Решение № 2-3834/2025 2-3834/2025~М-2746/2025 М-2746/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-3834/2025

Дело № 2-3834/2025

УИД: 42RS0009-01-2025-006383-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при помощнике судьи Буториной К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

05 ноября 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Кузбассэнергосбыт» о взыскании разницы между оплатой работы в дни отдыха и произведенной оплаты в одинарном размере, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Кузбассэнергосбыт» о взыскании разницы между оплатой работы в дни отдыха и произведенной оплаты в одинарном размере, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Требования мотивирует тем, что в период с **.**.**** по **.**.**** истец являлась работником ПАО «Кузбассэнергосбыт», что подтверждается прилагаемыми сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и копией трудовой книжки.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены **.**.**** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию истца), что подтверждается копией приказа ### от **.**.****, копией трудовой книжки и сведениями о трудовой деятельности.

В период работы у ответчика истец неоднократно привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, на день увольнения у истца имелись дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, неиспользованные ею в период трудовой деятельности у ответчика.

А именно, на основании приказа ### от **.**.**** истец была привлечена к работе на два дня **.**.**** и **.**.**** с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха; на основании приказа ### от **.**.**** истец привлечена к работе **.**.**** с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха.

При окончательном расчете, так и в день увольнения (**.**.****), так и после прекращения трудовых отношений, ответчиком не выплачена истцу разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся истцу в соответствии с частями 1-3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в эти дни в общей сумме 13 053 рубля 44 копейки.

На момент издания приказов ### от **.**.**** и ### от **.**.**** Трудовым кодексом РФ не были регламентированы сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.

С **.**.**** начал действовать порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха, которые работник не успел использовать до увольнения. В ст. 153 ТК РФ внесены поправки.

Работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя. При этом компенсировать необходимо и отгулы, накопленные до **.**.****, и те, право на получение которых возникло после этой даты.

Согласно расчетному листку за **.**.****, размер должностного оклада у истца в 2024 году составлял 56 300 рублей, данный размер оклада и берется за основу для расчета.

По факту, свой отказ в удовлетворении требований истца ответчик обосновывает иным толкованием ст. 153 ТК РФ в правоприменительной практике, о чем свидетельствует информация, содержащаяся в письменном ответе ответчика.

Истцом дважды предпринимались попытки по досудебному урегулированию трудового спора:

- заявление истца от **.**.**** оставлено ответчиком без ответа;

- на заявление истца от **.**.**** с официального адреса электронной почты ответчика начальником отдела управления персоналом ПАО «Кузбассэнергосбыт» дан письменный ответ, содержащий отказ в удовлетворении требований истца.

Ответчиком нарушены и до сих пор нарушаются права истца на компенсацию ей дополнительных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, в связи с чем, истец испытывает сильные нравственные страдания по причине нарушения ответчиком её личных неимущественных прав и имущественных прав.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу разницу между оплатой работы в дни **.**.****, **.**.**** и **.**.****, полагавшейся истцу в соответствии с частями 1-3 ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы в эти дни, в сумме 13 053 рубля 44 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от **.**.**** ### ФИО1 была временно принята на работу в ОАО «Кузбассэнергосбыт» на должность инженера группы организации расчетов и формирования отчетности отдела по организации работы с гражданами-потребителями, место работы: <...>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15 450 рублей в месяц, на который начисляется 30% районный коэффициент и соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда.

Согласно п. 4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями: субботой, воскресеньем, с режимом рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в Обществе.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ.

По распоряжению работодателя при необходимости эпизодически работник привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно утвержденному графику.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** стороны пришли к соглашению, что настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** стороны пришли к соглашению, что работник переводится на должность руководителя группы реализации электроэнергии гражданам-потребителям Северного межрайонного отделения; работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 373 рубля в месяц, на который начисляется 30% районный коэффициент и соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц:

- первая выплата – в последний день текущего месяца (в месяце с продолжительностью 31 день- 31 числа, в месяце с продолжительностью 30 дней – 30 числа, в феврале – 28(29) числа) в размере заработной платы за отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца: оклад с учетом районного коэффициента;

- вторая выплата – окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях приведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, работодатель извещает в письменной форме не позднее 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** работник переведен на работу в подразделение 0503.01. Отдел по работе с гражданами-потребителями 1500. Северное межрайонное отделение для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) ведущий специалист.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** оклад работника в месяц установлен в размере 51 182 рубля, районный коэффициент к заработной плате начисляется в размере 1,3.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** оклад работника в месяц установлен в размере 56 300 рублей, районный коэффициент к заработной плате начисляется в размере 1,3.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** оклад работника в месяц установлен в размере 57 048 рублей, районный коэффициент к заработной плате начисляется в размере 1,3.

Разделом 2.8 Положения об оплате труда работников ПАО «Кузбассэнергосбыт» от **.**.**** предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты к должностным окладам.

В силу пункта 2.8.1 Положения, в состав компенсационных выплат и доплат, связанных с режимом работы и условиями труда, входят:

- прочие компенсационные доплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ (за работу в сверхурочное время, работу в праздничные дни и т.д.). Размер прочих доплат определяется действующим законодательством.

В соответствии с п. 3.1-3.1.2 Положения об установлении доплат персоналу ПАО «Кузбассэнергосбыт», размеры компенсирующих доплат, установленных трудовым законодательством, выплачиваются в полном объёме. Доплата за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в исключительных случаях с его письменного согласия.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Из табелей учета рабочего времени за период **.**.**** следует привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО «Кузбассэнергосбыт» ### от **.**.**** и ### от **.**.**** о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым истец с её письменного согласия привлекалась к работе в выходные и праздничные дни **.**.****, **.**.****, **.**.****.

В приказах ПАО «Кузбассэнергосбыт» о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следует указание на оплату труда в выходной (нерабочий праздничный) день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно пожеланию работника.

Даты привлечения к работе в выходные дни ФИО1, за которые дни отдыха не были предоставлены: **.**.****, **.**.****, **.**.****.

Приказом ПАО «Кузбассэнергосбыт» от **.**.**** ### прекращено действие трудового договора с работником ФИО1, истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

**.**.**** ФИО1 обратилась в ПАО «Кузбассэнергосбыт» с заявлением, в котором просила выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, право на которые возникло за работу в праздничные и (или) выходные дни: **.**.**** на основании приказа ### от **.**.****; **.**.**** на основании приказа ### от **.**.****, **.**.**** на основании приказа ### от **.**.****.

**.**.**** истец повторно обратилась в ПАО «Кузбассэнергосбыт» с заявлением, в котором просила предоставить письменный ответ на обращение от **.**.**** в срок до **.**.****, либо произвести выплату за неиспользованные дни отдыха.

Ответом ПАО «Кузбассэнергосбыт» от **.**.**** ФИО1 было отказано в выплате компенсации за дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, поскольку новые положения ст. 153 ТК РФ распространяются на права и обязанности, возникшие с **.**.****.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает и право на отдых, согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН **.**.****). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят Генеральной Ассамблеей ООН **.**.****) рассматривает право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени, оплачиваемый периодический отпуск, вознаграждение за праздничные дни как один из элементов права каждого на справедливые и благоприятные условия труда (пункт "d" статьи 7).

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частями 1, 2, 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни, при этом в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и несут повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-П).

С тем, чтобы компенсировать работникам дополнительные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (части 1 - 3), которые применяются с учетом данного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-П конституционно-правового истолкования части первой указанной статьи.

При этом часть 4 статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Таким образом, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Предусмотренное частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации положение учитывает наличие индивидуально-договорных начал в регулировании трудовых отношений, согласуется с задачей достижения оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работника.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения, при этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, также не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Вместе с тем, предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат, соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Судом учтена правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-П, согласно которой отмечено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Позиция ответчика об отсутствии оснований для выплаты работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, фактически ставит такого работника в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли повышенную оплату работы в такие дни, что указывает на необоснованное ограничение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых.

Вопреки доводов возражений ответчика работодатель в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты, в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения должны быть выплачены за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни **.**.****, **.**.****, **.**.**** составила 13 053 рубля 44 копейки.

Указанный расчет суд находит правильным, верным, произведенным с учетом требований действующего законодательства, с учетом оклада истца, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период.

Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспаривается.

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-П, из содержания которого прямо следует, что оспоренное законоположение части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации было признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно предполагает, что в обозначенном случае работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за спорный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, требования о взыскании с ПАО «Кузбассэнергосбыт» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованием ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьёй 98 ГПК РФ установлено следующее:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, в обоснование заявленных требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены договор оказания юридических услуг от **.**.****, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить их, акт об оказанных услугах от **.**.****, в соответствии с которым исполнитель оказал следующие услуги: досудебный правовой анализ ситуации, заключение о перспективах спора – стоимостью 5 000 рублей; юридическая консультация по вопросу предмета и основания иска – стоимостью 5 000 рублей; подготовка проекта искового заявления - стоимостью 30 000 рублей, всего оказано услуг на сумму 40 000 рублей.

В соответствии с разъяснениям, содержащимся в п. 11-13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от **.**.**** ### «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Представителем ответчика представлены возражения, в которых он заявленную сумму судебных расходов полагает неразумной.

Таким образом, исходя из того, что решением суда требования истца удовлетворены, истец была вынуждена обращаться за юридической помощью для представления своих интересов в суде, принимая во внимание характер заявленных исковых требований, объём работы, выполненной представителем истца при рассмотрении дела (изучение документов, подготовка иска), категорию данного гражданского дела, а также учитывая, что суд не вправе уменьшать сумму, взыскиваемых судебных издержек на оплату услуг представителя, произвольно, если другая сторона не заявляет мотивированные возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает обоснованным заявленные требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 000 рублей.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Кузбассэнергосбыт» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 13 053 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 25 053 (двадцать пять тысяч пятьдесят три) рубля 44 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Кузбассэнергосбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 18.11.2025 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Тараненко Ю.Д.