Решение № 2-623/2023 2-623/2023~М-586/2023 М-586/2023 от 26 июля 2023 г. по делу № 2-623/2023

Гражданское дело № 2-623/2023

УИД №27RS0015-01-2023-000726-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Негороженко В.А.

представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 03.02.2023 года, выданной сроком на 10 лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов. В обосновании иска указал, что прокуратурой Ванинского района проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства по обращению ФИО2 в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП: <***>). Согласно обращению заявителя, поступившего в прокуратуру Ванинского района, им осуществлялась трудовая деятельность в должности водителя у ИП ФИО3 За период работы по вывозке леса на автомобиле «Скания» с государственным регистрационным номером <***> (ноябрь 2022 года) у ИП ФИО3 заработная плата работнику последним не выплачена. Согласно представленной в прокуратуру района при проведении проверки информации от представителя по доверенности ИП ФИО3 ФИО1 от 10.04.2023 ФИО2 в период с 10.10.2022 по 18.11.2022 у ИП ФИО3 предоставлял услуги водителя, количество рейсов не фиксировалось. ФИО2 по факту получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы предоставляемой услуги. Таким образом, ИП ФИО3 не отрицает факт исполнения трудовых обязанностей вышеуказанным работником в пользу Работодателя. Вместе с тем, ИП ФИО3 в нарушение ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ФИО2, выразившиеся в отсутствии заключенного с ним трудового договора, в установленном законом порядке. Обязательные условия для осуществления ФИО2 своих трудовых функций у ИП ФИО3 - работодателем определены не были, а именно, не установлены место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работников. Факт осуществления трудовых функций ФИО2 у ИП ФИО3 также подтверждается полученной информацией от Акционерного общества «Нью Форест Про». ФИО2 у ИП ФИО3 выполнил 24 рейса в период с 04.11.2022 по 18.11.2022 на автомобиле «Скания» с государственным регистрационным номером <***> что подтверждается товарно-транспортными накладными за ноябрь 2022 года и отчетной документацией по движению автомобильной техники подрядной организации ИП ФИО3 По результатам проверки установлено, что записи в трудовую книжку ФИО2 ИП ФИО3 не вносились. На индивидуальных предпринимателей законодательством возложена обязанность по перечислению страховых взносов в налоговый орган, тем не менее, страховые взносы ИП ФИО3 на ФИО2 не перечислялись. Согласно полученной дополнительной информации от представителя по доверенности ИП ФИО3 ФИО1 от 13.04.2023 стоимость одного рейса на лесовозе по перевозке древесины составлял от 1500,00 до 2500,00 тысяч рублей, в зависимости от времени суток и погодных условий, ФИО2 цену устанавливал самостоятельно. Документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО2 за ноябрь 2022 года ИП ФИО3 не предоставлены. В то же время, предоставленный чек по операции ПАО «Сбербанк» от 06.10.2022 на сумму 60000,00 тысяч рублей в пользу ФИО2, не может служить доказательством, подтверждающим выплату заработной платы ФИО2 за ноябрь 2022 года, поскольку не установлено за какой период исполнения им трудовых функций ИП ФИО3 выплачена данная сумма, счет плательщика по денежной операции принадлежит иному лицу, сыну ФИО3 - ФИО4 Указанный чек не содержит информации о назначении платежа в виде заработной платы за выполненную работу за ноябрь2022 года. Кроме того, согласно ответа от Акционерного общества «Нью Форест Про» № 293 от 24.04.2023 на основании отчетной документации по движению автомобильной техники подрядной организации ИП ФИО3 в октябре 2022 года водитель ФИО2 вывозку леса, заготавливаемого АО «Нью Форест Про» не осуществлял. В свою очередь, ИП ФИО3 предоставил в прокуратуру района заявления, адресованные ФИО2, посредством почтового отправления, о предоставлении им необходимых документов для легализации трудовых отношений. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 (ОГРНИП: <***>) за период с 10.10.2022 по 18.11.2022; издать приказ о приеме на работу ФИО2 к ИП ФИО3 с 10.10.2022 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении ФИО2 у ИП ФИО3 с 19.11.2022 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; взыскать не выплаченную заработную плату с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 за период трудовой деятельности с 04.11.2022 по 18.11.2022; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 10.10.2022 по 18.11.2022 на ФИО2

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Негороженко исковые требования подержал, пояснив вышеизложенное, просит иск удовлетворить. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 (ОГРНИП: <***>) за период с 10.10.2022 по 18.11.2022; издать приказ о приеме на работу ФИО2 к ИП ФИО3 с 10.10.2022 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении ФИО2 у ИП ФИО3 с 19.11.2022 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; обязать выплатить не выплаченную заработную плату с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 за период трудовой деятельности с 04.11.2022 по 18.11.2022; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 10.10.2022 по 18.11.2022 на ФИО2

Истец ФИО2 будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3 будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело с участием его представителя ФИО1

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что ими предпринимались меры к оформлению трудовых отношений с ФИО2, однако последний, несмотря на неоднократные запросы, документы необходимые для трудоустройства до настоящего времени не предоставил.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.2 п. 12 указанного Постановления, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено в судебном заседании 09.06.2023г. в прокуратуру <адрес> поступило заявление от ФИО2 с просьбой по оказанию содействия в понуждении ИП ФИО3 выплатить заработную плату (л.д.17-18).

В рамках надзорной деятельности, в связи с обращением ФИО2 о нарушении работодателем трудовых прав работника по выплате заработной платы и.о. прокурора <адрес> у ИП ФИО3 запрошены документы и сведения по данному обращению (л.д.27-28).

В ответ на указанное обращение представителем ФИО3 – ФИО1, действующим на основании доверенности представлены пояснения, согласно которым ФИО2 в период с 10 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года предоставлял услуги водителя, количество рейсов не фиксировалось. После того как разбил транспортное средство «СКАНИЯ» гос. номер №, с 18 на 19 ноября 2022 год, будучи в состоянии алкогольного опьянения, на подработку больше не появлялся. ФИО2 по факту получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы. С ФИО2 трудовой договор не заключался (л.д.29-32).

Согласно информации, предоставленной ОМВД России по Ванинскому району, автомобиль «Скания» государственный регистрационный знак № состоит на учете с 08.07.2016г. за собственником ФИО6 (л.д.125-126).

На требование и.о. прокурора Ванинского района о предоставлении сведений о порядке расчета денежного вознаграждения в зависимости от объема выполненной работы; стоимости одного рейса на лесовозе по перевозке древесины (л.д.42), представителем ИП ФИО3 представлен ответ, согласно которому порядок расчета производится авансом, выплатой наперед в размере 60 000 руб. Стоимость одного рейса на лесовозе по перевозке древесины составляла от 1500 руб. до 2500 руб. в зависимости от времени суток и погодных условий (ФИО2 цену устанавливал сам) (л.д.43).

На требование и.о. прокурора Ванинского района о предоставлении сведений о наличии сопроводительных документов на транспортировку древесины, произведенных ФИО2 и сведений о количестве произведенных рейсов на лесовозах ФИО2 с указанием объемов вывезенного леса (л.д.45), представителем АО «Нью Форест Про», предоставлены сведения о перевозке на нижний склад за октябрь2022г.-апрель 2023г., согласно которым ФИО2 осуществлено 24 перевозки за период с 04.11.2022г. по 11.08.2022г. на 1072,336 м3 (л.д.46-97).

По результатам проведенной проверки по обращению ФИО2 прокурором Ванинского района в отношении ИП ФИО3 26.04.2023 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, их причин и условий, им способствующих (л.д.101-104).

За исходящим от 07.05.2023г. представителем ИП ФИО3 – ФИО1 в адрес ФИО2 направлен запрос о предоставлении пакета документов для легализации трудовых отношений, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года, произведения необходимых отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (л.д.115).

Как следует из приказа от 10.05.2023г., вынесенному ИП ФИО3, в связи с неверным оформлением трудовых отношений (с ФИО2) бухгалтеру ФИО8 объявлено замечание (л.д.124).

Согласно сведениям, предоставленным АО «Нью Форест Про» ФИО2 не является сотрудником АО «Нью Форест Про», ИП ФИО3 оказывает услуги по заготовке леса АО «Нью Форест Про» на основании договора Л3-81-04-20 от 01.04.2020г. (л.д.129-159).

Согласно заявлению за вх.№ 5040 от 10.07.2023г. от представителя ответчика ФИО1, ответчик с исковыми требованиями согласен и готов идти на мировое соглашение.

Как установлено судом из вышеуказанных документов и не оспаривалось ответчиком, в период с 10.10.2022 по 18.11.2022 года ФИО2 работал у ИП ФИО3 ФИО2 у ИП ФИО3 предоставлял услуги водителя, количество рейсов не фиксировалось. ФИО2 получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы предоставляемой услуги. ИП ФИО3 в нарушение ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ФИО2, выразившиеся в отсутствии заключенного с ним трудового договора, в установленном законом порядке. Обязательные условия для осуществления ФИО2 своих трудовых функций у ИП ФИО3 - работодателем определены не были, а именно, не установлены место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работников. Записи в трудовую книжку ФИО2 ИП ФИО3 не вносились, страховые взносы ИП ФИО3 на ФИО2 не перечислялись.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место фактически трудовые отношения, которые регулировались договором на оказание возмездных услуг, поскольку истец постоянно выполнял работу в условиях и в режиме рабочего времени, определенных работодателем, ежемесячно получал заработную плату, был обеспечен работодателем транспортным средством для осуществления трудовой деятельности, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений в период с 10.10.2022г. по 18.11.2022г., в связи с чем, приходит выводу о возложении на ответчика обязанностей по внесению записей о приеме на работу и увольнении ФИО2 в трудовую книжку, изданию соответствующих приказов.

При этом суд полагает необходимым указать на обязанность работника ФИО2 предоставить необходимые для трудоустройства документы, а именно: заявления о принятии на работу, заявления об увольнении, копии паспорта, военного билета, ИНН, СНИЛС, банковских реквизитов.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО2 за период с 04.11.2022 года по 18.11.2022 года ИП ФИО3 не предоставлены. Более того, как следует из материалов дела ответчик согласен с исковыми требованиями.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца об обязании выплатить заработную плату с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 за период трудовой деятельности с 04.11.2022 по 18.11.2022 года законными и обоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет; при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.

Согласно ст. 5, ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 8 ст. 11 указанного Федерального закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком страховые взносы в отношении ФИО2 ИП ФИО3 не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о произведении начисления и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 10.10.2022 по 18.11.2022 на ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО3 (ОГРНИП: <***>) в должности водителя с 10.10.2022 года по 18.11.2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 издать приказ о приеме на работу ФИО2 к ИП ФИО3 с 10.10.2022 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 издать приказ об увольнении ФИО2 у ИП ФИО3 с 19.11.2022 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, не выплаченную заработную плату в период с 04.11.2022 года по 18.11.2022 года

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 10.10.2022 года по 18.11.2022 года на ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 28.07.2023