Решение № 2-9807/2025 2-9807/2025~М-7518/2025 М-7518/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-9807/2025

16RS0051-01-2025-016440-06

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, <...>, тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-9807/2025
город Казань
20 ноября 2025 года
Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.А. Яниной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АРЕС» о признании незаконным дату принятия на работу, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении,

установил:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АРЕС» (далее – ответчик, ООО ЧОП «Арес») о признании незаконным дату принятия на работу, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении.

В обосновании исковых требований с учетом уточнений указано, что ФИО1 с 26 мая 2025 года по 12 августа 2025 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности охранника. Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком начались 26 мая 2025 года. Истец был допущен к работе с ведома генерального директора ООО ЧОП «Арес» ФИО2, однако трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был. Факт работы истца подтверждается тем, что истец регулярно осуществлял охрану объекта по утвержденному графику, а также тем, что истец участвовал в процедурах приема-передачи смены и специальных средств. В частности, факт приема-передачи специальных средств и сдачи дежурства фиксировался в соответствующих актах. В электронной трудовой книжке ответчик указал неверную дату принятия истца на работу 28 июля 2025 года, тогда как истец фактически исполнял трудовые обязанности с 26 мая 2025 года, что подтверждается фотокопиями из журналов приема-сдачи дежурства и акта приема-передачи специальных средств. По устному согласованию, ответчик обязался выплачивать истцу за отработанные сутки денежные средства в размере 3 000 рублей. За период с 26 мая 2025 года по 31 мая 2025 года ответчик выплатил истцу заработную плату наличными. Однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил заработную плату. Согласно табелю учета рабочего времени истцом в июне 2025 года отработаны 23 смены каждая продолжительностью 24 часа в сутки, из расчета 3 000 рублей за одни сутки после вычета НДФЛ, то есть задолженность по заработной плате за июнь 2025 года составила 69 000 рублей из расчета: 23х3 000 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени истцом в июле 2025 года отработаны 21 смена каждая продолжительностью 24 часа в сутки, из расчета 3 000 рублей за одни сутки после вычета НДФЛ, то есть задолженность по заработной плате за июль 2025 года составила 63 000 рублей из расчета: 21х3 000 рублей. Общая задолженность по заработной плате составляет 131 000 рублей. 8 августа 2025 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 15 000 рублей. 28 августа 2025 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 11 070 рублей 87 копеек. Таким образом долг по заработной плате с 1 июня 2025 года по 12 августа 2025 года составляет 104 929 рублей 13 копеек, из расчета 131 000 рублей – 26 070 рублей 87 копеек. По день вынесения решения задолженность ответчиком не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период со 2 июня 2025 года по 26 сентября 2025 года истцом рассчитаны проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в общем сумме 15 333 рубля 64 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной плате в размере 104 929 рублей 13 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 15 333 рубля 64 копейки, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении, исходя из выплаты компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день на сумму денежных средств, которые должны были быть начислены и выплачены при увольнении 104 929 рублей 13 копеек за период с 27 сентября 2025 года по дату фактической выплаты, взыскать судебные расходы в размере 30 000 рублей на оплату юридических услуг, обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора от дата начала работы, то есть 26 мая 2025 года.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление об уточнении исковых требований, просил изменить дату принятия его на работу в ООО ЧОП «Арес» с 26 мая 2025 года и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с часть 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

Судом установлено, что ФИО1 согласно сведения из информационных ресурсов Социального фонда России ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Арес» с 28 июля 2025 года по 12 августа 2025 года в должности охранника.

Трудовые отношения прекращены 12 августа 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как прояснил истец в предварительном судебном заседании фактически работы он начал выполнял у ответчика с 26 мая 2025 г., что подтверждается представленными в материалы дела копиями актов.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов о начале приема на работу с 26 мая 2025 г. в суд не представлены, в связи с чем, суд находит требования истца об обязании ответчика изменить дату принятия на работу на 26 мая 2025 г. подлежавшими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 104 929 руб. 13 коп.

Истец в судебном заседании пояснил, что трудовой договор ему не выдавался, работодатель за период с июня 2025 г. по 12.08.2025 заработную плату в должном объеме не выплачивал, заработная плата была установлена в размере 3 000 руб. за смену.

Согласно табелю учета рабочего времени истец в июне 2025 г. отработал 23 смены., в июле 2025 г. – 21 смену.

Таким образом, подлежащая оплата заработная плата составляет 131 000 руб., из расчета (23*3000)+(21*3000).

Ответчик выплатил истцу 08.08.2025 – 15 000 руб., 28.08.2025 – 11 070,87 руб. Итого невыплаченная заработная плата составляет 104 929 руб. 13 коп.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 104 929 руб. 13 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу не была выплачена сумма заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 15 333 рубля 64 копейки.

Также с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 27.09.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб., в обосновании представлен договор оказанию юридических услуг от 29.08.2025 №1, акт сдачи-приемки оказанных услуг от 01.09.2025, расписка о получении денежных средств.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебных расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Истец при подаче искового заявления была освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 148 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АРЕС» (ИНН <***>) изменить дату принятия на работу ФИО1 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) в должность охранника на <дата изъята> и обязать внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АРЕС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 104 929 руб. 13 коп., денежную компенсацию в размере 15 333 руб. 64 коп., денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 27.09.2025 по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АРЕС» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 148 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копий этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ С.Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 4 декабря 2025 года

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов