Решение № 2-1999/2020 2-403/2021 2-403/2021(2-1999/2020;)~М-2202/2020 М-2202/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-1999/2020

Дело № 2-403/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 17 марта 2021 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Самсоновой Е.Б., при секретаре Казаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 39480,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.; ссылаясь на следующие обстоятельства, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста 1 категории отдела информационной поддержки интернет портала с 10.09.2019 по 25.08.2020 с заработной платой 42000 руб. С 01.06.2020 ответчик принял решение не выплачивать истцу надбавку к должностному окладу, при этом размер оплаты труда снизился до 22000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, считают, что иск подлежит отклонению.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ФБОУВО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» в отдел информационной поддержки интернет-портала специалистом II категории по ПКГ 3.2 постоянно с испытательным сроком 3 месяца на основании приказа № от 10.09.2019, с ним был заключен трудовой договор № № от 10.09.2019, согласно которому заработная плата установлена 21000 руб. предусмотрены надбавки стимулирующего и компенсационного характера, выплачиваются на основании Положения об оплате труда работников. Приказом № № от 17.12.2019 ФИО1 переведен в отделе информационной поддержки интернет-портала на должность специалиста II категории по ПКГ 3.2. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 21.08.2020 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному дополнительному соглашению к трудовому договору от 17.12.2019 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22000 руб. предусмотрены надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Ежемесячные надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителем подразделения по согласованию с ректором.

Согласно Положения об оплате труда работников СПб ГАСУ, утвержденного Ректором ФИО4 25.10.2018, ст. 4 Общий порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и премирования работников университета, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера работникам Университета производятся по решению ректора Университета в пределах субсидий федерального бюджета на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.

Согласно справке ответчика от 16.03.2021 № № за спорный период выплат стимулирующего характера ФИО1 решением ректора Университета не устанавливались.

С ФИО1 при увольнении произведен расчет с учетом фактически отработанного времени, представлена записка-расчет № 677 от 21.08.2020.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд учитывает, что исходя из Положения об оплате труда работников СПб ГАСУ доплаты стимулирующего характера к должностному окладу, являются дополнительным материальным вознаграждением работника, и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, оформляется решением ректора Университета, соответствующего решения ректора Университета в отношении истца не издавалось.

Доказательств, издания работодателем решения о выплатах стимулирующего характера истцу за спорный период, в ходе рассмотрения дела суду не представлено, в связи с чем не имеется оснований полагать о нарушении прав работника, связанных с невыплатой заработной платы.

Так как истцу работодателем произведены выплаты заработной платы по его увольнению и эти обстоятельства он не оспаривает, и данные выплаты получены, оснований для признания наличия задолженности по указанным истцом основаниям у суда отсутствуют.

С учетом того, что суд не установил нарушения трудовых прав истца, у суда нет оснований к взысканию компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Самсонова Е.Б.

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2021 года