Решение № 2-742/2020 2-742/2020~М-197/2020 М-197/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-742/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Наумовой Е.А.,

при секретаре Бикетовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дружина» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за два месяца в размере 18080 рублей, суммы за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 23189,36 рублей за два месяца, неустойку в размере 3358,37 рублей, сумму неполученного пособия по временной нетрудоспособности в размере 18468,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчиком не выплачена заработная плата за два месяца, длительный период не возвращалась трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться, работодатель не возместил пособие по временной нетрудоспособности по больничному листку, который он предъявил после болезни. Считает, что указанными действиями работодателя нарушены его права на труд, на получение оплаты за труд, чем причине моральный вред, который он оценивает в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, просил рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, его предмете, о сумме заявленных требований, возражений не представил, документы по запросу суда не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Суд полагает, что неявка ответчика за корреспонденцией вызвана неуважительными причинами.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, не сообщившего суду об уважительности неявки в суд в порядке заочного производства.

Cуд, исследовав материалы дела, считает что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец принят на работу 01.08.2018 <данные изъяты> в ООО «Дружина» на объекты работодателя, на 0,5 ставки (л.д.6).

Пунктом 6.2 договора установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работнику устанавливается должностной оклад 11200 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени, с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Истцом заявлено о получении заработка за август и сентябрь 2019 года, что, исходя из справки 2 НДФЛ составляет 9040 рублей, за два месяца – 18080 рублей, от ответчика возражений не последовало.

Судом установлено, что истец был нетрудоспособен с 25.08.2019 по 15.11.2019, что соответствует расчету истца, и составляет 18468,33 рубля.

Из материалов дела следует, что истец уволен 01.10.2019, трудовую книжку получил 16.12.2019, в соответствии с требованиями ст. 394, 234 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки в выдаче трудовой книжки в размере 393,04 х 59 = 23189,36 рублей.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитана истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с применением ставки ФИО3 и составляет 3358,37 рублей.

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: (63096,02 – 20000) * 3% + 800 + 300 (неимущ. характер) = 2392,88 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дружина» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дружина» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за август – сентябрь 2019 в сумме 18080,00 (восемнадцать тысяч восемьдесят) рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 18468,33 (восемнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь рублей 33 коп.) рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 23189,36 (двадцать три тысячи сто восемьдесят девять рублей 36 коп.) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3358,37 (три тысячи триста пятьдесят восемь рублей 37 коп.) рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Дружина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2392,88 (две тысячи триста девяносто два рубля 88 коп.) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Е.А. Наумова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>