Решение № 2-2296/2019 2-2296/2019~М-1631/2019 М-1631/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-2296/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.06.2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2296/2019 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1785000 руб. денежной компенсации в размере 80325 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, морального вреда в размере 50000 руб., поощрения в размере 47000 руб., денежной премии по итогам работы за 4 квартал 2018 года.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства:

Он работал в ПАО «Югейр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за дополнительно оплачиваемый отпуск.

В ходе рассмотрения дела, после поступлений письменных возражений ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» относительно первоначальных требований ФИО1, истец уточнил исковые требования, ссылаясь на следующее.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов 36 рабочих дней (42 календарных дней)

Истец согласился с методикой расчета очередного отпуска произведенной ответчиком, в части периода за который должен быть представлен очередной оплачиваемый отпуск как основной так и дополнительный, не за календарный год, а за рабочий год, с учетом даты приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, период за который подлежал предоставлению основной и дополнительный отпуск начинается с 01 августа и оканчивается 31 июля через год.

Истец согласился с количеством дней налета часов, согласно данным летной книжки за рабочий год, определенным ответчиком, который составил: 2011- 429.30 часов, 2012 -712.35 часов, 2012 -2013 - 528,3 часов, 2014 - 388.25 часов, 2015 - 705 часов, 2016 - 676 часов, 2017 - 726 часов, 2018 - 644,40 часов, 2019 - 212,1 часов.

Истец согласился с расчетом ответчика в части определения средней заработной платы истца за период с 2010 года по 2019 год, принимаемой для исчисления компенсации за отпуск, которая согласно справок о заработной плате за соответствующие периоды составила: 2010- 2011 - 2409, 66 руб., 2011-2012г. – 6550,25 руб., 2012 -2013г. – 6815,58 руб., 2013-2014г. – 6 402,11 руб., 2014-2015г. – 6006,53 руб., 2015-2016г. - 6292,49 руб., 2016-2017г. – 6247,71 руб., 2017-2018г. – 6644,47 руб., 2018-2019г. – 6344,94 руб.

Истец согласился с расчетом ответчика, по определению количества дней неиспользованного отпуска истцом, который составляет согласно данным ответчика, с учетом выплаченной истцу после увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, - 60,45 календарных дней, а также по определению суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена истцу при увольнении, в размере 406 089 руб. 50 копеек,

Доводы ответчика, что истец злоупотребил своим правом на использование дополнительных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ года являются надуманными, так как из предоставленных ответчиков сведений видно, что истцу предоставлялся и основной и дополнительно оплачиваемый отпуск, но в меньшем размере, сведений о том, что истец отказывался от дополнительного отпуска или иным образом уклонялся от него не имеется. Истец был введен в заблуждение ответчиком относительно количества дней отпуска, которые были положены ему в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, и коллективным Договором.

Истец был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска платы составило: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 120 дней.

Ставка рефинансирования (ключевая, учетная) согласно Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 120 /150 ключевой ставки ЦБРФ за просрочку выплаты суммы неиспользованного отпуска рублей, что составляет - (120/150*7,75= 6,2 %) от суммы 406089 руб. 50 коп.) сумма процентов за просрочку составит: 25177 руб. 54 коп.

Исходя из фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, в части длительного более 7 лет нарушения прав истца на предоставление дополнительного отпуска и не выплаты компенсации за его неиспользование, характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, с учетом принципов разумности и справедливости, истец полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406089 руб. 50 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 25177 руб. 54 копейки, моральный вред в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении. Просил с уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ПАО «ЮТэйр»» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, поступили возражения относительно исковых требований и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" установлен срок выплаты заработной платы - 14 числа следующего месяца за первую половину месяца и 29 числа месяца за вторую половину месяца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> второго класса авиационной эскадрильи № ТУ-154 летного отряда № с ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота второго класса авиационной эскадрильи № ТУ-154 летного отряда №, ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную работу, ДД.ММ.ГГГГ переведен в авиационную эскадрилью № Боинг-747 летного отряда № летного директората <данные изъяты> (место работы г.Самара), ДД.ММ.ГГГГ переведен в авиационную эскадрилью Боинг-737 (Самара) летного отряда № летного директората <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен в летную группу № Боинг-737 (Самара) летний отряд № летного директората вторым <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименована в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом MГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов 36 рабочих дней (42 календарных дней)

Коллективными договорами ответчика на периоды с 2007 по 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № в порядке, предусмотренном приложением № к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

Согласно летной книжки за рабочий год время летных часов ФИО1 составило: 2011г.- 429.30 часов, 2012г. -712,35 часов, 2012г. -2013 - 528,3 часов, 2014г. - 388.25 часов, 2015г. - 705 часов, 2016г. - 676 часов, 2017г. - 726 часов, 2018г. - 644,40 часов, 2019г. - 212,1 часов, всего истцом время налета составило 5021 час.

В соответствии с п.21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев. За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 5 полных месяцев, соответственно количество дней равно 21/12*5=8,75 календарных дней, 28/12*5=11,6 календарных дней.

Согласно материалам дела количество неиспользованных истцом дней отпуска определено следующим образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 36 календарных дней отпуска из 47 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 11 дней.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 49 календарных дней отпуска из 54 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 9 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 53 календарных дней отпуска из 60,8 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 8,6 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 56 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 0 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 14 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 14 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 61 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 9 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 61 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 9 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 10 календарных дней отпуска из 20,35 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил - 10,5 дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справок ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ среднедневная заработная плата ФИО1 в соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, на ДД.ММ.ГГГГ составила 2 409,66 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 550,25 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 815,58 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 402,11 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 006,53 руб. на ДД.ММ.ГГГГ – 6 292,49 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 247,71 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 644,47 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 344,94 руб.

Расчет среднего дневного заработка ответчиком исчислен с учетом положения ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и не оспаривалось истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд исходит из среднего дневного заработка истца, рассчитывая его из фактически начисленной заработной платы за спорные периоды, соответственно размер отпускных за спорные периоды составит:

за ДД.ММ.ГГГГ года 2 409,66 руб. * 11 дней = 26 506,26 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6550,25 руб. * 5 дней = 32 751,25 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6 815,58 руб. * 8,6 дней = 58 613,99 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6402,11 руб. * 0 дней = 0 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6006,53 руб. * 14 дней = 84 092 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6292,49 руб. * 14 дней = 88 095 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6247,71 руб. * 9 дней = 56 230 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6644,47 руб. * 9 дней = 59 801 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 6344,94 руб. * -10,5 дней = 0 руб.

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 406 089,50 руб.

Поскольку при увольнении ФИО1 не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взыскать в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 60,45 календарных дней в размере 406 089,50 руб.

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за невыплаченный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дней) составит: 406 089,50 руб. * 7,75% x 120/150 = 25 177,55 руб.

Поскольку ответчиком доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате в размере, установленном судом, ответчиком суду представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 177,54 руб.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 10000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи обращением ФИО1 в суд и рассмотрением указанного гражданского дела им были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

Согласно разъяснениям п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ.). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает объем выполненной представителем истца работы, сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, взыскание в данном размере обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7812 руб., в том числе за требования имущественного характера в размере 7512 руб. и требования неимущественного характера в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406 089,50 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 177,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., всего взыскать общую сумму – 461 267, 04 руб.(четыреста шестьдесят одна тысяча двести шестьдесят семь) рублей 04 копейки.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета г.о.Самара в размере 7 812 рублей (семь тысяч восемьсот двенадцать) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.07.2019.

Председательствующий: Пискарева И.В.