Решение № 2-2904/2017 2-2904/2017~М-1965/2017 М-1965/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-2904/2017

Дело №2-2904/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Устинове А.М., с участием старшего помощника Кстовского городского прокурора Пустоваловой С.Э., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Чернышихинский мясокомбинат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Чернышихинский мясокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в своем иске просил суд:

- восстановить истца в ООО «Чернышихинский мясокомбинат» в транспортную службу (данные обезличены) с (дата обезличена),

- взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО2, (дата обезличена) заключил трудовой договор с ООО «Чернышихинский мясокомбинат», был принят на работу в транспортную службу (данные обезличены) (приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)-л/с).

На основании договора (номер обезличен) от (дата обезличена) оклад истца составлял (данные обезличены) руб., в дальнейшем по инициативе работодателя на основании дополнительного соглашения снижен до (данные обезличены) руб., а остальная часть дохода премиальная. Средний ежемесячный доход составлял (данные обезличены) руб.

Ответчик уволил истца в соответствии с приказом (номер обезличен)-л/с от (дата обезличена).

(дата обезличена) в (данные обезличены) на телефон истца поступил звонок от диспетчера ФИО3 В ходе разговора ФИО3 сказала, что истцу необходимо прибыть на место работы и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. На вопрос, в чем причина, она пояснила, что (дата обезличена) пришло извещение из ГИБДД о перегрузе автомобиля и штрафе в размере (данные обезличены) руб. На что истец ответил, что писать ничего не будет, поскольку его вины в перегрузе нет. Также истец сказал, что увольнять его незаконно, т.к. у него на иждивении трое детей, а также что разговор записывается. В ходе телефонного разговора она неоднократно грубила, и сказала, что работать все равно не дадут.

(дата обезличена) по прибытию к месту работы начальник транспортной службы ФИО4, сказал, что истец отстранен от работы на неопределенное время до выяснения обстоятельств, взял с истца объяснительную, в которой истец написал, что (дата обезличена) находился в рейсе и тоннаж в тот день составлял не более 6 тонн по данным ревизоров отгрузки. Следовав по маршруту «Чернышиха - Саранск - Пенза - Рузаевка - Саранск - Чернышиха» со средним пробегом (данные обезличены) км, как зафиксирован факт нарушения перегруза истцу не известно, так как товар загружался по инструкции. Ответственности за перегруз водитель не несет, поскольку формированием заявок занимается начальник транспортной службы, механик и диспетчер. В результате чего истец был отстранен от занимаемой должности без сохранения заработной платы. В дальнейшем при неоднократных звонках начальнику транспортной службы ФИО4 истцу было отказано в допуске на работу и предлагалось уволиться по собственному желанию.

(дата обезличена) диспетчер ФИО3 сказала истцу, что нужно приехать на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию иначе он будет уволен за прогулы, таким образом, истец написал заявление на увольнение. Каких либо нареканий за время работы в данной организации в адрес истца не поступало. Своими действиями работодатель вынудил истца написать вышеуказанное заявление, хотя желания у него такого не было. Кроме того часть оплаты труда (премиальные), как истец понял в настоящее время, нигде не фиксируются, налог с части зарплаты не отчисляется, данное обстоятельство истец установил, когда попросил предоставить расчетный лист, в чем ему было отказано.

Поскольку увольнение произведено незаконно, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере (данные обезличены) рублей.

Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания.

Ответчиком был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит в иске отказать.

В судебном заседании истец заявил отказ от части исковых требований о восстановлении на работе, в остальной части исковые требования поддерживает.

Определением суда принят отказ истца от части исковых требований о восстановлении на работе, производство по делу в указанной части прекращено.

В остальной части исковые требования истец не изменял и не уточнял.

В судебном заседании ФИО2 поддержал свои исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пояснил, что диспетчер ФИО3 вынудила написать его заявление об увольнении по собственному желанию, считает свое увольнение незаконным. Начальник транспортной службы ФИО4 отстранил истца от работы. Заявление об увольнении по собственному желанию истец написал, что бы найти другое место работы. Других угроз в адрес истца не было. Устроиться на другую работу у истца не получилось и он стал обжаловать свое увольнение. Работодатель платил часть заработной платы неофициально.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, дала пояснения в соответствии с доводами ранее представленных письменных возражений, в т.ч. пояснила, что увольнение Истца произошло исключительно по инициативе последнего без какого-либо принуждения и в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Все причитающиеся выплаты были произведены при увольнении истца в полном объеме.

В своем заключении старший помощник Кстовского городского прокурора Пустовалова С.Э. пояснила, что исковые требования являются не обоснованными, и не подлежат удовлетворению. Доводы истца о незаконности увольнения не нашли своего подтверждения. Требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда вытекают из требований о восстановлении на работе, от которых истец в установленном порядке отказался, других требований истец не заявлял.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.381 Трудового Кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.395 Трудового Кодекса РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что (дата обезличена) между ФИО2 (работником) и ООО «Чернышихинский мясокомбинат» (работодателем) был заключен трудовой договор (номер обезличен), в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу в транспортную службу (данные обезличены) (приказ о принятии на работу от (дата обезличена) (номер обезличен)-л/с) (л.д.73,74).

Работнику был установлен оклад (данные обезличены)., трудовым договором предусмотрены доплаты, надбавки и премии, которые выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами работодателя.

Дополнительным соглашением от (дата обезличена) к трудовому договору, истцу был изменен размер оклада на (данные обезличены) руб. (л.д.75)

(дата обезличена) ФИО1 написал заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию (л.д.76).

Приказом от (дата обезличена) на основании заявления ФИО2 от (дата обезличена) с ним прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Обращаясь с вышеуказанными требованиями, истец ссылается, что заявление об увольнении он написал вынужденно, под давлением со стороны руководства организации.

Ответчиком указанные обстоятельства не признаются, в своем отзыве представитель ответчика указал, что в организации Ответчика действительно трудоустроена ФИО8. на должность «Диспетчера». Однако, ФИО3 не уполномочена принимать решения относительно трудовой деятельности сотрудников Ответчика, Истец не находится в непосредственном подчинении у ФИО3

Основанием для прекращения трудового договора, заключенного между Ответчиком и Истцом, послужило расторжение трудового договора по инициативе Истца.

Факт привлечения Ответчика к административной ответственности в виде штрафа по факту перегруза транспортного средства имел место быть, но ни каким образом не послужил основанием для увольнения Истца.

Увольнение Истца произошло исключительно по инициативе последнего без какого-либо принуждения и в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

Оплата труда ситцу была произведена в соответствии с действующим законодательством, начисления сформированы соразмерно количеству отработанных часов.

Судом установлено, что истец ФИО2 обращался в Кстовскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения своих трудовых прав, по его заявлению проводилась проверка. По результатам прокурорской проверки нарушений трудового законодательства в деятельности ООО «Чернышихинский мясокомбинат» не установлено.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в обоснование своих доводов были представлены аудио и видеозаписи разговоров с диспетчером ООО «Чернышихинский мясокомбинат», ФИО3, и начальником транспортной службы ООО «Чернышихинский мясокомбинат», ФИО4, данные аудио и видео файлы были просмотрены и изучены в судебном заседании.

Из содержания представленных аудио и видео файлов не усматривается в действиях указанных работников какого-либо психологического или иного воздействия на истца как работника и вынуждения его против собственной воли написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку его доводы о незаконности увольнения никакими относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Из материалов дела усматривается, что истец был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию, доводы истца о том, что заявление было написано по принуждению также не нашли своего подтверждения. Из представленных аудио и видео записей не представляется возможным сделать однозначный вывод, что на истца оказывалось какое либо давление и принуждение к увольнению со стороны работодателя.

При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся суммы в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается представленными справками от работодателя (л.д.81,82).

Доказательств, опровергающих данные выводы, истцом суду не представлено.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда вытекают из требований истца о незаконности увольнения, поэтому в их удовлетворении также следует отказать.

Исходя из установленных обстоятельств дела, истцу в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Чернышихинский мясокомбинат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Чернышихинский мясокомбинат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья Выборнов Д.А.