Решение № 2-2530/2019 2-2530/2019~М-2295/2019 М-2295/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-2530/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года г. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Тулиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "МосСлавСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд с иском к ООО "МосСлавСтрой" и просит, с учетом уточнения, взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 151,75 рублей, проценты за невыплату заработной платы за период с 22.07.2019 года по 02 декабря 2019 года в размере 9 274,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 декабря 2018 года по 22 июля 2019 года на основании трудового договора № от <дата> в должности юрисконсульта. За период работы добросовестно исполнял свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий и иных претензий со стороны руководства не имел. Согласно разделу 7 трудового договора, заработная плата делится на постоянную часть /оклад/ и переменную часть / премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей/. Должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей, премиальная часть составляет 20 300 рублей, что в сумме составляет 40 300 рублей, без учета НДФЛ 13%. Приказом от <дата> об увеличении заработной платы, заработная плата увеличена и составляет: должностной оклад 30 000 рублей, премиальная часть 27 500 рублей, что в сумме составляет 57 500 рублей, без учета НДФЛ 13%. Трудовой договор расторгнут 22 июля 2019 года на основании п.1 ст.80 ТК РФ. До настоящего времени, ООО "МосСлавСтрой" не выплатило в полном объеме заработную плату и иные выплаты, которые положено сотруднику при увольнении. В период с 10.12.2018 года по 22.07.2019 года ООО "МосСлавСтрой" выплатило 204 073,77 рублей, в то время как сумма выплат должна составлять 329 560,15 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 665,37 рублей. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату и иные выплаты при увольнении 150 151,75 рублей. Сумма процентов в период с 22.07.2019 года с даты увольнения по состоянию на 02 декабря 2019 года составляет 9 274,37 рублей. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования, с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "МосСлавСтрой" в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился (л.д. 27,28,75), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Признавая обязанность по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела исполненной, учитывая факт размещения информации о движении гражданского дела на официальном Интернет-сайте суда и факт уклонения ответчика от получения извещений, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <дата> /копия на л.д. 4-7/ с указанной даты ФИО1 принят на работу в ООО "МосСлавСтрой" юрисконсультом в юридический отдел, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.8-18/. Согласно разделу 7 трудового договора, заработная плата делится на постоянную часть /оклад/ и переменную часть / премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей/. Должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей в месяц, премиальная часть составляет 20 300 рублей.

Приказом от <дата> истцу увеличена заработная плата: должностной оклад с 20 000 рублей до 30 000 рублей, премиальная часть с 20 300 рублей до 27 500 рублей /л.д.22/.

Трудовой договор расторгнут <дата> на основании п.1 ст.80 ТК РФ /л.д.18/.

В период с <дата> по <дата> ООО "МосСлавСтрой" выплатило истцу 204 073,77 рублей, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты /л.д.34-63/.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен в полном объеме, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратному суду ответчиком в нарушении ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "МосСлавСтрой" в пользу ФИО1 задолженность в заявленном истцом размере 150 151,75 рублей, подтвержденную расчетами.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, требования ФИО1 о взыскании процентов подлежат удовлетворению в размере 9 274,37 рублей, исходя из следующего расчета: с 23 июля 2019 года по 28 июля 2019 года /6 дней/ в сумме 450,46 рублей /150151,75 рублей х7,5%х1/150х6 дней/, с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года /42 дней/ в сумме 3 048,08 рублей /150151,75 рублей х7,25% х1/150х42 дней/, с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года /49 дней/ в сумме 3 433,47 рублей / 150151,75 рублей х7% 1/150х49 дней/, с 28 октября 2019 года по 2 декабря 2019 года /36 дней/ в сумме 2 342,37 рублей /150151,75 рублей х6,5%х1/150х36 дней/.

Исковые требования о компенсации морального вреда, суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 2 582,79 рублей, исчисленной согласно ст.333.19.ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "МосСлавСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "МосСлавСтрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 151,75 рублей, проценты за не выплату заработной платы за период с 22.07.2019 года по 02 декабря 2019 года в размере 9 274,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 162 426,12 рублей /сто шестьдесят две тысячи четыреста двадцать шесть рублей двенадцать копеек/.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО "МосСлавСтрой" компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО "МосСлавСтрой" в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 2 582,79 рублей /две тысячи пятьсот восемьдесят два рублей семьдесят девять копеек/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено 16 декабря 2019 года.

Судья Г.В. Соболева