Решение № 2-127/2019 2-127/2019(2-2833/2018;)~М-2830/2018 2-2833/2018 М-2830/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-127/2019

Дело № 2-127/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант-Ч» о признании гражданского –правового договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Калининского района г. Челябинска обратился в суд с указанным иском к ответчику в интересах ФИО1. В исковом заявлении с учетом его уточнения указал, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Атлант-Ч» в должности охранника с хх.хх.хх г. по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. В своем объяснении ФИО1 сообщил, что работал в ООО ЧОО «Атлант-Ч» в должности охранника на различных объектах с хх.хх.хх, за период работы выплачивалась ему несвоевременно. ООО ЧОО «Атлант-Ч» наличие трудовых отношений с ФИО1 отрицает, задолженность по договору оказания услуг признает в размере 12 220 руб. В ходе проверки жалобы ФИО1 установлено, что ООО ЧОО «Атлант-Ч» оказывало услуги охраны магазина ЗАО ...» в 2017 году по адресу: .... Работы по охране имущества ...» выполнялись в соответствии с графиком дежурств, не являлись разовыми, направленными на получение конечного результата, труд был оплачиваемым, деятельность контролировал директора и начальник охраны ООО ЧОО «Атлант-Ч». При трудоустройстве с ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг, подписан сторонами, но на руки работнику не выдан. Согласно договору ФИО1 установлена оплата труда в размере 26 руб. в час. За время работы ФИО1 в ...» заработная плата ему выплачена частично: не оплачено 9 смен в октябре 2017 г., 26 смен – в ноябре 2017 г., 4 смены – в декабре 2017 г., не произведен расчет в последний работы. Задолженность по заработной плате составила 16737 рублей. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 2360 руб. 20 коп. Действиями ответчика, не выплачивающего вознаграждение за труд, ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей. Истец просит признать гражданско-правовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО ЧОО «Атлант-Ч», с 27.08.2017 г. по 04.12.2017 г. трудовым, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 16737 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2360 рублей, всего взыскать 19097 руб. 20 коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, действующий в интересах ФИО1, ФИО1, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Атлант-Ч» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил (л.д. 46-48).

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена также выплата при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 года N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх года между ООО ЧОО «Атлант-Ч» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 обязался оказывать услуги лично, в срок до хх.хх.хх года, согласно утвержденному сторонами графику (приложение №1), а заказчик (ООО ЧОО «Атлант-Ч») обязался оплатить оказанные услуги в размере 26 руб/час. не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 15-16).

Из объяснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что он осуществлял охрану на различных объектах города, рабочий день начинался в 08-00 час. заканчивался в 20-00 час. Заработную плату выплатили только за сентябрь, проработал с хх.хх.хх., написал заявление об увольнении, уволили с двухнедельной отработкой.

Как усматривается из представленного директором ООО ЧОО «Атлант-Ч» ... О.А. информационного письма, направленного в прокуратуру Калининского района г. Челябинска в порядке проверки жалобы ФИО1 о невыплате заработной платы, ответчик возникшие между ними правоотношения квалифицирует как гражданско-правовые отношения из договора возмездного оказания услуг, по которому признал задолженность по оплате за октябрь в размере 2860 руб. с учетом частично выплаченной суммы, за ноябрь-декабрь – в размере 9360 руб. (л.д. 10).

Суд находит приведенную ответчиком в указанном информационном письме ссылку на заключение между сторонами договора возмездного оказания услуг необоснованной.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из оспариваемого договора возмездного оказания услуг, заключенного хх.хх.хх г. между ООО ЧОО «Атлант-Ч» и ФИО1, на ФИО1 возлагалась обязанность по заданию заказчика оказывать услуги консультирования по вопросам организационного и технического обеспечения безопасности, а на заказчика – обязанность оплатить оказанные услуги. При этом истец обязался также соблюдать Правила техники безопасности при выполнении услуг на объекте, Правила внутреннего распорядка, оказывать услуги в соответствии с утвержденным графиком, что, фактически, свидетельствовало об установлении истцу трудового распорядка. Помимо этого, данный договор предусматривал для истца материальную ответственность за прямой действительный ущерб и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины, за прогул (отсутствие на месте оказания своих обязанностей более 4 часов подряд в течение всего дня), за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих обязанностей в виде замечания, выговора, расторжение договора по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание применяется руководством организации заказчика. До применения дисциплинарного наказания с исполнителя собирается объяснительная. Указанные условия договора регулируются нормами трудового законодательства и не предусмотрены в качестве меры ответственности за неисполнение договора возмездного оказания услуг.

Договор также предусматривал оплату не за выполненный объем работы, а оплату за отработанный час (26 р.\ч), что является, фактически, часовой тарифной ставкой.

Таким образом, суд считает ссылку ответчика на заключение гражданско-правового договора с истцом несостоятельной, и приходит к выводу, что к возникшим между истцом и ответчиком правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного ответчиком расчета задолженности, в октябре 2017 года ФИО1 отработал 319 часов, при установленной договором ставке 26 руб./час. ему надлежало выплатить 8294 руб., фактически выплачено-2860 руб.

В ноябре 2017 г. им отработано 312 часов, заработная плата при ставке 26 руб. /час. составила 8112 руб.

В декабре 2017 года ФИО1 отработал 48 часов, при ставке 26 руб. /час. его заработная плата составила 1248 руб.

Всего задолженность по расчету ответчика составила 12220 руб. (л.д. 1).

Данный расчет суд принимает в части, поскольку в силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

С 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г. в Челябинской области минимальный размер оплаты труда составлял 9700 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате должен производиться из установленного минимального размера оплаты труда.

Исходя из этого, задолженность по заработной плате составит: за октябрь 9700 руб. – 5434 руб. = 4266 руб., за ноябрь- 9700 руб., за 4 отработанных дня декабря 9700:30х4=1293 руб. 33 коп. Итого: 15259 руб. 33 коп. х 15% (уральский коэффициент)=15259,33 + 2288 руб. 89 коп. =17548 руб. 22 коп.

Задолженность по заработной плате в размере 17548 руб.22коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с хх.хх.хх г. ФИО1 полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 6,99 календарных дней (3 месяца х 2,33 = 6,99 календарных дней, где 2,33 -средний коэффициент, получаемый путем деления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней на календарный год 12 месяцев).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 992 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

На основании п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) подлежащих оплате.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание п. 10 Положения, ФИО1 полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 6,99 календарных дней в размере 794 руб.90 коп., исходя из следующего расчета:

Август- 29,4:31х3=2,8 дней, Сентябрь – 1 месяц, Октябрь -1 месяц, ноябрь-1 месяц, Декабрь- 29,4:31х4 отработанных дня=3,79 дней. Итого 3 полных месяца+2,8+3,79=9,59

Заработная плата, фактически начисленная за отработанный период: (август)-1205+ (сентябрь) 10166+октябрь 9700+ноябрь9700+декабрь 1293,33=32064 руб.33 коп.

32064,33/ 9,59 /29,4 = 113 руб. 72 коп. х 6,99 = 794 руб. 90 коп., где 32064,33 рублей - фактически начисленная заработная плата за расчетный период, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 3 - полные календарные месяцы, 6,59 - количество календарных дней в неполном календарном месяце, (113,72) рублей - средний дневной заработок, 6,99 - календарные дни, подлежащие оплате. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 914 руб. 14 коп. из расчета: 794 руб. 90 коп. х 15%=119,24 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку действиями ответчика, не выплатившего истцу заработную плату в полном объеме, нарушены трудовые права истца, чем причинен ему моральный вред, с ответчика в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, которую суд находит соразмерной перенесенным нравственным страданиям.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО ЧОО «Атлант-Ч» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1038 руб. 49 коп. (738,49 руб. –по требованиям имущественного характера, 300 руб.- по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, заключенный 29 августа 2017 года между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант-Ч» и ФИО1 трудовым.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант-Ч» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата создания 26.02.2015 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ...) заработную плату за октябрь-декабрь 2017 года в размере 17548 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 914 руб. 14 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 20 462 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят два) руб. 36 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант-Ч» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата создания 26.02.2015 г.) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1038 (одна тысяча тридцать восемь) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева