Решение № 2-293/2024 2-293/2024(2-6525/2023;)~М-4970/2023 2-6525/2023 М-4970/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-293/2024

Дело № 2-293/2024 (2-6525/2023) 66RS0004-01-2023-006061-51

Мотивированное
решение изготовлено 15.02.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 08 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора Максимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству иностранных дел Федеративной Республики Германия в лице Посольства Федеративной Республики Германия в Москве, Генеральному консульству Федеративной Республики Германии в г. Екатеринбурге о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Генеральному консульству Федеративной Республики Германия в г. Екатеринбурге о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сотрудника визовой службы консульско-правового отдела, взыскании судебных расходов в сумме 12763,50 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что на основании трудового договора с 14.02.2011 г. работала в Генеральном консульстве Федеративной Республики Германия в г. Екатеринбурге в должности сотрудника визовой службы консульско-правового отдела. 31.05.2023 г. ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому действие трудового договора будет прекращено 31.07.2023 г.

31.07.2023 г. истцом была получена трудовая книжка с записью о расторжении 31 июля 2023 г. трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Свое увольнение истец полагает незаконным в связи с тем, что на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Протокольным определением суда от 22.01.2024 г. к участию в деле соответчиком привлечено Министерство иностранных дел Федеративной Республики Германия в лице Посольства Федеративной Республики Германия в Москве.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, требований об изменении основания увольнения не заявила.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил.

Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Максимова О.В. в заключении по делу указала, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем, что Генеральное консульство Федеративной Республики Германия в г. Екатеринбурге на основании вербальной ноты от 30.05.2023 г. прекратило свою деятельность.

Заслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания для прекращения трудового договора установлены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации.

Право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и кадровыми ресурсами отмечалось в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации, например, в Определении от 24.09.2012 № 1690-О. Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, данное право должно реализоваться работодателем с учетом обеспечения требований статьи 37 Конституции Российской Федерации о гарантиях трудовых прав работников.

Положениями ст. 178, 179 и 180 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по сокращению штата или численности работников: предупреждение о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; предложение работнику другой имеющейся работы (вакантные должности) в соответствии с частью третьейстатьи 81настоящего Кодекса; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранениесреднего месячного заработкана период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотреннымпунктами 1,5-8,10или11 части первой статьи 81илипунктом 2 статьи 336настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 14.02.2011 г. ФИО1 была принята на должность сотрудника визовой службы консульско-правового отдела Генерального консульства Федеративной Республики Германия в г. Екатеринбурге.

Уведомлением Генерального консульства Федеративной Республики Германия в г. Екатеринбурге от 31.05.2023 г. истец уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора 31.07.2023 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что 05.04.2023 г. Правительство Российской Федерации проинформировало Правительство Федеративной Республики Германия о вводимых Правительством Российской Федерации строгих ограничений относительно численности сотрудников Посольства Германии, генеральных консульств и связанных с ними германских организаций в Российской Федерации, что вынуждает работодателя в кратчайшие сроки осуществить массовое сокращение численности штатных мест. На дату уведомления в Генеральном консульстве вакантные должности отсутствовали.

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с истцом расторгнут 31.07.2023 г. в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что на дату вручения уведомления и на дату увольнения ребенок истца <данные изъяты> г., не достиг возраста трех лет. Согласно представленных по запросу суда сведений ОСФР по Свердловской области страхователем Генеральным консульство ФРГ в г. Екатеринбурге в отношении истца представлены сведения о предоставленном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 18.11.2022 г.

На основании приказа Генерального консульства ФРГ в г. Екатеринбурге от 31.05.2023 г. ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске в период с 02.06.2023 по 31.07.2023 г. в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Для разрешения заявленных исковых требований по запросу суда Министерством иностранных дел Российской Федерации были предоставлены сведения о том, что Посольство Федеративной Республики Германия в Российской Федерации вербальной нотой от 30 мая 2023 г. уведомило Министерство иностранных дел России о том, что Федеральное министерство иностранных дел Германии приняло решение изменить структуру дипломатического и консульского присутствия ФРГ в Российской Федерации и закрыть свои Генеральные консульства в г. Калининграде, г. Екатеринбурге и г. Новосибирске до 30 ноября 2023 г. Согласно тексту ноты «до 30 ноября 2023 г. Федеральное министерство иностранных дел закроет генеральные консульства Федеративной Республики Германия в г. Калининграде, г. Екатеринбурге и г. Новосибирске; подготовка к закрытию будет начата незамедлительно». На сегодняшний день в Российской Федерации продолжают свою деятельность Посольство Федеративной Республики Германия в г. Москве и Генеральное консульство в Санкт-Петербурге.

С учетом того, что истец была принята на работу в Генеральное консульство в г. Екатеринбурге, Генеральное консульство в г. Екатеринбурге согласно вербальной ноте Посольства Федеративной Республики Германия в Российской Федерации прекратило свою деятельность, суд полагает, что к правоотношениям сторон применимы правила ч. 4 статьи 81 ТК РФ о прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (по правилам ликвидации организации), что подразумевает под собой отсутствие для работодателя запрета на расторжение трудового договора с истцом, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству иностранных дел Федеративной Республики Германия в лице Посольства Федеративной Республики Германия в Москве, Генеральному консульству Федеративной Республики Германии в г. Екатеринбурге о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва