Решение № 2-920/2026 2-920/2026~М-225/2026 М-225/2026 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-920/2026

Дело № 2-920/2026

УИД 93RS0002-01-2026-000369-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2026 года г. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе:

председательствующего судьи Лопарев А.А.

при секретаре Тоичкиной В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

15 января 2026 года истец ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением.

Свои требования истец мотивировал тем, что он с 02.02.2015 по 01.07.2025 года работал в ГУП ДНР «<данные изъяты>», последняя занимаемая должность – начальник Макеевского комплексного отдела.

01 июля 2025 года ФИО2 был уволен по собственному желанию.

Заработная плата и иные выплаты за период с января 2025 года и по июнь 2025 года ему не выплачивались. Общая сумма задолженности работодателя в связи с его увольнением без учета компенсации неиспользованного отпуска по состоянию на 30.06.2025 составляет 310 356,78 рублей.

На основании изложенного просил взыскать с ГУП ДНР «<данные изъяты>» в его пользу 310 356,78 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ГУП ДНР «<данные изъяты>» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с его увольнением.

Истец, надлежащим образом был уведомлен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, подав заявление, о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что с 02.02.2015 по 01.07.2025 истец работал в ГУП ДНР «<данные изъяты>» (с учетом изменения наименования предприятия), последняя занимаемая должность – начальник Макеевского комплексного отдела, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, основанная на Приказе № от 01.09.2020 года.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО2 уволен по собственному желанию 01.07.2025 года, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

С учетом справки о доходе ФИО2 за 2025 год, его начисленный заработок составляет 356 427, 78 рублей.

Согласно расчетным листкам, предоставленным суду истцом за период январь-июнь 2025 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 310 365,78 рублей.

04 февраля 2026 года ответчиком ГУП ДНР «ДЭТЦ» были предоставлены сведения, что количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения ФИО2 составляет – 53, 28 дней, дневной заработок ФИО2 составлял 1946, 55 рублей.

Таким образом, судом установлено, что в установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «ДЭТЦ» перед ФИО2 составляет 310 365,78 рублей.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:

Сумма задержанных средств 310 356,78 ?Период Ставка, % Дней Компенсация, ?02.01.2025 – 08.06.2025 21 158 68 650,9209.06.2025 – 27.07.2025 20 49 20 276,6428.07.2025 – 14.09.2025 18 49 18 248,9815.09.2025 – 26.10.2025 17 42 14 772,9827.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 19 117,9822.12.2025 – 05.02.2026 16 46 15 228,17Всего: 156 295,67 рублей.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет 156 295,67 рублей.

На момент рассмотрения гражданского дела истцу ФИО2 также не была выплачена указанная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, исходя из формулы средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска ФИО2 составляет:

1 946,55 ? ? 53,28 дн. = 103 712,18 ?

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную ее выплату, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «<данные изъяты>», №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ № №, задолженность по выплате заработной платы в сумме 310 356 рублей 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 156 295 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении - 103 712 рублей 18 копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда подается в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 16 февраля 2026 года.

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 05 февраля 2026 года.

Судья А.А. Лопарев