Решение № 2-3055/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-3055/2017

Дело № 2-3055/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 13 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Карташовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 {Дата изъята} между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому ФИО1 обязуется оказать услуги помощника продавца, ИП ФИО2 обязуется оплатить услуги в соответствии с договором, где сумма вознаграждения составляет { ... } руб. Согласно расходно-кассовых ордеров, оплата оказанных ФИО1 услуг производилась ИП ФИО2 {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} {Дата изъята} ФИО1 подала ИП ФИО2 заявление о расторжении ученического договора по собственному желанию, фактически трудовые отношения были расторгнуты {Дата изъята} и произведен окончательный расчет с ФИО1 График работы был установлен с 09.00 часов до 19.00 часов, подчинялась истец ответчику, заработная плата оговаривалась в размере { ... } руб. в месяц. Общая сумма задолженности по заработной плате составила { ... } рублей. Просит, с учетом уточнений, признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми; внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности продавца с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} от индивидуального предпринимателя ФИО2 по п.3 ст.77 ТК РФ; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Пенкин Р.А. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что трудовые отношения подтверждаются расходно-кассовыми ордерами. Согласно пояснений истца, она осуществляла трудовую деятельность в течении полного дня, работала в соответствии с графиком. Размер заработной платы подтверждаются ордерами, где указан корреспондирующий индекс 70, что означает расчет с персоналом. Сумму заработной платы рассчитывали { ... } рублей. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснила, что она не согласна с суммой, которую заявляет прокурор, поскольку она не получала денежных средств. В интернете нашла объявление и позвонила по нему. С ней беседовала К.Н.П. и сказала подойти и согласовать условия работы. {Дата изъята} ей сообщили, что будет проходить обучение, если она согласится, то сможет остаться. {Дата изъята} она приступила к работе под контролем главного бухгалтера и работодателя. В ее обязанности входило консультирование покупателей, заключение договоров и принятие денежных средств. {Дата изъята} она написала заявление на увольнение. Она исполняла обязанности до {Дата изъята} Режим работы был с 9.00 до 19.00 часов в магазине «Планета», помимо этого магазина, она работала еще в четырех магазинах ответчика, где график работы был с 10.00 до 19.00 часов. Аванс на руки получила { ... } руб. Копию ученического договора ей не отдали, хотя за его получение она расписалась. Какая должность в ученическом договоре была указана, пояснить не может, но осуществляла она обязанности продавца.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что к ответчику обратилась истец для заключения ученического договора. Договор заключался, но был досрочно расторгнут. Штат был укомплектован, поэтому истца приняли по договору возмездного оказания услуг до {Дата изъята}. С истцом был произведен расчет. Заработная плата продавца составляет { ... } руб., плюс районный коэффициент за минусом НДФЛ. Факт того, что истец была принята помощником продавца по ученическому договору, они не оспаривают. Истец была направлена в помощь менеджеру К.Н.П., которая работала на всех точках ИП ФИО2. С {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг.

Заслушав объяснения сторон и помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца, что подтверждается объяснениями ФИО1, данными помощнику прокурора Ворожцову В.Н. в ходе проверки обращения истца, показаниями свидетелей.

Так, допрошенная в качестве свидетеля Ш.Л.И. суду пояснила, что работает в торговом центре по адресу: {Адрес изъят}. Работает 4-5 лет в ТЦ «Дельта». Когда она работала в своем отделе, истец работала много смен в «1000 и 1 дверь» в {Дата изъята}, в {Дата изъята}. В смену истец была одна, в смену работает только один продавец. Смена была с 10 до 19.00 часов. Обед девочки не использовали, она не видела, чтобы истец ходила на обед. Хозяйку отдела, в котором работала истец, зовут К.

Допрошенная в качестве свидетеля М.О.Л. суду пояснила, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} он работала официально у ИП ФИО2 В {Дата изъята} истец пришла сначала на учебу по адресу: {Адрес изъят}. Истец работала у ответчика, работала в ТЦ Планета и в других точках. У истца 2 недели шло обучение в {Дата изъята}. Потом истец стала работать одна, самостоятельно, продавцом с {Дата изъята}. {Дата изъята} им выдавали заработную плату, поэтому она поехала в ТЦ Планета, ей истец сообщила, что написала заявление об увольнении. График у нее был скользящий, истец ее заменяла в {Дата изъята}. К.Н.П. - менеджер, она проводит обучение персонала. В должностные обязанности продавца входила консультация покупателя, оформление договоров, прием денежные средств от покупателя, передача денежные средств руководителю. Режим работы завесил от режима работы ТЦ. Заработную плату обещали от { ... } руб. и выше. Официальная заработная плата была минимальная.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы в сумме не менее 30% должностного оклада, 10 числа производится полный расчет.

Согласно представленных расходно-кассовых ордеров, оплата оказанных ФИО1 услуг производилась ИП ФИО2 {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, в сумме { ... }.

Согласно Приказа Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" Счет 70 -"Расчеты с персоналом по оплате труда"

На основании имеющихся в материалах дела документов, показания свидетелей, суд считает, что истец исполнял функции продавца, подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому между сторонами существовали трудовые отношения, поэтому требования истца о признании отношений истца и ИП ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности продавца, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} от ИП ФИО2 по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб., суд приходит к следующему.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 следует, что в должности продавец-консультант установлен оклад в размере { ... } руб. +15% районный коэффициент.

Из представленных расходных кассовых ордеров следует, что ИП ФИО2 выплатила истцу по договору возмездного оказания услуг {Номер изъят} сумму в размере { ... } руб. {Дата изъята}, { ... } руб. – {Дата изъята}, { ... } руб. – {Дата изъята}., всего ответчиком было выплачено истцу { ... } руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 ИП ФИО2 составляет { ... } руб., из расчета: ({ ... } руб. (оклад) +15%)-13%={ ... } руб. (заработная плата в месяц) *2 месяца={ ... }. – { ... } руб. (сумма выплаченной заработной платы).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично в сумме { ... } руб.

Доводы истца и прокурора о том, что заработная плата истца составляет { ... } рублей противоречат представленными ответчиком доказательствам, а также показаниям свидетеля М.О.Л.

Доводы истца о том, что она получила только { ... } рублей, противоречат доказательствам. Кроме того истец подпись в получении денежных средств подтвердила.

Доводы представителя ответчика том, что с истицей заключен договор оказания услуг не может быть принят судом во внимание, т.к. представленный договор истцом не подписан.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... }

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности продавца с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} от индивидуального предпринимателя ФИО2 по п.3 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... }, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... }.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2017г.

Судья О.П. Бронникова