Решение № 2-1205/2020 2-1205/2020~М-405/2020 М-405/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-1205/2020

Дело №--

16RS0№---38


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г.

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи И.А. Яруллина,

с участием помощника прокурора ... ... Республики Татарстан ФИО1,

при секретаре И.А. Салахудиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника семейной медицины +» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Клинка семейной медицины +» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, в обосновании указав, что --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО «Клиника семейной медицины +» на должность администратора, на основании срочного трудового договора №-- от --.--.---- г., пунктом 1.3 которого определен срок на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период ее работы в должности администратора в ООО «Клиника семейной медицины +» нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. --.--.---- г. на основании приказа истец уволена по пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, так как на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем уведомила работодателя --.--.---- г. путем телефонного звонка. --.--.---- г. при предъявлении справки о беременности, выданной ЖК №-- ... ... истца известили о том, что приказом руководителя она была уволена еще --.--.---- г., при этом нарушив минимальные сроки извещения установленные законодательством. С приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовую книжку ей на руки не выдали, расчет не получала. --.--.---- г. с целью восстановить свои права и продлить сроки трудового договора до окончания беременности она обратилась к работодателю с письменным заявлением, просила до окончания беременности перевести ее на любую другую имеющуюся у работодателя работу. Однако ее заявление работодателем оставлено без ответа. На основании изложенного, просит признать увольнение незаконным, продлить сроки трудового договора до окончания беременности, восстановить на работе в должности администратора, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Клиника семейной медицины + » в судебное заседание явилась, в удовлетворении иска возражала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как следует из части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов гражданского дела усматривается, что истец ФИО3 была принята на работу в ООО «Клиника семейной медицины +» с --.--.---- г. на основании трудового договора №-- от --.--.---- г., в должности администратора.

Согласно пункту 1.3 трудового договора №--, трудовой договор заключается на определенный срок (настоящий срочный трудовой договора заключен согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей ФИО4, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Приказом за №---ОЖ от --.--.---- г., ФИО2 – администратору предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет на период с --.--.---- г. по --.--.---- г., с выплатой ежемесячно пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста с --.--.---- г. по --.--.---- г., непосредственно через Фонд социального страхования.

Как следует из заявления ФИО4, последняя просит разрешить ей приступить к работе из отпуска по уходу за ребенком с --.--.---- г..

Приказом за №---ЛС «О досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком ФИО4» от --.--.---- г., постановлено досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет администратора ФИО4, считать приступившей к работе --.--.---- г..

Установлено, что приказом за №---ЛС от --.--.---- г., ФИО2 уволена по части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленной почтовой описи от --.--.---- г. следует что ФИО2, были направлены: уведомление №-- от --.--.---- г. о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком; уведомление №-- от --.--.---- г. о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения; уведомление №-- от --.--.---- г. о необходимости получить расчет.

--.--.---- г. был составлен акт об отказе от проставления подписи №--, согласно которому, --.--.---- г. в 09 часов 45 минут в кабинете отдела кадров №-- по адресу: ... ...Б, в присутствии работников ООО «Клиника семейной медицины +»: ФИО5 – главный врач, ФИО6 – главная медицинская сестра, ФИО7 – специалист по кадрам, бывшему администратору ООО «Клиника семейной медицины +» ФИО2 (срочный трудовой договор №-- от --.--.---- г., заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен на основании части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации --.--.---- г.) были озвучены, а также предъявлены для личного ознакомления и подписи следующие документы: уведомление исх. №-- от --.--.---- г. «О прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком»; уведомление исх. №-- от --.--.---- г. «О необходимости забрать трудовую книжку после увольнения»; уведомление исх. №-- от --.--.---- г. «О необходимости получить расчет». Бывший администратор ООО «Клиника семейной медицины +» ФИО2 от подписи указанных выше документов отказалась. После чего, специалистом по кадрам ФИО7 настоящий акт был зачитан вслух в присутствии указанных выше работников ООО «Клиника семейной медицины +». Бывший администратор ООО «Клиника семейной медицины +» ФИО2 от ознакомления с настоящим актом отказалась.

--.--.---- г. ФИО2 в адрес ООО «Клиника семейной медицины +» направлено заявление о переводе ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующей ее квалификации так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Просила предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у них. Состояние беременности подтверждает медицинской справкой, предоставленной --.--.---- г. специалисту по кадрам.

ООО «Клиника семейной медицины +» письмом за исх. №-- от --.--.---- г. разъяснено, что в связи с выходом отсутствующего работника, срок ее трудового договора прекратился --.--.---- г.. В связи с прекращением срока трудового договора --.--.---- г., а также в связи с подачей заявления о пролонгации срочного трудового договора в ООО «Клиника семейной медицины +» --.--.---- г., общество не находит законных оснований для удовлетворения заявления. Дополнительно сообщено, что у ООО «Клиника семейной медицины +» нет вакантных должностей соответствующих ее квалификации.

Как указывалось ранее, исходя из положения статей 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Статья 261 Трудового договора Российской Федерации устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора.

В подпункте 3 пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО2 была принята на временную работу на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до ее выхода на работу, и на момент выхода основного работника работодатель не мог предложить истице другую работу в связи с отсутствием вакантных должностей соответствующих ее квалификации, что подтверждается штатным расписанием №-- от --.--.---- г. ООО «Клиника семейной медицины +», то произведенное ответчиком увольнение истицы в связи с истечением срока трудового договора соответствует требованиям действующего законодательства.

Также необходимо отметить, что статьями 79 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина, в том числе и истица, знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В связи с этим довод истицы о том, что работодатель не уведомлял ее об истечении срока трудового договора, не основан на законе.

Кроме того, доводы ФИО2 о незаконности ее увольнения были также предметом проведенной Государственной инспекцией труда в ... ... внеплановой проверки ООО «Клиника семейной медицины +» по обращению истца о восстановлению нарушенных прав. Согласно акту проверки за №-- от --.--.---- г., расторжение трудового договора и увольнение ФИО2 является законным.

При таких обстоятельствах, требование ФИО2 о восстановлении на работе подлежит оставлению без удовлетворения.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца не нашел своего подтверждения, то суд считает, что отсутствуют также основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковое заявление ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника семейной медицины +» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, постановивший его.

Судья Ново-Савиновского

районного суда ... ... (подпись) И.А. Яруллин