Решение № 2-1846/2025 2-1846/2025~М-1169/2025 М-1169/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1846/2025

Дело № 2-1846/2025

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, по отчислению страховых взносов, налога на доходы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (далее – ООО «ЧОЭЗ»), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 139-140) просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности ...; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности ... хх.хх.хх и увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы истца с хх.хх.хх по хх.хх.хх, исходя из размеров выплаченной заработной платы, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 205 045 руб.; проценты за задержку им выплаты заработной платы в размере 13 783,70 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 619,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложить на ответчика обязанность с указанных выплат и выплат, произведенных за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, произвести удержание налогов и сборов в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что через объявление, размещенное в сети Интернет, ему стало известно о наборе сотрудников в ООО «ЧОЭЗ». Его устроили предложенные условия работы ...: повременная оплата труда из расчета стоимости одного часа 595 рублей с графиком работы 5/2, 6/1. Он работал в должности ... ООО «ЧОЭЗ» в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. С января 2023 года по ноябрь 2024 года заработная плата была выплачена работодателем в полном объеме. хх.хх.хх он отработал у ответчика последнюю смену и уволился, поскольку ответчик перестал платить заработную плату. Факт наличия трудовых отношений подтверждается ведомостями выплаты заработной платы, перепиской истца с непосредственным руководителем, перепиской с директором и перепиской в общем чате с другими сотрудниками. За период работы истца оформление трудовых отношений не было произведено. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 20 000 руб., за январь 2025 года в размере 80 325 руб., за февраль 2025 года в размере 104 720 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 619,36 руб. Задолженность по заработной плате составляет 205 045 руб. Истцом отработано 8 месяцев с июля 2024 года (в июле 2024 года истец находился в отпуске за период с июля 2023 года по июнь 2023 года), что составляет 18,64 дней неиспользованного отпуска (8 месяцев х 2,33). Сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев составила 1 256 640 руб. из расчета среднемесячной выплаченной заработной платы 104 720 руб. Средний заработок составил 3 574 руб. (1 256 640 / 12 / 29,3). В связи с невыдачей расчетных листков и справки о размере заработной платы, сумма среднего дневного заработка исчислена из размера заработной платы за периоды с февраля 2024 года по январь 2025 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты за невыплату указанных сумм составляют 13 783,70 руб. Вследствие неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, ввиду нехватки денежных средств истец был вынужден значительно ограничивать свои расходы, вплоть до ограничения в питании. Размер компенсации моральных страданий оценивает в 50 000 руб.

Определением судьи Металлургического районного суда от 29 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привечены Межрайонная ИФНС России № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области (л.д. 159).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 106-107), исковые требования с учетом уточнения поддержал. Настаивал на том, что неиспользованный отпуск составляет 18,64 дня за 8 месяцев работы с июля 2024 года по февраль 2025 года.

В судебном заседании представитель ООО «ЧОЭЗ» – ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 133), с исковыми требованиями согласилась частично. Не оспаривала факта трудовых отношений с истцом за заявленный период, наличие задолженности по заработной плате за спорный период, наличие права ФИО1 на компенсацию за неиспользованный отпуск. Возражала против взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, поскольку данные требования основаны на нелегальной «серой» схеме. Пояснила, что ответчик готов внести записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку. Представила письменные отзывы, в которых указала, что истец не обращался с заявлением о приеме на работу, в связи с чем, трудовой договор с ним не был заключен, размер заработной платы из расчета стоимости одного часа 595 руб. с ним не был согласован. Своими действиями способствовал возникновению конфликтной ситуации с директором, в трудовую инспекцию по вопросу нарушения трудовых трав не обращался, поскольку был заинтересован в получении «серой» заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана, исходя из размера официальной части зарплаты, которая составляет 34 534,49 руб. Требование о взыскании компенсации морального вреда полагала не подлежащему удовлетворению, поскольку истец своими действиями (отсутствие заявления о приеме на работу, непредставление документов в кадровую службу) способствовал возникновению разногласий между сторонами. С требованием о трудоустройстве ФИО1 не обращался, следовательно, был заинтересован в неофициальном трудоустройстве. Также возражала против удовлетворения требования о возложении обязанности произвести удержания налогов и сборов и перечисления их в соответствующие бюджеты, поскольку в течение срока работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх НДФЛ с выплаченных работнику сумм не удерживался. Обязанность по уплате НДФЛ с заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх возлагается на налогоплательщика (истца) (л.д. 113-114, 176-178).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании 07.08.2025 г. пояснил, что устроился к ответчику хх.хх.хх Заработная плата составляла 60 000 руб., по истечению года - 80 000 руб. До декабря 2024 года он получал заработную плату в зависимости от количества смен от 100 000 руб. до 115 000 руб. Табель учета рабочего времени вел главный инженер Г.Б.О., после увольнения последнего - .... Денежные средства получал наличными, несколько раз директор переводил денежные средства ему на карту. При поступлении на работу инструктаж не проходил, личная карточка не заводилась. После того как образовалась задолженность по заработной плате ему стало известно, что он не был трудоустроен. О том, что работодатель не перечисляет за него налоги на доходы, он не знал, его об этом никто не уведомлял. В материалы дела им представлены только часть ведомостей о получении заработной платы, остальные ведомости находятся в распоряжении работодателя (л.д. 222).

Представители третьих лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 22 по Челябинской области (МИФНС России № 22 по Челябинской области), Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области (ОСФР по Челябинской области) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 221, 223).

Выслушав представителей истца и ответчика, допросив свидетеля Г.Б.О., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно частям 2 - 4 этой же статьи в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В п. 2 Рекомендации МОТ от 15 июня 2006 года № 198 «О трудовом правоотношении» указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» о личном выполнении истцом работы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в качестве мастера; был ли допущен ФИО1 к выполнению этих работ директором или его уполномоченным лицом; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Судом установлено и следует из сведений о трудовой деятельности, справок о доходах и суммах налога физического лица, данных из базы данных индивидуального (персонифицированного) учета, за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх сведения о трудоустройстве ФИО1 отсутствуют, последний доход в виде компенсации за неиспользованных отпуск был получен в январе 2023 года от ООО «Уралокругстрой» (л.д. 10-13, 163-165).

На сайте «Chelyabinsk.hh.ru» была размещена информация о вакансии ООО Челябинский опытно-экспериментальный завод (помещена в архив 11 апреля 2024 года), согласно которой требуется ... с заработной платой 100 000 руб. за месяц на руки, требуемый опыт работы 1-3 года, полная занятость, полный день (л.д. 141).

ООО «ЧОЭЗ» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности данного юридического лица является производство искусственного графита, коллоидного графита, продуктов на основе графита или прочих форм углерода в виде полуфабрикатов; директором ООО «ЧОЭЗ» с хх.хх.хх является Д.Ю.Л. (л.д. 230-232).

Согласно штатному расписанию ООО «ЧОЭЗ» на хх.хх.хх, утверждены 76 штатных единиц, в том числе должность мастера по ремонту оборудования – 5 единиц, иных должностей ... в штатном расписании не предусмотрено (л.д. 129-130).

На хх.хх.хх и на хх.хх.хх должность директора занимал Д.Ю.Л., должность главного инженера – Г.Б.О., 3 штатной единицы мастера по ремонту оборудования являлись вакантными, что подтверждается штатными расстановками (л.д. 125-126, 183-184).

Как следует из штатных расстановок на хх.хх.хх имелись 5 вакансий по должности ... по ремонту оборудования; на хх.хх.хх – 4 вакансии из 5 штатных единиц (л.д. 185-188).

Согласно штатному расписанию на хх.хх.хх, было предусмотрено 5 штатных единиц ... по ремонту оборудования (л.д. 131-132), из которых вакантными являлись 4 должности (л.д. 127-128).

При этом, из штатных расписаний также следует, что должность мастера, мастера рассева не предусмотрена.

В соответствии с п. 2.4, 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) трудовой договор заключается в письменной форме. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д. 119-124).

Перед началом работы работодатель (уполномоченное лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается (п. 2.7 ПВТР).

Пунктом 3.2 ПВТР предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

Работник в свою очередь имеет право: на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на обеспечение рабочим местом; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование (п. 4.1 ПВТР).

Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительностью 8 часов, с 8-00 до 17-00 часов (п. 5.1 ПВТР).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что фактически между ним и ответчиком в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх сложились трудовые отношения в должности ...; трудовые обязанности ... он исполнял с ведома, по поручению и в интересах работодателя в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем в соответствии ПВТР; заработная плата по должности ... была установлена в размере от 100 000 до 115 000 рублей в месяц.

В качестве доказательств, подтверждающих наличие между работником и ООО «ЧОЭЗ» трудовых правоотношений, ФИО1 представлены ведомости о получении работниками ООО «ЧОЭЗ» заработной платы за период с января 2023 года по май 2024 года, в том числе, состоящими в трудовых отношениях с ответчиком, о чем свидетельствуют среднесписочная численность работников, штатные расстановки и список сотрудников с вредными условиями труда (л.д. 14-52, 137-138, 183-189).

Исходя из положений частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона доказывает то, что она утверждает; суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика, поскольку именно у него находятся соответствующие доказательства, которые он обязан раскрыть (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом неоднократно у ООО «ЧОЭЗ» были истребованы доказательства, подтверждающие выплату (выдачу) заработной платы за спорный период (л.д. 109, 155). Однако, до настоящего времени истребуемые судом доказательства ответчиком не представлены, оригиналы ведомостей о выдаче истцу заработной платы находятся в распоряжении работодателя.

Доказательства уважительности причин непредставления суду сведений о выданной истцу заработной плате, не представлено, ответ на запрос суда о том, что трудовой договор между ООО «ЧОЗЭ» и ФИО1 не заключался, таким доказательством не является, поскольку истцом в материалы дела представлены копии ведомостей, которые ответчиком не опровергнуты (л.д. 170).

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен главный инженер ООО «ЧОЭЗ» Г.Б.О., работавший с хх.хх.хх по хх.хх.хх (л.д. 172-173), который пояснил, что знает ФИО1 как .... Истец трудоустроился, когда он уже занимал должность главного инженера. Ему достоверно известно, что заработная плата ФИО1 при трудоустройстве составляла 60 000 руб., затем директор Д.Ю.Л. повысил её до 80 000 руб. Истец не был трудоустроен официально, заработную плату он выдавал ему наличными денежными средствами под роспись, также были выданы суммы, за которые истец не расписывался. В ведомостях по выдаче заработной платы всегда указывалась меньшая сумма (л.д. 217-219).

Оснований не доверять показаниям свидетеля Г.Б.О. у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с другими имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе пояснениями истца, кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, судом достоверно установлено, что между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве ...; истец исполнял данные трудовые функции с хх.хх.хх по хх.хх.хх, соответственно, был допущен к выполнению этих работ непосредственно директором Д.Ю.Л., который согласно переписке в рабочей группе (л.д. 54-104), давал истцу распоряжения; обеспечивал его рабочим местом; во время работы он подчинялся директору ООО «ЧОЭЗ»; выполнял обязанности согласно согласованному с ответчиком графику работы, при этом работы выполнялись именно в интересах ООО «ЧОЭЗ».

Истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в его обязанности. Работа имела постоянный характер и оплачивалась истцу путем выдачи денежных средств наличными. Кроме того, выполнение ФИО1 должностных обязанностей по заданию работодателя в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ответчиком ООО «ЧОЭЗ» не оспаривается, в данной части ответчик признает исковые требования, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании.

Несостоятельными являются доводы представителя ответчика о том, что именно истец способствовал возникновению такой ситуации и изъявил желание работать в отсутствие заключенного между ним и работодателем трудового договора, поскольку само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при их оформлении, а не о недобросовестном поведении работника и злоупотреблении правом со стороны истца.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года №1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Поскольку ФИО1 фактически был допущен к работе в должности ..., именно на работодателя возлагается обязанность оформить трудовые отношения в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, а неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Доказательств того, что истец препятствовал оформлению трудовых отношений, заключению трудового договора, ответчиком не представлено.

Оценивая в совокупности все представленные истцом доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами и необходимости возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности мастера с хх.хх.хх, об увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд приходит к твердому убеждению о наличии между сторонами с хх.хх.хх по хх.хх.хх трудовых отношений, то имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате труда за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года.

Определяя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из следующего.

В ООО «ЧОЭЗ» разработано Положение об оплате труда и премировании, утвержденное 02 апреля 2028 года, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников (далее – Положение) (л.д. 115-118).

Согласно п. 1.3 Положения, под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты.

В ООО «ЧОЭЗ» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда: - работа оплачивается за единицу времени и состоит из: тарифной ставки (оклада); премии; доплат (п. 2.5. Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором (п. 3.1 Положения).

Сумма премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, определяется директором ООО «ЧОЭЗ» (п.3.2 Положения).

Пунктом 4.1 Положения предусмотрены сроки выплаты работникам заработной платы – 29 (аванс) и 14 (окончательный расчет) числа месяца.

В п. 4.7 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам путем выдачи наличными о ведомости или перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор.

По результатам финансово-хозяйственной деятельности, ежемесячно, решением директора устанавливается размер премии или депремировании каждого трудящегося. Премия (персональная надбавка), указанная в трудовом договоре с трудящимся, может составлять от 10% до 20% от оклада согласно штатному расписанию. В случае отсутствия в трудовом договоре премии (персональной надбавки) премия начисляется с решением директора о ежемесячном премировании, что подтверждается справкой директора ООО «ЧОЭЗ» (л.д.234).

Истцом представлены ведомости выдачи заработной платы работникам ООО «ЧОЭЗ» за период с января 2023 года по март 2024 года (л.д. 14-52).

Так, за январь 2023 года ФИО1 получена заработная плата в размере 15 000 руб., за февраль 2023 года – 20 000 руб., за март 2023 года – 56 100 руб. (11 100 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 15 000 руб. + 10 000 руб.), за апрель 2023 года – 55 800 руб. (15 000 руб. + 20 000 руб. + 20 800 руб.), за май 2023 года – 46 000 руб. (26 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.), за июнь 2023 года – 40 000 руб. (30 000 руб. + 10 000 руб.), за июль 2023 года – 25 000 руб., за сентябрь 2023 года - 20 000 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб.), за октябрь 2023 года – 70 800 руб. (15 000 руб. + 25 000 руб. + 30 800 руб.), за ноябрь 2023 года – 64 400 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. + 24 400 руб. + 20 000 руб.), за декабрь 2023 года – 44 200 руб. (22 200 руб. + 20 000 руб.), за январь 2024 года – 25 000 руб. (10 000 руб. + 15 000 руб.), за февраль 2024 года – 41 700 руб. (15 000 руб. + 10 000 руб. + 16 700 руб.), за март 2024 года – 45 000 руб. (20 000 руб. + 10 000 руб. + 15 000 руб.), за апрель 2024 года – 56 100 руб. (15 000 руб. + 15 000 руб. + 9 500 руб. + 16 600 руб.), за май 2024 года – 35 000 руб. (10 000 руб. + 15 000 руб. + 10 000 руб.). Всего за 16 месяцев выплачено 648 100 руб.

Как ранее указывалось, должность мастера в штатном расписании, действующем в спорный период, отсутствует. В штатном расписании на хх.хх.хх предусмотрена должность ... по ремонту оборудования с окладом 20 300 руб. районный коэффициент в размере 15%, надбавка за вредные условия труда – 4%, компенсация за молоко – 27,60 руб. Всего за 5 штатных единиц по должности мастера по ремонту оборудования предусмотрена оплата труда 124 246,05 руб., 24 846,89 руб. за 1 штатную единицу (л.д. 129-130).

По состоянию на 08 февраля 2025 года заработная плата ... по ремонту оборудования составляла 34 534,49 руб. (172 672,45 руб. / 5 человек) (оклад 28 400 руб. + надбавка за вредные условия труда 4% + районный коэффициент 1,150 + компенсация за молоко 27,60 руб. (л.д. 131-132).

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих, что между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» согласованы условия о начислении заработной платы по должности ... по ремонту оборудования согласно штатным расписаниям, суду не представлено, а доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена, исходя из условий оплаты труда мастера по ремонту оборудования, судом не принимаются во внимание.

Выплаченная истцу заработная плата за 16 месяцев составляла больше, чем заработная плата ... по ремонту оборудования, что свидетельствует о том, что ФИО1 работал на иных условиях.

Свидетель Г.Б.О. пояснял, что помимо представленных истцом ведомостей работодателем была выдана заработная плата по иным ведомостям. При трудоустройстве заработная плата истца составляла 60 000 руб., затем - 80 000 руб., после увольнения в августе 2024 года размер заработной платы ФИО1 ему не известен.

Вместе с тем, не могут быть признаны допустимыми доказательствами для подтверждения размера заработной платы истца показания свидетеля, поскольку размер заработной платы свидетельскими показаниями не может быть подтвержден, относимыми доказательствами являются только письменные доказательства.

Г.Б.О. обращался в суд к ООО «ЧОЭЗ» с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с мая по август 2024 года в размере 267 885,14 руб., определением Металлургического районного суда ... утверждено мировое соглашение, заключенное между Г.Б.О. и ООО «ЧОЭЗ», согласно которому ответчик хх.хх.хх оплачивает истцу в полном объеме задолженность по заработной плате в размере 260 000 руб. Производство по делу прекращено (л.д. 228-229).

Таким образом, суду достоверно известно, что заработная плата истцу выдавалась наличными денежными средствами, часть из которых выдавались Г.Б.О., а часть - другими работниками Общества, в том числе директором Д.Ю.Л., что ответчиком не опровергнуто, доказательств того, в каком размере была выдана ФИО1 заработная плата, суду не представлено.

По сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области средняя заработная плата за октябрь 2023 года по отдельным профессиональным группам: мастера (бригадиры) в добывающей промышленности составляет 113 963 руб., мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности – 94 146 руб., мастера (бригадиры) в строительстве – 90 407 руб. (л.д. 160).

Основным видом деятельности ООО «ЧОЭЗ» является производство искусственного графита, коллоидного или полуколлоидного графита, продуктов на основе графита или прочих форм углерода в виде полуфабрикатов (код 23.99.4). К дополнительным видам деятельности относится: производство кокса (код 19.10); производство прочих огнеупорных керамических изделий (код 23.20.9); производство прочей неметаллической продукции, не включенной в другие группы группировки (код 23.99); производство ферросплавов и прочее (код хх.хх.хх) (л.д. 224-226).

Указанные коды деятельности ООО «ЧОЭЗ» в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК ...), утвержденным Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст), относятся к Разделу С – Обрабатывающие производства.

Поскольку сторонами в письменной форме размер заработной платы истца не согласован, в отсутствие иных надлежащих письменных доказательств полного размера заработной платы, выплата которой осуществлялась истцу ответчиком в период спорных правоотношений, суд считает возможным исходить из обычного вознаграждения работника, занимающего должность мастера (бригадира) в обрабатывающей промышленности, в размере 108 267,90 руб. в месяц (94 146 руб. + 15% (районный коэффициент)).

Задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм (о чем указывается истцом в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком) за декабрь 2024 года составляет 23 547,90 руб. (108 267,90 руб. – 84 720 руб.), за январь 2025 года - 108 267,90 руб., за февраль 2025 года 108 267,90 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленных требований в размере 205 045 руб. (20 000 руб. (за декабрь 2024 года) + 80 325 руб. (за январь 2025 года) + 104 720 руб. (за февраль 2025 года).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений статей 114, 115, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Таким образом, право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не ограничивается законодателем, следовательно, работник не лишен права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает, что в июле 2024 года он использовал отпуск за период работы с июля 2023 года по июнь 2024 года, с июля 2024 года им отработано 8 месяцев, что составляет 18,64 неиспользованных дней отпуска.

Доказательства, свидетельствующие об обратном, стороной ответчика в материалы дела не представлены (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств использования ФИО1 ежегодного отпуска в полном объеме, истец не оспаривает тот факт, что отпуск ему был предоставлен, но за 18,64 дней компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, суд полагает возможным основываться на доводах истца, в отсутствие доказательств их опровергающих, в связи с чем, обоснованными с учетом статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Из приведенных правовых норм следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, размер заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, размер установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада); установленный работнику режим работы в юридически значимый период; размер среднего дневного заработка; количество рабочих дней в соответствии с режимом работы работника в периоде, подлежащем оплате; количество неиспользованных работником дней отпуска с учетом продолжительности периода работы и продолжительности оплачиваемого отпуска по условиям заключенного трудового договора, локальных актов работодателя, действующего трудового законодательства.

За период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 отработал 2 года 1 месяц, остаток неиспользованных дней отпуска составил 30,33 дня (58,33 дня – 28 дней (использовано истцом)).

Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств по делу, суд считает возможным произвести расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 18,64 дней (как указывает истец), исходя из среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций Челябинской области.

Как уже излагалось, по сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области средняя заработная плата за октябрь 2023 года ... в обрабатывающей промышленности составляет 94 146 рублей + 15% (л.д. 160).

Заработная плата истца за расчетный период с хх.хх.хх по хх.хх.хх (пункт 8 Положения) составляет 1 299 214,80 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц) (108 267,90 руб. х 12 месяцев), следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 1 299 214,80 рублей / 12 месяц / 29,3 календарных дня = 3 695 рублей 15 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск составит 68 877 рублей 60 копеек (3 695 рублей 15 копеек * 18,64 календарных дня).

В исковом заявлении истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднемесячной выплаченной заработной платы в размере 104 720 руб., среднего заработка в размере 3 574 руб. (1 256 640 руб. / 12 / 29,3).

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в пределах заявленных требований компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 619 руб. 36 коп.

Представленный ответчиком расчет (л.д. 233) судом во внимание не принимается, поскольку доказательств начисления и выплаты истцу ежемесячной заработной платы в размере 33 966 руб. суду не представлено.

Требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты спорных сумм является обоснованным и подлежит удовлетворению в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты подлежат начислению на суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ. Начало периода начисления процентов определяется судом отдельно по каждому месяцу с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (начало периода - день, следующий за установленным Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия днем выплаты заработной платы, с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании (л.д. 115-118) установлены сроки выплаты заработной платы – 29 (аванс) и 14 (окончательный расчет) числа месяца.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства РФ не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2024 года в размере 20 000 руб. в установленный срок хх.хх.хх, не выплатил заработную плату за январь 2025 года в размере 80 325 руб. в установленный срок хх.хх.хх и в день увольнения хх.хх.хх не произвел с ФИО1 окончательный расчет (заработную плату за февраль 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2024 года по хх.хх.хх (как указывает истец в исковом заявлении)).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 13 783 руб. 70 коп., что следует из расчета (л.д. 8), однако суд не может с ним согласиться и полагает необходимым произвести собственный расчет на задержанные суммы за вычетом НДФЛ:

1) за декабрь 2024 года:

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 1 851,36 руб. ((20 000 – 13% НДФЛ) * 76 * 1/150 * 21%);

2) за январь 2025 года:

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 4 402,61 руб. ((80 325 – 13% НДФЛ) * 45 * 1/150 * 21%);

3) за февраль 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск:

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6 469,43 руб. ((104720 + 66 619,36) – 13% НДФЛ) * 31 * 1/150 * 21%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 12 723 руб. 40 коп.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса РФ.

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (пункт 1 статьи пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В силу пункта 2 стати 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 Налогового кодекса РФ), а в случаях и порядке, предусмотренных статье 227.1 Налогового кодекса РФ, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Пунктом 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 01.01.2025) предусмотрено, что при невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

До 01.01.2025 действовала редакция п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следующего содержания: при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В силу пункта 14 статьи 226.1 Налогового кодекса РФ при невозможности удержать у налогоплательщика полностью или частично исчисленную сумму налога вследствие прекращения срока действия последнего по дате начала действия договора, на основании которого налоговый агент осуществляет выплату, в отношении которой он признается налоговым агентом, налоговый агент в письменной форме уведомляет налоговый орган по месту своего учета о невозможности указанного удержания и сумме задолженности налогоплательщика. Уплата налога в этом случае производится налогоплательщиком в соответствии со со статьей 228 Налогового кодекса РФ.

Согласно пункту 6 статьи 228 Налогового кодекса РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с пунктом 72 статьи 217 настоящего Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Аналогичные разъяснения даны в письме Минфина России от 28 октября 2024 г. № 03-04-09/104634.

Пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 2).

Из приведенных положений налогового законодательства следует, что оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц сумм заработной платы, в том числе взысканных по решению суда, Кодексом не установлено. Следовательно, указанные суммы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Налоговым кодексом РФ не установлено.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.

Поскольку налог на доходы ФИО1 от сумм, выплаченных ему работодателем за июль 2024 год не был удержан налоговым агентом ООО «ЧОЭЗ», что сторонами не оспаривается, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в силу вышеприведенных положений налогового законодательства возлагается на налогоплательщика.

Сумма заработной платы за август, сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, взысканные судом, являются доходом истца, с которого подлежит уплате налог.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. б ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 2 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно статье 2 данного закона, страхователями являются в том числе юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1. статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (статья 419 Налогового кодекса Российской Федерации).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно статьям 430, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, плательщиками налогов и страховых взносов являются организации, выплачивающие заработную плату работающим у них гражданам.

Поскольку ответчик не представил доказательств перечисления страховых взносов и произведенных отчислений на пенсионное, медицинское, социальное страхование, налога на доходы физического лица, а представленные справка о доходах и суммах налога физического лица, ответы с ОСФР по Челябинской области и МИФНС России № 22 по Челябинской области, не содержат сведений о произведенных отчислениях за периоды работы ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование, а также удержание и перечисление налога на доходы физического лица за периоды работы ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, указанных в п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 названного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, безусловно, испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя ООО «ЧОЭЗ», не оформившего надлежащим образом трудовые правоотношения с ФИО1, повлекшее несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, несвоевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, не представившего сведений о его работе, заработке, не перечислившего страховые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование, налога на доходы физического лица, а также длительность такого нарушения; истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, учитывая его переживания из-за конфликтных ситуаций с ответчиком, из-за нехватки денежных средств вынужден ограничивать свои расходы, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб. суд не усматривает. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Несостоятельными признаются судом доводы ответчика об отсутствии права на компенсацию морального вреда по причине того, что истец способствовал возникновению конфликтной ситуации. Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено, напротив, из прослушанной судом аудиозаписи разговора ФИО1 с директором Д.Ю.Л. следует, что истец просил выплатить причитающуюся ему заработную плату за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, размер которой не оспаривался директором в разговоре, после чего истец бы вновь приступил к выполнению должностных обязанностей (л.д. 244).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично в сумме 284 387,76, что составляет на 99,63% от заявленных истцом 285 448,06 руб., руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 528 руб. (9 528 руб. (9563 руб. х 99,63%) (за требование имущественного характера)) + 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности мастера с хх.хх.хх, об увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, налога на доходы физического лица за ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия №), исходя из заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, КПП 746001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 205045 рублей с учетом налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 619 рублей 36 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 12 699 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, КПП 746001001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 531 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Соха Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года