурочная работа.

03.04.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

10.04.2025г. отработано 12,00 ч.

Итого отработано – 17,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((17,00х 358,46) + (17,00х 358,46 х 29%) + (2,00 х 358,46 х 40%) + (17,00х 358,46)) + 15% = 16377,86 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((17,00х 716,92) + (17,00х 716,92 х 29%) + (2,00 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 16377,86 = 2362,07 руб.

Май 2025

Норма часов – 144 час. Индивидуальная норма – 59час. Отработал всего – 78 час. Разница факта к норме – 19 час. Из них 9,50 час. работа в выходные дни и 9,50 час. сверхурочная работа.

23.05.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)

Итого отработано – 9,50 ч., из них 0,50 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((9,50 х 358,46) + (9,50 х 358,46 х 29%) + (0,50 х 358,46 х 40%) + (9,50 х 358,46)) + 15% = 9050,49 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((9,50 х 716,92) + (9,50 х 716,92х 29%) + (0,50 х 716,92х 40%)) + 15%) – 9050,49 = 1218,13 руб.

Июнь 2025

Норма часов – 151 час. Индивидуальная норма – 111час. Отработал всего – 132,67 час. Разница факта к норме – 21,67 час. Из них 20,84 час. работа в выходные дни и 0,83 час. сверхурочная работа.

09.06.2025г. отработано 6,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

22.06.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 5,67 ч. ночные)

Итого отработано – 20,84 ч., из них 13,67 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((20,84 х 358,46) + (20,84 х 358,46 х 29%) + (13,67 х 358,46 х 40%) + (20,84 х 358,46)) + 15% = 21927,12 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((20,84 х 716,92) + (20,84 х 716,92х 29%) + (13,67 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 21927,12 = 4745,41 руб.

Август 2025

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168час. Отработал всего – 178,18 час. Разница факта к норме – 10,18 час. Из них 10 час. работа в выходные дни и 0,18 час. сверхурочная работа.

22.08.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

28.08.2025г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)

Итого отработано – 10,00 ч., из них 6,50 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((10 х 358,46) + (10 х 358,46 х 29%) + (6,50 х 358,46 х 40%) + (10 х 358,46)) + 15% = 10511,84 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((10 х 716,92) + (10 х 716,92х 29%) + (6,50 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 10511,84 = 2267,26 руб.

Итого размер задолженности по ФИО2 составляет: 1312,44 + 3784,33 + 617,23 + 2362,07 + 1218,13 + 4745,41 + 2267,26 = 16306,87 руб.

2. ФИО1

Декабрь 2024

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 68 час. Отработал всего – 207,89 час. Разница факта к норме – 39,89 час. Из них 38,58 час. работа в выходные дни и 1,31 час. сверхурочная работа.

05.12.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 4,83 ч. ночные)

10.12.2024г. отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

15.12.2024г. отработано 10,25 ч.

Итого отработано – 38,58 ч., из них 10,83 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((38,58 х 262,34) + (38,58 х 262,34 х 29%) + (10,83 х 262,34 х 40%) + (38,58 х 262,34)) + 15% = 27960,78 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((38,58 х 524,68) + (38,58 х 524,68 х 29%) + (10,83 х 524,68х 40%)) + 15%) – 27960,78 = 4682,31 руб.

Январь 2025

Норма часов – 136 час. Индивидуальная норма – 63 час. Отработал всего – 129,40 час. Разница факта к норме –66,40 час. Из них 54,50 час. работа в выходные дни и 11,90 час. сверхурочная работа.

01.01.2025г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные)

04.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 7,17 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 1,58 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 8,17 ч. (из них 1,92 ч. ночные)

15.01.2025г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

31.01.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 54,50 ч., из них 21,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((54,50 х 262,34) + (54,50 х 262,34 х 29%) + (21 х 262,34 х 40%) + (54,50 х 262,34)) + 15% = 40186,75 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((54,50 х 524,68) + (54,50 х 524,68х 29%) + (21 х 524,68х 40%)) – 40186,75 = 7320,43 руб.

Февраль 2025

Норма часов – 160 ч. Индивидуальная норма – 160 час. Отработал всего – 165,22 час. Разница факта к норме – 5,22 час. Это сверхурочная работа. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Работа 23.02.25 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Март 2025

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 151 час. Отработал всего – 204,84 час. Разница факта к норме – 53,84 час. Из них 35,92 час. работа в выходные дни и 17,92 час. сверхурочная работа.

06.03.2025г. отработано 11,08 ч. (из них 7,75 ч. ночные)

08.03.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

13.03.2025г. отработано 5,50 ч. (из них 5,50 ч. ночные)

27.03.2025г. отработано 18,34 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

Итого отработано – 35,92 ч., из них 21,25 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((35,92х 271,99) + (35,92х 271,99 х 29%) + (21,25 х 271,99 х 40%) + (35,92х 271,99)) + 15% = 28387,68 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((35,92х 543,98) + (35,92х 543,98х 29%) + (21,25 х 543,98х 40%)) + 15%) – 28387,68 = 5916,96 руб.

Апрель 2025

Норма часов – 175 час. Индивидуальная норма – 119 час. Отработал всего – 139,08 час. Разница факта к норме – 20,08 час. Из них 19,83 час. работа в выходные дни и 0,25 час. сверхурочная работа.

14.04.2025г. отработано 12,33 ч.

29.04.2025г. отработано 7,50 ч. (из них 0,67 ч. ночные)

Итого отработано – 19,83 ч., из них 0,67 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((19,83х 271,99) + (19,83х 271,99 х 29%) + (0,67 х 271,99 х 40%) + (19,83х 271,99)) + 15% = 14287,77 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((19,83х 543,98) + (19,83х 543,98х 29%) + (0,67 х 543,98х 40%)) + 15%) – 14287,77 = 1882,58 руб.

Май 2025

Норма часов – 144 час. Индивидуальная норма –12 час. Отработал всего – 14,66час. Разница факта к норме – 2,66 час. Из них 2 час. работа в выходные дни и 0,66 час. сверхурочная работа.

01.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 2,00 ч. из них 2,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((2 х 271,99) + (2 х 271,99 х 29%) + (2 х 271,99 х 40%) + (2 х 271,99)) + 15% = 1682,80 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((2 х 543,98) + (2 х 543,98х 29%) + (2 х 543,98 х 40%)) + 15%) – 1682,80 = 431,65 руб.

Июнь 2025

Норма часов – 151 час. Индивидуальная норма –84 час. Отработал всего – 110,92час. Разница факта к норме – 26,92 час. Из них 23 час. работа в выходные дни и 3,92 час. сверхурочная работа.

13.06.2025г. отработано 15,17 ч. (из них 4,83 ч. ночные)

29.06.2025г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 23,00 ч. из них 10,83 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((23 х 271,99) + (23 х 271,99 х 29%) + (10,83 х 271,99 х 40%) + (23 х 271,99)) + 15% = 17829,57 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((23 х 543,98) + (23 х 543,98х 29%) + (10,83 х 543,98 х 40%)) + 15%) – 17829,57 = 3441,30 руб.

Июль 2025

Норма часов – 184 час. Индивидуальная норма –136 час. Отработал всего – 161,20час. Разница факта к норме – 25,20 час. Из них 20,83 час. работа в выходные дни и 4,37 час. сверхурочная работа.

07.07.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

15.07.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

29.07.2025г. отработано 9,33 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

Итого отработано – 20,83 ч., из них 5,00 ч. ночные

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((20,83 х 271,99) + (20,83 х 271,99 х 29%) + (5 х 271,99 х 40%) + (20,83 х 271,99)) + 15% = 15545,81 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((20,83 х 543,98) + (20,83 х 543,98х 29%) + (5 х 543,98 х 40%)) + 15%) – 15545,81 = 2515,03 руб.

Август 2025

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма –168 час. Отработал всего – 200,50час. Разница факта к норме – 32,50 час. Из них 29,25 час. работа в выходные дни и 3,25 час. сверхурочная работа.

19.08.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

25.08.2025г. отработано 10,17 ч. (из них 0,83 ч. ночные)

31.08.2025г. отработано 16,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные)

Итого отработано – 29,25 ч. из них 3,08 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((29,25 х 271,99) + (29,25 х 271,99 х 29%) + (3,08 х 271,99 х 40%) + (29,25 х 271,99)) + 15% = 21336,71 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((29,25 х 543,98) + (29,25 х 543,98х 29%) + (3,08х 543,98 х 40%)) + 15%) – 21336,71 = 3038,58 руб.

Сентябрь 2025

Норма часов – 176 час. Индивидуальная норма –176 час. Отработал всего – 185,82час. Разница факта к норме – 9,82 час. Из них 9,24 час. работа в выходные дни и 0,58 час. сверхурочная работа.

06.09.2025г. отработано 6,41 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

24.09.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 9,24 ч. из них 8,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((9,24 х 271,99) + (9,24 х 271,99 х 29%) + (8 х 271,99 х 40%) + (9,24 х 271,99)) + 15% = 7619,40 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((9,24 х 543,98) + (9,24 х 543,98х 29%) + (8х 543,98 х 40%)) + 15%) – 7619,40 = 1839,07 руб.

Итого размер задолженности по ФИО1 составляет: 4682,31 + 7320,43 + 5916,96 + 1882,58 + 431,65 + 3441,30 + 2515,03 + 3038,58 + 1839,07 = 31067,91руб.

3. ФИО4

Декабрь 2024

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 215,23 час. Разница факта к норме – 47,23 час. Из них 30,99 час. работа в выходные дни и 16,24 час. сверхурочная работа.

24.12.2024г. отработано 14,58 ч. (из них 0,58 ч. ночные)

29.12.2024г. отработано 16,41 ч. (из них 6,50 ч. ночные)

Итого отработано – 30,99 ч., из них 7,08 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 312,38 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((30,99 х 312,38) + (30,99 х 312,38 х 29%) + (7,08 х 312,38 х 40%) + (30,99 х 312,38)) + 15% = 26511,37 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((30,99 х 624,76) + (30,99 х 624,76 х 29%) + (7,08 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 26511,37 = 4245,85 руб.

Январь 2025

Норма часов – 136 час. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 164,21 час. Разница факта к норме – 28,21. Из них 22,10 час. работа в выходные дни и 6,11 час. сверхурочная работа.

06.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 1,58 ч. ночные)

14.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

30.01.2025г. отработано 12,10 ч.

Итого отработано – 22,10 ч., из них 2,58 ч. ночные.

Работа 1 и 4 января 2025 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Часовая тарифная ставка 312,38 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((22,10 х 312,38) + (22,10 х 312,38 х 29%) + (2,58 х 312,38 х 40%) + (22,10 х 312,38)) + 15% = 18551,36 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((22,10 х 624,76) + (22,10 х 624,76 х 29%) + (2,58 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 18551,36 = 2673,08 руб.

Февраль 2025

Норма часов – 160 час. Индивидуальная норма – 160 час. Отработал всего – 174,09 час. Разница факта к норме – 14,09. Из них 13,17 час. работа в выходные дни и 0,92 час. сверхурочная работа.

23.02.2025г. отработано 13,17 ч. (из них 4,67 ч. ночные)

Итого отработано – 13,17 ч., из них 4,67 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 318,76 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((13,17 х 318,76) + (13,17 х 318,76 х 29%) + (4,67 х 318,76 х 40%) + (13,17 х 318,76)) + 15% = 11740,37 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((13,17х 637,52) + (13,17х 637,52 х 29%) + (4,67 х 637,52 х 40%)) + 15%) – 11740,37 = 2084,82 руб.

Март 2025

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 111час. Отработал всего – 125,18 час. Разница факта к норме – 14,18час. Из них 9,17 час. работа в выходные дни и 5,01 ч сверхурочная работа.

18.03.2025г. отработано 9,17 ч. (из них 4,75 ч. ночные)

Итого отработано – 9,17 ч., из них 4,75 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((9,17 х 323,87) + (9,17 х 323,87 х 29%) + (4,75 х 323,87 х 40%) + (9,17 х 323,87)) + 15% = 8528,85 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((9,17 х 647,74) + (9,17 х 647,74 х 29%) + (4,75 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 8528,85 = 1698,12 руб.

Апрель 2025

Норма часов – 175 час. Индивидуальная норма – 175час. Отработал всего – 209,25 час. Разница факта к норме – 34,25 час. Из них 12,50 час. работа в выходные дни. 21,75 час. сверхурочная работа.

27.04.2025г. отработано 12,50 ч.

Итого отработано – 12,50 ч.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((12,50 х 323,87) + (12,50 х 323,87 х 29%) + (12,50 х 323,87)) + 15% = 10661,39.

Расчет задолженности за месяц: ((12,50 х 647,74) + (12,50 х 647,74 х 29%)) + 15%) – 10661,39 = 1350,14 руб.

Май 2025

Норма часов – 144 час. Индивидуальная норма – 144 час. Отработал всего – 219,76 час. Разница факта к норме – 75,76 час. Из них 53,23 час. работа в выходные дни. 22,53 час. сверхурочная работа.

01.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

06.05.2025г. отработано 7,50 ч.

09.05.2025г. отработано 16,75 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

13.05.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 3,50 ч. ночные)

25.05.2025г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные)

Итого отработано – 53,23 ч. из них 14,48 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((53,23 х 323,87) + (53,23 х 323,87 х 29%) + (14,48 х 323,87 х 40%) + (53,23 х 323,87)) + 15% = 47557,72.

Расчет задолженности за месяц: ((53,23 х 647,74) + (53,23 х 647,74 х 29%) + (14,48 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 47557,72 = 7906,67 руб.

Июнь 2025

Норма часов – 151 час. Индивидуальная норма – 143 час. Отработал всего – 177,71 час. Разница факта к норме – 34,71 час. Из них 20,84 час. работа в выходные дни и 13,87 час. сверхурочная работа.

05.06.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 1,17 ч. ночные)

11.06.2025г. отработано 0,83 ч. (из них 0,83 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 1,18 ч. (из них 1,18 ч. ночные)

29.06.2025г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 20,84 ч. из них 9,18 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((20,84 х 323,87) + (20,84 х 323,87 х 29%) + (9,18 х 323,87 х 40%) + (20,84 х 323,87)) + 15% = 19142,32.

Расчет задолженности за месяц: ((20,84 х 647,74) + (20,84 х 647,74 х 29%) + (9,18 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 19142,32 = 3618,58 руб.

Август 2025

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 200,50 час. Разница факта к норме – 32,50 час. Из них 10,33 час. работа в выходные дни. 22,17 час. сверхурочная работа.

12.08.2025г. отработано 10,33 ч. (из них 3,58 ч. ночные)

Итого отработано – 10,33 ч. из них 3,58 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((10,33 х 323,87) + (10,33 х 323,87 х 29%) + (3,58 х 323,87 х 40%) + (10,33 х 323,87)) + 15% = 9343,93

Расчет задолженности за месяц: ((10,33 х 647,74) + (10,33 х 647,74 х 29%) + (3,58 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 9343,93 = 1649,09 руб.

Итого размер задолженности по ФИО4 составляет: 4245,85 + 2673,08 + 2084,82 + 1698,12 + 1350,14 + 7906,67 + 3618,58 + 1649,09 = 25 226,35 руб.

4. ФИО5

Ноябрь 2024

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 135 час. Отработал всего – 152,04 час. Разница факта к норме – 17,04. Из них 12 час. работа в выходные дни и 5,04 час. сверхурочная работа.

18.11.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

26.11.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 312,38 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((12 х 312,38) + (12 х 312,38 х 24%) + (8 х 312,38 х 40%) + (12 х 312,38)) + 15% = 10805,85 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((12 х 624,76) + (12 х 624,76 х 24%) + (8 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 10805,85 = 2184,16 руб.

Декабрь 2024

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 200,07 час. Разница факта к норме – 32,07 час. Из них 25 час. работа в выходные дни и 7,07 час. сверхурочная работа.

04.12.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.12.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)

16.12.2024г. отработано 14,00 ч.

Итого отработано – 25,00 ч., из них 7,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 312,38 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((25 х 312,38) + (25 х 312,38 х 24%) + (8 х 312,38 х 40%) + (25 х 312,38)) + 15% = 21266,83 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((25 х 624,76) + (25 х 624,76 х 24%) + (8 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 21266,83 = 3304,98 руб.

Январь 2025

Норма часов – 136 час. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 211,75 час. Разница факта к норме – 75,75. Из них 48,33 час. работа в выходные дни и 27,42 час. сверхурочная работа.

03.01.2025г. отработано 10,00 ч.

06.01.2025г. отработано 12,33 ч.

13.01.2025г. отработано 11,00 ч.

21.01.2025г. отработано 11,00 ч.

29.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 48,33 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 312,38 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((48,33 х 312,38) + (48,33 х 312,38 х 24%) + (2 х 312,38 х 40%) + (48,33 х 312,38)) + 15% = 39178,10 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((48,33 х 624,76) + (48,33 х 624,76 х 24%) + (2 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 39178,10 = 4454,25 руб.

Март 2025

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 87час. Отработал всего – 104,72 час. Разница факта к норме – 17,72час. Из них 12 час. работа в выходные дни и 5,72 ч сверхурочная работа.

22.03.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

30.03.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((12 х 323,87) + (12 х 323,87 х 29%) + (8 х 323,87 х 40%) + (12 х 323,87)) + 15% = 11426,78 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((12 х 647,74) + (12 х 647,74 х 29%) + (8 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 11426,78 = 2487,97 руб.

Апрель2025

Норма часов – 175 час. Индивидуальная норма – 175час. Отработал всего – 201,83 час. Разница факта к норме – 26,83 час. Из них 24 час. работа в выходные дни. 2,83 час. сверхурочная работа.

09.04.2025г. отработано 24,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

Итого отработано – 24,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((24 х 323,87) + (24 х 323,87 х 29%) + (8 х 323,87 х 40%) + (24 х 323,87)) + 15% = 21661,72.

Расчет задолженности за месяц: ((24 х 647,74) + (24 х 647,74 х 29%) + (8 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 21661,72 = 3784,10 руб.

Май 2025

Норма часов – 144 час. Индивидуальная норма – 96 час. Отработал всего – 168,29 час. Разница факта к норме – 72,29 час. Из них 35,75 час. работа в выходные дни. 34,54 час. сверхурочная работа.

01.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

01.05.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

05.05.2025г. отработано 10,75 ч. (из них 0,75 ч. ночные)

09.05.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные)

21.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

29.05.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 37,75 ч., из них 12,5 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((37,75 х 323,87) + (37,75 х 323,87 х 29%) + (12,50 х 323,87 х 40%) + (37,75 х 323,87)) + 15% = 34059,67.

Расчет задолженности за месяц: ((37,75 х 647,74) + (37,75 х 647,74 х 29%) + (12,50 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 34059,67 = 5939,65 руб.

Июнь 2025

Норма часов – 151 час. Индивидуальная норма – 151 час. Отработал всего – 206,18 час. Разница факта к норме – 55,18 час. Из них 48,17 час. работа в выходные дни и 7,01 час. сверхурочная работа.

02.06.2025г. отработано 14,67 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 14,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

26.06.2025г. отработано 19,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)

Итого отработано – 48,17 ч., из них 10,50 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((48,17 х 323,87) + (48,17 х 323,87 х 29%) + (10,50 х 323,87 х 40%) + (48,17 х 323,87)) + 15% = 42649,05.

Расчет задолженности за месяц: ((48,17 х 647,74) + (48,17 х 647,74 х 29%) + (10,50 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 42649,05 = 6767,16 руб.

Июль 2025

Норма часов – 184 час. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 203,14 час. Разница факта к норме – 19,14 час. Из них 12 час. работа в выходные дни и 7,14 час. сверхурочная работа.

11.07.2025г. отработано 12,00 ч.

Итого отработано – 12,00 ч.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((12 х 323,87) + (12 х 323,87 х 29%) + (12 х 323,87)) + 15% = 10234,94.

Расчет задолженности за месяц: ((12 х 647,74) + (12 х 647,74 х 29%)) + 15%) – 10234,94 = 1296,13 руб.

Август 2025

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 231,75 час. Разница факта к норме – 63,75 час. Из них 32,42 час. работа в выходные дни. 31,33 час. сверхурочная работа.

09.08.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

25.08.2025г. отработано 12,00 ч.

29.08.2025г. отработано 12,42 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

Итого отработано – 32,42 ч., из них 7,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((32,42 х 323,87) + (32,42 х 323,87 х 29%) + (7 х 323,87 х 40%) + (32,42 х 323,87)) + 15% = 28694,26

Расчет задолженности за месяц: ((32,42 х 647,74) + (32,42 х 647,74 х 29%) + (7 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 28694,26 = 4544,56 руб.

Сентябрь 2025

Норма часов – 176 час. Индивидуальная норма – 53 час. Отработал всего – 64,42 час. Разница факта к норме – 11,42 час. Из них 11,42 час. работа в выходные дни. 0 час. сверхурочная работа.

02.09.2025г. отработано 11,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 11,42 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 323,87 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((11,42 х 323,87) + (11,42 х 323,87 х 29%) + (2 х 323,87 х 40%) + (11 х 323,87)) + 15% = 10038,21

Расчет задолженности за месяц: ((11,42 х 647,74) + (11,42 х 647,74 х 29%) + (2 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 10038,21 = 1531,44 руб.

Итого размер задолженности по ФИО5 составляет: 2184,16 + 3304,98 + 4454,25 + 2487,97 + 3784,10 + 5939,65 + 6767,16 + 1296,13 + 4544,56 + 1531,44 = 36294,40руб.

5. ФИО3

Декабрь 2024

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 152 час. Отработал всего – 165 час. Разница факта к норме – 13 час. Из них 11 час. работа в выходные дни и 2 час. сверхурочная работа.

05.12.2024г. отработано 11,00 ч.

Итого отработано – 11,00 ч.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 280,53 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((11 х 280,53) + (11 х 280,53 х 29%) + (11 х 280,53)) + 15% = 8126,53 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((11 х 561,06) + (11 х 561,06 х 29%)) + 15%) – 8126,53 = 1029,13 руб.

Январь 2025

Норма часов – 136 час. Индивидуальная норма – 96 час. Отработал всего – 147,16 час. Разница факта к норме – 51,16 час. Из них 48 час. работа в выходные дни и 3,16 час. сверхурочная работа.

04.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 5,50 ч. ночные)

05.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

08.01.2025г. отработано 8,67 ч.

14.01.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

22.01.2025г. отработано 13,83 ч. (из них 5,83 ч. ночные)

Итого отработано – 48 ч., из них 18,33 ч. ночные.

Работа 2 и 6 января 2025 отработана в норме рабочего времени, доплата кодом 013, подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в котором речь идет о часах работы в выходные дни сверх нормы.

Часовая тарифная ставка 280,53 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((48 х 280,53) + (48 х 280,53 х 29%) + (18,33 х 280,53 х 40%) + (48 х 280,53)) + 15% = 37826,61 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((48 х 561,06) + (48 х 561,06 х 29%) + (18,33 х 561,06х 40%) + 15%) – 37826,61 = 6856,10 руб.

Март 2025

Норма часов – 167 час. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 169,47 час. Разница факта к норме – 2,47 час. Это сверхурочная работа. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Работа 8.03.24 оплачена в норме рабочего времени, доплата кодом 013, а потому подлежит исключению из расчета по смыслу Постановления КС РФ № 26-П от 28.06.2018 г., в котором речь идет о часах работы в выходные дни сверх нормы.

Май 2025

Норма часов – 144 час. Индивидуальная норма – 144 час. Отработал всего – 168,35 час. Разница факта к норме – 24,35 час. Из них 14,25 час. работа в выходные дни и 10,10 час. сверхурочная работа.

06.05.2025г. отработано 9,00 ч.

13.05.2025г. отработано 3,75 ч. (из них 3,75 ч. ночные)

19.05.2025г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 14,25 ч., из них 5,25 ч. ночные.

Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((14,25 х 290,86) + (14,25 х 290,86 х 29%) + (5,25 х 290,86 х 40%) + (14,25 х 290,86)) + 15% = 11617,64 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((14,25 х 581,72) + (14,25 х 581,72 х 29%) + (5,25 х 581,72 х 40%) + 15%) – 11 617,64 = 2084,70 руб.

Июнь 2025

Норма часов – 151 час. Индивидуальная норма – 135 час. Отработал всего – 207,62 час. Разница факта к норме – 72,62 час. Из них 57,59 час. работа в выходные дни и 15,03 час. сверхурочная работа.

05.06.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 9,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 14,67 ч. (из них 6,42 ч. ночные)

24.06.2025г. отработано 11,92 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

30.06.2025г. отработано 11,92 ч. (из них 6,01 ч. ночные)

Итого отработано – 57,59 ч., из них 28,43 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((57,59 х 290,86) + (57,59 х 290,86 х 29%) + (28,43 х 290,86 х 40%) + (57,59 х 290,86)) + 15% = 47916,59 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((57,59 х 581,72) + (57,59 х 581,72 х 29%) + (28,43 х 581,72 х 40%) + 15%) – 47916,59 = 9390,14 руб.

Август 2025

Норма часов – 168 час. Индивидуальная норма – 70 час. Отработал всего – 87,15 час. Разница факта к норме – 17,15 час. Из них 10,33 час. работа в выходные дни и 6,82 час. сверхурочная работа.

24.08.2025г. отработано 10,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 10,33 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((10,33 х 290,86) + (10,33 х 290,86 х 29%) + (6 х 290,86 х 40%) + (10,33 х 290,86)) + 15% = 8715,34 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((10,33 х 581,72) + (10,33 х 581,72 х 29%) + (6 х 581,72 х 40%) + 15%) – 8715,34 = 1804,81 руб.

Сентябрь 2025

Норма часов – 176 час. Индивидуальная норма – 160 час. Отработал всего – 174,31 час. Разница факта к норме – 14,31 час. Из них 11,40 час. работа в выходные дни и 2,91 час. сверхурочная работа.

05.09.2025г. отработано 11,40 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 11,40 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Спора по количеству часов нет.

Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

Расчет фактически начисленной и выплаченной заработной платы: ((11,40 х 290,86) + (11,40 х 290,86 х 29%) + (6 х 290,86 х 40%) + (11,40 х 290,86)) + 15% = 9534,94 руб.

Расчет задолженности за месяц: ((11,40 х 581,72) + (11,40 х 581,72 х 29%) + (6 х 581,72 х 40%) + 15%) – 9534,94 = 1908,60 руб.

Итого размер задолженности по ФИО3 составляет: 1029,13 + 6856,10 + 2084,70 + 9390,14 + 1804,81 + 1908,60 = 22 803,48 руб.

Следовательно, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию названные суммы.

Установив факт нарушения трудовых прав работников неправомерными действиями работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов по 15 000 рублей компенсации морального вреда.

Судебная коллегия, с учетом установленного факта невыплаты заработной платы в полном объеме, соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что трудовые права работников в данном случае были нарушены работодателем, следовательно, их требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Обжалуемое судебное постановление в части определения размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в данном случае отвечает вышеприведенным нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, а также положениям Конституции Российской Федерации в системной взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «РЖД» в пользу истцов, суд первой инстанции правильно учел, характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав, в том числе невыплатой заработной платы в полном объеме, привлечение к работе в выходные дни с нарушением требований действующего законодательства, их индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, согласился с заявленной истцами денежной компенсации морального вреда.

Судебная коллегия учитывает, что работодателем в данном случае было нарушено конституционное право работников, значимость для них указанного права, длительность нарушения и объем нарушенного права, отношение работодателя к указанному факту. С учетом изложенного считает, что сумма компенсации морального вреда по 15 000 рублей, взысканная в данном случае, соответствует положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также требованиям разумности и справедливости, характеру доказанных претерпеваемых истцами нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям потерпевших. В данном случае в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов потерпевших от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим им, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, и не направлена на личное обогащение истцов. Указанный размер компенсации морального вреда обеспечивает законные интересы сторон. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, даже при том, что решение суда первой инстанции изменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, у судебной коллегии не имеется, учитывая, что по смыслу действующего правового регулирования компенсация морального вреда по своей природе носит компенсационный характер, а степень соразмерности является оценочной категорией, и только суд вправе дать оценку указанному критерию, исходя из своего внутреннего убеждения и обстоятельств конкретного дела. В данном случае компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей соответствует конкретным обстоятельствам дела, характеру и степени нравственных страданий, при которых причинен моральный вред истцам по вине ответчика, нарушившего трудовые права в части выплаты в полном объеме заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 30 сентября 2025 года при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тогда как иное противоречило бы гарантированному Конституцией Российской Федерации принципу свободы труда.

Поскольку решение суда первой инстанции изменено в части взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, указанное решение в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации подлежит и изменению в части взысканной с ответчика государственной пошлины, размер которой составит - 7951 рублей.

Иных доводов, оспаривающих выводы суда первой инстанции, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности решения, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 29 января 2026 года изменить в части периода и суммы взысканной задолженности по невыплаченной заработной плате, государственной пошлины.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 30 сентября 2025 года

в пользу ФИО1 (СНИЛС №) в размере 31 067 руб. 91 коп.,

в пользу ФИО2 (СНИЛС №) в размере 16 306 руб. 87 коп.,

в пользу ФИО3 (СНИЛС №)в размере 22 803 руб. 48 коп.,

в пользу ФИО4 (СНИЛС №) в размере 25 226 руб. 35 коп.,

в пользу ФИО5 (СНИЛС №) в размере 36 294 руб. 40 коп.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 951 руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.04.2026г.