Решение № 2-4791/2019 2-4791/2019~М-3970/2019 М-3970/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-4791/2019

Дело № 2-4791/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2019 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице судьи Синеока Ю.А.

при секретаре судебного заседания Нефедовой Г.Н.

с участием истца ФИО1, ФИО2 – представителя ответчика ПАО «Ростелеком»

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Ростелеком» о признании периода работы в обществе работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми, возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности

у с т а н о в и л :

ФИО1 27.06.2019 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в уточненной редакции которого от 30.11.2019 просила:

- признать период работы с 01.12.2017 по 31.03.2019 в ПАО «Ростелеком» работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми,

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность специалиста отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Группы продаж и обслуживания Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» с 01.12.2017 и запись об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ с 31.03.2019,

- обязать ответчика издать приказы о приеме истца на должность специалиста отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Группы продаж и обслуживания Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» с 01.12.2017 и об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ с 31.03.2019, с возложением обязанности произвести об этом записи в трудовой книжке,

- обязать ответчика оплатить период нетрудоспособности истца с 09.12.2018 по 30.08.2019,

- обязать ответчика оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск с количестве 35 календарных дней в размере 73007 руб. 56 коп.,

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (т.1 л.д. 3 -12, т.2 л.д.54-55)

В обосновании иска истец указала на следующие обстоятельства.

В период с 21.06.2016 по 01.12.2018 работала в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» на должности специалиста, уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по просьбе руководства ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в связи с уменьшением штатной численности группы специалистов. 15.12.2017 заключила с ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» агентский договор со сроком действия с 01.12.2017 на неопределенны срок. 02.08.2018 истцом подано заявление о расторжении агентского договора с 01.07.2018 по собственному желанию. 08.08.2018 заключен с ответчиком агентский договор со сроком исполнения до 31.03.2019. В выходной день – 09.12.2018 получила травму позвоночника и с этого дня выданы листки нетрудоспособности. Заявления истца на имя директора ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» от 15.03.2019 и от 05.04.2019 об оплате листов нетрудоспособности оставлены без удовлетворения, ввиду отсутствия трудовых отношений.

По мнению истца с в период с 01.12.2017 по 31.03.2019, не смотря на наличие агентских договоров, она состояла с ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в трудовых отношения. О наличии трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: она (истец) имела свое рабочее место; 5-дневную рабочую неделю; работала с 8 час. до 17 час, т.е. 8 часовой рабочий день; подчинялась трудовому распорядку; работу специалиста выполняла по указанию работодателя, в интересах ответчика и лично; характер работы по трудовому договору и агентскому договору не изменился; была обеспечена оргтехникой и материалами на месте, определенном ответчиком; для нее была создана учетная запись, воспользоваться которой она могла только на рабочем месте в офисе ответчика; оформленное на имя истца служебное удостоверение с указанием должности специалист продаж, со сроком действия по 31.12.2017 не был аннулирован и использовался до 09.12.2018; работодателем был выдан электронный допуск; как в период действия трудового договора с 21.09.2017 по 01.12.2017, так и в период гражданско-правового договора с 01.12.2017 по 01.12.2018 на зарплатный счет, открытый в ПАО <данные изъяты>, поступали платежи – заработная плата; помимо Ежемесячного отчета Агента о выполнении поручений по продажам, выполненных агентом, ежемесячно заполняла форму о количестве заключенных договоров с юридическими лицами; доверенность, предусмотренная п. 3.1.8 агентского договора, выдана не была.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, пояснила, что после издания приказа об ее увольнении ей была возвращена трудовая книжка с записью об увольнении, в период после оформления агентского договора, ее доход, получаемый от ПАО «РОСТЕЛЕКОМ», увеличился, признала, что после оформления агентского договора ни каждый день присутствовала в офисе ПАО «РОСТЕЛЕКОМ», дат, в которые отсутствовала, не указала.

Предстатель ответчика иск не признала, представила отзывы на исковое заявление (т.1 л.д. 93-100, т.2 л.д.56-60).

В судебном заседании представитель ответчика доводы отзывов поддержала.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Как следует из записи в трудовой книжке истца (т.1 л.д.13-18) 27.06.2016 она была принята на работу в Новосибирский филиал ПАО «Ростелеком» в Отдел продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса. Группу продаж и обслуживания на должность специалиста. 07.03.2017 переведена на должность специалиста 2 категории. 01.12.2017 трудовой договор расторгнуть по инициативе работника.

То обстоятельство, что увольнение явилось результатом волеизъявления истца подтверждает заявление от 17.11.2017 (т.1 л.д. 101)

15.12.2017 между ответчиком (Оператор) и истцом (Агент) заключен агентский договор №, согласно которому Агент обязалась за вознаграждение по поручению Оператора юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 настоящего договора, от имени и за счет Оператора. Договор заключен на неопределенный срок, его условия применяются к отношениям, возникшим с 01.12.2017 (т. 1 л.д. 19- 26).

На основании заявления истца от 02.08.2018 (т.1 лл.д.40) агентский договор №А-№ с 01.07.2018 расторгнут.

08.08.2018 между ответчиком (Оператор) и истцом (Агент) заключен агентский договор №А-№, согласно которому Агент оязалась за вознаграждение по поручению Оператора юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 настоящего договора, от имени и за счет Оператора. Договор заключен на неопределенный срок, его условия применяются к отношениям, возникшим с 01.07.2017 (т. 1 л.д. 41-49).

Обязательства Агента определены п.3.3 договора и включают в себя, в том числе: 1. В соответствии с агентскими договорами, истец обязалась за вознаграждение совершать по поручению ответчика юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 договоров, от имени и за счет ответчика:

3.3.3.1. Осуществлять поиск Потенциальных Клиентов Оператора, заинтересованных в получении Услуг Оператора;

Размещать и контролировать наличие актуальных информационных материалов в закрепленных объектах коммерческой недвижимости;

Осуществлять сбор от Потенциальных Клиентов Заявок на Услуги Оператора, заявлений о согласии Пользователя на обработку персональных данных в случае наличия такой необходимости (при заключении Клиентского договора на оказание Услуг с индивидуальным предпринимателем), а также подготавливать все необходимые для заключения Клиентских договоров и договоров купли-продажи Оборудования документы и направлять указанные комплекты документов Оператору;

3.3.3.4. В день оформления Заявки с Потенциальным Клиентом передать все оформленные Заявки Потенциальных Клиентов, выразивших намерение заключить с Оператором Клиентский договор об оказании Услуг, при условии наличия технической возможности предоставления Потенциальным Клиентам доступа к Услугам Оператора, с указанием реквизитов Потенциального Клиента, уполномоченному лицу из числа сотрудников Оператора на электронных или бумажных носителях, или по электронной почте;

3.3.3.5. Соблюдать рекомендации и речевые модули, по ведению переговоров с Клиентами, инструкцию по выполнению операций обслуживания, а также другие документы и инструкции, необходимые для работы с Клиентами.

Консультировать Клиентов и Потенциальных Клиентов по вопросам, касающимся Услуг Оператора, оказывая помощь в выборе продуктов, Услуг, пакетных предложений, оптимальных тарифных планов, порядке предоставления Услуг, проводимых маркетинговых акций;

Отрабатывать задания CRM из очередей: Управление договорами, Конфигурация услуг, Расчетное обслуживание, задания на переоформление, перезаключение договоров/контрактов, отрабатывать реестры по возврату платежных документов, корректировке реквизитов клиентов, вести архив договоров.

3.3.3.8. Исполнять поручения по отработке реестров клиентов по дебиторской задолженности, по вопросам изменения технологии подключения услуг у клиентов, по сбору информации по качеству обслуживания, отработка реестров после работы предикторов оттока.

Из приведенных полномочий Агента, в соответствии с Агентским договором, следует, что основной задачей Агента является расширение абонентской базы Оператора, привлечение новых абонентов посредством активного поиска Потенциальных Клиентов. При этом, Агентом осуществляются только технические функции, такие как поиск Потенциальных Клиентов, консультирование по вопросам услуг и тарифов, оформление заявок, сбор данных о Потенциальных клиентах (наименование, реквизиты), ведение соответствующих реестров. После чего, документы передаются сотруднику ПАО «Ростелеком» для дальнейшего заключения Оператором договоров об оказании услуг связи с Абонентами и последующей работы с ними.

Специалисты Группы продаж и обслуживания (далее - ГПиО) действуют в соответствии с Должностной инструкцией Специалиста 2 категории Группы продаж и обслуживания Отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком». Должностные обязанности Специалиста ГПиО указаны в разделе 3 Должностной инструкции.

В отличие от Агентов, Специалисты ГПиО проводят работу по обслуживанию абонентов, непосредственно обратившихся в Офис продаж и облуживания (пп. 3.1., 3.4., 3.8., ЗЛО., 3.11., 3.12.,3.16., 3.20. Должностной инструкции).

Специалисты ГПиО организуют, координируют и контролируют работу с оттоком клиентов (пп. 3.2., 3.23.-3.26. Должностной инструкции). Агенты в рамках Агентского договора, такими полномочиями не наделены.

В соответствии с Должностной инструкцией, Специалисты ГПиО обязаны осуществлять анализ спроса на услуги связи с целью выявления потребностей абонентов в новых услугах связи (пп. 3.14., 3.15., 3.16., 3.19., 3.20.). Агенты указанными полномочиями не обладают.

При осуществлении своих функциональных обязанностей Специалисты ГПиО, в отличие от Агентов, взаимодействуют с иными подразделениями ПАО «Ростелеком» (пп. 3.17., 3.18., 3.23., 3.29., 3.30., 3.31). Агент, в соответствии с п. 3.1.7. Агентского договора, взаимодействует только с Ответственным сотрудником ПАО «Ростелеком», уполномоченным на поддержание рабочих контактов с Агентом по всем вопросам исполнения Агентского договора.

Кроме того, к Специалисту ГПиО предъявляются специальные требования по наличию высшего технического или экономического образования и опыта работы в области продаж и обслуживания не менее 1 года. К Агенту такие требования не предъявляются.

В соответствии с разделом 5 Должностной инструкции, Специалист ГПиО несет ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, норм пожарной безопасности и требований охраны труда (прохождение обучения и инструктажей по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда, прохождение обязательных медицинских осмотров и т.д.), норм корпоративной этики, а также за невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно Агентскому договору, Агент несет лишь гражданско-правовую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору.

В период действия Агентских договоров, ответчик истца, как и других агентов, с Должностной инструкцией не знакомил, что подтверждается Листом ознакомления с Должностной инструкцией Специалиста 2 категории ГПиО. При том, что ознакомление с данным локальным актом является также обязательным условием при приеме на работу по трудовому договору (ст.ст. 22, 68 ТК РФ). В период действия трудового договора, как то признает истец, с Должностной инструкцией и иными локальными трудовыми актами она ознакомлена была.

Режим работы сотрудников в Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МРФ «<данные изъяты>» (утв. Приказом № 199 от 01.04.2011): пятидневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00 (т.1 л.д. 102 – 142).

Утверждение истца о том, что она подчинялась правилам внутренного трудового распорядка и ей был установлен режим рабочего времени (рабочий день с 08.00 до 17.00 в будние дни, суббота и воскресенье, праздничные дни - выходные дни) ни какими доказательствами не подтверждено.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, с момента увольнения ФИО3 (с 01.12.2017) в период действия Агентских договоров учет рабочего времени истца не осуществлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени Отдела продаж и обслуживания за октябрь 2017, ноябрь 2017, декабрь 2017, январь 2018.

В судебном заседании истец подтвердила, что свои полномочия в рамках Агентских договоров осуществляла в том числи из дома, не являлась в Офис продаж и обслуживания, свое отсутствие никаким образом не оформляла. При этом, никаких негативных последствий со стороны ПАО «Ростелеком», в части привлечения к дисциплинарной ответственности, в отношении истца не последовало. Данное обстоятельство также подтверждает тот факт, что учет рабочего времени истца в период действия Агентских договоров ответчиком не производился. Агент самостоятельно выбирал удобный ему график, место и время осуществления своих полномочий в рамках Агентского договора.

Агентскими договорами определены их существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данных договоров совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1. 2 ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Согласно условиям оспариваемого агентского договора, Оператор обязался:

3.1.1. Предоставлять по требованию Агента копии лицензий и других документов, подтверждающих право Оператора на оказание Услуг, а также информировать Агента об изменениях в нормативно-правовом регулировании вопросов, связанных с оказанием Услуг Оператора, и с изменениями во внутренних актах Оператора;

3.1.2. Предоставлять Агенту полную и точную информацию об Услугах Оператора, о Тарифах и тарифных планах на Услуги Оператора, информировать Агента об изменении перечня и условий оказания Услуг Оператора, Тарифов и тарифных планов на Услуги Оператора, до вступления в силу соответствующих изменений на электронных или бумажных носителях, или посредством отправки по электронной почте на электронный адрес Агента;

3.1.3. Оказывать техническую и информационную помощь Агенту в целях исполнения последним обязательств по настоящему Договору. Консультировать Агента по вопросам, связанным с оказанием Оператором Услуг;

3.1.4. Обеспечить Агента имеющейся у Оператора документацией, информационными и рекламными материалами, необходимыми для исполнения Агентом своих обязанностей по настоящему Договору;

3.1.5. Выдать Агенту рекомендации, речевые модули, по ведению переговоров с Клиентами, инструкцию по выполнению операций обслуживания, информацию о закрытых предложениях и тарифных планах, Папку Агента, а также другие документы и инструкции, необходимые для работы с Клиентами, склонными к оттоку;

3.1.6. Выплачивать Агенту вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором;

3.1.7. Назначить уполномоченное лицо из числа сотрудников Оператора для поддержания рабочих контактов с Агентом по всем вопросам исполнения настоящего Договора;

3.1.8. Выдать Агенту доверенность, необходимую для исполнения поручений Оператора, указанных в п.3.3.3;

3.1.9. При заключении настоящего Договора выдать Агенту актуальные типовые формы Заявок, заявлений, Клиентских договоров и дополнительных соглашений к Клиентским договорам на оказание соответствующих Услуг;

3.1.10. Обеспечивать Агента информацией об адресах (улица, № здания, название объекта коммерческой недвижимости и пр.), где существует техническая возможность предоставления соответствующих Услуг;

3.1.11. Ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за Отчетным периодом, предоставлять информацию о заключенных по заявкам Агента Клиентских договоров.

За выполнение Агентом обязательств по Договору Оператор выплачивает Агенту вознаграждение, состоящее из следующих частей: вознаграждение за функционал по работе по выполнению выписки заявлений/нарядов

В целях определения суммы вознаграждения за функционал по созданию заявлений/нарядов Оператор ежедневно, доводит до Агента посредством отправки по электронной почте (при наличии технической возможности - с использованием каналов закрытой электронной почты с применением программного комплекса средств шифрования передаваемой информации по алгоритму ГОСТ 28147-89) индивидуального плана по количеству заявлений/ нарядов.

Размер вознаграждения по настоящему Договору за выполнение Поручений Оператора, определяется в соответствии с порядком расчета вознаграждения согласно Приложению №2 к настоящему Договору и включает в себя все расходы Агента, произведенные в связи с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим Договором.

Оператор выплачивает вознаграждение Агенту за каждый Клиентский договор, по которому в Отчётном периоде с Потенциальным Клиентом:

1. зачислен аванс на лицевой счёт Клиента (при выборе Клиентом авансовой системы оплаты) или произведена оплата стоимости подключения;

2. произведено предоставление физического доступа к Услугам;

3. подписан акт сдачи-приемки работ.

Выплата вознаграждения производится Оператором до 20 числа месяца, следующего за Отчетным периодом на основании Ежемесячного отчета Агента, согласно Приложениям 4, 6. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на счет Агента, указанный Агентом в разделе 11 настоящего Договора. (Номеров приложений должно быть больше)

Лимит размера вознаграждения Агента, который может быть выплачен Оператором Агенту за весь срок действия настоящего Договора, не может превышать 490 000 руб. и включает в себя все расходы Оператора, связанные с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим Договором. Действие настоящего Договора прекращается с момента достижения вьшеуказанного лимита.

Оператор берет на себя исполнение обязанностей налогового агента, т.е. удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц с суммы оплаты по Договору, выплачиваемой Агенту.

Анализ условий заключенных между сторонами агентских договоров 15.12.2017 и 08.08.2018 (с учетом приложений, являющихся их неотъемлемой частью), оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, суд находит установленным, что в период с 01.12.2017 по 31.03.2019 кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писала, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу один раз в месяц в порядке, предусмотренном агентским договором.

Служебное удостоверение № 3175, выданное истцу еще на фамилию ФИО4, как специалисту продаж, не действительно с 01.01.2018.

Закрепление за истцом рабочего места в офисе ПАО «Ростелеком» свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения работы.

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Как следует из действующих норм трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ТК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду истцом не представлены.

В период с 01.12.2017 по 31.03.2019 отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми не имеется.

При таких обстоятельствах, требования иска о признании отношений трудовыми, понуждении внести записи с трудовую книжку, издать приказы о приеме и увольнении, оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда удовлетворению не подлежат.

Пособие по временной нетрудоспособности в силу п.1 ч.1 ст. 1.4

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определены ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Лица, состоящие в гражданско-правовых отношениях с юридическими лицами, в т.ч. и агенты по агентскому договору не являются лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности в силу ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Поскольку трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 01.12.2017, а нетрудоспособность истца наступила 09.12.2018, т.е. спустя год, у ответчика не было оснований принятия от истца листков нетрудоспособности, подтверждающих наступление нетрудоспособности с 09.12.2018.

В силу ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Т.е. признание отношений между сторонами трудовыми на 09.11.2018 (30 календарных дней до дня наступления нетрудоспособности) позволяло обязать ответчика оплатить период нетрудоспособности продолжительностью только 3 дня: 09.12.2018 -11.12.2018.

Требование иска о понуждении ответчика оплатить период нетрудоспособности истца с 09.12.2018 по 30.08.2019 так же не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении требований иска ФИО1 к ПАО «Ростелеком».

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца после принятия решения в окончательном виде.

Решение в окончательном виде принято судом 09.01.2020.

Судья: подпись Ю.А. Синеок

Копия решения в материалах дела № 2-4791/2019 Ленинского районного суда г. Новосибирска

УИД 54RS0006-01-2019-006866-94