Решение № 2-3481/2017 2-3481/2017~М-2325/2017 М-2325/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-3481/2017

Дело № 2-3481/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 сентября 2017 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Вершининой Т.А.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес>вому союзу садоводов о признании отношения между сторонами трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к <адрес>вому союзу садоводов (далее по тексту ХКСС) о признании отношения между сторонами трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы. Просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности заместителя председателя <адрес>вого союза садоводов с размером заработной платы <данные изъяты> ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда. В обоснование заявленных требований указала, что она работает в <адрес>вом союзе садоводов с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя ХКСС по экономическим вопросам, совмещающей обязанности главного бухгалтера и делопроизводителя. Последний раз заработная плата была выплачена по расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает <данные изъяты> в месяц, что подтверждается штатным расписанием. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. В соответствии ст. 142 ТК РФ ею ДД.ММ.ГГГГ было подано обращение к работодателю о приостановке работы. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Исковое заявление также содержит ссылки на ст. ст. 56, 67, 68 ТК РФ, раскрыто их содержание. Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

При рассмотрении дела истец исковые требования изменила, просила признать отношения между ней и ответчиком трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на условиях внешнего совместительства в должности заместителя председателя ХКСС с ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения судом, указав, что ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение Центрального районного суда, которым признан факт увольнения истца из <адрес>вого союза садоводов ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО НЛП «Экология и Плодородие» в должности заместителя директора. ООО НПП «Экология и Плодородие» и <адрес>вой союз садоводов фактически одновременно занимали офисные помещения по адресу: <адрес>, оф. 5 и оф. 8, что подтверждает информация, указанная ФИО4, как представителем ООО НПП «Экология и Плодородие» в отзыве на исковое заявление по делу № в Арбитражном суде <адрес>. Руководителем обеих организаций также является один и тот же человек - ФИО1. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжала выполнять работу в должности заместителя председателя ХКСС по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., когда приостановила работу по причине невыплаты заработной платы. При приеме на работу истцом ответчику были предоставлены все необходимые документы, а также ей был определен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> согласно штатному расписанию ХКСС Ответчик не регулярно выплачивал ей заработную плату и на протяжении всего периода работы не заключил с ней трудовой договор.

В дальнейшем истец исковые требования уточнила, просила признать отношения между ней и ответчиком трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ДД.ММ.ГГГГ), обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на условиях внешнего совместительства в должности заместителя председателя ХКСС с ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <адрес>вом союзе садоводов в должности заместителя председателя по основному месту работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО НПП «Экология и Плодородие» в должности заместителя директора. В ООО «Экология и Плодородие» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она выполняет обязанности директора по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. она приостановила работу по причине невыплаты заработной платы, и продолжала выполнять работу в <адрес>вом союзе садоводов по совместительству. Выполнение данной работы подтверждается следующими обстоятельствами. ООО НПП «Экология и Плодородие» и <адрес>вой союз садоводов фактически одновременно занимали офисные помещения по адресу: <адрес>, оф. 5 и оф. 8, что подтверждает информация, указанная ФИО4, как представителем ООО НПП «Экология и Плодородие» в отзыве на исковое заявление по делу № в Арбитражном суде <адрес>. Арбитражным судом <адрес> по делу № исследованы предоставленные ХКСС доказательства по делу. Ее полномочия определены доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, приняты Арбитражным судом <адрес> как надлежащие. Заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ г., август ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена по расходно-кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, отработала сентябрь 2015 г. полностью. Согласно расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как председатель ХКСС получал заработную плату. Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ установлены оклады и список должностей в ХКСС. На определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу № стоит резолюция ФИО1 для ФИО2 Она, как заместитель председателя подписывала документы, о чем свидетельствует акт № от ДД.ММ.ГГГГ Также она от имени ХКСС вела деловую переписку, о чем свидетельствует содержание ответа председателя ФИО5 на имя ФИО1 Отправляла почтовые отправления в январе ДД.ММ.ГГГГ г. от имени ХКСС, о чем свидетельствует опись вложения в ценное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ ею подавалась апелляционная жалоба от имени ХКСС, отраженная в документообороте апелляционного арбитражного суда <адрес>, ее полномочия также определены доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании в 6 Арбитражном апелляционном суде она лично представляла интересы ХКСС также по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании апелляционной инстанции установлено что, расчет затрат по заработной плате за время вынужденного простоя, подтвержден приказами о приеме на работу, штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ год, расходными кассовыми ордерами о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Арбитражный суд <адрес> за выдачей исполнительного листа по делу №. ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист № от ДД.ММ.ГГГГ предъявлен к взысканию в ОСП по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ХКСС поступают денежные средства в размере <данные изъяты> по ИЛ по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ХКСС поступают денежные средства в размере <данные изъяты> по исполнительному листу по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Арбитражный суд <адрес> за выдачей исполнительного листа по делу № как представитель по доверенности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обращалась в комитет по труду и занятости населения <адрес> и предъявляла к исполнению исполнительный лист №№. ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Управление федерального казначейства по <адрес> и предъявляла к исполнению исполнительный лист №. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ХКСС поступили денежные средства в размере <данные изъяты> по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ФИО1 по электронной почте с информацией о количестве денежных средств на расчетном счете ХКСС и о выплате ей части денег, на что не получила никакого ответа. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снял с расчетного счета ХКСС себе в подотчет денежные средства в размере <данные изъяты>. ФИО1 распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ признает трудовые отношения с истцом, адресуя ей, как главному бухгалтеру ХКСС распоряжение. Она приостановила работу в ХКСС после того, как ФИО1 направил ей по электронной почте приказ о том, что она должна сделать работу, а оплачивать задолженность он отказывался. Уведомление о том, что она приостановила работу в ХКСС в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ получено по почте ДД.ММ.ГГГГ председателем ХКСС ФИО1 Также ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление было направлено ему на электронный адрес <данные изъяты>. Ответ от ХКСС на данное обращение не получила.

В судебном заседании представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, просили в иске отказать, считая его необоснованным, пояснив, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена из <адрес>вого союза садоводов, где работала в должности заместителя председателя с ДД.ММ.ГГГГ, после чего никакую работу в указанной организации не выполняла, трудовой договор по совместительству с ней не заключался, какие-либо иные гражданско-правовые договоры также не заключались. При увольнении истцу был произведен расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в ООО НПП «Экология и Плодородие» на должность заместителя директора. Доводы истца о том, что она в Арбитражном суде <адрес> представляла интересы <адрес>вого союза садоводов по доверенности, не подтверждает, что она состояла в трудовых отношениях с <адрес>вым союзом садоводов. О том, что в спорный период времени ФИО2 не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дело №.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст.2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 19.1 ТК РФ предусматривает признание трудовыми отношения, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 326 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <адрес>вом союзе садоводов в должности заместителя председателя по основному месту работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО НПП «Экология и Плодородие» в должности заместителя директора, что подтверждается записями в трудовой книжке.

<адрес>вого союза садоводов ФИО2 уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО2 к <адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы за период с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., с января по июнь ДД.ММ.ГГГГ г., с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. с января по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку заработной платы, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>вым союзом садоводов и ФИО2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому, истец была принята на работу на должность заместителя председателя ХКСС по экономическим вопросам, совмещающей обязанности главного бухгалтера и делопроизводителя. В пункте 7.2 трудового договора стороны договорились, что работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>. Согласно предоставленной трудовой книжке AT-VII № выданной на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в <адрес>вой союз садоводов на должность заместителя председателя по экономическим вопросам, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с упразднением должности заместителя, ФИО2 назначена на должность первого заместителя председателя. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ХКСС по собственному желанию по п. З ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Экология и плодородие» и ФИО2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы, согласно которому истец была принята на работу на должность заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам с выполнением обязанности главного бухгалтера.

Также указанным решением суда установлено, что ФИО2 обратилась в Амурский к городской суд <адрес> с иском о взыскании с ООО НПО «Экология и плодородие» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, указывая в качестве основания иска на наличие трудовых отношений с ООО НПО «Экология и плодородие» с ДД.ММ.ГГГГ, продолжавшихся и на момент вынесения решения Амурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена обоснованность заявленных требований ФИО2 Таким образом, установлено, что между ФИО2 и ООО НПО «Экология и плодородие» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор как по основному месту работы истца, данных, свидетельствующих о том, что истец продолжала работать в ХКСС по совместительству либо на основании гражданско-правового договора, суду не представлено и истец на данные обстоятельства в качестве основания иска не ссылался. Действующим законодательством не предусмотрено заключение нескольких трудовых договоров с одним и тем же работником на неопределенный срок и как по новому месту работу. Доказательств тому, что приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 из ХКСС по п. 3 ст.77 ТК РФ признан в установленном законом порядке недействительным либо отменен, истец суду не представила и на наличие данных доказательств, не ссылалась. Оснований полагать, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за спорный период времени в ХКСС, не имеется, поскольку данные обстоятельства не доказаны истцом соответствующими доказательствами. Представленные расчетные листки, справка о задолженности по заработной плате, изготовлены непосредственно истцом ФИО2, имевшей доступ к печатям и бланкам предприятия, а также имеющей заинтересованность в положительном для нее результате судебного спора и не подтверждены иными объективными и бесспорными доказательствами, отвечающими требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы за период с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., с января по июнь ДД.ММ.ГГГГ г., с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. с января по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку заработной платы, указанным решением суда отказано.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как указано выше, согласно действующему законодательству Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Доказательств, подтверждающих выполнение ФИО6 какой-либо регулярной оплачиваемой работы в <адрес>вом союзе садоводов в спорный период времени на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в ООО НПП «Экология и плодородие» (внешнее совместительство), суду не представлено.

Представленные ФИО6 решения Арбитражного суда, доверенность, на основании которой она представляла интересы ХКСС в Арбитражном суде и получала исполнительные листы, в дальнейшем предъявляя их на исполнение, нельзя признать выполнением регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

После увольнения ФИО2 из <адрес>вого союза садоводов ДД.ММ.ГГГГ, с ней ДД.ММ.ГГГГ с ООО НПП «Экология и плодородие» был заключен трудовой договор по основному месту работы, при этом между ФИО2 и <адрес>вым союзом садоводов не заключался трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, то есть у другого работодателя (внешнее совместительство). Гражданско-правовые договоры, которые в силу закона могут быть признаны трудовыми, между ФИО2 и <адрес>вым союзом садоводов также не заключались.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, предъявленных к <адрес>вому союзу садоводов о признании отношения между сторонами трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя, не имеется.

В связи с тем, что суд не находит оснований для удовлетворения основных исковых требований о признании отношения между сторонами трудовыми по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о заключении трудовой договор на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя, производные требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплат по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, как указано выше ранее Центральным районным судом <адрес> подлежали рассмотрению требования ФИО2 к <адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (решение от ДД.ММ.ГГГГ), который включает в себя заявленный в рассматриваемом иске период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), и судом не было установлено, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за спорный период времени, данные обстоятельства не доказаны истцом соответствующими доказательствами. Судом установлено, что представленные расчетные листки, справка о задолженности по заработной плате, изготовлены непосредственно истцом ФИО2, имевшей доступ к печатям и бланкам предприятия, а также имеющей заинтересованность в положительном для нее результате судебного спора и не подтверждены иными объективными и бесспорными доказательствами, отвечающими требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к <адрес>вому союзу садоводов, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова