Решение № 2-211/2017 2-211/2017~М-62/2017 М-62/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-211/2017

Дело № года


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

14 марта 2017 года <адрес>

Гвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Пшеничной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, указывая, что работает в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности старшего техника по ремонту и обслуживанию автомобильной техники и специального оборудования наземного оборудования БРК и систем обеспечения Балтийской производственно-технической базы с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281610 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между ОАО Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») иистцом заключен трудовой договор№/О, в соответствии с которымистецпринят на работу сДД.ММ.ГГГГ на должность старшего техника по ремонту и обслуживанию автомобильной техники и специального оборудования в БПТБ (Балтийская производственно-техническая база) в Отдел ремонта наземного оборудования БРК и систем обеспечения.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 40230 рублей.

Как следует из поясненийистца, а также представленного им расчетного листка за октябрь 2016 года долг за предприятием, начиная сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140001 рублей (40230 рублей * 4 месяца – НДФЛ). По ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, установленная трудовым договором, не выплачивалась.

Каких-либо доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, равно как и доказательств выплаты истцу какой-либо части начисленной за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, либо доказательств, подтверждающих факт отказа истца от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в иных платежных документах, ответчик суду не представил, в связи с чем требованияистца о взыскании с работодателя заработной платы суд считает обоснованными.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281610 рублей (40230 рублей * 7 месяцев).

Как усматривается из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 127 Трудового кодекса РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, указанная компенсация истцу не выплачена.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ отДД.ММ.ГГГГ №.

Для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска применяется порядок исчисления, предусмотренный пунктом 10 Положения, в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно представленным суду сведениям (трудовой договор, расчетный лист), а также пояснениям истца: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла 40230 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер отпускных подлежащих выплате истцу составит:

40230 рублей * 12 / 29,3 = 1373,03 рублей (среднедневной заработок).

28 дней (отпуск) / 12 = 2,33 дня * 15 месяцев = 34,95 дней (неиспользуемый отпуск) * 1373,03 рублей = 47987,75 рублей.

При этом, суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изменений, внесенных Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", уплатой процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

30.06.2016

18.09.2016

81

10,50 %

1/300

40 230,00 ? 81 ? 1/300 ? 10.5%

1 140,52 р.

40 230,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

40 230,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%

187,74 р.

40 230,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 163 ? 1/150 ? 10%

4 371,66 р.

Итого:

5 699,92руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

31.07.2016

18.09.2016

50

10,50 %

1/300

40 230,00 ? 50 ? 1/300 ? 10.5%

704,03 р.

40 230,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

40 230,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%

187,74 р.

40 230,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 163 ? 1/150 ? 10%

4 371,66 р.

Итого:

5 263,43руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

31.08.2016

18.09.2016

19

10,50 %

1/300

40 230,00 ? 19 ? 1/300 ? 10.5%

267,53 р.

40 230,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

40 230,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%

187,74 р.

40 230,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 163 ? 1/150 ? 10%

4 371,66 р.

Итого:

4 826,93руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

30.09.2016

02.10.2016

3
10,00 %

1/300

40 230,00 ? 3 ? 1/300 ? 10%

40,23 р.

40 230,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 163 ? 1/150 ? 10%

4 371,66 р.

Итого:

4 411,89руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

31.10.2016

14.03.2017

135

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 135 ? 1/150 ? 10%

3 620,70 р.

Итого:

3 620,70руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

30.11.2016

14.03.2017

105

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 105 ? 1/150 ? 10%

2 816,10 р.

Итого:

2 816,10руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 230,00

31.12.2016

14.03.2017

74

10,00 %

1/150

40 230,00 ? 74 ? 1/150 ? 10%

1 984,68 р.

Итого:

1 984,68руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 623,65 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281610 рублей, компенсацию взамен неиспользованного отпуска в размере 47987,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28623,65 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120690 рублей подлежит немедленному исполнению.

Дата изготовления решения ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Клименко М.Ю.