Решение № 2-2377/2025 2-2377/2025~М-1571/2025 М-1571/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-2377/2025

Дело № 2-2377/2025

48RS0003-01-2025-002250-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альта Девелопмент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альта Девелопмент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 09.12.2024 г. между ФИО1 и ООО «Альта Девелопмент Групп» был заключен трудовой договор № 16 о принятии на должность «корпоративный юрист». При трудоустройстве истцу установили размер ежемесячной заработной платы в размере 150 000 руб., состоящей из оклада – 120 000 руб., премии – 30 000 руб. Претензий к ответчику по обязательствам по выплате заработной платы в 2024 г. истец не имел. В январе 2025 г. со стороны ответчика начали допускаться задержки по выплате заработной платы истцу. Заработная плата за январь 2025 г. начала поступать частями и с задержками. За февраль 2025 г. ответчик заработную плату не выплатил, за март 2025 г. обязался выплатить в апреле 2025 г., но обязательства по выплате не исполнил, обосновывая тяжелым финансовым положением организации. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 г. по 16.06.2025 г. в размере 675 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.06.2025 г. в размере 53 340 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ООО «Альта Девелопмент Групп» задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2025 года по 30 июня 2025 в размере 750 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23 июля 2025 в размере 95 630 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 425 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альта Девелопмент Групп» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С согласия истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альта Девелопмент Групп» с 09.12.2024 г. по 30.06.2025 г. по трудовому договору № 16 в должности «корпоративный юрист».

Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок, заработная плата выплачивалась два раза в месяц – в 1 и 15 числах, график работы установлен 5/2.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что при трудоустройстве ему установили размер ежемесячной заработной платы в размере 150 000 руб., состоящей из оклада – 120 000 руб., и премии – 30 000 руб.

Согласно справке 2НДФЛ за 2024 г. от 25.02.2025 г. общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Альта Девелопмент Групп» за декабрь 2024 г. составила 139572 руб. 29 коп.

Из выписки по счету ФИО1 в АО «Альба-Банк» усматривается, что заработная плата из ООО «Альта Девелопмент Групп» была перечислена ФИО1 за январь 2025 года - 17.01.2025 г. в размере 60 000 руб., 06.02.2025 г. в размере 60 000 руб., 17.02.2025 г. в размере 30 000 руб.

Сведений о перечислении заработной платы за заявленный период с 01 февраля 2025 года по 30 июня 2025 года в материалах дела отсутствует.

Следовательно, в настоящее время у ООО «Альта Девелопмент Групп» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с 01 февраля 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 750 000 руб. 00 коп. (за февраль 2025 г. – 150 000 руб., за март 2025 г. – 150 000 руб., за апрель 2025 г. – 150 000 руб., за май 2025 г. – 150 000 руб., за июнь 2025 г. – 150 000 руб.).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представитель ответчика ООО «Альта Девелопмент Групп» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования в суд не направил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 30 июня 2025 года в общей сумме 750 000 руб. 00 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 30 апреля 2025 в размере 450 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.07.2025 г. в размере 95 630 руб. 00 коп. по следующему расчету: заработная плата за январь 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 14.02.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (160 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 16 575 руб. 00 коп.

Заработная плата за январь 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 28.02.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (146 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 15 105 руб. 00 коп.; заработная плата за февраль 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 14.03.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (132 дня) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 13 635 руб. 00 коп.; заработная плата за февраль 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 28.03.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (118 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 12 165 руб. 00 коп.; заработная плата за март 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 15.04.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (100 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 10 275 руб. 00 коп.; заработная плата за март 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 30.04.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (85 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 8700 руб. 00 коп.; заработная плата за апрель 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 15.05.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (70 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 7125 руб. 00 коп.; заработная плата за апрель 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 30.05.2025 г. по 08.06.2025 г., с 09.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (55 дней) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 5550 руб. 00 коп.; заработная плата за май 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 13.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (41 день) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 4100 руб. 00 коп.; заработная плата за май 2025 года составила 75000 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 30.06.2025 г. по 23.07.2025 г. (24 дня) с учетом 1/150 ключевой ставки банка России составит 2400 руб. 00 коп.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 95 630 руб. 00 коп.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (ст. 122 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что у истца продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

30.06.2025 г. истец был уволен по собственному желанию.

Из расчета о размере компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истцом, усматривается расчетный период – 7 месяцев на дату расчета – 22.07.2025 г., с учетом пятидневной рабочей недели, за 22.12.2024, 22.01.2025 г., 22.02.2025 г., 22.03.2025 г., 22.04.2025 г., 22.05.2025 г., 22.06.2025 г., с окладом 120 000 руб., премией 30 000 руб.

Сумма выплат за период составила 1050000 руб. 00 коп., истец отработал 138 дней, таким образом, расчет следующий: 1050000 руб. 00 коп. / 138 дней = 7608 руб. 70 коп./день.

Компенсация положена за 16,33 дней отпуска, усматривается следующий расчет: 7680,70 руб. (средний дневной заработок)*16,33 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) + 0 руб. (выходное пособие) = 125 425 руб. 83 коп.

С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком он не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 125 425 руб. 83 коп.

Истцом ФИО1 также заявлены исковые требования к ООО «Альта Девелопмент Групп» о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Альта Девелопмент Групп» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает взыскать с ООО «Альта Девелопмент Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 2300 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альта Девелопмент Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2025 года по 30 апреля 2025 в размере 450 000 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 года по 30 июня 2025 года в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23 июля 2025 в размере 95 630 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 425 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Альта Девелопмент Групп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2025 года по 30 апреля 2025 в размере 450 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Альта Девелопмент Групп» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 2300 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Москалева

Заочное решение принято в окончательной форме 15.09.2025 года.